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Services de paie simplifiés en Argentine :
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Gérez votre paie en Argentine avec un partenaire spécialisé dans la conformité qui comprend les règles salariales locales, les cotisations sociales, les retenues d’impôt sur le revenu, les fiches de paie, les registres de paie numériques, les exigences des conventions collectives et le reporting multi-pays.

NNRoad propose des services de paie en Argentine pour les entreprises qui possèdent déjà une entité locale enregistrée et qui ont besoin d’opérations de paie mensuelles précises, d’une administration de la paie réglementaire, d’un support pour le paiement des employés et de rapports de paie. Si vous devez embaucher en Argentine sans créer d’entité, visitez notre service d’employeur de référence en Argentine. Si votre défi concerne l’autorisation de travail des employés étrangers, visitez Embaucher des employés étrangers en Argentine. Pour des besoins en personnel basés sur des projets, visitez Talent à la demande en Argentine.

Discuter avec un spécialiste de la paie en Argentine | Explorer la paie mondiale

Services de paie en Argentine pour les entreprises avec une entité locale

Externalisation de la paie pour les employeurs enregistrés en Argentine

Le service de paie en Argentine de NNRoad est conçu pour les entreprises qui possèdent déjà une entité juridique, une succursale ou une structure d’employeur enregistrée en Argentine et qui ont besoin d’un partenaire fiable pour leurs opérations de paie. Nous aidons votre équipe à traiter la paie en pesos argentins, à calculer les éléments de paie des employés et de l’employeur, à préparer les documents de paie, à soutenir l’administration réglementaire de la paie et à fournir les rapports dont vos équipes RH, financières et de direction régionale ont besoin.

En tant que prestataire de services de paie en Argentine, NNRoad se concentre sur les détails opérationnels qui rendent la paie locale complexe : clôtures de paie de fin de mois, calculs du brut au net, ajustements salariaux, déductions réglementaires, cotisations patronales, éléments des conventions collectives, salaire annuel complémentaire, indemnités de congés, heures supplémentaires, données de congé, éléments d’impôt sur le revenu des employés, préparation des fiches de paie et reporting de la paie vers la comptabilité.

Meilleure solution pour ce service

  • Votre entreprise possède déjà une entité en Argentine et a besoin d’opérations de paie externalisées.
  • Votre équipe RH ou financière souhaite une exécution locale de la paie sans créer une fonction de paie interne complète.
  • Vous avez besoin d’un partenaire de paie capable de coordonner la paie en Argentine avec votre calendrier de paie mondial.
  • Vous avez des employés couverts par différentes structures salariales, centres de coûts, avantages sociaux, allocations ou catégories de conventions collectives.
  • Vous avez besoin de rapports de paie exploitables par la finance locale, les RH régionales et le siège mondial.

Lorsqu’un autre service de NNRoad peut être plus approprié

Ce que couvre notre service de paie en Argentine

Calcul de la paie mensuelle

NNRoad accompagne le cycle de paie mensuel, de la collecte des données de paie aux rapports de paie finaux. Nous calculons le salaire régulier, la rémunération variable, les commissions, les bonus, les indemnités, les remboursements, les données d’absence, les ajustements de congés, les heures supplémentaires, l’indemnité de jours fériés, l’indemnité de congés payés, le salaire annuel supplémentaire et d’autres éléments de paie conformément au profil de l’employé et aux règles de paie applicables à l’entreprise.

Traitement de la paie du brut au net

La paie en Argentine nécessite des calculs du brut au net précis qui reflètent les déductions légales, les contributions de l’employeur, les retenues d’impôt sur le revenu des employés le cas échéant, les éléments liés aux syndicats ou aux conventions collectives le cas échéant, et les règles de paie approuvées au niveau de l’entreprise. NNRoad aide à transformer les données de paie approuvées en un net à payer clair pour l’employé, en rapports de coûts de paie pour l’employeur et en synthèses de paie pour la direction.

Bulletins de paie des employés et documentation de paie

Nous préparons des résultats de paie qui favorisent la transparence pour l’employé et la tenue de registres pour l’employeur, y compris les données de bulletin de paie, les synthèses de paie, les registres de salaires et les rapports de paie pour examen par les RH et la finance. Lorsque des bulletins de paie numériques ou des registres de paie numériques s’appliquent, nous aidons à aligner les résultats de la paie sur le processus local de l’entreprise et les obligations légales de tenue de registres.

Soutien à l’administration légale de la paie

NNRoad aide votre entreprise à gérer le travail d’administration de la paie lié à la paie argentine, y compris les données de paie nécessaires pour les rapports de sécurité sociale, les retenues sur le salaire des employés, les calculs des contributions de l’employeur, les données de retenue de l’impôt sur le revenu et les registres de paie requis pour la revue de conformité de fin de mois.

Éléments de paie liés aux conventions collectives

De nombreux employés en Argentine peuvent être concernés par des conventions collectives, des éléments de paie liés aux syndicats, des catégories de salaires ou des règles salariales spécifiques à un secteur. NNRoad aide à intégrer les données de paie que vous fournissez pour la catégorie, l’échelle salariale, l’indemnité, la déduction syndicale ou l’ajustement rétroactif applicable dans le cycle de paie.

Fichiers de paiement bancaire et coordination des paiements

NNRoad peut préparer des récapitulatifs de paiement de la paie et des fichiers de paiement bancaire afin que votre entreprise puisse payer les employés avec précision et dans les délais. Nous pouvons également prendre en charge les flux de travail de coordination des paiements pour le salaire net des employés, les paiements de paie réglementaires et les paiements à des tiers liés à la paie, selon votre processus d’approbation interne et votre configuration bancaire.

Rapports de paie pour les RH, la finance et le siège social

Nous fournissons un reporting de paie qui aide vos équipes locales et mondiales à comprendre le coût de la paie, l’effectif, les mouvements de salaires, le coût employeur, les déductions, le salaire net, l’allocation par centre de coûts et les variations d’un mois sur l’autre. Les rapports peuvent être structurés pour soutenir la comptabilité locale, le reporting de groupe, la budgétisation et la préparation aux audits.

L'essentiel de la conformité de la paie en Argentine

Cadre juridique de l’emploi local

La paie en Argentine est façonnée par la loi sur les contrats de travail (Labor Contract Law), les règles de sécurité sociale, les procédures de retenue à la source de l’impôt sur le revenu, les mises à jour du salaire minimum, les conventions collectives et les obligations de tenue de registres de l’employeur. Un prestataire de services de paie doit donc faire plus que calculer le salaire net. Il doit aider l’employeur à maintenir un processus de paie précis, documenté, reproductible et conforme aux exigences locales.

Pour une référence juridique officielle, consultez le texte mis à jour de la Ley de Contrato de Trabajo.

Fréquence de la paie et calendrier des paiements de salaires

En Argentine, la paie est couramment traitée mensuellement pour les salariés, tandis que d’autres modalités peuvent s’appliquer selon le type d’emploi et la base de rémunération. Le salaire mensuel est généralement versé après la fin du mois dans le délai légal de paiement. Un processus de paie solide doit donc définir un calendrier de paie mensuel clair, des dates de clôture, des délais d’approbation, des dates de paiement des employés et des dates de paiement réglementaires.

Salaire minimum et planchers salariaux

Le salaire minimum légal en Argentine est mis à jour périodiquement et ne doit pas être traité comme une donnée statique. De plus, les conventions collectives ou les échelles salariales spécifiques à un secteur peuvent fixer des planchers salariaux pratiques plus élevés pour les employés couverts. Pour la référence officielle du salaire minimum, consultez le Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Salaire annuel supplémentaire, connu sous le nom de SAC ou aguinaldo

La paie en Argentine inclut le salaire annuel supplémentaire, communément appelé SAC ou aguinaldo. Le SAC est versé en deux versements, généralement liés à la première et à la seconde moitié de l’année. Les équipes de paie doivent suivre l’assiette de rémunération pertinente, le calendrier, les changements d’employés, les licenciements et les calculs de périodes partielles afin que le SAC soit budgétisé et payé correctement.

Indemnités de vacances et congés payés

Les congés annuels payés, les congés maladie, les jours fériés et autres éléments de congé peuvent affecter les calculs de paie. Le droit aux vacances augmente généralement avec l’ancienneté de l’employé, et le traitement de la paie pour les congés doit être correctement reflété dans le cycle de paie mensuel. NNRoad aide à intégrer les données de congés approuvées dans la paie et les rapports de paie.

Heures supplémentaires et données de temps de travail

Les calculs des heures supplémentaires dépendent des règles de temps de travail applicables, de l’horaire, de la catégorie d’heures supplémentaires et du calendrier. En Argentine, les heures supplémentaires peuvent nécessiter différents taux de majoration selon que le travail a lieu un jour ouvrable normal, un samedi après-midi, un dimanche ou un jour férié. Pour traiter la paie avec précision, les données de temps et de présence doivent être soumises avant la clôture de la paie et approuvées par l’entreprise.

Sécurité sociale, contributions patronales et retenues salariales

La paie en Argentine comprend les retenues salariales et les contributions patronales liées à la sécurité sociale et aux systèmes connexes. Le profil de coût de paie spécifique peut varier selon l’employé, l’employeur, l’activité, l’assiette salariale et les règles applicables. NNRoad aide à calculer les éléments de paie applicables et fournit des rapports qui permettent aux équipes financières de comprendre le coût total de l’emploi.

Retenue de l’impôt sur le revenu des employés et données SiRADIG

Lorsque la retenue de l’impôt sur le revenu des employés s’applique, la paie doit refléter les déclarations pertinentes des employés et les données de déduction. Les employés peuvent utiliser le système officiel SiRADIG pour fournir certaines informations sur les déductions d’impôt sur le revenu. Pour référence, consultez la page officielle d’informations SiRADIG.

Registres de paie, livre de paie numérique et contrôles des fiches de paie

Les employeurs en Argentine doivent tenir des registres de paie et la documentation de paiement des employés. Des procédures de registre de paie numérique peuvent s’appliquer selon la situation et l’enregistrement de l’employeur. Pour des conseils administratifs officiels, consultez les ressources de l’ARCA sur le Libro de Sueldos Digital .

Conventions collectives et éléments syndicaux

Les conventions collectives peuvent affecter les salaires, les catégories, les indemnités, les cotisations syndicales, les augmentations, les ajustements rétroactifs et d’autres éléments de la paie. Un processus de paie en Argentine doit inclure une méthode pour identifier la convention appropriée, saisir les mises à jour, confirmer les catégories d’employés et appliquer les changements approuvés dans la bonne période de paie.

Flux de travail de la paie mensuelle en Argentine

1. Configuration du calendrier de paie et de la date de clôture

Nous commençons par confirmer votre calendrier de paie en Argentine, les dates de clôture mensuelles, le flux de travail d’approbation, les délais de paiement bancaire, les échéances de paiement réglementaires et les dates de remise des rapports. Cela aide à prévenir les modifications de paie de dernière minute, les approbations tardives et les écarts de paie imprévus.

2. Révision des données de base des employés

NNRoad examine les données de base des employés nécessaires à la paie, telles que les détails d’identification de l’employé, la date de début de paie, le salaire, le lieu de travail, l’intitulé du poste, le centre de coûts, les coordonnées bancaires, le type d’emploi, les données relatives aux avantages sociaux, les informations fiscales et les éléments applicables liés aux conventions collectives ou aux syndicats.

3. Collecte des données de paie variables

Avant chaque cycle de paie, votre entreprise fournit les données variables approuvées. Celles-ci peuvent inclure les commissions, les primes, les heures supplémentaires, les données de temps et de présence, les congés, les absences non rémunérées, les remboursements de frais, les indemnités, les changements de salaire, les ajustements rétroactifs, les données de fin de contrat, les nouvelles embauches et les modifications des données des employés.

4. Calcul de la paie provisoire

NNRoad prépare une paie provisoire basée sur les données d’entrée approuvées et les règles de paie applicables. La paie provisoire comprend le salaire brut, les déductions, les coûts employeur, le salaire net, les écarts de paie et les rapports de paie pour examen par votre contact RH ou financier autorisé.

5. Révision et approbation de la paie

Votre équipe examine la paie provisoire, confirme les ajustements et donne l’approbation finale. Ce point de contrôle d’approbation aide à garantir l’exactitude de la paie et crée un contrôle documenté avant que les paiements des employés et les documents de paie réglementaires ne soient finalisés.

6. Paie finale et support au paiement des employés

Après approbation, NNRoad finalise la paie et prépare les documents nécessaires au paiement des employés. Cela peut inclure les listes de salaires nets, les fichiers de paiement, les données de fiches de paie, les résumés de paiements réglementaires et les rapports de paie pour les archives internes.

7. Reporting de paie réglementaire et clôture mensuelle

Nous accompagnons la préparation des données de paie nécessaires à l’administration légale de la paie, aux écritures comptables, au rapprochement de la paie et à la clôture mensuelle. Votre entreprise reçoit des rapports de paie qui aident les équipes financières à rapprocher les salaires, les cotisations patronales, les retenues, les paiements et l’imputation des coûts.

8. Archives de paie et piste d’audit

Les dossiers de paie doivent être conservés de manière à permettre les examens internes, les demandes des employés, les inspections réglementaires et les demandes d’audit. NNRoad aide à maintenir des archives de paie structurées comprenant les résultats de paie, les approbations, les rapports et les relevés de modifications mensuelles.

Résultats, rapports et contrôles de paie

Principaux résultats de paie mensuels

  • Registre de paie mensuel
  • Calcul de la paie du brut au net
  • Rapport sur le salaire net de l’employé
  • Rapport sur les coûts de paie de l’employeur
  • Données de fiche de paie et documentation de paie des employés
  • Fichier de paiement bancaire ou résumé des paiements aux employés
  • Résumé des paiements de paie réglementaires
  • Rapport d’imputation par centre de coûts et par département
  • Journal de paie ou fichier de support pour écritures comptables
  • Rapport d’écart mois par mois
  • Rapport sur les nouvelles embauches, les fins de contrat et les changements d’employés
  • Rapports de support de fin d’année ou annuels de paie, le cas échéant

Contrôles qui améliorent la précision de la paie

La paie en Argentine devient plus fiable lorsque chaque cycle de paie inclut une responsabilité claire des données d’entrée, des dates de coupure documentées, une révision de la paie provisoire, des contrôles d’approbation, des vérifications d’écarts et un rapprochement entre la paie, les paiements bancaires, les paiements réglementaires et la comptabilité. NNRoad aide à créer un flux de travail de paie suffisamment structuré pour la conformité et suffisamment flexible pour les changements réels de l’entreprise.

Vérifications des écarts de paie

Chaque mois, la paie doit être comparée au cycle de paie précédent. Les points de révision courants incluent les changements de salaire, les nouveaux employés, les employés licenciés, les indemnités, les retenues, les coûts de l’employeur, le salaire net, les heures supplémentaires, les congés, les provisions pour SAC, les éléments syndicaux et les ajustements rétroactifs. Ces vérifications aident à identifier les erreurs avant que les paiements ne soient débloqués.

Support de la paie vers la comptabilité

NNRoad peut fournir des rapports de paie qui aident votre équipe financière à comptabiliser les charges de salaires, les cotisations patronales, les retenues des employés, les dettes de paie, les imputations par centre de coûts et d’autres écritures comptables liées à la paie. Ceci est particulièrement utile pour les équipes financières régionales gérant plusieurs pays via un calendrier de reporting unique.

Planification des coûts et des cotisations de paie en Argentine

Le coût total de la paie est supérieur au salaire brut

Lors de la budgétisation des employés en Argentine, les entreprises doivent regarder au-delà du salaire brut. Le coût total de la masse salariale peut inclure les cotisations sociales de l’employeur, les éléments liés à la santé et au social, l’assurance contre les risques professionnels, les éléments issus des conventions collectives, les éléments liés aux syndicats le cas échéant, le salaire annuel supplémentaire, les indemnités de congés, les congés légaux, les primes d’heures supplémentaires, les avantages sociaux, les bonus et les frais d’administration de la paie.

Pour un support à la planification, visitez le Calculateur du coût de la main-d’œuvre en Argentine. Pour les ressources relatives à l’emploi et à la conformité au niveau national, visitez Conformité en Argentine et le hub pays Argentine.

Salaire brut, salaire net et coût employeur

Les employés se concentrent généralement sur le salaire net, tandis que les employeurs doivent budgétiser le coût total de l’emploi. Les rapports de paie de NNRoad aident à séparer le salaire brut, les retenues salariales, le salaire net, les cotisations de l’employeur, les avantages liés à la paie et les autres coûts côté employeur afin que votre équipe puisse comprendre le coût complet de chaque employé.

Planification du SAC et des provisions

Comme le salaire annuel supplémentaire est versé en deux versements, les entreprises ne doivent pas le traiter comme un coût imprévu de milieu ou de fin d’année. Un processus de paie bien géré suit l’exposition au SAC tout au long de l’année et aide les équipes financières à prévoir l’impact sur la trésorerie, les budgets et les centres de coûts.

Augmentations des conventions collectives et ajustements rétroactifs

Les mises à jour salariales dans le cadre des conventions collectives peuvent entraîner des ajustements de paie, des paiements rétroactifs et des changements dans le reporting. NNRoad aide à intégrer les mises à jour approuvées dans le cycle de paie et à présenter clairement l’impact dans les rapports de paie.

Planification de la paie sensible à l’inflation

La planification de la paie en Argentine nécessite souvent une attention particulière aux changements de salaires, aux mises à jour légales, aux évolutions des conventions collectives et aux révisions internes de la rémunération. Les données de paie doivent donc être examinées fréquemment, et les hypothèses salariales doivent être vérifiées avant chaque cycle budgétaire, prévision de paie ou ajustement de rémunération.

Données nécessaires pour démarrer la paie en Argentine

Informations sur l’entreprise et l’employeur

  • Nom de l’entité en Argentine et détails d’enregistrement de l’employeur
  • Identification fiscale de l’entreprise et informations d’enregistrement de la paie
  • Détails du contact paie, de l’approbateur financier et de l’approbateur RH
  • Informations bancaires et processus de paiement
  • Calendrier de paie actuel et dates de paiement cibles
  • Structure comptable, centres de coûts et exigences de reporting

Données de base des employés

  • Nom de l’employé, détails d’identification et ID de paie
  • Date de début d’emploi et statut d’emploi
  • Intitulé du poste, lieu de travail, département et centre de coûts
  • Salaire, fréquence de paie, indemnités et avantages récurrents
  • Coordonnées bancaires pour le versement du salaire
  • Convention collective applicable, catégorie ou élément de paie lié au syndicat
  • Informations fiscales relatives à l’employé et retenues sur salaire approuvées
  • Solde de congés, historique des vacances et relevés d’absences pertinents

Historique de paie et fichiers de transition

  • Registres de paie antérieurs
  • Fiches de paie récentes ou résumés de paie
  • Gains et déductions cumulés depuis le début de l’année
  • Registres des contributions de l’employeur
  • Paiements rétroactifs ou ajustements en suspens
  • Prêts, avances, déductions ou remboursements en cours pour l’employé
  • Registres de licenciement ou de solde de tout compte, le cas échéant
  • Rapports de paie utilisés par la comptabilité, les RH et le siège

Approche de mise en œuvre

NNRoad commence généralement par la découverte de la paie, la validation des données, la cartographie des règles de paie, la cartographie des rapports et un examen parallèle si nécessaire. Cela aide à confirmer que les données des employés, les entrées réglementaires, la cartographie des centres de coûts et les rapports de paie sont alignés avant le premier cycle de paie réel.

Risques courants liés à la paie en Argentine à éviter

Utilisation de données obsolètes sur le salaire minimum ou l’échelle salariale

Les niveaux de salaire minimum et les échelles salariales des conventions collectives peuvent changer. Les équipes de paie doivent éviter de s’appuyer sur d’anciennes références salariales, en particulier lors du traitement des ajustements salariaux, des nouvelles embauches, des changements rétroactifs ou des prévisions budgétaires.

Traiter les éléments de paie issus des conventions collectives comme des détails optionnels

Les conventions collectives peuvent influencer les catégories de rémunération, les indemnités, les augmentations de salaire, les éléments syndicaux et les ajustements rétroactifs. L’absence de ces données peut entraîner des erreurs de paie et des litiges avec les employés.

Absence de dates limites de paie (cutoffs)

Les soumissions tardives peuvent retarder l’approbation de la paie, les paiements aux employés, le reporting réglementaire et la clôture comptable. NNRoad aide à définir les dates limites pour la rémunération variable, les données de temps, les congés, les remboursements, les nouvelles embauches, les licenciements et les changements de salaire.

Défaut de réconciliation entre la paie, les paiements et la comptabilité

La paie n’est pas terminée une fois le salaire net calculé. Le cycle de paie doit également réconcilier les paiements aux employés, les contributions de l’employeur, les paiements réglementaires, les déductions, les passifs de paie et les rapports comptables.

Sous-estimation de l’impact du SAC, des vacances, des heures supplémentaires et des congés

La planification des coûts de paie en Argentine doit tenir compte de l’effet du salaire annuel supplémentaire, de l’indemnité de vacances, des primes d’heures supplémentaires, des congés réglementaires et d’autres éléments de paie qui peuvent ne pas apparaître comme un simple salaire de base mensuel.

Documentation insuffisante pour les déductions et les remboursements des employés

Les déductions, les remboursements, les avantages sociaux, les avances et les ajustements de paie des employés doivent être étayés par une documentation claire et des registres d’approbation. Un archivage structuré de la paie aide à réduire les risques lors des demandes des employés, des audits et des examens réglementaires.

Support de paie pour les équipes distribuées et multi-pays

La paie en Argentine au sein d’un calendrier de paie mondial

De nombreuses entreprises internationales gèrent les employés en Argentine dans le cadre d’un effectif plus large en LATAM ou au niveau mondial. NNRoad aide à aligner la paie en Argentine avec les échéances de paie mondiales, les cycles de reporting régionaux, les processus d’approbation internes et les exigences de reporting du siège social.

Un processus de paie local, une visibilité mondiale

Le reporting de paie de NNRoad peut aider les équipes mondiales de RH et de finance à visualiser les données de paie en Argentine dans un format qui favorise la prise de décision au niveau du groupe. Cela inclut l’effectif, le coût par département, le coût employeur, les mouvements de paie, les changements de salaire et le rapprochement de la paie de fin de mois.

Support pour les équipes hybrides et en télétravail

L’Argentine est un marché clé pour la technologie, les services professionnels, les opérations clients, les services partagés et les rôles régionaux. NNRoad soutient l’administration de la paie pour les entreprises ayant des employés distribués, des équipes hybrides et des effectifs multi-sites qui nécessitent des données de paie cohérentes et un support de conformité locale.

Connexion avec les services de paie mondiaux

Si votre entreprise a également besoin d’un support de paie en dehors de l’Argentine, NNRoad peut connecter ce service à La Paie Mondiale pour la coordination, le reporting et la gestion des fournisseurs de paie multi-pays.

Ressources internes et officielles pour la paie en Argentine

Ressources NNRoad

Références officielles de la paie et du travail en Argentine

  • Ley de Contrato de Trabajo — texte officiel mis à jour de la loi sur les contrats de travail en Argentine.
  • Consejo del Salario — référence officielle du salaire minimum.
  • Ley 24.241 — référence officielle de la bibliothèque ARCA pour le système de retraite intégré de l’Argentine.
  • ARCA Libro de Sueldos Digital — guide officiel du livre de paie numérique.
  • SiRADIG — système officiel d’information sur les déductions fiscales des revenus des employés.

Les règles de paie en Argentine peuvent changer suite à des mises à jour législatives, des règles fiscales, des orientations administratives et des évolutions des conventions collectives. Les employeurs doivent consulter les sources officielles et obtenir des conseils professionnels pour les décisions spécifiques à l’entreprise.

Commencez l'externalisation de la paie en Argentine

Mettez en place un processus de paie précis, documenté et prêt pour la croissance

La paie en Argentine nécessite une connaissance de la conformité locale, des opérations mensuelles disciplinées et un reporting clair. NNRoad aide les entreprises disposant d’une entité en Argentine à gérer les calculs de paie, les registres de paie, le support de paiement des employés, l’administration légale de la paie et le reporting de paie mondial avec un flux de travail structuré.

Que vous traitiez votre première paie en Argentine, que vous remplaciez un prestataire de services de paie local, que vous amélioriez le reporting de la paie ou que vous intégriez l’Argentine dans un modèle de paie mondial, NNRoad peut vous aider à construire un processus de paie qui répond à la fois aux exigences de conformité locale et aux besoins de gestion internationale.

Contactez NNRoad pour discuter des services de paie en Argentine ou pour en savoir plus sur la Paie Mondiale.

FAQ RAPIDE

Un prestataire de services de paie en Argentine aide les entreprises à traiter la paie des employés en Argentine. Cela peut inclure le calcul du salaire brut au net, les déductions des employés, les cotisations de l’employeur, la préparation des bulletins de paie, les rapports de paie, le support à l’administration légale de la paie, les fichiers de paiement et la documentation de paie.

Oui. Ce service de paie est conçu pour les entreprises qui ont déjà un employeur enregistré ou une entité locale en Argentine. Si vous devez embaucher des employés en Argentine sans créer d’entité, visitez le service d’Employer of Record d’NNRoad en Argentine.

La paie est couramment traitée mensuellement pour les salariés. Le processus de paie exact, le calendrier de paiement et le cycle de reporting doivent être confirmés en fonction de l’arrangement d’emploi, du calendrier de paie interne, des exigences légales et du flux de travail d’approbation de l’entreprise.

La paie en Argentine peut être complexe car les employeurs doivent gérer les règles salariales, les déductions légales, les cotisations patronales, la retenue de l’impôt sur le revenu des employés, les exigences relatives aux bulletins de paie, les registres de paie numériques, le salaire annuel supplémentaire, l’indemnité de congés payés, les primes d’heures supplémentaires, les conventions collectives, les éléments liés aux syndicats et les mises à jour fréquentes des salaires ou de la réglementation.

Le SAC signifie Salaire Annuel Supplémentaire, communément appelé aguinaldo. Il s’agit d’un versement de salaire supplémentaire effectué en deux versements au cours de l’année. Les équipes de paie doivent calculer le SAC correctement en fonction de l’assiette de rémunération applicable, des changements concernant l’employé et du calendrier.