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Services de paie mondiaux au Groenland :
Gestion fiscale automatisée et conforme

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NNRoad propose des services de paie experts au Groenland, conçus pour aider les employeurs internationaux à gérer une paie conforme au Groenland, incluant la retenue obligatoire de l’impôt sur le revenu (A-tax), les cotisations de sécurité sociale (AMA), les déductions de retraite, les bulletins de paie et le reporting mensuel.

Le système autonome du travail et de la fiscalité au Groenland exige que les employeurs gèrent la retenue progressive de l’impôt sur le revenu, les cotisations patronales telles que la contribution au marché du travail (AMA), les cotisations obligatoires aux fonds de pension et le reporting adéquat. La paie au Groenland reflète également des pratiques influencées par les lois danoises et groenlandaises. Pour les entreprises étrangères qui ne disposent pas d’entité locale, notre service d’Employeur de référence (EOR) au Groenland supprime la nécessité de mettre en place une structure d’employeur légale, vous permettant d’embaucher rapidement et en toute conformité.

  • Traitement mensuel de la paie en couronnes danoises (DKK)
  • Retenue et versement de l’impôt sur le revenu (A-tax)
  • Cotisations sociales patronales (AMA) et déductions de retraite légales
  • Génération des bulletins de paie et reporting légal
  • Conseils pour choisir entre la paie uniquement ou l’EOR

Cette page sur la paie est idéale pour les entreprises qui disposent déjà d’une entité ou d’une structure d’employeur au Groenland et qui ont besoin de l’exécution de la paie. Si votre entreprise ne possède pas d’entité locale, notre solution EOR au Groenland assure l’administration complète de la paie, les contrats de travail, les cotisations légales et le support de conformité sans établissement d’entité. Pour des besoins multi-pays plus larges, consultez nos services de paie mondiaux.

Contactez NNRoad pour discuter des options de paie ou d’embauche via EOR au Groenland.

Paie au Groenland vs EOR — Choisissez le bon modèle

Ce que comprennent les services de paie au Groenland

Un prestataire de services de paie au Groenland effectue les calculs du brut au net, déduit et retient l’impôt sur le revenu (communément appelé A-tax), traite les cotisations sociales patronales telles que la contribution au marché du travail (AMA), gère les déductions de retraite légales, prépare les bulletins de paie et assure le reporting mensuel auprès des autorités fiscales du Groenland et des agences concernées. Une paie adéquate au Groenland prend également en compte les conventions collectives et les pratiques de travail locales qui peuvent influencer les cycles de paie et les avantages sociaux.

L’externalisation de la paie uniquement sous votre propre structure d’employeur est adaptée lorsque vous avez déjà une présence d’employeur enregistrée au Groenland ou au Danemark et que vous pouvez répondre aux exigences d’enregistrement locales. Dans ce modèle, vous restez l’employeur légal et externalisez l’exécution administrative de la paie. Cependant, l’externalisation de la paie au Groenland peut être limitée par la disponibilité des prestataires sur ce petit marché.

Employer of Record (EOR) — quand cela est pertinent

Si votre entreprise ne possède pas d’entité locale au Groenland, en établir une peut être long et coûteux par rapport à la taille du marché. Dans ce cas, un Employer of Record (EOR) est souvent le moyen le plus pratique et le plus rapide d’embaucher. Le service EOR du Groenland de NNRoad agit en tant qu’employeur légal, prenant en charge les obligations d’emploi locales, le traitement de la paie, les cotisations légales, la retenue de l’impôt A, la gestion des contrats et la conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion du rôle et de la performance de votre nouvelle recrue.

  • Votre entreprise n’a pas d’entité au Groenland mais souhaite embaucher légalement.
  • Vous souhaitez éviter les coûts de création d’entité, les enregistrements complexes et les longs délais d’intégration.
  • Vous préférez qu’un prestataire gère la paie, les cotisations sociales, les déductions de retraite légales, la retenue d’impôt et la conformité de bout en bout.

Pour de nombreuses entreprises internationales s’implantant au Groenland, l’EOR est une voie privilégiée pour leurs premières embauches. Une fois que votre entreprise aura grandi et aura établi une entité locale, vous pourrez envisager la paie en interne ou l’externalisation de la paie sous votre propre structure. L’EOR garantit la conformité avec les cadres fiscaux, de retraite et d’emploi uniques du Groenland dès le premier jour.

Comprendre la paie au Groenland — Impôt A, cotisations et déclarations

Retenue de l’impôt sur le revenu (Impôt A)

Le système de paie du Groenland exige que les employeurs retiennent l’impôt sur le revenu sur la rémunération des employés sur la base d’un système fiscal progressif. Les employeurs s’inscrivent au registre des employeurs du Groenland, collectent les cartes fiscales des employés, retiennent l’impôt A sur les salaires, les primes et les avantages imposables, et versent les montants retenus dans les délais légaux. Les taux combinés de l’impôt sur le revenu national et municipal peuvent atteindre environ 42 à 44 %, selon la résidence et les taux d’imposition locaux.

Cotisations sociales de l’employeur (AMA)

Le Groenland impose une contribution au marché du travail (AMA) aux employeurs, calculée comme un pourcentage de la masse salariale brute. Par exemple, l’assiette et le taux de la contribution AMA (par ex., ~2,1 % pour 2025) peuvent s’appliquer à la plupart des revenus d’emploi. Les employeurs doivent calculer, déclarer et payer ces contributions avec précision dans le cadre de la conformité de la paie mensuelle.

Cotisations de retraite

En plus des impôts et des cotisations sociales, les employés au Groenland sont généralement soumis à des cotisations obligatoires à un régime de retraite. L’employé contribue généralement autour de 10 % à 11 % de son salaire imposable à un fonds de pension reconnu, et les employeurs doivent faciliter la déduction et le versement corrects via la paie. Les employés étrangers travaillant moins de six mois peuvent avoir des obligations de retraite différentes.

Fiches de paie et obligations de déclaration

Les employeurs doivent générer des fiches de paie conformes indiquant le salaire brut, les retenues d’impôt, l’AMA, les déductions de retraite, le salaire net, ainsi que tout avantage ou indemnité pertinent. Les déclarations mensuelles doivent inclure les rapports fiscaux et de cotisations aux autorités fiscales du Groenland et à tout organisme de retraite ou social mandaté. Les services de paie de NNRoad garantissent une documentation précise et des déclarations en temps voulu conformément aux exigences groenlandaises.

Congés légaux, avantages et considérations relatives à l'emploi local

Congés annuels payés et avantages légaux

Les employés au Groenland ont droit à des congés annuels payés légaux — généralement 30 jours par an — des congés maladie, des congés de maternité/paternité et d’autres avantages définis par le droit du travail groenlandais. Les employeurs doivent s’assurer que les calculs de paie reflètent les congés pris et les droits légaux conformément aux conventions collectives applicables et à la loi sur le marché du travail, qui régit bon nombre de ces droits.

Conventions collectives et conditions de travail

Une grande partie du marché du travail du Groenland fonctionne avec des conventions collectives, en particulier dans le secteur public et les industries clés. Ces accords peuvent influencer les structures salariales, les calendriers de paiement, les avantages et d’autres conditions d’emploi. Une paie précise nécessite un alignement avec les termes collectifs applicables. Un partenaire EOR doté d’une expertise locale aide à naviguer parmi ces nuances.

Travailleurs étrangers et permis de travail

Bien que les citoyens nordiques puissent avoir un accès plus simple au travail au Groenland, les embauches non nordiques nécessitent généralement des permis de travail et de résidence appropriés selon la durée et le rôle. La paie ne doit pas commencer avant que l’autorisation de travail légale ne soit confirmée. Le service EOR de NNRoad aide à aligner la conformité des permis de travail avec les dates de début de paie afin de réduire les risques.

Si vous avez besoin d’un accompagnement au-delà de la paie — y compris la planification de l’autorisation de travail — envisagez de combiner l’EOR avec une coordination de la migration dans le cadre du processus d’intégration des employés.

Check-list de configuration de la paie au Groenland

Informations à préparer avant le début de la paie

  • Enregistrement de l’employeur auprès du registre des employeurs du Groenland
  • Carte fiscale de l’employé et données fiscales personnelles
  • Accords de salaire brut et indemnités
  • Instructions de retenue de l’impôt A
  • Affiliation à la caisse de retraite des employés et déductions
  • Application du taux AMA et calculs des cotisations brutes
  • Calendrier des cycles de paie fréquents et délais de déclaration
  • Clauses de convention collective, le cas échéant
  • Suivi des soldes de congés et des droits légaux
  • Coordonnées bancaires pour les paiements de salaires nets et les virements

Si vous ne savez pas si votre entreprise doit établir une entité au Groenland et gérer la paie en interne, envisagez la solution pratique consistant à utiliser un Employer of Record pour la conformité, la paie, les cotisations et le support de déclaration.

FAQ RAPIDE

Oui. Grâce au service Employer of Record du Groenland de NNRoad, votre entreprise peut embaucher des employés légalement sans créer d’entité locale. L’EOR devient l’employeur légal et gère les contrats, la paie, les impôts, les cotisations légales et la conformité en votre nom.

La paie au Groenland comprend la retenue de l’impôt sur le revenu (impôt A) sur la rémunération des employés, les cotisations sociales de l’employeur telles que la contribution au marché du travail (AMA), et les déductions obligatoires pour la retraite. Les employeurs doivent traiter celles-ci via la paie et verser les cotisations mensuellement

Le Groenland n’applique pas de cotisations sociales pour les employés distinctes de l’impôt, et il n’y a pas de taxe sur la valeur ajoutée (TVA) sur la paie, mais les cotisations sociales de l’employeur et les déductions pour la retraite restent obligatoires. Les employeurs étrangers peuvent être exonérés de certaines cotisations selon le statut de l’employé et la durée de l’emploi

Les cycles de paie mensuels sont la norme au Groenland. Les salaires sont généralement payés à la fin du mois ou au début du mois suivant, avec les versements de taxes et de cotisations associés dus selon les délais légaux. Des partenaires de paie professionnels comme NNRoad aident à garantir le traitement et les déclarations en temps voulu.