グアテマラのEmployer of Record (EOR):
コンプライアンスを遵守した雇用とオンボーディング

グアテマラに法人を設立せずに採用

完全に形式化された雇用主レイヤーを通じてグアテマラで採用

外国企業向けのグアテマラEORルート

NNRoadは、外国企業が現地法人を設立することなくグアテマラで従業員を雇用することを支援する、グアテマラのEmployer of Recordサービスプロバイダーです。Employer of Recordモデルが適している場合、NNRoadが雇用関係における現地の雇用主となり、貴社は従業員の日常業務、報告ライン、成果物、目標、およびパフォーマンス管理のコントロールを維持できます。

このルートは、特に最初の採用、市場参入のための役割、リモート従業員、営業スタッフ、サポート機能、および企業が独自のグアテマラ雇用体制を確立するかどうかを決定する前にコンプライアンスを遵守した現地の雇用体制を必要とするオペレーションチームに有用です。

貴社が引き続きコントロールできること

貴社が引き続き従業員を選定し、役割を定義し、報酬戦略を設定し、業務を管理し、結果を評価します。NNRoadは雇用主側の枠組みをサポートするため、採用前に現地の労働、給与計算、および法定コンプライアンス機能を構築する必要はありません。

グアテマラのニーズに合わせて適切なNNRoadサービスを使用してください

このページは、独自の現地雇用法人を持たずにグアテマラで標準的な雇用関係を必要とする企業向けです。すでにグアテマラに独自の雇用体制があり、給与の実行のみが必要な場合は、グアテマラの給与計算アウトソーシングをご利用ください。主な課題が就労許可または移民労働者のオンボーディングである場合は、グアテマラでの外国人採用をご利用ください。標準的な雇用関係ではなく、プロジェクトベース、柔軟な、またはベンダー管理のデリバリーが必要な場合は、グアテマラのオンデマンド人材.

より広範な計画については、当社のグローバルEmployer of Recordの概要, グアテマラ・コンプライアンス・ハブ, グアテマラ・ブログアーカイブ、および労働コスト計算機.

グアテマラEORは、単なるオファーレターではなく、形式化から始まります

グアテマラでは、契約はコンプライアンスの最初のステップに過ぎません

グアテマラに対して、一般的な「LATAM EOR」のテンプレートでアプローチすべきではありません。雇用契約は重要ですが、実際には契約がどのように文書化されるか、電子的に提出する必要があるか、内部労働規則が必要か、および給与管理記録が適切に維持されているかといった形式化も含まれます。

RECIT、内部就業規則、および給与台帳は、現地の雇用主スタックの一部です

口頭契約が許可される限定的なケースを除き、個別の雇用契約は3部を文書で作成し、そのうち1部は雇用主から電子的な RECIT プロセスを通じてDirección General de Trabajoに提出しなければなりません。雇用主の恒久的な従業員数が10名を超えた場合、就業規則を作成し、Inspección General de Trabajoの承認を得て、効力が発生する前に従業員に通知する必要があります。

この10名という基準は、給与管理においても重要です。恒久的な従業員が10名以上の雇用主は、承認された給与台帳を維持しなければなりません。さらに、各年の最初の2か月以内に、雇用主は労働統計局が要求する雇用主報告書を提出する必要があります。

これがグアテマラのEORモデルにとってなぜ重要なのか

適切に運用されているグアテマラのEOR体制は、単に契約書への署名と月次の送金だけではありません。それは、契約の正式化、労働管理、給与記録、および定期的な報告に最初から対応できるローカルな雇用枠組みである必要があります。

グアテマラでは、従業員への報酬は基本給だけではありません

雇用主が計画に含めるべき4つの継続的な給与構成要素があります

グアテマラでは、従業員のコストプランニングを基本給のみに限定すべきではありません。現実的な雇用モデルには、通常、基本賃金、月次の bonificación incentivo、年末の aguinaldo、および期中の Bono 14.

基本給: 経済活動および経済区分に基づいた適用最低賃金と比較して確認する必要があります。
Bonificación incentivo: 民間部門では、雇用主は通常、給与と一緒にQ250の別途月次インセンティブボーナスを支払います。
Aguinaldo: 通常の月給1ヶ月分、または該当する場合はその比例額に連動した、年次の義務的ボーナス。
Bono 14: 通常の給与1ヶ月分に相当する年次ボーナスで、通常は7月の前半に支払われます。

最低賃金は地域およびセクターに基づきます

グアテマラでは、国全体で単一の最低賃金が運用されているわけではありません。現在の最低賃金は、経済活動および経済区分によって異なります。2026年の例として、非農業活動の月間最低賃金は、法律で定められた別途のインセンティブボーナスを加算する前の金額で、第1区分（グアテマラ県）ではQ4,002.28、第2区分（その他の地域）ではQ3,816.90です。

AguinaldoとBono 14は、年間の給与計画に組み込む必要があります

その aguinaldo は、任意的な年末の特典ではありません。グアテマラの憲法上の最低基準により、月給の100%を下回らない年次ボーナスが義務付けられており、勤続期間が短い場合は比例配分されます。実際には、雇用主は通常、12月の前半に50%、残りの50%を1月に支払いますが、全額を12月に支払う雇用主もあります。 Bono 14 は、別途の年次法的福利厚生であり、7月の前半に支払われる必要があります。

グアテマラにおけるPlanilla（給与計算）の意味：SAT、IGSS、および雇用主による管理

グアテマラの給与計算は、単なる月次の給与ファイル以上のものです

グアテマラでは、planillaは給与計算プロセスであると同時に、コンプライアンスプロセスでもあります。1人以上の従業員を雇用している雇用主は、グアテマラ社会保障庁 (IGSS)に登録する必要があります。従業員が給与台帳に載ると、給与管理は社会保障費の納付および所得税の源泉徴収とも連携させる必要があります。

IGSSの拠出金は、雇用主の実際のコストに影響します

IGSSによると、社会保障への拠出率は労働者が4.83%、雇用主が10.67%であり、合計で15.5%の拠出基準となります。これは、グアテマラの雇用コストが、特に年次ボーナスや法定労働福利厚生を加味すると、総給与単体よりも大幅に高くなることを意味します。

SATは、月次および年次の要素を含む税務ワークフローを追加します

給与税の側面も、以下のものを用いて適切に処理する必要があります。 SATの給与所得税ツールおよび関連する源泉徴収ワークフロー。SATのRetenISRエコシステムには、年次清算および過剰源泉徴収の還付フォーム、および雇用主への従業員申告書などの労働所得フォームが含まれます。また、SATは、ISR源泉徴収のためのForm SAT-1331は通常、翌月の最初の10営業日以内に提出されなければならないこと、一方で雇用関係における雇用所得のためのForm SAT-1431は、雇用主が源泉徴収を行わなかった場合、または規定額より少なく源泉徴収した場合、翌年の最初の3ヶ月以内に支払われる必要があるとしています。

これがEORにとって重要である理由

信頼できるグアテマラのEORサービスプロバイダーは、雇用管理、給与実行、IGSS調整、SAT源泉徴収、年次ボーナスのマッピング、および給与に関連する継続的な労働管理を含む、完全なplanillaスタックを運用できなければなりません。

貴社がすでに現地の雇用主を擁しており、planillaの実行のみが必要な場合は、グアテマラの給与アウトソーシングが通常、より効率的な方法です。

労働時間、有給休暇、および退職時のリスクには現地の計画が必要です

通常の労働時間は、シフトの種類によって異なります

グアテマラの憲法上の労働基準では、日勤、夜勤、および混合シフトが区別されています。通常の昼間労働は、1日8時間または週44時間を超えてはならず、これは給与支払いの目的においては48時間に相当します。通常の夜間労働は、1日6時間または週36時間を超えてはならず、混合労働は1日7時間または週42時間を超えてはなりません。通常のスケジュール外の労働は臨時労働とみなされ、そのように支払われなければなりません。

休息日、祝日、および年次休暇は、最低労働基準の一部です

労働者は、通常の労働週ごと、または6日連続の労働日ごとに、1日の有給休息日を得る権利があります。法定の公休日も有給です。年次休暇は、通常、継続勤務1年につき15営業日ですが、農業企業の労働者は、憲法上の基準に基づき10営業日のルールが適用されます。

採用前に、保護休暇と解雇費用を予算に組み込んでおく必要があります

グアテマラの女性労働者に対する憲法上の保護には、出産前の30日間と出産後の45日間の給与100%による有給の産前産後休暇、および授乳期間中の授乳休憩が含まれます。退職時において、不当解雇は通常、継続勤務1年につき1ヶ月分の給与の退職金支払い義務を生じさせます。そのため、グアテマラにおけるEORは、単なるオンボーディングのスピードの問題ではなく、最初から雇用ライフサイクルを正しく計画することでもあるのです。

外国人の採用は異なる承認プロセスを辿ります

外国人の従属的雇用には事前の労働許可が必要です

グアテマラでは、外国人労働者の採用を通常の現地採用とは扱いません。政府の公式手続きでは、合法的に入国した外国人が民間企業の雇用主との従属関係において働くためには、労働省からの事前の許可が必要であると定められています。2025年の規制に基づき、労働許可は決議日から1年間付与されます。

雇用主側の申請手続きは、多くの企業が予想するよりも詳細です

扶養関係にある外国人を雇用するために雇用主が申請を行う場合、公式な雇用要件には、雇用主としての証明書、外国人労働者のパスポートまたは移住ステータス記録、主な職務を明記した雇用通知書、およびグアテマラ人と外国人の労働者数とそれらが占める給与の割合を示す会計士の証明書が含まれます。これが、グアテマラでの外国人雇用を汎用的なグローバルワークフローで場当たり的に行うべきではない理由の一つです。

移住ステータスと就労許可は連動しています

移住の観点では、グアテマラにおける移民労働者の一時居住には、就労許可とともに、期間、報酬、および勤務地を記載した雇用通知書が必要です。移民労働者の居住ルートは、労働条件や移住の承認に応じて最大5年まで延長可能です。居住権が付与された場合、外国人は3か月以内に就労許可を移住当局に提示しなければなりません。さもなければ、付与された居住権が取り消される可能性があります。

主な課題が就労許可、移住のタイミング、または外国人のオンボーディングである場合は、グアテマラでの外国人雇用を使用してください。そうすることで、入国管理と雇用体制を最初から一体的に構築できます。

EOR、給与アウトソーシング、オンデマンド人材、または正しい外国人雇用を選択する

役割を雇用として扱う必要がある場合は、グアテマラEORを使用してください

グアテマラEORは、その人物が組織内で従業員として働く場合、通常は適切なルートとなります。つまり、継続的に、貴社の運営モデルの下で、貴社のマネージャーの指示を受け、緩やかなプロジェクト契約ではなく、実際の雇用関係を通じて扱われるべき役割を担う場合です。

グアテマラの労働権は、契約によって放棄できるものではありません

グアテマラの憲法上の労働権は放棄できず、改善することはできますが、削減することはできません。これが、雇用のように機能する役割を、書類上簡単に見えるだけの回避策ではなく、コンプライアンスを遵守した現地の雇用枠組みを用いて、最初から慎重に構築すべき理由の一つです。

状況が異なる場合は、他のNNRoadのサービスを使用してください

使用するグアテマラ給与アウトソーシングを、すでに独自の現地雇用法人を持っており、給与計算の実行のみが必要な場合に使用してください。
使用するグアテマラ・オンデマンド人材を、ニーズが標準的な雇用関係ではなく、プロジェクトベース、フレキシブル、またはベンダー管理である場合に使用してください。
使用するグアテマラでの外国人雇用を、ボトルネックが就労許可、移住ステータス、または外国人のオンボーディングである場合に使用してください。

NNRoadが実現するグアテマラEORライフサイクル

1) 書類作成前のルート診断

NNRoadはまず、その案件がグアテマラEORに該当するかどうかを確認することから始めます。グアテマラの給与アウトソーシング, グアテマラのオンデマンド人材, またはグアテマラでの外国人雇用。これにより、給与支払のみ、プロジェクトベース、または移民手続き主導のケースが、不適切な構造に強制的に当てはめられることを防ぎます。

2) 雇用主レイヤーの形式化

EORが適切なルートであると確認されたら、雇用契約、役割、給与体系、勤務スケジュール、年次福利厚生のマッピング、および契約処理、労働記録、雇用主側の管理を含む、グアテマラで適用される可能性のある現地の形式化ステップを調整します。

3) Planilla（給与台帳）および法定事項の有効化

当社は、オンボーディングの入力事項、給与設定、IGSS（社会保障）への準備、SAT（税務庁）の源泉徴収ロジック、およびグアテマラでの継続的な雇用をサポートする定期的なコンプライアンスカレンダーを調整します。目的は、単に従業員を給与台帳に載せることではなく、運用可能な現地の雇用枠組みを有効化することにあります。

4) 全雇用サイクルにわたる継続的な管理

NNRoadは、給与実行、年次福利厚生の計画、休暇の入力、雇用条件の変更、およびコンプライアンスに基づいたオフボーディングにわたる、継続的な雇用主側のワークフローをサポートします。もし貴社が後に独自の現地雇用構造を確立する場合、よりクリーンな長期的なルートはグアテマラの給与アウトソーシング.

グアテマラのEmployer of Record (EOR):コンプライアンスを遵守した雇用とオンボーディング