デジタル登録された雇用レイヤーを通じてカザフスタンで採用
現地法人を設立せずに現地の雇用が必要な外国企業向けの、カザフスタンEORモデル
NNRoadは、外国企業が現地法人を設立することなくカザフスタンで従業員を雇用することを支援する、カザフスタンのEmployer of Recordサービスプロバイダーです。Employer of Recordモデルが適している場合、NNRoadが雇用関係における現地の雇用主となり、貴社は従業員の日常業務、報告ライン、成果物、目標、およびパフォーマンス管理のコントロールを維持できます。
このルートは、スピードが重要でありながら雇用コンプライアンスを妥協できない場合において、最初の採用、市場参入のための役割、リモート従業員、財務・オペレーションスタッフ、エンジニアリングチーム、およびアルマティ、アスタナ、シムケント、アティラウ、その他のカザフスタン全土の現地商務機能に特に有用です。
貴社が引き続き管理するもの
貴社が引き続き従業員を選定し、役割を定義し、報酬戦略を設定し、ワークフローを管理し、パフォーマンスを評価します。NNRoadは現地の雇用主側の枠組みをサポートするため、採用前にカザフスタンの雇用、給与計算、およびコンプライアンスのレイヤーを構築する必要はありません。
カザフスタンのニーズに合わせて適切なNNRoadサービスを利用する
このページは、独自の現地雇用法人を持たずにカザフスタンで標準的な雇用関係を必要とする企業向けです。すでに独自の現地雇用体制が整っており、給与の実行のみが必要な場合は、 カザフスタン給与計算アウトソーシングをご利用ください。主な課題が就労許可、一時滞在、または外国人のオンボーディングである場合は、 カザフスタンでの外国人採用をご利用ください。標準的な雇用関係ではなく、プロジェクトベース、フレキシブル、またはベンダー管理のデリバリーが必要な場合は、 カザフスタン・オンデマンド人材.
より広範な計画については、当社の グローバルEmployer of Recordの概要, カザフスタン・コンプライアンスハブ, カザフスタン・ブログアーカイブ、および 労働コスト計算機.
ULARSはカザフスタンでは遅れるのではなく、早期に適用されます
雇用契約はデジタル・コンプライアンス・ワークフローの一部です
カザフスタンでは、雇用管理はもはや単なる紙ベースの人事業務ではありません。現地の雇用枠組みは、ULARS（雇用契約会計ワークフロー）やHR.Enbek環境を通じて頻繁に言及される「統合労働契約登録システム」と密接に結びついています。したがって、カザフスタンのEORは、後で整理するためにローカルに保存された契約ファイルに基づいて設計するのではなく、最初から登録の準備が整っているように設計される必要があります。
書面または電子契約には、依然として適切な構造が必要です
カザフスタンにおける雇用契約は、雇用主と従業員との間の書面による合意であり、伝統的に2部作成されます。同時に、電子雇用契約も国の雇用インフラを通じて利用可能であり、署名済みの電子契約は国のシステムへの登録のために自動的に送信できます。この点が、雇用管理が大部分において手動のまま残っている多くの市場とは異なるカザフスタンの特徴です。
重要な契約データと期限が重要となります
雇用主は、雇用契約の締結、終了、ならびに修正および追加に関する情報を、国の雇用契約会計システムに入力する必要があります。新規に締結された契約の場合、期限は一般的に署名から5営業日以内です。終了の場合、期限は一般的に終了日から3営業日以内です。修正および追加は、一般的に署名後15暦日以内に反映されます。
言語と雇用記録の可視性は実用的な課題です
デジタルシステムでは、契約はカザフ語またはロシア語で締結できます。正しく反映されると、従業員はe-governmentの個人アカウントで現在の雇用情報を確認できます。この可視性は重要です。なぜなら、カザフスタンでは、適切な雇用設定は単なるプライベートな人事事項ではなく、公式な労働記録環境の一部だからです。
公式のリファレンスについては、以下を参照してください ULARSにおける雇用契約について知っておくべきこと および eGov mobileでの雇用契約への署名.
カザフスタンの給与は法定拠出金の集合体です
総支給額は単なる出発点に過ぎません
カザフスタンの給与計算は、単純な総支給額から手取り額を算出する作業として捉えるべきではありません。現実的な現地の雇用設定では、最初の給与計算を実行する前に、個人所得税、強制年金控除、雇用主の年金義務、および広範な雇用主側の拠出金環境をマッピングしておく必要があります。
年金送金はコンプライアンスの核心事項です
強制年金拠出金は、カザフスタンにおいて依然として最も重要な給与要素の一つです。UAPF（統一年金基金）に支払われる標準的な強制年金拠出金は、年金計算の対象となる月収の10%です。さらに、雇用主による強制年金拠出金は、現在では独立した雇用主コスト項目となっています。2026年1月1日付で、雇用主の強制年金拠出率は従業員の所得の3.5%に引き上げられました。
給与天引きの設定は、最初の給与支払日より前に行う必要があります。
カザフスタンの公式個人所得税計算機は、関連する控除を考慮した後に10%の所得税率を適用します。つまり、最初の支払いサイクルが終わった後に修正するのではなく、従業員の稼働開始前に給与設定を正しく完了させておく必要があります。
雇用主コストは給与のみよりも高くなります
カザフスタンのEORコストモデルでは、給与や年金に加えて、社会税、社会保険、強制医療保険、および該当する場合は雇用・負傷に関する義務を含む、雇用主側のコンプライアンス・スタックも考慮する必要があります。また、カザフスタンの法律では、労働業務の遂行中の事故に対して従業員を保険にかける責任が雇用主に課されています。
法定最低額が報酬のすべてではありません
2026年現在、カザフスタンの公式月額最低賃金は85,000KZTのままです。この法定最低額はコンプライアンス上重要ですが、信頼できる採用計画は、単に最低賃金に基づくだけでなく、実際の職務、所在地、スキルプロファイル、および総法定給与構造に基づいて構築されるべきです。
公式のリソースについては、以下を参照してください。 強制年金拠出金, UAPF雇用主年金拠出金の更新, および公式の 個人所得税計算機.
勤務スケジュール、休暇、および退職金には現地特有の取り扱いが必要です
労働時間には明確な法定基準があります
カザフスタンにおける通常の労働時間は週40時間を超えてはなりません。1日の労働時間は通常8時間を超えるべきではなく、現地の労働週は、週5日（2日休み）または週6日（1日休み）のいずれかの形式で構成されます。夜間労働は別途定義されており、午後10時から午前6時までとされています。
残業は管理されており、軽視することはできません
カザフスタンにおける残業は、無制限に使える管理ツールではありません。一般的に従業員の書面による同意が必要であり、法定制限は具体的です。通常、1日あたり2時間以内、月あたり12時間以内、年あたり120時間以内ですが、有害または過酷な労働条件下ではさらに厳しい制限が適用されます。
休暇と家族関連の権利は、雇用ライフサイクルを形成します
有給の年次労働休暇は法定の権利であり、未使用の年次有給休暇は退職時に補償されなければなりません。産休については、カザフスタンでは標準的なケースで126日間の産休が付与されますが、難産や多胎児の場合はより長い期間が認められます。さらに、子供が3歳になるまで無給の育児休暇が付与される場合があり、その期間中、従業員の職は維持されます。
最終給与は先延ばしにできない事項です
雇用が終了した際、雇用主は終了後3営業日以内にすべての支払いを完了させる必要があります。カザフスタン法はまた、雇い主の清算、人員削減、または雇用契約の不履行に起因する辞職を含む特定のケースにおいて、失業に関連する補償を規定しています。これらの場合、基準となる補償額は従業員の平均月給です。
公式のガイダンスについては、以下を参照してください 労働時間, カザフスタンでの産休について, および 仕事を探したい場合.
EAEU（ユーラシア経済連合）の採用と非EAEUの採用は、2つの異なるワークフローです
EAEU市民は、他の外国人労働者とは異なる扱いを受けます
カザフスタンでは、ユーラシア経済連合（ロシア、キルギス、ベラルーシ、アルメニア）の市民は、雇用契約に基づいて就労許可なしで働くことができます。しかし、それはコンプライアンス業務が不要であることを意味するわけではありません。滞在者がビザなし滞在期間を超えて滞在する場合は、依然として一時滞在許可や移民管理の手続きを正しく行う必要があります。
他の多くの外国人の場合、プロセスは雇用主と契約から始まります
公式ガイダンスによると、就労許可を取得するには、外国人はまずカザフスタンで雇用主を見つけ、雇用契約を締結する必要があります。滞在目的が雇用である場合、一時滞在許可は雇用契約の期間に対して発行されますが、一度に1年を超えることはできません。
TRP（一時滞在許可）、翻訳、および更新は実務上の課題です
労働目的の滞在については、外国語で作成された書類はカザフ語またはロシア語に翻訳される必要があります。外国人従業員が雇用主を変更する場合、許可は新しい雇用主を通じて15日以内に更新される必要があります。2024年1月1日より、一時滞在許可の取得時には指紋採取が義務付けられています。
受け入れ側の通知義務は見落とされがちです
カザフスタンでは、ホスト当事者は外国人の到着から3営業日以内に移民局に通知しなければなりません。外国人従業員とその同伴家族については、ホスト当事者として雇用主がその責任を負います。このステップを怠ると、本来有効であるはずの雇用体制において、回避可能なコンプライアンス違反のリスクが生じる可能性があります。
もし、入国管理、居住期間、または外国人労働者のオンボーディングが真のボトルネックとなっている場合は、 Hire Foreigner in Kazakhstan を利用して、最初から就労許可、移民報告、および雇用体制を統合して調整してください。
公式なリファレンスについては、以下をご参照ください。 How foreigners can obtain a work permit in Kazakhstan, How to get a temporary residence permit in Kazakhstan, および Questions on migration legislation of Kazakhstan.
雇用にはカザフスタンEORを、単なるアウトスタッフィングの近道としてではなく使用してください
カザフスタンEORが通常適切なルートとなる場合
- まず現地法人を設立することなく、カザフスタンで従業員を雇用したい場合。
- 形式的な契約者契約ではなく、実態を伴う雇用関係が必要な場合。
- 契約のセットアップ、給与計算の準備、法定拠出金、およびコンプライアンスを遵守したオフボーディングを、一つのパートナーに一括して任せたい場合。
- 小規模または初期段階のチームでカザフスタンに進出しており、恒久的な法人設立を決定する前に、よりクリーンなルートを希望する場合。
他のNNRoadのサービスがより適している場合
- 以下のサービスを利用してください。 Kazakhstan payroll outsourcing すでに独自のカザフスタン雇用体制を構築しており、給与計算の実行のみが必要な場合。
- 以下のサービスを利用してください。 Kazakhstan on-demand talent 要件が標準的な雇用関係ではなく、プロジェクトベース、フレキシブル、またはベンダー管理である場合。
- 以下のサービスを利用してください。 Hire Foreigner in Kazakhstan 中心となる課題が就労許可、TRP（一時居住許可）、または外国人のオンボーディングである場合。
なぜカザフスタンではルートの選択が重要なのか
カザフスタンのデジタル労働記録システム、給与天引き、移民報告、および雇用主側の義務は、最初から法的なモデルが正しく選択されていれば、すべてより円滑に機能します。最もクリーンなソリューションは、スプレッドシート上で最も速そうに見えるものではなく、実態に即した関係に一致するものです。
NNRoadによるカザフスタンEORライフサイクルの構築方法
1) 役割と所在地の確認
NNRoadは、まずそのケースがカザフスタンEOR、 Kazakhstan payroll outsourcing, Kazakhstan on-demand talent, または Hire Foreigner in Kazakhstanのいずれかで対応すべきかを検討することから始めます。これにより、給与計算のみ、プロジェクトベース、または移民関連のケースが、不適切な構造に当てはめられるのを防ぎます。
2) 契約およびULARSの準備
EORが最適なルートであると確認されたら、カザフスタンでのコンプライアンスを遵守した開始に必要な雇用条件、勤務地、給与体系、勤務スケジュール、報告ライン、およびデジタル契約記録ワークフローを調整します。
3) 給与計算および法定義務の有効化
従業員が最初の給与サイクルから実用的な雇用枠組みに加入できるよう、オンボーディングデータ、給与設定、源泉徴収ロジック、年金送金、および広範な現地の拠出金と保険環境の調整を行います。
4) フルライフサイクル・サポート
従業員の稼働開始後、NNRoadは給与管理、雇用条件の変更、休暇入力、該当する場合は外国人労働者管理、およびコンプライアンスを遵守したオフボーディングにわたる、継続的な雇用側ワークフローをサポートします。貴社が後に独自の現地雇用体制を構築する場合は、よりクリーンな長期的なルートとして カザフスタン給与アウトソーシング.
よくある質問
外国企業は、現地法人を設立せずにカザフスタンで従業員を雇用できますか？
はい。カザフスタンのEOR（記録上の雇用主）体制を利用することで、外国企業は自社で現地法人を設立することなく、カザフスタンで従業員を雇用できます。このモデルでは、NNRoadが現地の雇用関係をサポートする一方で、貴社は従業員の業務、成果物、目標、パフォーマンスについて日常的な管理権を保持します。
カザフスタンのEORは、単なる給与アウトソーシングと何が違うのですか？
カザフスタンEORは、給与実行よりも広範なサービスを提供します。通常、現地の雇用契約、デジタル労働記録の取り扱い、給与設定、法定拠出金のマッピング、現地の雇用主管理、およびコンプライアンスを遵守したオフボーディングが含まれます。すでに独自のカザフスタン雇用体制をお持ちで、給与の実行のみが必要な場合は、 カザフスタン給与アウトソーシング が通常、より適しています。
カザフスタンでの雇用契約は、国家システムに反映させる必要がありますか？
はい。カザフスタンでは統合雇用契約会計システムが使用されており、雇用主は雇用契約の締結、終了、および特定の変更について、適用される期限内に情報を入力することが義務付けられています。これが、カザフスタンでの現地雇用を単なるオフラインの書類作成作業としてのみ扱うべきではない理由の一つです。
カザフスタンでは、総支給額以外にどのような給与項目を予算に組み込んでおくべきですか？
カザフスタンの雇用主は、通常、総給与（グロス）を超えた予算を組む必要があります。ケースによりますが、実際の雇用コストには、法定年金控除、雇用主負担の年金拠出金、個人所得税の源泉徴収管理、社会保障支払い、強制医療保険項目、雇用・負傷保険、有給休暇の負担、および法令に準拠した解雇手続きが含まれる場合があります。
EORは、カザフスタンでEAEU（ユーラシア経済連合）市民やその他の外国人を雇用できますか？
はい、ただしワークフローは国籍によって異なります。EAEU（ユーラシア経済連合）の市民は、一般的に労働許可なしに雇用契約に基づいてカザフスタンで働くことができます。その他の外国籍の方は、通常、労働許可と居住コンプライアンスのプロセスが必要となります。もし移民問題がケースの核心である場合は、 カザフスタンでの外国人の雇用 の方が通常はスムーズなルートです。
カザフスタンでは、最終給与と未消化の休暇はどのように扱われますか？
カザフスタンで雇用が終了する場合、未使用の年次有給休暇は補償されるべきであり、最終的な支払いは通常、終了後3営業日以内に行われる必要があります。清算、人員削減、または雇用主による契約違反などの特定のケースでは、失業に関連する補償が適用される場合もあります。