オンボーディング前に中国の就労許可ルートを確認する
中国での外国人従業員の展開は、単なるビザ申請ではありません。 外国人の専門職が中国本土で業務を開始する前に、雇用主の体制、勤務都市、候補者のプロフィール、就労許可ルート、入国計画、居住許可のタイミング、および給与計算の引き継ぎを総合的に確認する必要があります。
NNRoadは、中国の就労許可およびZビザルートで案件を進められるか、候補者が既に中国に滞在しており変更または移籍が必要か、あるいは開始日を約束する前に雇用主の体制を確定させる必要があるか、といった点について企業の検討をサポートします。
このページは、中国本土での就労が必要な外国人従業員向けの情報です。WFOE（外資系企業）を設立せずに現地の中国人を雇用する場合は、 中国 Employer of Record をご利用ください。既に中国に法人があり、給与処理のみが必要な場合は、 中国給与計算アウトソーシング をご利用ください。.
最終更新日：2026年6月（NNRoad Global Employment Team） このページでは、中国の就労許可ルートの確認、Zビザの計画、就労形態に応じた居住許可のタイミング、書類の準備、A/B/C カテゴリの確認、更新、変更、キャンセルサポート、および給与計算の引き継ぎに焦点を当てています。
開始日を約束する前に
- 中国の雇用主体制はこのケースに対応していますか？
- 候補者は海外にいますか、既に中国にいますか、それとも雇用主を変更する予定ですか？
- 職務内容は候補者の学歴や経験と一致していますか？
- 就労許可と居住許可の手続きは、どの都市の当局が審査しますか？
- 学位、犯罪歴、および経験を証明する書類は準備できていますか？
- 許可取得後、どのように給与計算を開始しますか？
中国への外国人候補者がいますか？
候補者の国籍、現在の所在地、勤務都市、役職、給与範囲、学歴、関連経験、目標開始日、および中国での雇用主体制を共有してください。NNRoadは、完全な書類一式を収集する前に、想定されるルートを検討することができます。
中国展開のケースを評価する最初の不確実性は、通常、書類ではなく「想定」にあります
遅延の主な原因
中国でのデプロイメント事例では、案件開始前の想定に起因する遅延が頻繁に発生します。職種名の変更が遅れる、勤務地が不明確である、候補者の書類が準備できていない、雇用主のアカウントが用意されていない、あるいは入国後の手続きを理解する前に開始日を約束してしまう、といったケースです。
メール上では単純に見える案件でも、当局が雇用主、勤務地、職務内容、および候補者のプロフィールを照らし合わせて確認を行うと、困難なものになることがあります。
NNRoadによる案件の枠組み
NNRoadでは、中国へのグローバル・デプロイメントを、実行前のルート確認として扱います。まず、案件を以下の一般的なパターンの一つに分類します。パターンによって、必要となる書類のプロセスやタイムラインが異なるためです。
実用的な中国デプロイメント・ルート
正確な順序は都市や案件の種類によって異なる場合がありますが、ほとんどの中国外国人従業員案件では、以下の質問に順番に答えていく必要があります。このルートマップ形式を採用しているのは意図的です。これにより、雇用主が書類の回収を早めすぎたり、開始日を早急に約束しすぎたり、あるいは入国手続きと給与計算の連携を遅らせすぎたりすることを防ぐことができます。
雇用主側のパスを確認する
中国の雇用主エンティティ、雇用主の届出アカウント、勤務地、業務上の必要性、職種名、およびそのエンティティが外国人従業員の予定ポジションをサポートできるかを確認します。
候補者のプロフィールを確認する
国籍、現在の所在地、現在の中国でのステータス（ある場合）、学歴、関連実務経験年数、給与範囲、年齢、職務への適合性、および考えられる A/B/C 分類指標を検討します。
書類のプロセスを構築する
書類の回収を開始する前に、パスポート関連の書類、学位証明、職歴証明、必要に応じて犯罪経歴証明書、翻訳、およびアポスティーユまたは認証の必要性を含む、必要書類セットを特定します。
入国および入国後のタイミングを計画する
海外の候補者の場合は、開始日が確定する前に、就労許可通知、Zビザ、入国日、一時居住登録、就労許可の取得、および就労タイプへの居住許可への切り替えの調整を行う必要があります。
給与計算および継続的なコンプライアンスへの移行
承認が下りた後は、給与計算の設定、IIT（個人所得税）の確認、社会保険の確認、従業員記録、更新のリマインダー、変更のモニタリング、およびオフボーディングの計画をHRオペレーションに引き継ぐ必要があります。
ルートに影響を与える中国での外国人従業員のコンプライアンス・ポイント
これらは単なる背景知識ではありません。各ポイントが、中国における外国人従業員の実現可能性、必要書類のチェックリスト、タイムライン、または給与の引き継ぎを変更する可能性があります。
| チェックポイント | 知っておくべきこと | なぜ重要なのか |
|---|---|---|
就労許可および居住許可 | 外国籍の方は、就労許可および外国人用居住許可を取得した後にのみ、中国で働くことができます。詳細は 北京の就労許可ガイダンス. | 中国本土での標準的な雇用には、商用ビザ、オファーレター、または社内赴任命令書だけでは不十分です。 |
A/B/C 分類 | 上海市の公式FAQでは、外国人労働者はポイント制に基づき、Aクラス（86ポイント以上）、Bクラス（60〜85ポイント）、Cクラス（59ポイント以下）に分類されると説明されています。詳細は 上海のポイント制FAQ. | 給与、学歴、職歴、年齢、中国語能力、勤務地、その他の要因が、想定されるルートに影響を与える可能性があります。 |
候補者の基本資格 | 深圳市の公式FAQでは、雇用される外国人は一般的に18歳以上であり、健康であり、犯罪歴がなく、中国に一定の雇用先があり、その職務に対して技術的または学術的な能力を備えている必要があると記載されています。詳細は 外国人就労許可FAQ. | 雇用主がタイムラインを確約したり、すべての書類の収集を開始したりする前に、候補者のスクリーニングを行う必要があります。 |
Zビザおよび入国後のタイミング | 外国人ビジネス赴任者向けの公式ガイダンスでは、居住許可の申請は入国後30日以内に完了させる必要があり、特定の就労許可の延長や変更にもタイミングの要件があることが記されています。詳細は 2024年版 中国での就労・生活ガイド. | 開始日は、入国、予約の可用性、就労許可の手順、居住許可への切り替え、および現地のオンボーディングを考慮して計画される必要があります。 |
アポスティーユおよび書類の受理 | 中国のアポスティーユ条約への加盟は、2023年11月7日に発効しました。締約国内の対象となる公文書は、領事認証が不要になる場合がありますが、受理の詳細は文書の種類や当局の要件によって異なる場合があります。詳細は 中国領事館のアポスティーユに関する通知. | 学位証明書、犯罪経歴証明書、その他の外国の公文書については、発行国、発行日、形式、翻訳、および現地の受理慣行を確認する必要があります。 |
デジタルワークパーミットの統合 | 中国は、外国人のワークパーミット（就労許可）と社会保障カードの統合を2024年12月1日付で実施すると発表しました。ワークパーミットの情報はデジタル化され、物理的な、または電子的な社会保障カードに組み込まれます。詳細は 公式の統合アップデート. | 検証のデジタル化が進んでいるため、氏名、パスポートの詳細、ワークパーミット番号、就労地、雇用主情報、およびシステムデータは一致している必要があります。 |
不法就労のリスク | 中国の出入国管理法には、不法就労に対する罰則が含まれています。外国人を不法に雇用した雇用主には、不法雇用者1人につき10,000人民元の罰金が科される場合があり、上限は100,000人民元で、不法に得た利益がある場合は没収されます。詳細は 出入国管理法. | 外国籍の従業員が、誤った雇用主、誤ったビザステータス、誤った就労地、または不完全な認可プロセスで働くことを許可しないでください。 |
実務上の注意点: 最も安全なルートは、通常、書類の収集が始まる前に決定されます。就労都市、雇用主の準備状況、候補者の適格性、書類の発行国、予約のタイミング、および給与支払いの引き継ぎをまとめて検討する必要があります。
中国での配属案件においてNNRoadが担当すること
NNRoadはこのサービスを単なるビザ申請代行サービスとは位置づけていません。その価値は、ルートの確認、書類の準備状況、現地のタイミング、および雇用・給与支払業務への引き継ぎにあります。
案件ルートのレビュー
スケジュールを確約する前に、候補者の国籍、現在の所在地、中国でのステータス、役職名、就労都市、給与範囲、学歴、経験、年齢、雇用主の体制、および目標開始日をレビューします。
雇用主の準備状況
中国法人、雇用主の届出アカウント、就労地、ビジネス上の必要性、役職の正当性、社内の担当者、および書類の承認プロセスを早期に確認します。
書類の準備状況
ケース固有のチェックリストにより、パスポートの書類、学位の証明、職務経験の証明、必要に応じて犯罪経歴証明書、翻訳、アポスティーユまたは認証ルート、および都市固有のフォーマットの問題を特定できます。
就労許可証およびZビザの調整
サポートには、就労許可通知の準備、Zビザのガイダンス、予約の計画、入国後の居住許可の調整、および申請パッケージ全体の整合性チェックが含まれます。
給与計算の引き継ぎ
承認ルートが明確になった後、ケースは給与設定、IIT（個人所得税）の確認、社会保険の確認、銀行口座開設のタイミング、給与明細、および月次の給与報告へと進むことができます。
更新、変更、およびキャンセル
更新時期、パスポートの更新、雇用主の変更、勤務地の変更、役職の変更、キャンセル手順、および出発の計画は、緊急事態になる前に追跡される必要があります。
オンボーディングの前に就労許可と給与計算のプロセスを確認してください
候補者が海外にいるのか、すでに中国にいるのか、雇用主を変更するのか、家族と一緒に転居するのか、あるいは承認後に給与計算へ移行するのかに関わらず、NNRoadはオンボーディングが始まる前に、就労許可ルートと引き継ぎ計画の確認をサポートします。
私の中国派遣ケースを評価する有用な初期レビューには、候補者のプロフィール、勤務都市、雇用主の設定、書類のステータス、および目標タイムラインが含まれます。
グローバル企業からの中国派遣に関するよくある質問
「候補者は海外にいます。Zビザを取得した後に業務を開始できますか？」
Zビザは通常、ルートの一部に過ぎません。業務開始日を約束する前に、入国後の就労許可および就労タイプ居住許可のタイミングを計画しておく必要があります。
「従業員はすでに別の雇用主のもとで中国で働いています。転籍させることはできますか？」
これには、変更申請または新規申請のレビューが必要です。雇用主の変更、居住許可の有効期限、役職、勤務都市、以前のキャンセル、および新しい申請のタイミングを併せて確認する必要があります。
「職務は上海ですが、当社の法人は別の都市にあります。それは問題になりますか？」
問題になる可能性があります。勤務都市、雇用主の所在地、申請場所、給与計算の都市、社会保険の設定、および実際の勤務形態がルートに影響を与える場合があります。
「候補者は豊富な経験を持っていますが、学位がありません。それでもルートはありますか？」
可能性があるかもしれませんが、カテゴリー、給与、勤務都市、職務、経験の証明、以前の中国での就労歴、および代替の適格性指標を満たせるかどうかに依存します。
「書類の審査中に、候補者は中国からリモートで働くことができますか？」
ご注意ください。出張、リモートワーク、および中国での雇用を安易に混同してはいけません。まず、許可されている活動、勤務地、雇用主、およびビザまたは居住ステータスを確認する必要があります。
“すでにワークパーミット（就労許可）のルートは持っています。承認後、NNRoadで給与計算を行えますか？”
はい、従業員が中国の雇用主のもとで合法的に雇用されている場合であれば可能です。給与、IIT（個人所得税）、社会保険、福利厚生パッケージ、銀行設定、および月次報告要件に基づいて給与計算を検討できます。
中国でのデプロイメント案件の検討に必要なもの
お問い合わせいただく前に、すべての書類を準備しておく必要はありません。最初の検討では、想定されるルートと初期のリスクを特定するために十分な情報があれば十分です。
候補者プロフィール
- 国籍および現在の所在地
- 現在の中国ビザまたは居住ステータス（ある場合）
- パスポートの有効期限
- 学歴および専攻
- 関連実務経験年数
- 扶養家族の同行の有無
役割および勤務都市
- 中国での勤務都市
- 職種および職務内容
- 報告ラインおよび実際の勤務地
- 給与範囲および福利厚生
- 出張または複数都市での勤務の予定の有無
- 目標開始日
雇用主の体制
- 中国法人の名称および所在地
- 雇用主のアカウント状況（判明している場合）
- 案件が新規、移管、更新、または変更のいずれか
- 給与計算プロバイダーまたは給与引き継ぎのニーズ
- 社内の意思決定者および書類署名者
- 業務の緊急度およびタイムラインの制約
グローバル・デプロイメント vs EOR vs 給与計算 vs 中国でのオンデマンド人材
グローバル・デプロイメントは、外国籍従業員の就労許可およびオンボーディング案件のためのものです。他のルートの方が適している場合は、EOR、給与アウトソーシング、オンデマンド人材、またはエンティティ・プランニングの代わりとして使用すべきではありません。
| お客様の状況 | 最も関連性の高いNNRoadのサービス | 使用すべきタイミング |
|---|---|---|
中国本土で働くために外国人をデプロイまたは雇用する必要がある場合。 | 主な課題がワークパーミット、Zビザ、就労タイプ居住許可、書類の準備、および外国籍従業員のオンボーディングである場合に使用してください。 | |
現地の中国人従業員を雇用する必要があるが、WFOE（外資系企業）やその他の現地雇用エンティティを持っていない場合。 | 貴社が日常業務を管理する一方で、NNRoadが現地の雇用ソリューションとして機能する必要がある場合に使用してください。 | |
すでに中国法人を保有しており、月次の給与計算、IIT、社会保険、住宅基金、および報告が必要な場合。 | 従業員がすでに貴社の中国法人のもとで合法的に雇用されており、主なニーズが給与実行である場合に使用してください。 | |
中国での柔軟な、プロジェクトベースの、アウトソーシング、または一時的な労働力サポートが必要です。 | 業務が一時的なもの、成果物ベース、プロジェクトベース、または標準的な雇用を目的としていない場合に使用してください。 | |
外国人従業員のために適切な中国の雇用体制が整っておらず、長期的な現地運営ルートが必要です。 | 中国法人または現地雇用プランニング | 外国人従業員の配置を安全に行う前に、中国での現地拠点または雇用構造が必要な場合に使用してください。 |
重要な区別: グローバル・デプロイメント（Global Deployment）は、中国の就労許可を回避するための近道ではありません。それは、外国人従業員の労働許可、居住、雇用、給与計算、更新、変更、およびオフボーディングのプロセスを評価し、調整するための構造化された方法です。
中国グローバル・デプロイメントにNNRoadを選ぶ理由
このサービスの真の目的
NNRoadの中国グローバル・デプロイメント・サポートは、一般的なビザのチェックリストではなく、実用的な外国人従業員のオンボーディングを必要とする企業のためのものです。難しいのは、雇用体制、候補者のプロフィール、書類の手続き、勤務地、給与計算の引き継ぎ、更新スケジュール、および雇用記録を一致させ続けることです。
書類提出前のルート確認
あらゆる書類を要求する前に、まず雇用主、勤務地、役割、給与、学歴、経験、および開始日が現実的なルートを示しているかどうかを確認します。
中国特有の実行プロセス
中国での外国人従業員のオンボーディングは、単一の全国的なテンプレートではありません。都市ごとの慣習、書類の受理状況、予約のタイミング、および雇用主の準備状況が結果に影響を与える可能性があります。
給与計算および人事の引き継ぎ
就労許可のルートが明確になった後も、従業員には給与計算の設定、税務レビュー、社会保険の確認、記録、更新、変更、および最終的なオフボーディングが必要です。
承認に関する明確な期待値
承認は、当局の審査、候補者のプロフィール、都市の慣習、雇用主の準備状況、および書類の質に依存します。NNRoadは回避可能な問題の軽減を支援しますが、承認を保証するものではありません。
開始日を約束する前に、中国デプロイメントのケースを検討してください
候補者が海外にいるのか、すでに中国にいるのか、転職を予定しているのか、家族と一緒に移転するのか、あるいは許可取得後に給与計算に移行するのかに関わらず、NNRoadはオンボーディングが始まる前に、労働許可、居住、雇用、および給与計算のルートを特定するお手伝いをします。
私の中国デプロイメント・ケースを評価するルートが確定したら、次のステップは候補者のプロフィール、勤務地、雇用体制、書類の手続き、および目標タイムラインを確認することです。
中国グローバル・デプロイメントに関するよくある質問
中国グローバル・デプロイメントとは何を意味しますか？
China Global Deploymentとは、中国本土で働く外国人専門職の就労許可および雇用プロセスを検討・調整することを意味します。これには、就労許可の査定、Zビザの計画、就労目的の居留許可の取得時期、雇用主側の準備、書類作成、給与計算の引き継ぎ、更新、変更、およびオフボーディングのサポートが含まれる場合があります。
外国籍の従業員は、Zビザを取得した後すぐに中国での業務を開始できますか？
必ずしもそうとは限りません。Zビザは通常、入国のためのステップであり、完全な雇用許可ではありません。標準的な雇用が始まる前に、現地の要件に従って就労許可および就労目的の居留許可のプロセスも完了させる必要があります。
就労許可（ワークパーミット）と居留許可（レジデンスパーミット）の違いは何ですか？
就労許可は、外国籍の従業員が中国内の承認された雇用主の下で働くための権限に関するものです。就労目的の居留許可は、業務目的で中国に合法的に滞在することに関するものです。開始日、給与設定、更新時期、および将来の変更を計画する際には、その両方を考慮する必要があります。
NNRoadは中国の就労許可の承認を保証できますか？
いいえ。就労許可の承認は、雇用主の体制、候補者のプロフィール、勤務都市、職務、給与、書類の質、申請時期、および当局の審査に依存します。NNRoadは、ルートの評価を支援し、回避可能な書類やタイミングの問題を軽減することはできますが、承認を保証することはできません。
すべての外国籍従業員に同じ書類が必要ですか？
いいえ。必要書類は、都市、候補者のプロフィール、国籍、学歴、経験、カテゴリー、雇用主の体制、職務、および新規申請、移籍、更新、または変更のいずれであるかによって異なる場合があります。書類の収集を開始する前に、ケースごとのチェックリストを作成する必要があります。
外国籍の従業員に就労権限が付与された後、NNRoadは給与計算をサポートできますか？
はい、従業員が中国の雇用主の体制の下で合法的に雇用されている場合に可能です。給与の引き継ぎには、給与設定、個人所得税（IIT）の確認、社会保険の確認、福利厚生項目、銀行口座の開設時期、給与明細、月次報告、および年度末の給与データサポートが含まれる場合があります。
中国への展開レビューを依頼する前に、何を準備しておくべきですか？
候補者の国籍、現在の居住地、現在の中国ビザまたは居留ステータス（ある場合）、パスポートの有効期限、勤務都市、職種、職務範囲、給与範囲、学歴、関連経験年数、予定開始日、および中国での雇用主の体制を準備してください。