クロアチアに人材を配置する理由
クロアチアは、欧州での事業展開、地域的な顧客カバー、および分散型チームにとって実用的な目的地です。企業は、エンジニアリングのデリバリー、地域販売、シェアードサービス、およびプロジェクトベースの業務をサポートするために、クロアチアに外国人材を配置することがよくあります。特に、EUでのプレゼンスや中央ヨーロッパ時間との重複が必要な場合にその傾向があります。
典型的な採用および配置の拠点には以下が含まれます。 ザグレブ, スプリト, リエカ, および オシエク, また、職務要件に応じてリモートでの配置も可能です。
現地法人を設立せずにクロアチアで人材を雇用するための迅速な方法が必要な場合は、このサービスを以下と組み合わせることを検討してください。 Employer of Record クロアチア
クロアチアでの外国人採用： “グローバル展開”の意味
Hire Foreigner Croatiaは、以下を希望する企業向けに設計されています。 非現地人材をクロアチアに配置または雇用すること 移民および雇用要件を遵守しながら。
“グローバル展開”には以下が含まれる場合があります：
クロアチアでの外国人への直接雇用（長期雇用）
短期の契約業務またはプロジェクト割り当て（許可されている場合）
従業員および（該当する場合は）その家族へのリロケーションサポート
更新および変更（職務、雇用主、場所、許可の種類）の取り扱い
クロアチアで就労許可が必要な人（EU/EEA対第三国）
EU/EEA/Swiss国民
EU/EEA国民とその家族は、クロアチアにおいて最大 3ヶ月間 就労・居住許可（または就労登録証明書）なしで働くことができます。3ヶ月を超えて働く予定がある場合は、就労のための一時的な居住登録を行う必要があり、管轄の警察局/警察署から就労登録証明書が発行されます。
第三国（非EU）国民
第三国国民は、以下に基づいてクロアチアで働くことができます：
a 滞在および就労許可 （一時的な滞在と就労を可能にする単一の許可）、または
a 就労登録証明書 （特定の短期的な状況において）、
外国人法に基づき免除が適用されない限り。
重要なコンプライアンスに関する注意：第三国国民は、 許可/証明書に指定された 職務および雇用主の下でのみ働くことができます。
クロアチアの就労許可ルート：滞在・就労許可 vs 就労登録証明書
1) 雇用される労働者のための滞在および就労許可（単一許可）
クロアチアで雇用されるほとんどの第三国籍者にとって、滞在および就労許可が主要なルートとなります。これは、外国人が 一時的に滞在し 特定の雇用主のもとで特定の職務に従事してクロアチアで働くための法的根拠となります。
申請は通常、外国人がクロアチアの外交使節団または領事館を通じて行います。多くの場合、雇用主が管轄の警察局または警察署で申請することもでき、特定のカテゴリーについては雇用主がオンラインで申請することも可能です。
2) 短期契約労働のための就労登録証明書
A 就労登録証明書 は、より短期間の契約労働に使用でき、適用されるカテゴリーに応じて、暦年で最大 30日または90日間 まで発行可能です。
資格要件と許可される活動は特定の条件に基づいているため、業務を開始する前に正しいルートを確認する必要があります。
労働市場テストとクロアチア雇用サービスの見解
多くの場合、居住・滞在および就労許可を申請する前に、雇用主はクロアチア雇用サービス（HZZ）を通じて 労働市場テスト を依頼し、好意的な結果／見解を得る必要があります。 👉詳細情報
クロアチアには、特定の 需要の高い職種については労働市場テストが不要となるメカニズムもあります。これらはクロアチア雇用サービスによって決定・公開されます。その場合でも、ルートによってはHZZの見解が引き続き必要となる場合があります。
NNRoadがクロアチアでの外国人雇用サービスプロバイダーとしてどのように貢献するか
お客様の クロアチア外国人雇用サービスプロバイダーとして、NNRoadは、リスクを軽減し、一般的な遅延を回避する構造化されたアプローチにより、「選考された候補者」から「クロアチアで合法的に働く準備が整った状態」への移行をサポートします。
当社のサポート内容:
資格およびルートの評価
国籍、現在の所在地、役割のタイプ、給与体系、および予定されている開始日を確認し、最も適切な認可ルート（滞在および就労許可、就労登録証明書、または免除経路）を決定します。スポンサーシップおよび雇用モデルの計画
すでにクロアチアに法人をお持ちの場合は、雇用主側のプロセスと書類の準備をサポートします。
もし クロアチアに 法人を お持ちでない場合は、雇用スポンサーシップと給与計算業務が現地法人を通じて行われるよう、 クロアチアのEmployer of Record（雇用代行）
書類の準備と申請の調整
当社は、整理された書類パッケージ（雇用契約書、職務記述書、必要に応じて資格証明書、およびその他の裏付け書類）の作成をサポートし、必要に応じて翻訳の調整を行い、適切な提出ルートが使用されるようにいたします。入国前および入国後の運用ステップ
該当する場合、承認後のステップ（バイオメトリクス/滞在許可証の手続き、オンボーディングの順序付け、および給与計算の準備）の調整をサポートします。更新および変更管理
労働力が継続的にコンプライアンスを維持できるよう、契約延長、職務変更、勤務地変更、および雇用主の変更をサポートします。
一般的なプロセスとタイムライン
ケースによって国籍、ルートの種類、現地の当局の業務量により異なりますが、実績のある Hire Foreigner Croatia のワークフローは以下の通りです。
ステップ 1 — 受付およびコンプライアンスチェック
職務、勤務地（例：ザグレブ/スプリト）、開始日、報酬、および候補者の国籍。
ステップ 2 — ルートの選択と雇用主の準備
労働市場テストが必要かどうかを確認し、それに応じてプロセスを策定します。
ステップ 3 — 申請書の提出
ケースに応じて、提出はクロアチアの領事館、管轄の警察局/警察署、または特定のカテゴリーにおける雇用主によるオンライン提出のいずれかで行われます。
ステップ 4 — 決定、バイオメトリクス、およびオンボーディングの順序付け
領事ルートを通じて決定が下された場合、通常、外国人は滞在許可のための生体認証データを提供するために、管轄の警察局/警察署に出頭するよう指示されます。
ステップ 5 — 到着および住所報告
第三国籍者は、管轄の警察局/警察署に一時的な居住住所を報告しなければなりません。 入国から3日以内に報告する必要があります。.
一般的なコンプライアンスリスク（およびその軽減方法）
誤った認可ルートでの就労開始
短期プロジェクトと「請負業務」の状況は似ていることがありますが、法的なルートが異なります。当社は、業務が開始される前に正しいルートを確認します。許可、職務、および雇用主の不一致
クロアチアの規則では、第三国籍者は、許可証/証明書に記載されている職務および雇用主の下でのみ働くことができることが強調されています。労働市場テストによる遅延
当社は、労働市場テストのステップを早期に計画し、その職務が需要の高い職業リスト（労働市場テストが不要な場合があるリスト）に該当するかどうかを確認します。入国後のコンプライアンス漏れ
住所報告の期限や現地の行政手続きは、計画されていないと見落とされる可能性があります。当社は、これらの要件に合わせてオンボーディングの順序を組み立てます。
クロアチアでのEORおよび給与計算との統合方法
多くのグローバル展開プロジェクトが失敗するのは、移民の問題ではなく、「オペレーショナル・レイヤー（運用層）」が欠けているためです。つまり、雇用契約の準備、給与支払いの開始時期、そして継続的な人事管理が整っていないことが原因です。
NNRoadは、Hire Foreigner Croatiaを以下と統合できます：
クロアチアのEOR（雇用代行） (現地法人がない場合、またはより迅速な展開を希望する場合)
グローバル給与アウトソーシング (クロアチアに法人はあるが、コンプライアンスを遵守した給与計算を実行したい場合)
オンデマンド・タレント (柔軟なエンゲージメントモデルと明確なプロジェクトサポートが必要な場合)
これにより、移民、雇用、給与支払いを、個別のベンダーとしてではなく、一つの連携されたワークフローとして管理できます。
よくある質問
Hire Foreigner Croatiaの対象範囲は？
Hire Foreigner Croatiaは、就労許可の計画と運用サポート（ルートの選択、雇用主側の手続き、書類の調整、提出の順序、更新・変更サポート）をカバーします。
EU圏外からの採用者は全員、滞在および就労許可が必要ですか？
免除規定が適用されない限り、ほとんどの第三国籍者は、滞在・就労許可または就労登録証明書に基づいて就労します。
労働市場テストは常に必要ですか？
常にではありません。多くのルートで労働市場テストが必要ですが、需要の高い特定の職種は労働市場テストが免除される場合があります（ただし、ルートによっては雇用サービスの見解が必要になる場合があります）。
申請はどこに提出しますか？
原則として、外国籍の本人によるクロアチア外交使節団/領事館への提出となりますが、特定のケースでは、警察局/警察署での雇用主による提出や、オンラインでの雇用主による提出も可能です。
クロアチアに到着した後はどうなりますか？
重要なステップとして、（第三国籍者の場合）入国後3日以内に、管轄の警察局/警察署に一時滞在先住所を報告する必要があります。