適切なビザルートで香港の外国人従業員を採用する
雇用設定の前に、入管の適合性を確認することから始めましょう
香港で外国籍の従業員を採用することは、単なる雇用の問題ではありません。まず、ビザルートとスポンサー構造の問題です。開始日を確定する前に、雇用主は候補者の国籍、現在の入管ステータス、資格、経験、職務範囲、給与水準、スポンサーの証明書類、および予想される処理期間を確認する必要があります。
NNRoadの 香港ワークビザ・スポンサーシップ・サポート は、雇用主が適切なルートを評価し、スポンサーおよび候補者の書類を準備し、申請サポートを調整し、承認後のオンボーディング、給与計算、MPF（強制性公積金）、IRD（税務局）の雇用主記録、および雇用管理を調整するのを支援します。
- GEPルートの評価
- ASMTPサポート
- IANG雇用プランニング
- TTPS延長プランニング
- QMAS雇用調整
- スポンサー書類のレビュー
最適な適合
外国籍の候補者がおり、雇用開始前に香港のワークビザ資格、雇用主のスポンサーシップ、スポンサーの証明書類、および書類の準備状況を評価する必要がある場合。
主なリスク
ビザの適合性が確認される前に雇用計画を開始すると、その人物にまだ就労許可がない場合、オンボーディングの遅延、開始日の逸脱、およびコンプライアンス・リスクが生じる可能性があります。
EOR優先のページではありません
このページは入管とスポンサーシップに焦点を当てています。貴社に現地の雇用構造がない場合は、以下を確認してください。 香港EOR雇用設定.
承認後
ビザが承認されたら、給与計算、MPF、税務記録、雇用主報告データ、および雇用のオンボーディングを調整する必要があります。給与計算のみのニーズについては、以下をご覧ください。 ビザ承認後の香港給与計算.
正社員採用前の、一時的なプロジェクトニーズについては、以下を確認してください。 正社員採用前の香港プロジェクト・スタッフィング.
香港ワークオーソリゼーション（就労許可）ルートの概要
ビザルートを選択する前に、候補者のカテゴリーから始めましょう
香港の就労許可は、単一の一般的な「ワークビザ」というラベルで評価されるべきではありません。適切なルートは、候補者の国籍または出身地、現在の入管ステータス、学歴、ジョブオファー、雇用主のスポンサー構造、給与水準、職務範囲、およびそのルートが雇用主スポンサー型か申請者主導型かによって決まります。
このセクションでは、雇用主向けの現実的な一次スクリーニング方法を説明します。高才通、優才、輸入内地人材計画、および関連する卒業生ルートを含む中国本土のタレントルートについては、次のセクションで詳しく説明します。
香港での内定がある非本土の外国人専門職
想定されるルート: 一般雇用政策 (GEP)。
最適なケース: 香港での役職が確定しており、就労のために雇用主によるスポンサーシップを必要とする外国人専門職。
雇用主の確認事項: スポンサーは、実在する欠員、職務と候補者の適合性、市場水準の報酬、およびなぜその候補者のスキルが香港での役職に必要であるかを示す必要があります。
中国本土の専門職または潜在能力の高いタレント
想定されるルート: 候補者のプロフィールに応じて、ASMTP、TTPS、QMAS、IANG、または技術専門職ストリーム。
最適なケース: 中国本土の候補者、高所得の候補者、トップ大学の卒業生、高度なスキルを持つ応募者、資格のある卒業生、または特定の技術職の候補者。
雇用主の確認事項: すべての中国本土の候補者が同じルートを使用するとは限らないことに注意してください。雇用主がスポンサーとなるルートもあれば、入国時に申請者が主導するルートもあります。
次のステップ: 以下の専用セクションを確認してください: 中国本土のタレントルート: トップタレントパス、クオリティ・マイグラント、ASMTP、およびIANG.
資格のある非ローカルの卒業生
想定されるルート: 非ローカル卒業生のための入国管理手配 (IANG)。
最適なケース: 香港での就業のために、滞在、帰国、または香港への来訪を希望する、資格のある非ローカルの卒業生、または資格のあるGBAキャンパスの卒業生。
雇用主の確認事項: 候補者が最近の卒業生かそうでないか、内定が必要か、および入国後に追加の承認なしで転職が可能かどうかを確認してください。
候補者がすでに家族同伴者（デペンダント）のステータスを保持している場合
想定されるルート: 一部の家族同伴者のケースでは、新しい雇用主による就労ビザが必要ない場合があります。
最適なケース: 資格のあるスポンサーの家族同伴者として入国した候補者で、香港での就業が禁止されていない者。
雇用主の確認事項: 就労を開始する前に、正確な家族同伴者の条件を確認してください。学生の家族同伴者は、事前の許可を得ていない限り、原則として就労は認められていません。
通常の雇用ではなく短期トレーニング
想定されるルート: トレーニングビザ / 入国手配。
最適なケース: 通常の従業員の役職を埋めるためではなく、主に構造化されたトレーニングのために香港に来る人。
雇用主の確認事項: トレーニングは、実態を伴い、文書化されており、通常の雇用とは異なるものである必要があります。このルートには特定の制限があり、すべての候補者に広く適用されるものではありません。
ワーキングホリデーまたはカジュアルな短期滞在労働
考えられるルート： 国籍、年齢、割当数、および制度の条件を満たすワーキングホリデー制度。
最適な適合： 主な目的が休暇と文化交流であり、標準的な雇用主スポンサーによる雇用ではない、参加国の適格な若年申請者。
雇用主の重点事項： これは長期的な役割のための通常の就労ビザの代替として扱うべきではありません。採用前に、国籍、年齢、期間、および就労制限を確認してください。
雇用主スクリーニング規則
内定の発行や開始日の確認を行う前に、まず候補者がすでに就労権を持っているか、雇用主のスポンサーが必要か、申請者主導のルートの資格があるか、あるいはトレーニングやワーキングホリデーのような特別なルートが必要かを確認してください。雇用契約、給与設定、MPF（強制公積金）の確認、HKID関連のオンボーディング、およびIRD（税務局）の雇用主記録は、正しいルートが確認された後にのみ整合させる必要があります。
中国本土のタレントルート：高才通（TTPS）、優才（QMAS）、ASMTP、およびIANG
中国本土の候補者は、異なる香港入国戦略が必要な場合があります
中国本土から人材を採用する場合、雇用主はすべてのケースを標準的な外国人専門職ビザのケースとして扱うべきではありません。香港には、中国本土の専門職、シニアエグゼクティブ、高所得タレント、トップ大学の卒業生、非現地卒業生、および技術専門家に適用される可能性のある複数の入国ルートがあります。
正しいルートは、候補者がすでに香港での内定を持っているか、申請が雇用主スポンサーか申請者主導か、候補者の給与水準、学歴、専門的な経験、卒業歴、および香港での長期雇用計画によって決まります。
- 高才通 / TTPS
- 優才 / QMAS
- 輸入内地人才计划 / ASMTP
- 適格な卒業生向けのIANG
- 雇用主スポンサールート
- 申請者主導ルート
高才通 / TTPS
最適な適合： 香港での雇用またはビジネスの機会を模索したいと考えている、高所得タレントまたは適格なトップ大学の卒業生。
雇用主への影響： 申請段階で必ずしも香港での内定が必要なわけではありませんが、候補者が入社した後は、オンボーディング、給与、MPFの確認、税務記録、および延長計画を調整する必要があります。
重要な点： TTPSは、候補者が単独で資格を得るのに十分な能力を持っている場合に非常に有用ですが、雇用主は雇用開始前に、候補者の滞在許可、労働条件、および延長のタイムラインを確認する必要があります。
優才入境計画 / 优才
最適なケース: ポイント制または実績ベースの入居ルートを通じて資格を得る可能性のある、高度なスキルを持つ個人または才能ある個人。
雇用主への影響: QMASは、標準的な雇用主スポンサー型の就労ビザとは異なります。候補者は、まず香港での仕事のオファーを確保することなく申請できる場合がありますが、候補者が採用された後は、雇用主は適切な雇用設定、給与計算、MPF（強制公積金）の算定、およびIRD（税務局）への報告記録を維持する必要があります。
重要なポイント: QMASは、候補者の能力は高いものの雇用形態がまだ決まっていない場合や、候補者が職種に限定されたスポンサービザよりも、より幅広い香港定住ルートを希望している場合に適している可能性があります。
内地人材・專業人士入境計劃 / 输入内地人才计划
最適なケース: 香港の雇用主が必要とする特別なスキル、知識、または経験を持つ中国本土の専門家。
雇用主への影響: ASMTPは、通常、より雇用主スポンサーの性質が強いものです。雇用主は、明確な職務記述書、雇用条件、給与パッケージ、業務上の必要性の説明、候補者と職務の適合性の証拠、およびスポンサー書類を準備する必要があります。
重要なポイント: このルートは、香港の雇用主が確定した職務を持ち、特定のポジションのために本土の専門家を採用したい場合に通常より適しています。
非本地およびGBAキャンパス卒業生のためのIANG
最適なケース: 香港に滞在、復帰、または仕事のために香港に来ることを希望する、資格のある非本地卒業生、または資格のあるGBAキャンパスの卒業生。
雇用主への影響: 雇用主は、候補者が新卒か既卒か、ジョブオファーが必要か、および候補者の許可が追加の承認なしに雇用の変更を許可しているかを確認する必要があります。
重要なポイント: IANGは、香港または資格のあるGBAキャンパスのプログラムで学んだ本土の学生にとって非常に実用的ですが、書類の提出時期や卒業ステータスを早めに確認しておく必要があります。
技術専門職ストリーム
最適なケース: 香港の技術専門職アレンジメントの下でリストされている特定の技能職種における、資格のある本土の技術専門家。
雇用主への影響: 雇用主は、職務が技術専門職リストに適合しているか、割当（クォータ）が適用されるか、候補者が資格要件を満たしているか、および提案された給与と職務内容が申請をサポートするものであるかを確認する必要があります。
重要な点: このルートは、すべての中国本土の候補者に対して広範囲に使用されるべきではありません。職務が指定された技術専門職の枠組みに該当する場合に最も関連性が高くなります。
雇用主がルートを選択する方法
TTPSまたはQMASを使用する 候補者が単独で資格を得られる可能性があり、入国時に必ずしも雇用主のスポンサーシップを必要としない場合。
ASMTPを使用する 香港の雇用主が特定の職務を有しており、そのポジションのために中国本土の専門職をスポンサーしたい場合。
IANGを使用する 候補者が適格な非現地居住者またはGBAキャンパスの卒業生である場合。
技術専門職ストリームを使用する 職務と候補者がリストされた技術専門職の要件に明確に適合する場合のみ。
雇用主向けの注意事項
中国本土の候補者の場合、ビザまたは入学ルートは給与支払いのオンボーディング前に確認されるべきです。候補者がTTPSやQMASのような申請者主導のルートで資格を得る場合でも、雇用主は依然として就労許可、雇用開始日、給与設定、MPF（強制性公積金）の取り扱い、IRD（税務局）への雇用主報告データ、および将来の延長のタイミングを確認する必要があります。
雇用主スポンサーシップ書類およびリスクポイント
強力なケースとは、雇用主、職務、候補者、および給与を関連付けることです
雇用主スポンサーシップルートの場合、申請は候補者の学歴や職務経験に関するだけではありません。スポンサーは、実在する職務、ビジネス上の必要性、市場レベルの報酬、および候補者のプロフィールと香港でのポジションとの明確な関連性を示す必要があります。
雇用主書類
- 香港のビジネス登録またはスポンサーの詳細
- 職種、職務内容、報告ライン、および勤務地
- 雇用契約書または任命書
- 給与、福利厚生、および雇用期間
- ビジネス上の必要性と職務の正当性
- 関連する場合の会社運営またはプロジェクトの証拠
候補者書類
- 有効な渡航書類
- 該当する場合は現在の入国資格書類
- CVまたは履歴書
- 学歴証明書
- 専門資格
- 雇用証明書または経験の証明
職務および給与の証拠
職務記述書には、なぜその職務が香港で必要なのか、候補者の経験がどのように職務に一致するのか、およびなぜその給与パッケージが職務レベルと市場の文脈において妥当であるのかを説明する必要があります。
スポンサーの信頼性
設立されたばかりの企業、小規模な団体、または香港での事業規模が限定的な企業は、事業活動、顧客需要、資金調達、運営上の必要性、または地域機能に関するより強力な証拠を必要とする場合があります。
一般的な遅延理由
職務内容が一般的すぎる場合、報酬の正当性が不十分な場合、スポンサー書類に不備がある場合、または候補者のプロフィールが職務に明確に一致しない場合、審査が遅れることがよくあります。
開始日の計画
就労の権利が確認されるまで、従業員は業務を開始すべきではありません。オファーのタイミング、ビザ手続き、退職日、転居、HKID関連の手順、および給与のオンボーディングをまとめて計画する必要があります。
どの香港サービスが必要ですか？
最初の障壁に基づいてサービスを選択してください
海外からの採用の場合、主な問題は入国管理、法的雇用形態、給与運用、または柔軟な契約形態である可能性があります。適切なサービスは、本人が業務を開始する前にどの問題を解決する必要があるかによって決まります。
候補者に就労許可が必要です
推奨されるサービス: 香港就労ビザ・スポンサーシップ・サポート
オンボーディングの前に、ビザのルート、スポンサーの証拠、候補者の書類、および入国管理局の基準を評価する必要があります。
労働者はすでに就労許可を持っています
推奨されるサービス: 香港給与アウトソーシング
給与、MPF（強制性公積金）、給与明細、IRD（税務局）記録、および離職の計画は、承認後に調整されるべきです。
ビジネスニーズは短期的なものです
推奨されるサービス: 香港プロジェクト・スタッフィング
職務がプロジェクトベース、一時的、またはまだ正社員形式ではない場合は、柔軟なスタッフィングの方が適している場合があります。
NNRoadが担当すること vs お客様が管理すること
ビザサポートには、雇用主と候補者の両方からの正確な情報が必要です
NNRoadはプロセスを構築するお手伝いができますが、雇用主と候補者は完全で真実に基づいた一貫性のある情報を提供する必要があります。入国管理のタイムラインは、雇用が始まる前に計画されるべきです。
ビザルートの評価
NNRoadが担当
候補者のプロフィール、職務、国籍、現在の入国管理ステータス、および予想されるビザルートの初期レビュー。
貴社が管理
候補者の選定、ビジネスニーズ、給与予算、職務の承認、および採用タイムライン。
スポンサー書類
NNRoadが担当
書類チェックリスト、申請パッケージの調整、および役割と給与の正当性に関するガイダンス。
貴社が管理するもの
会社の記録、スポンサー情報、事業説明、および提出された事実の最終承認。
候補者の書類
NNRoadが担当するもの
候補者のチェックリスト、不備の確認、および学歴・職歴の証明に関する調整サポート。
貴社が管理するもの
候補者の協力、正確な経歴、資格証明、雇用証明書、および適時な提出。
承認後のセットアップ
NNRoadが担当するもの
オンボーディングの調整、給与設定のサポート、MPFの確認、および範囲内の雇用主報告データサポート。
貴社が管理するもの
業務割り当て、パフォーマンス、報酬の変更、更新計画、および雇用に関する決定。
ビザ審査からコンプライアンスを遵守したオンボーディングまで
外国人従業員の採用のための実用的なプロセス
ビザの計画は、最初から雇用のオンボーディング、給与のタイミング、MPFの確認、雇用主の報告記録、および将来の更新計画と連携している必要があります。
候補者と役割の検討
国籍、現在の移民ステータス、学歴、職歴、職務内容、給与水準、勤務地、スポンサー構造、および予定されている開始日を評価します。
可能性の高いビザルートの選択
事案の実際の事実に基づいて、GEP、ASMTP、IANG、TTPS、QMAS、またはTechnical Professionals Streamのルートを比較します。
スポンサーおよび候補者の書類の準備
会社の証明書類、役割の正当性、給与の詳細、候補者の資格、職歴の証明、および雇用契約情報を整理します。
提出とフォローアップの調整
提出の調整をサポートし、入国管理局から追加情報や説明が求められた場合には回答を整理します。
承認後のオンボーディング計画
ビザの有効期限、該当する場合はHKID関連の手順、給与設定、MPFの確認、納税記録、業務開始日、および社内オンボーディングを調整します。
更新と変更の追跡
ビザの有効期限、更新期間、役割の変更、雇用主の変更、給与の変更、および雇用の終了は、措置を講じる前に確認される必要があります。
承認後：給与、MPF、HKID、および更新計画
ビザの承認は雇用プロセスの終わりではありません
外国籍の従業員が香港での就労許可を得た後も、雇用主は給与、MPF、納税記録、福利厚生、賃金記録、および将来の更新計画を管理し続ける必要があります。移民ステータスは、給与および人事のタイムラインと連携している必要があります。
給与設定
給与、手当、ボーナス、福利厚生、控除、住宅支援、転居支援、および払い戻しは、最初の給与サイクルが始まる前に給与計算に反映させる必要があります。
MPFの確認
外国人従業員はMPF（強制性公積金）の資格確認が必要になる場合があります。免除については、自動的に判断されるのではなく、実際のビザのステータス、雇用期間、および退職制度の適用範囲に基づいて評価される必要があります。
HKID関連のオンボーディング
該当する場合、従業員は到着後または承認後に香港ID（HKID）関連の手続きを完了させる必要がある場合があります。雇用主は、これらの手続きを業務開始日、給与設定、および社内のオンボーディングと調整する必要があります。
役割または雇用主の変更
雇用条件に基づいて入国が許可されている場合、雇用主、役割、または雇用形態の変更は、実施前にイミグレーション（入境事務署）の審査が必要になる場合があります。
延長の計画
延長の準備は、有効期限が切れる前に開始する必要があります。給与記録、雇用契約、給与、役割の継続性、およびスポンサー情報は、一貫性を保ち、適切に文書化されている必要があります。
一般的な遅延理由とリスク軽減方法
ほとんどの遅延は、事実の不一致または役割に関する証拠の不足から生じます
雇用主、候補者、役割、給与、およびスポンサーの書類がすべて同じ内容を示している場合、香港の就労ビザの案件はより強力になります。目標は、申請内容を分かりやすくし、疑問を投げかけられにくくすることです。
一般的な職務記述書
不十分な職務記述書は、その役割が代替可能であるか、あるいは不明確であるかのような印象を与えてしまう可能性があります。具体的な業務内容、報告ライン、必要なスキル、ビジネス機能、および香港における必要性を用いてください。
候補者と役割のミスマッチ
学歴、資格、および職歴は、提案された役割と明確に関連付けられている必要があります。経歴の空白については、追跡調査の要求を受けてからではなく、提出前に説明しておく必要があります。
給与が不適切に見える
報酬パッケージは、職位、業界、年功序列、および香港の市場環境に対して妥当なものである必要があります。低すぎる、または不明確な給与パッケージは、承認のリスクを生む可能性があります。
不完全なスポンサーの証拠
スポンサーの書類には、事業の存続性、運営状況、財務的または商業的な根拠、およびなぜその役割が香港で必要なのかを示す必要があります。
書類の不一致
日付、肩書き、雇用主名、職務内容、および雇用期間は、履歴書、照会状、証明書、オファーレター、およびスポンサーの書類間で一貫している必要があります。
非現実的な開始日
雇用主は、就労許可を必須条件（ゲーティング要件）として扱うべきです。開始日は、書類の準備、処理時間、承認、到着、HKID（香港身分証）の手続き、および給与計算のオンボーディングを考慮して計画してください。
よくある質問
外国籍の従業員は、ビザが承認される前に香港で働くことができますか？
一般的に、すでに香港での就労権を持っていない人は、関連するビザまたは入国許可が承認される前に雇用を開始すべきではありません。開始日は、入国管理局の承認、到着、オンボーディング、および給与設定に合わせて計画する必要があります。
外国籍の専門職にとって、最も一般的な香港ビザのルートは何ですか？
一般雇用政策（GEP）は、香港での内定が確定している非本土（中国本土以外）の外国籍専門職に一般的に使用されます。ただし、適切なルートは、国籍、資格、職務経験、給与、職務内容、スポンサーの構造、およびASMTP、IANG、TTPS、QMAS、または技術専門職ストリームなどの他の制度の方が適しているかどうかに依存します。
香港の就労ビザには、常に雇用主のスポンサーが必要ですか？
多くの雇用に基づくルートでは、香港の雇用主によるスポンサーと確定した内定が必要です。TTPS、QMAS、または特定のIANGのケースなど、一部のルートは、入国段階において申請者主導となる場合があります。雇用書類を発行する前に、正しいルートを確認する必要があります。
香港の就労ビザ申請のサポートにおいて、通常どのような書類が重要になりますか？
重要な書類には、通常、パスポート、現在の入国ステータス、履歴書、学歴証明書、在籍証明書、職務記述書、雇用契約書または辞令、給与詳細、スポンサー書類、およびその職務に対する事業上の正当性が含まれます。ルートや個別の事案に応じて、追加の書類が必要になる場合があります。
香港の就労ビザ申請が遅れる最も一般的な理由は何ですか？
一般的な遅延理由には、一般的な職務記述書、不十分なスポンサーの証拠、職務に対して不自然に見える報酬、職務内容と明確に一致しない候補者の経歴、不完全な書類、および提出書類間での日付や職位の不一致などが挙げられます。