北マケドニアにおける海外居住者の雇用：
外国人エキスパートの法的スポンサーシップとオンボーディング

いいえ。海外からの多くの標準的な雇用において、より一般的なルートは 就労目的の暫定的な居住 雇用庁からの肯定的意見を伴うものです。単独の 労働許可証は 主に、すでに別の適法な居住根拠を持っているか、特定の家族または保護のカテゴリーに該当する特定のカテゴリーの外国人のために使用されます。

多くの一般的な雇用ケースでは、雇用主はまず、外国人が就労目的の暫定的な居住を取得できるように書類を構成します。その過程で雇用庁は、割当量の使用状況や労働市場のニーズを考慮して意見を出します。ビザが必要な国籍者の場合、暫定的な居住決定の後に長期滞在ビザが続きます。

はい。雇用庁は、北マケドニアに派遣される外国籍の市民と季節労働に対して、個別に意見を出します。これらは標準的な現地の雇用案件として扱われるべきではありません。

はい。北マケドニアでは、標準的な労働許可証の代わりに、就労登録証明書に基づいて特定のサービスを提供することが許可されています。これには、定義された短期サービスカテゴリー、一部の見本市活動、特定の文化サービス、学生の補助業務、および法的制限内の緊急サービスが含まれます。

いかなる企業もそれを前提とすべきではありません。現行法の下では、雇用に必要な暫定的な居住許可、有効な労働許可、または規制された居住ステータスを持たない外国人との間で締結された雇用契約または労働契約は無効となります。

外国人労働者法に基づく単独の労働許可申請の場合、雇用庁は 5営業日以内に 必要な書類を添えた申請書の提出から決定を下さなければなりません。これは、居住、ビザ、および開始登録のステップがまだ残っている可能性があるため、外国人雇用プロジェクト全体が5日間で完了することを意味するわけではありません。

雇用関係の場合、就労の開始は 就労開始から1日以内に登録されなければなりません。雇用ではない労働契約のケースでは、登録期限は異なり、予定されている就労開始に関連付けられます。

責任者が、労働許可または肯定的意見の発行後、法定期間内に業務開始の登録を行わない場合、法律上は雇用関係または労働契約が締結されていないものとして扱われ、雇用庁は内務省に通知を行います。

その場合はあります。法律では、マケドニア市民の特定の近親者、無期限労働許可を保持する外国人の特定の近親者、および家族再統合のために居住する一部の外国人など、特定の保護カテゴリーに対して労働許可を明示的に認めています。家族に関するケースについては、別途個別の審査が必要です。

これについては、最初から慎重に範囲を定める必要があります。北マケドニアの公式な投資アフターケア・ガイダンスによると、外資が支配的な国内企業の所有者、共同所有者、マネージャー、および経営陣は、個別に構成された居住および労働の取り扱いを必要とする場合があります。

北マケドニアにおける外国人の採用は、単一のステップで完了するタスクではないためです。通常、一時的な居住、雇用庁の手続き、該当する場合はビザの計画、業務開始の登録、および現地の雇用管理が組み合わさります。専門的な 北マケドニア外国人採用サービス・プロバイダー は、ルートの誤り、書類のやり直し、および業務の遅延を軽減するのに役立ちます。