マレーシアにおけるエキスパート雇用：
外国人専門家の法的スポンサーシップとオンボーディング

マレーシアに法人を持たずに採用

国境を越えた事業拡大のためのマレーシア外国人雇用サービス

従業員の入社前に、適切な外国人労働者の採用ルートを構築しましょう

もし マレーシア外国人雇用サービスプロバイダーを必要としているなら、本当の課題は通常、採用だけではありません。マレーシアにおける外国籍の採用を成功させるには、入国ルート、雇用主側の承認、雇用条件、そして到着後のアクティベーションの手順が、最初から一致している必要があります。

NNRoadは、マレーシアへの転勤、スポンサーシップ、または 現地以外の従業員の配置を必要とする企業をサポートします マネジメント、専門的なデリバリー、地域監督、プロジェクト実行、クライアントサービス、または長期の現地勤務のために。当社は、ルートの策定、ワークパスのワークフローの調整、オンボーディングのサポート、到着後の現地事務管理の整理を支援します。

重要事項： このページは主に マレーシア半島における民間セクターのワークフロー （ESD / MYXpatsを通じて管理されるもの、および関連する労働市場の手順）を反映しています。サバ州とサラワク州には独自の州の手続きがあるため、案件の開始時に別途検討する必要があります。

このサービスが対象とするお客様

既存の外国人従業員をマレーシアへ転勤させる企業。
継続的な業務のために、マネージャー、エンジニア、スペシャリスト、またはエグゼクティブをマレーシアに配置する企業。
独自の長期的な現地採用体制を構築する前に、マレーシアに進出する組織。
ルート計画、承認、オンボーディング、および到着後の事務管理を一括して行えるパートナーを必要とするチーム。
ワークフローを単独で管理することなく、マレーシアで外国籍スタッフを雇用するための、実用的でコンプライアンスを遵守した方法を求める雇用主。

マレーシア外国人雇用サービスプロバイダーを利用すべき場面

一般的なビジネスシーン

信頼できる従業員の転勤： マネージャー、技術エキスパート、またはコマーシャルリードをマレーシアへ移動させたい場合。
専門知識の展開： その役割に、製品知識、技術的深度、またはグループレベルの責任を持ち、現地での代替が容易ではない現地以外の従業員が必要な場合。
現地拠点の立ち上げ： 大規模な現地チームを構築する前に、マレーシアでの外国籍のリーダーシップまたは専門的な監督が必要な場合。
プロジェクト遂行のサポート： 実施、監督、トレーニング、またはクライアントとの調整のために、従業員が物理的にマレーシアに滞在している必要がある場合。
統合された入国管理および人事プロジェクトの運営： ESD / ワークパスの手続き、オンボーディング、および現地管理をカバーする1つのワークフローが必要です。

次の場合は、別のNNRoadサービスを使用してください。

次の方を採用する場合： マレーシア国籍者 主な課題が、外国人の就労許可ではなく現地の雇用である場合。その場合は、マレーシア EOR（雇用代行）.
以下が必要です： 長期雇用される外国人労働者ではなく、柔軟な、時間給、プロジェクトベース、または短期間のスペシャリスト その場合は、マレーシアオンデマンド・タレント.
すでにマレーシアに法人をお持ちで、以下のみが必要な場合： 給与計算、給与明細、および給与管理その場合は、マレーシア給与アウトソーシング.
採用方法を決定する前に、まだ雇用コストを比較している段階ですか？まずはマレーシア労働コスト計算機.

外国人採用に最適なマレーシアでのルートを選択する

マレーシアでは、すべての外国人採用に対して単一の「就労ビザ」を使用しているわけではありません

適切なルートは、以下によって決まります。 外国人がマレーシアでどのように働くか、誰が雇用するか、割り当て期間はどのくらいか、そしてその人物が専門的なエクスパトリエイト（国外居住者）か、一時的なサービス提供者か、あるいはセクター別の外国人労働者かによって決まります。

ビジネスシナリオ	一般的なルート	最適な適合	主な注意事項
マレーシア企業による直接の長期雇用	エンプロイメント・パス (EP)	マネージャー、専門職、エグゼクティブ、熟練エクスパトリエイト	指定された企業に紐付けられます。通常、まず雇用主側の承認が必要なルートです
海外企業に代わってマレーシアで行う一時的なサービスまたはトレーニング	プロフェッショナル・ビジット・パス (PVP)	短期スペシャリスト、トレーナー、技術エキスパート	直接の現地雇用のための適切なルートではありません。家族帯同ビザ（Dependant Pass）は発行されません
承認された産業におけるセクター別の外国人労働者採用	ビジット・パス（一時雇用） [VP(TE)]	製造、建設、農業、プランテーション、サービス業	クォータ、出身国、医療、およびセクターに関する規則がより厳格です
すでに定着している高度スキルを持つエクスパトリエイトの、後段階の長期定着	レジデンス・パス・タレント (RP-T)	すでにマレーシアで働いている、資格のある長期エクスパトリエイト	通常の初回入国時の採用ルートではありません

エンプロイメント・パスが通常適切なルートとなる場合

その エンプロイメント・パス は、マレーシアの組織によって直接雇用されるエクスパトリエイトのためのマレーシアの主要なルートです。外国人の専門職、マネージャー、またはスペシャリストを長期の現地職として採用する必要がある場合、ほとんどの企業が最初に検討するルートです。

実際には、雇用パス（Employment Pass）は従業員だけの問題ではありません。スポンサーとなる企業は、通常、まず雇用主側のセットアップを完了させる必要があり、これにはケースに応じてESD登録、労働市場の手続き、エージェンシーによるサポート、およびセクター固有の承認が含まれる場合があります。

プロフェッショナル・ビジット・パス（Professional Visit Pass）がより適切なルートとなる場合

その プロフェッショナル・ビジット・パス は、一般的に、外国人専門職が一時的にマレーシアに来る場合に適しています 海外企業の代理として マレーシアの企業にサービスを提供したり、実地研修を受けたりする場合です。通常の現地雇用よりも、一時的で定義された任務に適しています。

VP(TE)ルートが関連する場合

その ビジット・パス（一時雇用） は、製造、建設、農業、プランテーション、サービスなどの承認されたセクターの外国人労働者に使用されるルートです。このルートは、エクスパトリエ（国外居住者）向けの雇用パスルートよりも、クォータ、セクター、国籍、および医療に基づいた制限が強くなります。

RP-Tの検討価値がある場合

その レジデンス・パス・タレント は、新規採用の外国人従業員にとって通常の第一段階のルートではありません。これは、すでにマレーシアで職歴を築き、公式の基準を満たしている資格のある高度なスキルを持つエクスパトリエにとって、後段階のリテンション（引き留め）オプションとしてより関連があります。

マレーシアでの外国人従業員採用においてNNRoadが対応すること

書類作成前のルート設計

マレーシアでの外国人採用は、最初にケースが正しく構成されている場合に最も円滑に進みます。書類を準備する前に、NNRoadは従業員の国籍、現在の所在地、役割、給与水準、セクター、マレーシアでの勤務地、開始日、家族構成、およびそのケースを雇用パス、プロフェッショナル・ビジット・パス、VP(TE)、またはその他の合法的な構造として扱うべきかどうかを評価するお手伝いをします。

NNRoadがコーディネートすること

ケースのレビューとルートの選択
雇用主側の準備状況のレビュー
該当する場合のESD企業登録計画
該当する場合の予測、ポジション、およびエクスパトリエポストの準備
該当する場合の、マレーシア半島におけるJTKSMの事前承認および労働市場の手続きの計画
該当する場合の、MYFutureJobs / PERKESO 広告の調整
必要な場合の、Xpats Gateway / サポートレターの順序付け
雇用パス、PVP、またはVP(TE)のファイル計画
資格のあるケースの家族パスのレビュー
到着、裏書き（エンドースメント）、更新、期間短縮、キャンセル、および変更管理のサポート

オンボーディングおよび到着後のアクティベーション

マレーシアにおける外国人雇用のプロセスは、承認書の発行で終わるわけではありません。NNRoadは、オンボーディングの実行、書類の整合性確認、役割変更時のルート確認、更新や従業員の異動に伴う実務的な管理など、その後に続く現地でのアクティベーション・ステップをサポートします。

従業員の日常的な目標、成果物、パフォーマンスの方向性については、お客様がコントロールを維持します。NNRoadは、その雇用関係における現地の雇用および管理フレームワークをサポートします。

マレーシアの外国人採用プロセスの仕組み

実践的なステップバイステップのワークフロー

ケースの評価: 国籍、現在の居住国、実際の職務、セクター、マレーシアでの勤務地、予定されている開始日、およびその人物がエクスパトリエイト（国外居住者）、一時的なサービス提供者、またはセクターベースの外国人労働者のいずれであるかを定義します。
適切なルートの選択: Employment Pass、Professional Visit Pass、VP(TE)、または後段階のRP-T戦略のような他の合法的なルートのいずれに従うかを決定します。
雇用主側の準備: 選択したルートに必要な登録、承認、およびポジションの設定が、会社ですでに完了しているかを確認します。
労働局およびサポートレターの手続き: 必要な場合は、JTKSMの事前承認プロセス、MYFutureJobs / PERKESOの広告ステップ、および適切なチャネルを通じた機関のサポートレタープロセスを完了させます。
入国管理局への申請: 雇用主側の準備が整い次第、適切な裏付け書類を添えて、Employment Pass、PVP、またはVP(TE)の申請書類を提出します。
入国およびエンドースメント（査証スタンプ）の手続き: ビザが必要な国籍の場合、入国前の承認とビザの手続きを確保し、入国後にエンドースメントまたは到着後のアクティベーションを完了させます。
雇用体制の開始: 従業員が本格的に業務を開始する前に、契約、オンボーディング・チェックリスト、および給与または雇用開始に関する管理事項を調整します。
ファイルの維持管理: 有効期限、更新、雇用主や役割の変更、家族ビザの更新、および必要に応じたパスの短縮やキャンセルを監視します。

時期に影響を与える主な要因

ケースがEP、PVP、またはVP(TE)のいずれであるか
雇用主がすでに有効なESDアカウントと準備されたポジションを持っているか
ケースにJTKSMの事前承認が必要かどうか
ポジションがMYFutureJobsへの広告義務があるか、または免除されているか
承認機関からのサポートレターが必要かどうか
承認後にビザの手続きが必要な国籍かどうか
ケースがマレーシア半島にあるか、サバ州またはサラワク州の管轄下にあるか
プロジェクトに家族が含まれているかどうか
ドキュメントが完全であり、一貫性があり、正しく翻訳されているかどうか

外国人従業員の採用におけるマレーシアの主要なコンプライアンス・ポイント

マレーシア半島における民間セクターの外国人材採用は、通常ESD / MYXpatsから始まります

マレーシア半島における多くの専門職の外国人材採用において、雇用主側のプロセスは以下から始まります ESD / MYXpats。実際には、個別の外国人申請をスムーズに進める前に、会社が適切に設立されている必要があります。

セクション60Kは、新規の外国人採用の前提となります

1955年雇用法に基づき、マレーシア半島およびラブアンの民間セクターの雇用主は、 局長からの 事前の承認を得る必要があります。これは非市民の採用全般に適用され、オプションの追加事項ではなく、コアとなるコンプライアンス・ステップとして扱うべき事項です。

現地人材の広告がファイルの一部となる場合があります

多くの外国人材のポジションでは、雇用主はまず以下で広告を掲載する必要があります MYFutureJobs、現地候補者の面接を行い、 採用結果報告書（Hiring Outcome Report）を完成させ、広範な外国人材申請を進める前に、関連するPERKESOの広告確認を取得する必要があります。ただし、特定のシニアマネジメント職、給与が15,000リンギット以上のポジション、一部の investors/shareholders/company オーナー、特定の企業内転勤、およびEP更新を含む一部のポジションは、自動的に免除されます。

労働市場の手続きの後でも、エージェンシーのサポートレターが必要になる場合があります

特定の規制セクターにおける外国人材のケースでは、依然として以下が必要になる場合があります サポートレター が、 Xpats Gateway経由で関連する承認機関から発行される必要があります。サポートレター自体が最終的なパス承認ではありませんが、入国管理局が雇用パス（Employment Pass）の申請を承認する前に、必要な段階となる場合があります。

パスは指定された会社および選択されたルートに紐付けられています

ある 雇用パス（Employment Pass） の保持者は、パスに記載された会社でのみ働くことができます。従業員が会社を変更する場合、申請を再提出する必要があります。同じ原則が以下にも適用されます プロフェッショナル・ビジット・パス（Professional Visit Pass）。これは、指定されたマレーシア企業およびファイルに対して承認された一時的な専門目的にも紐付けられています。

PVPは一時的なものであり、通常の直接雇用に代わるものとして使用すべきではありません

プロフェッショナル・ビジット・パスは、海外企業に代わってマレーシアで短期間のサービスやトレーニングを行うために作られています。適切なシナリオでは有用ですが、外国籍の人物が実質的にマレーシア企業に雇用されるような、直接的な長期現地採用の代わりとして使用すべきではありません。

外国人労働者のルートは、よりクォータ、セクター、および医療に依存しています

その VP(TE) このルートは、承認されたセクターおよび送出国の規則に限定されており、雇用主はクォータ管理、Visa with Reference（VDR）の取り扱い、および FOMEMAによる健康診断の受診、ならびに継続的なセクター別のコンプライアンスへの対応を想定する必要があります。このルートは、エクスパット（国外居住者）向けのEmployment Passによる採用とは構造が異なります。

マレーシアのエクスパット政策は2026年に変更されます

マレーシアは、すでに改定されたEmployment Passの給与政策と構造化された期間の枠組みを発表しており、 2026年6月1日より施行されます。実際の案件については、申請前に必ず最新のMYXpats / ESDのポリシー通知とカテゴリーの照合および給与設計の確認を行ってください。

入国管理の承認後も労働法は重要です

外国人従業員が働き始めると、マレーシアの労働法が引き続き適用されます。主なコンプライアンス項目には、以下が含まれます。 週45時間の労働時間上限, 年間11日の有給祝日 毎年、法定の 年次休暇 勤続年数に基づく 病気休暇, 98日間の産休および 7日間の育休 （対象となる従業員の場合）。

マレーシアの公式リソース

マレーシアでの外国人採用で一般的に必要となる書類

EPまたはPVPの申請ファイルに一般的に必要となる雇用主側の書類

会社登録および入国管理アカウントの詳細
役職名、実際の職務、報告ライン、およびマレーシアでの勤務地
雇用契約書または配属通知書
給与詳細および契約期間
必要に応じて、雇用主による正当性の証明または事業上の根拠
該当する場合のJTKSM / 労働市場 / MYFutureJobsの参照情報
該当する場合の関連承認機関からの支援状
その役職に必要とされるセクター固有または規制上の承認

EPまたはPVPの申請ファイルに一般的に必要となる従業員側の書類

有効なパスポート
最近のパスポートサイズの写真
最新の履歴書またはプロフェッショナルプロフィール
該当する場合の学位、ディプロマ、証明書、または免許
その役職に関連する職務経験の証明
本人が海外の雇用主に籍を置いたままのPVPの場合の、本国企業の書類
家族が対象となる場合の結婚証明書および出生証明書

VP(TE)のケースで一般的に関連する追加項目

クォータ / 送出国に関連する書類
Visa with Reference (VDR) の取り扱い
健康診断およびFOMEMAの要件
保証金、保険、および必要に応じてその他の外国人雇用ルートに関する書類
製造、建設、プランテーション、農業、またはサービス業におけるセクター別のコンプライアンス項目

マレーシアでの外国人雇用では、書類の完全性と同じくらい品質が重要です。最も強力なファイルとは、職務内容、給与、就労目的、雇用主の構造、および入国ルートのすべてが、一つのストーリーとして整合しているものです。

どのNNRoadマレーシア・サービスがあなたのシナリオに適合しますか？

開始する前に、適切なマレーシア・モデルを選択してください

あなたのマレーシアでのニーズ	最適なNNRoadソリューション	このルートが適している理由
あなたは以下を必要としています外国籍の人物を継続的な業務のためにマレーシアに配置し、就労ビザ、オンボーディング、および現地の管理サポートを必要としている	外国人の採用 / グローバル展開	国境を越えた展開、外国籍の雇用構造、および入国管理に関連するオンボーディングに最適
あなたは以下を必要としていますマレーシアの現地籍の人物を自身のマレーシア法人を設立することなく	マレーシア・Employer of Record (EOR)	外国籍の認可が主な問題ではない現地採用に最適
あなたは以下を必要としています柔軟なスペシャリストをプロジェクト単位、時間給、または短期間の契約で	マレーシア・オンデマンド・タレント	標準的な長期雇用構造を構築することなく、変動する労働力キャパシティに対応する場合に最適
すでにマレーシア法人を保有しており、以下のみを必要としている月次の給与計算業務	マレーシア給与計算アウトソーシング	現地ですでに雇用関係が存在し、給与計算の実行が主な課題である場合に最適
あなたはまだ検討中です予算と雇用コストをモデルを選択する前に	マレーシア労働コスト計算機	初期予算策定、雇用コスト比較、および社内承認計画に最適

業務がマレーシアに関連しているからではなく、従業員が外国籍である場合にこのページを使用してください

重要な質問は、労働者の 国籍と合法的な就労へのルートです. このページは、従業員がマレーシアで働くための合法的な経路を必要とする外国籍であるケースのためのものです。もし実際の課題が現地採用、柔軟な人員配置、または給与計算のみの実行である場合は、通常、別のNNRoadサービスの方が適しています。

マレーシアにおけるエキスパート雇用：外国人専門家の法的スポンサーシップとオンボーディング