マルタでのエキスパット雇用：
外国人専門家の法的スポンサーシップとオンボーディング

マルタの2025年労働移民改革により、広告規則が変更されました

多くの新しい「国外居住」のシングルパーミットのケースにおいて、マルタでは現在、以下の媒体で求人を広告した証明を求めています。 Jobsplus およびEURESポータルにおいて、申請前の2ヶ月間のうち少なくとも3週間。KEI、SEI、EUブルーカード、および特定の熟練職種については、一般的に適切な現地メディアプラットフォームでの2週間の軽い広告基準に従います。タイミング、チャネルの選択、および掲載証明が重要となります。

ファイルの提出は、就労を許可するものではありません

雇用主は、申請が提出されれば従業員がすぐに業務を開始できると考えがちですが、マルタの規定はそれよりも厳格です。申請を行っただけでは就労権は付与されません。雇用に関するケースでは、通常、暫定的な就労許可を記載した中間受領書（Interim Receipt）や実際の居住許可証など、該当する段階で公式な書類を保持した後に業務を開始することになります。

観光ビザおよびその他の非就労ビザのケースには、細心の注意が必要です

マルタの労働移民改革により、観光ビザを含む、すでに就労を許可していないビザでマルタに滞在している第三国国民のシングルパーミット（Single Permit）申請に対して、より厳格な制限が導入されました。これらのケースは、オファーへの署名や開始日の約束を行う前に検討される必要があります。

出発前の計画が、より早い段階から重要になっています

2026年1月より、初めてシングルパーミットを申請する方は、マルタの 出発前コース（Pre-Departure Course）の対象となり、Identitàは2026年3月1日に証明書の正式な検証を開始しました。観光・ホスピタリティ職種については、 スキルパス（Skills Pass） の規則が適用される場合もあります。雇用主は、これらのリードタイムを採用計画に組み込む必要があります。

許可証は、雇用主、職務、および期間に限定されます

マルタでは、雇用許可は汎用的なものではありません。承認された雇用主、職種、および雇用期間に関連付けられています。雇用主が変更になったり、職務内容や組織構造が変更されたりした場合、通常、正式な更新または新規申請が必要になります。これは、承認後に外国人採用プロジェクトが予定通りに進まなくなる最も一般的な理由の一つです。

雇用条件は適切に文書化される必要があります

マルタの 透明性が高く予測可能な労働条件規則に基づき、雇用主は、職種、給与パッケージ、試用期間の条件、勤務スケジュール、解雇条件、および社会貢献の詳細を含む、主要な雇用情報を速やかに書面で提供しなければなりません。したがって、雇用契約書とオンボーディングファイルは、直前に作成する人事フォームとしてではなく、コンプライアンス文書パックとして作成されるべきです。

更新および雇用主側のコンプライアンスがより重要になっています

最近のマルタの改革により、更新および労働力管理に関する雇用主の行為への注意も高まっています。これには、当初承認された労働条件が実際に維持されているかの確認、雇用および解雇フォームのタイムリーな提出、および雇用主の規模に基づく労働力申請の制限が含まれます。したがって、マルタでの外国人採用は、一度限りの許可申請としてではなく、継続的なコンプライアンスプログラムとして管理されるべきです。