モンゴルにおける海外駐在員の雇用：
外国人エキスパートの法的スポンサーシップとオンボーディング

実務上、届出には現地の法令に準拠した招聘・雇用主体の構造が必要です。まだモンゴルに自社法人をお持ちでない場合は、NNRoadが現地での雇用体制がお客様のケースに適しているかどうかを評価いたします。

入国管理局は、多くのビザ許可および居住許可の手続きにおいて、標準的な処理期間として5営業日を公表していますが、標準的な外国人採用のケースには、現地での採用、労働許可/就労許可の手続き、入国、および到着後の居住手続きが含まれる場合があるため、実際の実務上の全工程のタイムラインはより長くなる可能性があります。

必ずしもそうではありません。標準的なケースでは、雇用主は外国籍の従業員を招聘する前に、その職種を広告し、現地市場で積極的に探索しなければなりません。法律により、特定の管理職および専門的なエグゼクティブのカテゴリーは、この要件が免除されています。

労働契約に基づき、就労許可は一般的に最長1年間発行され、延長が可能です。多くの職種において、モンゴルでの継続的な就労は5年を上限としていますが、特定の管理職およびエグゼクティブのカテゴリーは扱いが異なります。

雇用主は、健康診断プロセス、宿泊施設の登録、規定の期間内での居住許可の届出、および必要に応じて初回となる生体認証登録の計画を立てる必要があります。

はい。モンゴルで雇用関係の下で働く外国籍の市民は、書面による契約、非差別、労働時間、賃金、休暇、および職場保護に関する規則を含む労働法の適用を受けます。

典型的な問題には、不適切なビザ/職務構造の使用、不十分な採用実績の証拠、一貫性のない職務記述書、到着後の届出の遅延、適切な処理なしの就労場所や目的の変更、または入国管理の承認のみをコンプライアンスの手続きと考えてしまうことなどが含まれます。

はい。ケースによっては、雇用主はビザおよび居住に関する手数料のほか、外国籍の従業員に対する職場での支払いに直面する場合があります。これは一般的に、免除や割引が適用されない限り、月間最低賃金の2倍に連動しています。