ノルウェーでの海外人材雇用：
専門家の法的スポンサーシップとオンボーディング

外国籍の従業員がノルウェーでの業務を開始する前に、雇用主には承認された移民ルート以上の準備が必要です。雇用体制そのものが、ノルウェーの規則に基づいて実行可能でなければなりません。

書面による契約書および雇用届

ノルウェーでは、無期かつフルタイムの雇用が基本原則であり、書面による雇用契約が常に必要となります。雇用期間が1ヶ月を超える場合、契約書は雇用開始から7日以内に用意されていなければなりません。雇用期間が1ヶ月以下の場合、または労働力の派遣（hiring-out）が伴う場合は、業務開始当日に契約書が用意されている必要があります。

試用期間を設ける場合は、書面で合意する必要があります。ノルウェーでは、試用期間は6ヶ月を超えることはできません。

納税カード、本人確認、および給与支払いの準備

ノルウェーで働くすべての人は、納税カードとノルウェーの識別番号（identification number）を持つ必要があります。ほとんどの新しい外国人労働者は、デフォルトでPAYE（源泉徴収のみの課税）制度の対象となりますが、一般課税を選択することも可能です。多くの場合、納税カードが発行される前に、税務署による本人確認も必要となります。

納税カードがまだ発行されていない場合、雇用主は50%の税金を源泉徴収する必要がある場合があります。そのため、給与支払いの準備は、開始後の事後処理ではなく、開始前のタスクとして扱うべきです。

公式ガイドライン: 外国人従業員向けの納税カード.

月次の雇用主報告

雇用主は以下を提出する必要があります: a-melding（a-melding）は、雇用、所得、源泉徴収税、および関連する雇用主情報を含むノルウェーの月次報告です。構造によっては、外国の雇用主にもノルウェーでの報告義務が生じる場合があります。

年金、保険、および休暇

ほとんどの雇用主は、法的基準を満たした場合、強制的な企業年金制度を確立する義務があります。確定拠出型年金制度の最低拠出率は2%です。

雇用主は、従業員のために労働災害保険にも加入しなければなりません。従業員は、年間少なくとも25日間の休暇を取得する権利があり、多くの雇用形態では、労働協約または雇用主のポリシーを通じて、5週目の休暇が提供されています。

公式ガイダンス: 強制的な職業年金, 労働災害保険, および 休暇規定.

セクター別の最低賃金およびHSEカードの要件

ノルウェーには、普遍的な全国一律の最低賃金はありません。その代わりに、特定のセクターにおいて、一般的に適用される労働協約の規則を通じて最低賃金規則が適用されます。これは、建設、清掃、ホスピタリティ、輸送、農業、および同様の業務環境などのセクターにおける外国人労働者のケースにおいて特に重要です。

一部の業界では、HSEカードの要件も適用されます。これらの規則は、建築・建設、清掃、手動の車両整備、および特定の物品輸送活動において特に重要です。

公式ガイダンス: 対象セクターにおける最低賃金 および HSEカード.

労働時間と安全なスケジューリング

原則として、ノルウェーの通常の労働時間は24時間のうち9時間、7日間のうち40時間ですが、シフト、スケジュール、およびセクターの規則によっては例外が適用される場合があります。従業員が不規則なパターン、移動の多いスケジュール、または現場ベースのローテーションで働く場合は、労働時間の体制を最初から正しく処理する必要があります。

より広範な法的概要については、以下を参照してください。 NNRoad Norway コンプライアンスハブ.