シンガポールでの外国人材のスポンサーシップ：
MOM（人材開発省）の規定に準拠したEPおよびCOMPASS PEOソリューション
現地法人なしでシンガポールにて外国人を採用
EORを利用してシンガポールで外国人を採用することは可能ですか？
可能な場合もありますが、すべてのワークパスのケースにおいて回避策として使えるわけではありません。 外国人の専門職がシンガポールに長期滞在する必要がある場合、最初のステップとして、雇用形態、ワークパスの種類、給与、職務、および採用企業が適切なシンガポールの体制を整えているかを確認する必要があります。
NNRoadの強力なシンガポール・サポートは、 現地のEOR、給与計算、および雇用管理です。外国人採用のケースにおいて、当社は、その状況が現地のEOR、シンガポールの給与計算アウトソーシング、法人設立、雇用主主導のワークパス準備、またはパートナー支援によるワークパスサポートのいずれに適しているかをクライアントが判断できるようお手伝いします。
シンガポールMOMは重要な点を明確にしています。ワークパスは、シンガポールに拠点を置く企業のために働く外国人のためのものです。適切な現地体制がないまま、海外企業のために働く外国人がシンガポールに滞在するための回避策としてEORを使用すべきではありません。公式の EORおよびワークパスに関するMOMのガイダンス.
EORが適している場合
貴社が独自のシンガポール法人を設立する準備ができていない場合、シンガポール市民、シンガポール永住権保持者、またはすでに適切な就労許可を持っている候補者であれば、現地のEORが適している可能性があります。
まず確認を
候補者に新しいEP、S Pass、またはワークパーミットが必要な場合は、雇用のセットアップについて話し合う前に、雇用形態とワークパスのルートを確認する必要があります。
給与計算だけで十分な場合もあります
すでにシンガポール法人をお持ちの場合は、EORではなく、給与計算、CPF/SDLワークフロー、給与明細、雇用記録、および外国人採用の管理サポートが必要になる場合があります。
このページは採用ルートの確認用であり、ビザ取得のみを保証するものではありません
多くの企業が、候補者は見つかったものの、どのように雇用すればよいか確信が持てないときに「シンガポール 外国人 採用」と検索します。候補者は、EP保持者、新規の海外採用者、社内転勤者、外国人コンサルタント、またはAPACの役割のためにシンガポールへの移住を希望する人物である可能性があります。
答えは必ずしも「EORを利用する」や「ワークパスを申請する」だけではありません。シンガポールでの外国人採用では、現地の雇用形態、MyCareersFutureへの広告掲載、COMPASS、給与基準、クォータ（割当）、レビー（徴収金）、給与計算の設定、そしてそのポジションが自社のシンガポール法人に属すべきかどうかといった問題が発生する可能性があります。
NNRoadは、雇用主が早期にこれらの決定を下せるようサポートします。当社は、最も得意とする分野に注力しています。すなわち、適切なケースにおける現地のEOR、シンガポール法人向けの給与アウトソーシング、雇用書類の作成、給与管理、およびワークパスが多数関わるケースにおいて雇用主側またはパートナー主導の対応が必要な場合の、実務的なコーディネートです。
NNRoadが最適なパートナーとなるケース
当社のシンガポール・モデルは、採用プロセスが現地の雇用管理、給与計算、または明確な採用前アセスメントに結びつく場合に最も効果を発揮します。当社は、すべての外国人採用を単なるEORやワークパスのケースとして提示しないよう慎重に判断しています。
適切な従業員のための現地EOR
対象者がシンガポール市民、シンガポール永住権保持者、または提案された体制に対してすでに適切な就労資格を持っている場合、NNRoadは、お客様自身の法人が準備できる前に、シンガポールEORが適しているかどうかを判断できます。
シンガポール法人向け給与計算
すでにシンガポールに会社をお持ちの場合、NNRoadは給与計算、CPF（中央積立基金）関連のワークフロー、SDL（スキル開発税）、明細書、月次レポート、雇用記録、および人事管理のサポートが可能です。
外国人採用の実現可能性チェック
EP、S Pass、またはワークパーミットに関連するケースでは、基本的な雇用ルート、必要書類、給与に関する検討事項、およびそのケースを雇用主、指定されたEA（雇用エージェント）、または資格のあるパートナーのいずれが担当すべきかを理解するお手伝いをします。
法人設立または給与設定への橋渡し
貴社がシンガポールに進出予定で、候補者をEORを通じて対応できない場合、法人設立、給与アウトソーシング、および雇用管理のオプションを比較するお手伝いをいたします。
ワークパス・パートナーまたは現地法人が必要になる場合
シンガポールの外国人採用ケースの中には、EORとして販売すべきでないものがあります。候補者が新しいワークパスの下でシンガポールに居住し、働く必要がある場合、まず雇用形態を確認する必要があります。多くの場合、ワークパスの手続きはシンガポールの雇用主または指定された雇用エージェントが主導する必要があります。
シンガポール法人がまだない場合
海外の会社に現地拠点がなく、外国人をシンガポールに長期滞在させたい場合、雇用を開始する前に、法人設立、駐在員事務所の検討、またはその他の現地拠点設置の道を検討することが、通常はより安全な議論となります。
新規EPまたはS Passのケース
新規のEmployment Pass（EP）またはS Passについては、オンボーディングのスケジュールを約束する前に、給与、役割、資格、COMPASS、FCF広告、雇用主のプロフィール、およびパスの種類を検討する必要があります。
クォータ（割当）またはLevy（拠出金）に敏感な役割
S PassおよびWork Permitのケースでは、クォータとLevyの検討が必要になる場合があります。これらは、単に従業員にいくら支払われるかだけでなく、採用が可能かどうかにも影響します。
シンガポールのワークパスの選択肢（平易な英語による説明）
適切なワークパスは、役割の年功序列、給与、資格、セクター、雇用主のプロフィール、クォータ、Levy、および候補者がシンガポールを拠点とする雇用主によって採用されるかどうかに依存します。以下の要約は計画専用であり、実行前にMOM（人材開発省）の最新の規則に照らして確認する必要があります。
| パスの種類 | 一般的な用途 | 雇用主の計画上のポイント |
|---|---|---|
| Employment Pass | 専門職、マネージャー、エグゼクティブ、およびスペシャリスト向け。EPの候補者は、資格要件となる給与を満たす必要があり、免除されない限り、COMPASSに合格する必要があります。詳細は MOMのEP資格要件. | EPは給与だけではありません。役割、資格、雇用主のプロフィール、COMPASS、および公正な採用ステップのすべてが実現可能性に影響を与える可能性があります。 |
| S Pass | 中程度のスキルを持つ外国人従業員向け。S Passのケースには、給与要件および雇用主のクォータ/Levyの検討が含まれます。詳細は MOMのS Pass資格要件. | 雇用主にクォータの余力がない場合、または必要な給与とLevyの構造をサポートできない場合、S Passは実現不可能となる可能性があります。 |
| Work Permit | 承認されたセクターにおける半熟練の移民労働者向け。セクター固有の規則、クォータ、およびLevyの対象となります。詳細は MOMのWork Permitガイダンス. | Work Permitのケースは通常、よりセクター主導であり、住居、出身国、Levy、クォータ、および役割の制限が含まれる場合があります。 |
| ビジネス訪問 / STVP | 会議やビジネス上の協議など、シンガポールでの長期雇用を目的としない、適格な短期ビジネス活動向け。 | その人物がシンガポールで雇用され、拠点を置くことになる場合、ビジネス訪問はワークパスの代わりにはなりません。 |
当社が確認するシンガポールでの外国人採用ケースの例
“シンガポールPR（永住権）保持者を見つけました。自社法人が準備できる前に採用できますか？”
これは本格的なローカルEOR（雇用代行）の検討事項となる可能性があります。給与、CPF（中央積立基金）の取り扱い、職務条件、開始日、福利厚生、および従業員が後に貴社のシンガポール法人へ転籍できるかどうかを確認します。
“候補者が海外におり、シンガポールへの移住にはEP（雇用パス）が必要です。”
これは単なるEOR案件として扱うべきではありません。まず、シンガポールを拠点とする雇用主としてのルートがあるか、給与と職務内容が適切と思われるか、そしてパートナーによる対応か雇用主主導のワークパス手続きが必要かを確認します。
“すでにシンガポール子会社がありますが、給与計算チームがいません。”
EORよりも給与アウトソーシングの方が適している場合があります。NNRoadは、貴社が雇用主であり続ける形で、月次の給与計算、CPF/SDLワークフロー、給与明細、記録管理、および雇用管理をサポートします。
“コントラクター（業務委託者）をシンガポールでのフルタイム職務に移行させたいと考えています。”
本人の現在のステータス、勤務地、報告ライン、職務範囲、およびその形態が雇用契約になるべきか、コントラクターのまま維持すべきか、あるいは別のルートを通すべきかを確認します。
公正な採用と求人広告がスケジュールに影響を与える可能性があります
多くの外国人採用ケースにおいて、遅延の原因は申請書だけではありません。雇用主はEPまたはS Passを申請する前に、公正な採用要件を考慮する必要がある場合があります。MOM（人材開発省）の公正な検討枠組み（Fair Consideration Framework）では、EPまたはS Passの申請を行う雇用主は、まずMyCareersFutureに広告を掲載し、候補者を公正に検討しなければならないとしています。免除規定が適用されない限り、求人広告は通常、少なくとも14日間連続して公開されている必要があります。詳細については公式の MOM公正な検討枠組み.
申請前に
求人広告を掲載する必要があるか、職務内容が公正であるか、および雇用主が適切な採用記録を保持できるかを確認してください。
候補者の審査中に
雇用主は、外国籍の候補者がすでに選定された後に、広告を単なる形式的なものとして扱うことは避けるべきです。
オンボーディングの前に
業務の緊急性のみに基づいて開始日を約束しないでください。まず、ワークパスの実現可能性と手続きのステップを確認する必要があります。
どのシンガポール採用ルートが適しているか不明ですか？
候補者の国籍、現在の居住地、現在のシンガポールでのパスのステータス、給与範囲、職種、勤務地、および貴社にシンガポール法人があるかどうかを共有してください。NNRoadは、そのケースがローカルEOR、給与アウトソーシング、法人設立、雇用主主導のワークパス準備、またはパートナーによるサポートのいずれに進むべきかを判断するお手伝いをします。
私のシンガポール採用ルートを評価する現地のEOR、給与計算、法人設立、または就労ビザサポートのどれが必要ですか？
最適なソリューションは、候補者が誰であるか、貴社がすでにシンガポールに法人を持っているか、そしてその人物がシンガポールを拠点とするために新しい就労ビザを必要とするかによって異なります。
| お客様の状況 | 最も関連性の高いルート | NNRoadがお手伝いできること |
|---|---|---|
| 候補者がシンガポール市民、永住権保持者、またはすでに適切な就労資格を持っており、貴社がシンガポールに法人を持っていない場合。 | シンガポールEOR | EORの適合性を評価し、雇用設定を準備し、給与計算を行い、給与明細を発行し、雇用管理業務を遂行します。 |
| すでにシンガポールに会社があり、現地で従業員を雇用または給与支払いをしたい場合。 | シンガポール給与計算アウトソーシング | 給与計算、CPF/SDLワークフロー、給与明細、レポート、雇用記録、および日常的な給与管理業務を処理します。 |
| 候補者がシンガポールを拠点とするために、新しいEP、S Pass、または就労許可証（Work Permit）を必要とする場合。 | 就労ビザルートの検討 | 実現可能性、必要情報、雇用主側の準備、および指定されたEA（雇用エージェント）または適格なパートナーが就労ビザの手続きを扱うべきかどうかを特定するお手伝いをします。 |
| 貴社はシンガポールに拠点を持っていませんが、外国人にシンガポールで長期的に働いてほしいと考えている場合。 | 法人設立または現地拠点の計画 | EORが不適切かどうか、シンガポール法人が必要かどうか、および設立後にどのような雇用管理を計画すべきかを比較するお手伝いをします。 |
| その人物がプロジェクトベース、一時的、または標準的な従業員としての勤務を想定していない場合。 | オンデマンド・タレント | 役割や管理要因に基づき、雇用よりもコントラクター（業務委託）形式の契約の方が適切であるかどうかを検討します。 |
NNRoadによるシンガポール外国人採用ケースの検討方法
当社の主な目的はビザサービスを販売することではないため、プロセスはシンプルに保っています。主な目的は、会社が開始日や給与の取り決めを約束する前に、正しい雇用ルートを特定することです。
1. 候補者の受付
国籍、現在の居住地、現在のシンガポールでのビザステータス、役割、給与範囲、勤務地、報告ライン、および予定されている開始日を収集します。
2. 雇用主設定の確認
会社がシンガポール法人を持っているか、EORが必要か、給与計算のアウトソーシングを利用すべきか、または採用前に法人設立の計画が必要かを確認します。
3. ルートの推奨
そのケースが、現地のEOR、給与計算、就労ビザの準備、パートナーサポート、コントラクター契約、または現地法人雇用に最適であるかどうかを説明します。
4. 雇用管理
適切なケースについては、NNRoadが雇用設定、給与管理、給与明細、記録、および継続的な雇用ライフサイクルサポートを支援します。
シンガポールでの外国人採用を評価するために必要なこと
お問い合わせいただく前に、答えをご存知いただく必要はありません。以下の詳細は、その案件が実際にEOR案件なのか、給与計算案件なのか、ワークパス（就労ビザ）に関する案件なのか、あるいは法人設立の計画案件なのかを判断するのに役立ちます。
候補者の詳細
- 国籍および現在の居住地
- 現在のシンガポールでの滞在資格（ある場合）
- 履歴書または職歴
- 入社予定日
職務の詳細
- 役職名および主な業務内容
- シンガポール国内または海外での勤務地
- 報告ラインおよび監督体制
- 職務が正社員、契約社員、またはプロジェクトベースか否か
雇用主の詳細
- シンガポールに法人を保有しているか
- 予定されている給与範囲（SGD）
- 福利厚生または手当の希望
- EOR、給与計算、ワークパス審査、または法人設立の計画が必要かどうか
NNRoadがシンガポールの外国人採用案件を慎重に取り扱う理由
私たちは、お客様が誤った前提からスタートすることを望んでいません。シンガポールでの外国人採用は、単に人材を見つけて契約を締結すれば済むという問題ではありません。雇用形態は、候補者のステータス、雇用主の現地体制、およびシンガポールのワークパス規則に適合している必要があります。
私たちはEORを過剰に勧誘しません
案件がEORに適していない場合は、その旨をお伝えします。これにより、外国人ワークパスのスポンサーシップ、入社日、および雇用形態に関する誤った期待を避けることができます。
私たちは自社の強みを理解しています
NNRoadのシンガポールにおける最大の強みは、適切な採用案件におけるローカルEOR、給与計算管理、雇用記録、給与明細、およびHRオペレーションのサポートです。
早期の案件整理をサポートします
提案書を作成する前に、ローカル採用、PR（永住権）保持者の採用、既存のパス保持者、新規EP/Sパス案件、給与計算のみの案件、コントラクター案件、および法人設立案件を切り分けます。
雇用主向けシンガポール・ワークパス・リソース
これらの公式リファレンスは、シンガポールの外国人採用案件を検討する際に有用です。NNRoadは、案件が当社のサービスモデルに適合する場合、これらの要件を実用的な雇用および給与計算のプロセスへと落とし込むお手伝いをいたします。
MOM：EORおよびワークパス
MOM：エンプロイメント・パス
MOM：Sパス
MOM：ワークパーミット
MOM：フェア・コンシダレーション・フレームワーク
MOM：EP申請ステップ
オンボーディング前に適切なシンガポール採用ルートを確認する
候補者がシンガポール永住権（PR）保持者、既存のパス保持者、海外の専門職、または従業員に転換可能な契約社員であるかに関わらず、NNRoadは、そのケースがローカルEOR、給与アウトソーシング、法人設立、またはワークパス関連のサポートのいずれに該当するかを特定するお手伝いをいたします。
EOR、給与計算、またはワークパスのオプションを確認するシンガポールでの外国人採用に関するよくある質問
海外の会社は、現地法人なしでシンガポールで外国人従業員を雇用できますか？
単純なEORによる回避策としては、通常不可能です。MOM（人材開発省）は、ワークパスはシンガポールを拠点とする企業のために働く外国人のためのものであると規定しています。シンガポールに現地拠点がない場合、長期的なシンガポールでの雇用を検討する前に、代表事務所の設置、法人設立、またはその他のコンプライアンスに準拠した経路を検討する必要がある場合があります。
NNRoadはシンガポールのビザ専門エージェンシーですか？
いいえ。NNRoadの主なシンガポールでのサポートは、適切なケースにおけるローカルEOR、給与計算、および雇用管理です。外国人採用のケースについては、経路の評価を支援し、ワークパス特有の取り扱いが必要な場合には、雇用主、指名された雇用エージェント、または資格のあるパートナーと調整を行う場合があります。
候補者がシンガポールPRである場合、NNRoadはサポートできますか？
はい、これはローカルEORまたは給与計算の検討対象となる可能性があります。職務内容、給与、CPF（中央積立基金）の取り扱い、福利厚生、雇用条件、および貴社がシンガポール法人を保有しているか、または設立予定があるかを確認いたします。
NNRoadはEP、S Pass、またはワークパーミットの承認を保証できますか？
いいえ。ワークパスの承認は、MOMの要件、候補者のプロフィール、給与、職務、雇用主の体制、該当する場合はクォータ（割当）またはレビー（徴収金）の要因、および提出書類に依存します。NNRoadは、雇用経路の検討や雇用主側の準備を支援することはできますが、承認を保証することはできません。
シンガポールでの外国人採用について問い合わせる前に、何を準備すべきですか？
候補者の国籍、現在の居住地、現在のシンガポールでのパスのステータス、履歴書、職種、給与範囲、勤務地、報告ライン、開始日、および貴社がすでにシンガポール法人を保有しているかを確認してください。