香港契約社員派遣
& スタッフ拡張サービス

契約型スタッフ派遣は、通常、臨時、プロジェクトベース、または柔軟な労働力ニーズに使用されます。EORは、通常、企業が自社の現地法人を設立することなく香港で従業員を雇用したい場合に使用されます。役割が長期化し、従業員に近い形態になった場合は、EORまたは直接雇用への切り替えを検討する必要があります。

はい。NNRoadは、候補者、業務形態、期間、および適切な雇用主または契約構造が整っているかに基づいて、給与計算サポートの可否を判断できます。給与計算および分類のリスクを軽減するために、業務開始前にモデルを見直す必要があります。

はい。パートタイムまたは不定期の労働者であっても、関連する期間および時間の閾値を満たしている場合は、継続的契約の要件を満たす可能性があります。これは、法定の権利、休暇、休日手当、解雇の取り扱い、および給与計算に影響を与える可能性があります。

MPFの取り扱いは、労働者の雇用形態、年齢、雇用期間、業界、およびその他の資格要件によって異なります。法定の閾値に達する可能性のあるアサインメントについては、登録および拠出義務の漏れを防ぐために、早期に見直しを行う必要があります。

はい。香港で職業紹介サービスを行う企業は、通常、営業を開始する前に人材紹介ライセンスまたは免除証明書を取得する必要があります。したがって、人材配置活動が伴う場合は、適切なライセンス取得済みまたは免除された構造の柔軟な採用形態を使用する必要があります。

業務が長期化する場合、ワーカーが従業員のように監督される場合、役割がビジネスの核となる場合、労働時間が規則的になる場合、または会社がその人を恒久的に雇用したい場合には、構造を見直すべきです。香港に法人がない場合はEORが適している可能性があります。法人がある場合は、直接雇用や給与アウトソーシングが適している場合があります。