カナダにおける給与計算アウトソーシングサービス：
コンプライアンスを遵守したCRA控除およびT4会計

NNRoadは、すでにカナダで従業員を雇用しており、1つ以上の州または準州にわたる正確でコンプライアンスを遵守した給与計算の実行を必要としている企業向けのカナダ給与計算サービスプロバイダーです。

当社のカナダ給与計算アウトソーシングサービスは、定期的な給与支払、法定控除の計算、CRAへの給与送金調整、従業員の給与明細、年末報告ワークフロー、およびカナダの要件に準拠した給与記録をサポートします。

カナダで支払われる従業員のための給与処理
オンタリオ州、ブリティッシュコロンビア州、アルバータ州、ケベック州、およびその他の管轄区域にわたる複数州の給与計算のサポート
給与設定、定期的な給与支払、T4サポート、ROEワークフローサポート、および給与報告
Employer of Record、移民、およびコントラクター契約モデルからの明確なサービス分離

貴社がすでにカナダでの雇用体制を整えている場合、このページは給与計算の実行に関するものです。独自の現地雇用主体を持たずにカナダでの採用が必要な場合は、当社のカナダ Employer of Record サービスをご覧ください。より広範なクロスボーダーの給与計算をカバーする場合は、当社のグローバル給与計算サービス.

NNRoadに問い合わせて、カナダでの給与計算の要件についてご相談ください。

カナダ人従業員を雇用している企業向けのカナダ給与計算アウトソーシング

カナダの給与計算サービスプロバイダーを探している雇用主への直接的な回答

カナダの給与計算サービスプロバイダーは、カナダで支払われる従業員の賃金、法定控除、雇用主負担金、給与送金、給与明細、給与報告書、年末の給与明細書、および給与記録の計算を雇用主に代わって行います。NNRoadのカナダ給与計算アウトソーシングサービスは、すでにカナダでの雇用体制を構築済み、あるいは構築準備中の企業向けに、最初の給与支払から正確に給与計算を処理するために構築されています。

カナダの給与計算は、単一の国家テンプレートではありません。雇用主は、連邦の給与要件、従業員の勤務する州または準州、該当する場合はケベック州特有の取り扱い、カナダ年金計画（CPP）、雇用保険（EI）、所得税源泉徴収などの法定控除、雇用主側の負担金、および給与報告の期限を考慮する必要があります。

カナダの給与計算サービスプロバイダーとして、NNRoadは、お客様のHR、財務、法務チームがカナダの給与要件を再現可能な給与業務へと変換できるようサポートします。適切な従業員データの収集、正確な給与設定、正確な給与計算、送金およびレポート作成のサポート、そして監査や内部統制のための文書管理を行います。

この給与アウトソーシングモデルが適している場合

貴社がカナダの法人、またはその他の承認されたカナダの雇用形態を有している場合。
すでにカナダで従業員を雇用しており、継続的な給与計算処理のサポートが必要な場合。
1つの州から複数の州へと事業を拡大しており、複数管轄区域の給与処理が必要な場合。
社内のHRまたは財務チームが、手動の給与管理と期限遵守のリスクを軽減したいと考えている場合。
一般的なグローバル給与計算ソフトウェアだけでなく、カナダ特有の給与計算を理解している給与パートナーが必要な場合。

他のNNRoadサービスの方が適している場合

現地法人を設立せずにカナダで従業員を雇用する必要がある場合は、以下をご利用ください。カナダ・エンプロイヤー・オブ・レコード（Employer of Record）.
労働者が外国籍であり、主な課題が就労許可、LMIA、または移民プロセスである場合は、以下をご利用ください。カナダでの外国人雇用.
従業員の給与計算の代わりに、柔軟なコントラクターまたはプロジェクトベースの契約が必要な場合は、以下をご利用ください。カナダ・オンデマンド・タレント.

カナダ給与計算サービスプロバイダーの業務内容

最初の給与支払いの前の給与設定

給与の正確性は、従業員への支払いの前から始まっています。NNRoadは、従業員の給与データ、報酬体系、支払頻度、雇用されている州または準州、税務書類の収集、法定控除要件、福利厚生および手当の取り扱い、およびレポート作成のニーズの確認を支援することで、給与設定プロセスをサポートします。

カナダの給与計算に初めて取り組む雇用主の場合、設定にはCRA（カナダ歳入庁）の給与口座が必要かどうかの確認、給与送金者のカテゴリーの特定、および給与計算に使用すべき公式ツールやテーブルの確認が含まれる場合があります。雇用主の方は、CRAの公式な給与計算の開始ポイントをこちらで確認できます： CRA給与計算.

継続的な給与計算処理

当社のカナダ給与アウトソーシングサービスは、貴社の給与ポリシーおよび適用される雇用基準に応じて、週次、隔週、半月ごと、または月次の給与サイクルをサポートします。給与の入力項目には、基本給、時給、残業代、手数料、ボーナス、課税対象福利厚生、休暇手当、有給休暇、無給休暇、控除金、払い戻し、およびその他の承認された給与変更が含まれます。

法定控除および雇用主負担金

カナダの給与計算では、雇用主は雇用所得から正しい金額を源泉徴収し、納付する必要があります。これらには通常、連邦および州または準州の所得税、CPP（カナダ年金計画）またはQPP（ケベック年金計画）、EI（雇用保険）の保険料、および該当する場合はケベック州固有の拠出金や州固有の雇用主給与税が含まれます。

NNRoadは、これらの要件を給与計算とレポート出力へと変換するお手伝いをします。雇用主の給与に関する責任に関するCRA（カナダ歳入庁）の公式ガイダンスはこちらからご確認いただけます：雇用主の給与に関する責任.

従業員の給与書類および給与レポート

カナダの給与計算サービスプロバイダーは、単に手取り額を算出する以上の役割を果たすべきです。NNRoadは、給与記録、従業員の給与明細、給与台帳、法定控除の要約、雇用主コストレポート、年初来データ、および財務照合や監査準備に必要なドキュメントをサポートします。

給与計算エリア	NNRoadがサポートする内容	雇用主の成果
給与計算の設定	従業員データ、給与スケジュール、雇用されている州、控除設定、給与口座の準備	よりスムーズな初回給与計算
給与計算	総支給から手取りまでの給与計算、法定控除、課税対象給付、ボーナス、休暇、休暇手当、および承認された調整	より正確な給与支払と手動修正の削減
納付サポート	CRAへの給与納付の調整、および該当する場合の州固有の給与税への対応	より優れた期限管理とコンプライアンスの可視化
年末サポート	T4ワークフローのサポート、該当する場合のケベック州RL-1への対応、給与レポート、および年初来の照合	より整理された年次給与レポート
オフボーディング給与	最終給与、休暇手当の精算、課税対象額、給与記録、およびROE（離職証明書）ワークフローのサポート	よりスムーズな従業員の退職事務

カナダの給与コンプライアンス：雇用主が正しく行うべきこと

給与口座の準備

カナダの雇用主、受託者、または雇用関連の金額の支払者は、給与控除を行う必要がある場合、通常、CRAの給与口座への登録が必要です。CRAは給与口座の登録についてこちらで説明しています：給与口座の開設または管理.

NNRoadは、給与計算が始まる前に、雇用主が給与データ、控除設定、納付責任、およびレポートのワークフローを一致させるよう支援することで、給与計算の準備をサポートします。

雇用されている州または準州

カナダの給与計算における最も重要な決定事項の一つは、従業員の勤務する州または準州を特定することです。これは、特にリモートワークやハイブリッドワークの従業員において、どの税額表や給与計算ルールが適用されるかに影響します。CRA（カナダ歳入庁）のガイダンスでは、適切な控除を行うために、勤務する州または準州を決定する必要があると定められています。公式ガイダンスはこちらからご確認いただけます：勤務する州を特定する.

源泉徴収

雇用主は、従業員の報酬から源泉徴収を行い、適切な当局に納付しなければなりません。ケベック州以外のほとんどのケースでは、これには所得税、CPP（カナダ年金計画）、EI（雇用保険）が含まれます。ケベック州の場合、給与処理には一般的にQPP（ケベック年金計画）とQPIP（ケベック雇用保険）に加え、Revenu Québecを通じて処理されるケベック州所得税および雇用主負担金が含まれます。

連邦の給与控除に関するガイダンスについては、CRAの以下をご参照ください：雇用主向けガイド – 給与控除および納付.

給与控除表および計算の更新情報

給与計算では、最新の税率、閾値、および公式の税額表を使用する必要があります。CRAは、連邦、州、および準州の所得税控除、EI保険料、およびCPP拠出金のためのT4032給与控除表を公開しています。雇用主は、こちらから最新の表にアクセスできます： T4032 給与控除表.

納付期限

給与納付のタイミングは、雇用主のCRAにおける納付者タイプによって異なります。雇用主は、月間の平均源泉徴収額やコンプライアンス状況に応じて、四半期納付、定期納付、または加速納付のいずれかになります。NNRoadは、給与の義務が後回しにならないよう、雇用主が納付カテゴリーや給与カレンダーを追跡するお手伝いをします。公式のCRAガイダンスはこちらでご確認いただけます：給与控除の納付時期.

給与記録

給与記録は、税務報告、監査対応、従業員からの質問への回答、および内部財務管理をサポートします。CRAは通常、記録および裏付け書類を、それらが関連する最後の課税年度の終了から6年間保管することを求めています。CRAの記録保持に関するガイダンスはこちらでご確認ください：記録の保管場所と保管期間.

2026年度カナダ給与計算スナップショット

雇用主が監視すべき主要な連邦給与項目

以下の数値は給与計画に役立ちますが、カナダの給与率や閾値は変更される可能性があるため、毎年確認する必要があります。NNRoadは、給与計算を実行する前に、給与年度、適用される州または準州、および現在の公式レートの確認をサポートします。

給与項目	2026年連邦基準値	給与への影響
CPP 年間最大課税対象所得	74,600 CAD	CPPの基本拠出金は、年間の基本免除額および公式の規則に従い、この年間の年金対象所得の上限まで適用されます。
CPP基本免除額	3,500 CAD	この年間の免除額は、給与支払期ごとのCPP拠出金の計算に影響します。
CPPの従業員および雇用主負担率	5.95%	従業員と雇用主の両方の拠出金は、適用される年間の上限額まで、公式の率で適用されます。
CPP2	YMPEを超え、追加の年金対象所得の閾値まで適用されます	高所得者に対するCPP2の取り扱いについては、最新のCRAガイダンスを使用して雇用主が確認する必要があります。
連邦EIの年間保険対象所得の上限	68,900 CAD	EI保険料は、年間の上限額までの保険対象所得に基づいて計算されます。
連邦EI従業員負担率	1.63%	雇用主負担保険料は、公式の規則および上限に従い、一般的に従業員負担保険料の1.4倍となります。
ケベック州EI従業員負担率	1.30%	ケベック州は独自の親保険制度を運営しているため、EIの率が低くなっています。

公式のCRAリファレンス: CPP拠出率、上限額、および免除額および EI保険料率および上限額.

カナダ全土共通の単一の給与番号に依存しないでください

給与コストおよび給与処理は、雇用されている州、ケベック州固有の規則、休暇手当、公休日扱い、法定福利厚生、雇用主健康税、労働者賠償責任要件、および社内福利厚生によって異なる場合があります。雇用コストの計画については、NNRoadの以下のツールも参照してください。カナダ労働コスト計算機.

カナダにおける複数州の給与計算

カナダの給与計算は、雇用主が全国展開していてもローカルなものです

雇用主は、カナダの給与計算を単一の全国的な給与規則として扱えると考えがちです。実際には、給与計算では、従業員の雇用されている州または準州、雇用主の事業所、従業員の報告先、リモートワークの体制、および州固有の給与義務を考慮する必要があります。

これは所得税の計算、CPP対QPPの取り扱い、EI率の違い、休暇手当、公休日、残業代の計算、労働者賠償責任、雇用主健康税、および最終給与の規則に関わる重要な事項です。

リモートおよびハイブリッド型の従業員には給与の確認が必要です

リモートワークは給与設定をより複雑にする可能性があります。リモート従業員は、ある州に居住していても、従業員がどこで業務を報告するか、および雇用主の事業所がどのように決定されるかによって、雇用されている州が異なる場合があります。給与計算を実行する前に、NNRoadは業務体制と給与設定のロジックの確認を支援し、正しい税率表と給与処理が使用されるようにします。

州固有の給与考慮事項の例

管轄区域	RL-1スリップおよびRL-1サマリー	公式リファレンスの例
オンタリオ州	オンタリオ州の報酬額、免除資格、および総給与額に応じて、雇用主健康税が適用される場合があります。	オンタリオ州雇用主健康税
ブリティッシュコロンビア州	雇用主健康税は、B.C.州の報酬閾値および関連する雇用主に関する規則に基づいて適用されます。	B.C.州雇用主健康税
ケベック州	QPP、QPIP、ケベック州所得税、RL-1報告、およびRevenu Québecへの送金には、ケベック州特有の給与処理が必要です。	Revenu Québec 源泉徴収および雇用主負担金
マニトバ州	マニトバ州に恒久的施設を持ち、適用される閾値を超える報酬がある雇用主には、保健およびポストセカンダリー教育税が適用される場合があります。	マニトバ州HE税
ニューファンドランド・ラブラドール州	保健およびポストセカンダリー教育税は、免除閾値を超える年間報酬に適用される場合があります。	ニューファンドランド・ラブラドール州給与税
ノースウェスト準州	給与税は、一般的に、当該準州内で行われた業務に対する従業員の総報酬から控除されます。	NWT給与税

NNRoadがどのように複数州の給与をサポートするか

最初の給与計算の前に、雇用されている州または準州を確認してください
従業員の所在地、報告体制、およびリモートワークの体制をマッピングする
正しい連邦、州、または準州の控除枠組みを適用する
ケベック州特有の事項および雇用主健康税の検討事項を特定する
所在地、部門、およびコストセンター別に財務照合をサポートする給与レポートを作成する

ケベック州の給与はカナダのその他の地域の給与とは異なります

ケベック州は標準的な州として扱うべきではありません

ケベック州の給与には、別途要件の層があります。従業員の雇用地がケベック州である場合、雇用主は一般的に、ケベック州所得税、CPPの代わりにQPP、QPIP、ケベック州特有の雇用主負担金、Revenu Québecへの送金、RL-1スリップ、およびRL-1サマリーを考慮する必要があります。

これが、複数州の給与およびケベック州のローカライズを理解しているカナダの給与サービスプロバイダーと提携すべき最も重要な理由の一つです。

QPP、QPIP、およびRevenu Québec

ケベック州の給与については、雇用主はケベック州の要件に従って源泉徴収および雇用主負担金を計算し、送金する必要があります。Revenu Québecの公式な雇用主向けガイダンスはこちらです：源泉徴収および雇用主負担金.

RL-1 スリップおよび RL-1 概要

ケベック州の従業員は、通常、連邦政府の給与報告に加えてRL-1の報告が必要となります。Revenu Québecによると、RLスリップおよび関連する要約は、通常、対象となる年の翌年2月の最終日までに提出する必要があります。公式ガイダンスはこちらからご確認いただけます： RLスリップおよび要約の提出期限.

NNRoadがケベック州の給与計算をどのようにサポートするか

ケベック州が正しい雇用州であるかの特定
ケベック州特有の給与設定および控除処理のサポート
CPP対QPP、およびEI対ケベック州EIの処理の区別を支援
RL-1への対応を含む、ケベック州の給与報告ワークフローのサポート
財務および人事報告のためのケベック州給与データの調整

NNRoadによるカナダ給与計算ワークフロー

1. 給与計算のスコープ設定

NNRoadは、まずお客様のカナダ給与プロファイル（従業員数、州または準州、給与支払頻度、法人構造、給与タイプ、福利厚生、従業員のステータス、給与履歴、および予定開始日）を把握することから始めます。

2. データ収集と給与設定

当社は、給与設定に必要なデータ（従業員の個人情報、社会保険番号の取り扱い、勤務地、雇用州、給与額、給与スケジュール、TD1フォーム、福利厚生データ、休暇残高、休暇ポリシー、銀行詳細、および他のプロバイダーから移行する場合の年初来給与情報を含む）の整理を支援します。

3. 総支給額から純支給額への給与計算

各給与サイクルにおいて、承認された給与入力データが総支給額から純支給額への給与計算結果に変換されます。これには、基本給、時給、残業代、コミッション、ボーナス、休暇手当、法定休日手当、課税対象福利厚生、払い戻し、控除、遡及調整、および雇用主負担金が含まれる場合があります。

4. 雇用主による確認と承認

給与確定前に、お客様のチームは確認用の給与出力データを受け取ります。これにより、リリース前に従業員の変更、給与額、法定控除、雇用主コスト、および給与資金要件を確認することができます。

5. 給与確定と支払い調整

承認後、合意されたプロセスに従って給与が確定します。サービス範囲に応じて、NNRoadは給与支払いの調整、口座振込ワークフロー、給与明細の作成、給与レポート、および納付サポートを支援します。

6. レポート作成と記録

給与計算後、NNRoadは給与台帳、雇用主コストレポート、控除要約、従業員給与書類、年初来残高、および月末または年末の照合に必要なファイル作成をサポートします。

7. 継続的な給与変更管理

給与計算の変更には規律が必要です。NNRoadは、新規採用、昇給、ボーナス、退職、休暇の変更、福利厚生の更新、州の変更、銀行口座の更新、および年初来の修正のための構造化されたプロセスをサポートします。

各給与サイクルで対応する内容

定期的な給与入力

新規採用者の給与設定
給与および時給の更新
承認済みの残業代、手数料、およびボーナス
休暇手当、法定休日手当、および有給休暇項目
課税対象となる福利厚生および手当
該当する場合の税引前および税引後の控除
銀行口座および振込データの更新
従業員の州または準州の変更
退職、最終給与、およびオフボーディングの給与項目

給与出力

総支給額から純支給額への給与計算
従業員の給与明細
給与台帳
雇用主負担金およびコストレポート
法定控除の要約
部門、所在地、およびコストセンター別の給与レポート
年初来の給与残高
財務レビュー用の給与差異サポート

コンプライアンス・チェックポイント

CRA（カナダ歳入庁）の給与控除処理
雇用されている州または準州の確認
CPP、EI、および所得税の計算ロジック
該当する場合のケベック州特有の処理
給与納付のタイミングの把握
年末のT4ワークフローのサポート
収入の中断が発生した場合のROEワークフローのサポート

当社がサポートする一般的な給与シナリオ

シナリオ	給与リスク	NNRoadのサポート
カナダでの最初の従業員	不適切な給与口座設定、誤った雇用州、不完全な税務フォーム	給与準備レビューおよび最初の給与サイクル設定
州をまたぐリモート従業員	誤った税率表または給与管轄区域	雇用州の確認および複数州にわたる給与設定
ケベック州の従業員が追加された場合	CPP/QPP、EI/QPIP、Revenu Québec、およびRL-1の複雑さ	ケベック州特有の給与ローカライズサポート
ボーナスまたは手数料の給与計算	不適切な源泉徴収または報告処理	補足給与処理のサポート
従業員の退職	最終給与の誤り、休暇手当の問題、ROEの遅延	オフボーディングの給与およびROEワークフローのサポート

年末の給与、T4、RL-1、ROE、および記録

T4スリップおよびT4サマリー

雇用主は通常、スリップが適用される暦年の翌年2月の最終日までに、従業員にT4スリップを提供しなければなりません。NNRoadは、年末の給与照合、T4データ準備ワークフロー、および年次申告に必要な給与レポートをサポートします。CRAの公式ガイダンスはこちらからご確認いただけます：雇用主ガイド – T4スリップおよびサマリーの提出.

電子申告のしきい値

2023年12月31日以降に提出される申告について、CRA（カナダ歳入庁）は、1暦年における情報スリップの提出数が5件を超える場合、電子申告を義務付けています。雇用主は年度末までに申告方法を確認しておく必要があります。公式ガイダンスはこちらからご確認いただけます：電子申告方法.

ケベック州RL-1スリップおよびRL-1サマリー

ケベック州に従業員がいる場合、年度末の給与計算において、連邦政府への報告に加えてRL-1スリップおよびRL-1サマリーが必要になる場合があります。Revenu Québec（ケベック州歳入庁）のガイダンスはこちらからご確認いただけます： RLスリップおよびRL-1サマリーの提出.

雇用記録（ROE）のワークフロー

雇用記録（ROE）は、従業員の収入に中断が生じた場合に必要となります。電子ROEの場合、Service Canadaは通常、収入の中断が発生した給与期間の終了から5暦日以内に提出することを求めています。公式ガイダンスはこちらからご確認いただけます：雇用記録（ROE）フォームの記入方法.

給与記録と監査への備え

給与データは、雇用主が従業員からの質問、財務レビュー、CRAからの照会、州の給与税に関する質問、および監査の要求に対応できるよう、整理された状態で保管される必要があります。NNRoadは、明確な給与の履歴を維持するために、給与文書、定期レポート、および年初来のデータをサポートします。

給与データ、セキュリティ、および従業員のプライバシー

給与データは機密性の高い従業員情報です

給与データには、個人識別情報、社会保険番号、報酬、銀行情報、税務書類、福利厚生情報、給与履歴、休暇データ、およびその他の従業員記録が含まれます。カナダの給与計算サービスプロバイダーは、給与データを機密情報として扱い、管理されたアクセス、文書化の規律、および安全なワークフローで管理する必要があります。

カナダのプライバシーの文脈

雇用主は、適用されるカナダのプライバシー法の下で、従業員の個人情報がどのように取り扱われるかを理解しておく必要があります。カナダプライバシー委員事務局は、従業員の個人情報には、給与および福利厚生の記録、出勤報告書、人事ファイル、および関連する職場記録が含まれる可能性があると説明しています。公式ガイダンスはこちらからご確認いただけます：職場におけるプライバシー.

運用リスクを軽減する給与管理

定義された給与承認ワークフロー
給与データへのアクセス制限
報酬、銀行口座、および従業員ステータスの更新に関する明確な変更ログ
入力および承認の給与締め日
新規採用、退職、および遡及的な変更に関する個別のレビュー
給与明細書、税務書類、および給与レポートの安全な取り扱い
文書化された年度末決算プロセス

人事および財務チーム向けのレポート

NNRoadは、人事および財務チームが、総給与コスト、雇用主負担金、従業員控除、部門配分、拠点コスト、年初来残高、および給与支払期間間の給与差異を把握するのに役立つ給与レポートをサポートしています。

カナダ給与計算設定チェックリスト

給与計算開始前に準備すべき情報

給与計算の立ち上げを成功させるには、正確なデータが不可欠です。カナダの給与計算サービスプロバイダーを利用する前に、雇用主は該当する場合、以下の情報を準備してください。

法的雇用主名およびカナダのビジネスナンバー／給与口座の詳細
給与の支払頻度および予定されている初回支払日
従業員名、住所、勤務地、および雇用されている州または準州
社会保険番号（SIN）および必要な従業員用税務フォーム
給与、時給、残業手当の対象資格、歩合給、ボーナス、およびその他の給与構成要素
休暇規定および休暇手当の取り扱い
福利厚生、手当、払い戻し、および課税対象福利厚生の詳細
給与支払用の銀行情報
他のプロバイダーから切り替える場合の年初来の給与データ
休暇残高、退職案件、または特別な給与調整
部門、プロジェクト、拠点、およびコストセンターのレポート要件
ケベック州に拠点を置く従業員がいる場合のケベック州特有の給与データ

給与計算移行チェックリスト

他の給与計算プロバイダーから移行する場合は、NNRoadが、年初来の所得、従業員控除、納付履歴、給与グループ設定、給与カレンダー、休暇残高、課税対象福利厚生、および年末の報告責任などの移行項目の確認をサポートします。

導入前に回答すべき質問

各従業員にはどの州または準州の雇用が適用されますか？
ケベック州にいる従業員はいますか？
リモート、ハイブリッド、歩合制、時給制、またはボーナス比率が高い従業員はいますか？
給与に課税対象の福利厚生や手当が含まれますか？
確定前に誰が給与を承認しますか？
誰が給与および法定納付金の資金を拠出しますか？
会計および経営レビューにはどのレポートが必要ですか？
T4、RL-1、およびROEのワークフローの責任者は誰ですか？

給与計算のアウトソーシング vs EOR、外国人雇用、およびオンデマンド人材

すでに雇用主の体制がある場合は、カナダの給与計算アウトソーシングを選択してください

カナダの給与計算アウトソーシングは、貴社がすでにカナダでの雇用体制を整えており、給与の実行、給与コンプライアンスのサポート、レポート、および運用管理のみを必要としている場合に適しています。

現地に雇用主となる実体がない場合は、カナダのEOR（Employer of Record）を選択してください

貴社がカナダでの従業員採用を希望しているものの、まずカナダに法人を設立したり運営したりすることを望まない場合、通常は以下のルートが最適です。カナダ・Employer of Record（雇用代行）。このモデルでは、NNRoadは単なる給与計算処理だけでなく、現地の雇用枠組みをサポートします。

就労許可が中心となる問題である場合は、「カナダでの外国人採用」を選択してください

対象者にカナダの就労許可、LMIA、LMIA免除の経路、または雇用主側の移民プロセスが必要な場合は、以下を確認してくださいカナダでの外国人採用。就労許可が案件の鍵となる場合、給与計算は移民計画から切り離すべきではありません。

コントラクターまたはプロジェクトベースの契約には「オンデマンド・タレント」を選択してください

要件が、標準的な従業員の給与計算ではなく、短期、プロジェクトベース、アドバイザリー、またはコントラクター形式である場合は、以下をご覧くださいカナダ・オンデマンド・タレント。給与計算、税金源泉徴収、および雇用区分のリスクは従業員の給与計算とは異なるため、コントラクターの契約は慎重に構成する必要があります。

最適な	NNRoadサービスを見つける	法人は必要ですか？
すでにカナダで従業員を雇用しており、給与計算の実行が必要	カナダ給与計算アウトソーシング	はい、一般的には
自社法人を設立せずにカナダ人の従業員を雇用したい	カナダ・Employer of Record	いいえ
外国人をカナダに配属する必要がある	カナダでの外国人採用	ルートによります
コントラクター、コンサルタント、または柔軟なプロジェクトベースのタレントが必要	カナダ・オンデマンド・タレント	通常はいいえ

カナダでサポートしている業界と給与計算シナリオ

カナダでの給与計算ニーズを持つ業界

NNRoadは、テクノロジー、SaaS、製造、専門サービス、ライフサイエンス、小売、電子商取引、金融、エネルギー、エンジニアリング、コンサルティング、および国境を越えた市場拡大を行う企業を含む、カナダでの構造化された給与計算の実行を必要とする国際的および国内の雇用主をサポートしています。

一般的な給与計算シナリオ

米国の企業がカナダ法人を設立し、最初の給与計算を実行する必要がある場合。
グローバル企業が複数の州にカナダ人の従業員を追加する場合。
財務チームが国をまたいで標準化された給与計算レポートを必要とする場合。
企業が手動の給与計算、またはスプレッドシートベースの給与管理から切り替える場合。
雇用主がケベック州の従業員を追加し、ケベック州特有の給与計算のローカライズが必要な場合。
カナダの給与計算チームが、年度末の報告や定期的な給与サイクルに関するサポートを必要とする場合。
急激な採用や買収後に、給与計算プロセスの管理が必要な場合。

サポートしている拠点

NNRoadは、トロント、バンクーバー、モントリオール、カルガリー、オタワ、エドモントン、ミシサガ、ウィニペグ、ハリファックス、ケベックシティ、サスカトゥーン、レジャイナ、ビクトリア、およびその他のカナダ国内の拠点を含む、カナダ全土で働く従業員の給与計算ニーズをサポートできます。給与計算の処理は、単なる都市名ではなく、従業員の実際の雇用されている州または準州に基づいて行われます。

より広範な国の計画については、カナダ・カントリー・ハブ, カナダ・コンプライアンス・ハブ, カナダ・ガイド、およびカナダFAQ.

カナダの給与計算サービスプロバイダーの選び方

カナダ特有の給与計算知識があるかを確認する

給与計算プロバイダーは、CRA（カナダ歳入庁）の源泉徴収、雇用されている州、ケベック州の給与計算、T4およびRL-1の報告、ROE（雇用離職証明書）のワークフロー、送金カレンダー、州別の給与税、休暇手当、課税対象となる福利厚生、および給与記録を理解している必要があります。カナダにおいては、一般的な給与処理だけでは不十分です。

複数州への対応能力を確認する

チームが複数の州にまたがっている場合や、リモート従業員が含まれる場合、給与計算サービスプロバイダーは、複数州の給与計算ロジックを処理でき、雇用されている州または準州がどのように決定されるかを説明できなければなりません。

年末処理およびオフボーディングのサポートを確認する

給与計算のリスクは、年末や従業員の退職時に発生することがよくあります。カナダの給与計算サービスプロバイダーは、T4のワークフロー、該当する場合はケベック州のRL-1への対応、ROEのワークフロー、最終給与、休暇手当の精算、および給与記録をサポートする必要があります。

報告および承認ワークフローについて質問する

給与計算は財務および人事と連携している必要があります。プロバイダーを選ぶ前に、給与の承認がどのように行われるか、どのようなレポートが利用可能か、エラーはどのように修正されるか、給与の資金調達はどのように扱われるか、そして誰が法定期限を監視しているかを確認してください。

給与アウトソーシングと雇用ソリューションを区別する

給与計算のみを必要とする企業もあれば、EOR（雇用代行）、移民、またはコントラクター（業務委託）のエンゲージメント・サポートを必要とする企業もあります。NNRoadは、導入前に適切なモデルを明確にすることで、給与ソリューションが誤った運用構造に強制されるのを防ぎます。

カナダにおける給与計算アウトソーシングサービス：コンプライアンスを遵守したCRA控除およびT4会計