チリにおける給与計算アウトソーシングサービス：
PreviredおよびSII税務コンプライアンス対応

NNRoadは、すでにチリで従業員を雇用しており、正確でコンプライアンスを遵守した、文書化された給与計算の実行を必要としている企業向けのチリ給与計算サービスプロバイダーです。

当社のチリ給与計算アウトソーシングサービスは、月次の給与処理、総支給額から手取り額への計算、給与明細の発行、法定控除、雇用主負担金、給与レポート、Libro de Remuneraciones Electrónico（電子給与台帳）のサポート、Previredワークフローのサポート、SII給与税の調整、および年末の給与報告の準備をサポートします。

チリ・ペソで支払われる従業員向けの給与処理
AFP、健康保険、AFC、SIS、労働災害保険、および雇用主の年金改革拠出金に関するチリ特有の取り扱い
LRE、給与明細、給与台帳、最終給与、休暇残高、および月次給与締め処理のサポート
Employer of Record、移民、およびコントラクター契約サービスとの明確な分離

このページは、すでにチリに雇用構造を持っており、給与計算の実行を必要としている企業向けの情報です。自社の現地雇用法人を持たずにチリで従業員を雇用したい場合は、当社のチリ Employer of Record サービスをご覧ください。複数国にわたる給与運用については、当社のグローバル給与計算サービス.

NNRoadに問い合わせて、チリでの給与計算の要件についてご相談ください。

チリに従業員がいる企業向けのチリ給与計算アウトソーシング

チリの給与計算サービスプロバイダーをお探しの雇用主への直接的な回答

チリの給与計算サービスプロバイダーは、現地の労働、税務、および社会保障の要件に従って、雇用主がチリでの従業員の給与を処理するのを支援します。これには、総支給額から手取り額への計算、liquidaciones de sueldo（給与明細）の作成、法定控除の適用、雇用主負担金の計算サポート、給与レポートの作成、給与送金ワークフローの調整、およびコンプライアンスと監査準備のための記録維持の支援が含まれます。

チリの給与計算は非常にローカルなものです。雇用主は、Servicio de Impuestos Internos（内国歳入庁）、Dirección del Trabajo（労働局）、AFP（年金基金）、FONASAまたはISAPRE（健康保険）の拠出金、AFC（失業保険）、mutualidad（労働災害保険）、Previredの支払いワークフロー、およびLibro de Remuneraciones Electrónico（電子給与台帳）の関係を理解する必要があります。

NNRoadのチリ給与計算アウトソーシングサービスは、すでにチリに雇用構造を持っており、構造化され、再現可能で、コンプライアンスを遵守した方法で給与計算を行いたい企業向けに設計されています。

チリの給与アウトソーシングが適している場合

貴社がすでにチリ国内に法人、支店、または承認された雇用形態を有している場合。
すでにチリで従業員を雇用しており、継続的な給与計算サポートが必要な場合。
スプレッドシートベースの給与計算、または断片化された現地の給与計算プロセスから切り替えようとしている場合。
月次の給与締め、LRE、Previred、SII源泉徴収、およびレポート作成のサポートが必要な場合。
チリ特有の給与詳細を理解している、グローバルな給与計算パートナーを求めている場合。

他のNNRoadサービスがより適している場合

独自のチリ法人を設立することなくチリで従業員を雇用したい場合は、以下をご利用ください。チリ Employer of Record.
労働者が外国籍であり、就労許可が中心的な課題である場合は、以下をご利用ください。チリでの外国人雇用.
従業員の給与計算ではなく、プロジェクトベースのコンサルタント、契約社員、または柔軟な人材が必要な場合は、以下をご利用ください。チリ On-Demand Talent.

チリの給与計算サービスプロバイダーの業務内容

初回給与支払い前の給与計算セットアップ

チリでの正確な給与計算は、正しいセットアップから始まります。NNRoadは、雇用主情報、従業員データ、契約形態、RUT、勤務地、報酬体系、銀行詳細、年金基金、医療機関、AFC処理、課税および非課税項目、レポートのニーズ、および給与締め日などの確認を支援することで、給与計算の準備をサポートします。

チリの給与計算セットアップでは、雇用主がDirección del Trabajoの記録、SIIの月次納税義務、Previredの拠出ワークフロー、およびliquidaciones de sueldo（給与明細）や給与台帳などの給与関連書類を管理する準備ができているかどうかも考慮する必要があります。

月次給与計算

チリの給与計算は、通常、月次サイクルで行われます。NNRoadは、承認された給与入力データの収集、賃金および控除額の計算、雇用主確認用の給与出力データの作成、給与支払い調整のサポート、および人事・財務チーム向けの給与レポートの作成を通じて、継続的な給与支払いサイクルをサポートします。

総支給額から手取り額への給与計算

チリにおける総支給額から手取り額への給与計算には、基本給、法定報奨金、残業代、手数料、ボーナス、手当、課税給付、休暇手当、有給休暇、無給休暇、病気休暇調整、従業員控除、雇用主拠出金、および最終支払い項目が含まれる場合があります。

法定控除および雇用主拠出金

チリの給与計算サービスプロバイダーは、従業員の控除と雇用主の拠出金がどのように相互作用するかを理解していなければなりません。一般的なチリの給与項目には、AFP年金拠出金、AFP手数料、FONASAまたはISAPREへの健康保険拠出金、AFCを通じた失業保険、所得税源泉徴収、SIS、労働災害保険、および法律21.735に基づいて導入された雇用主年金改革拠出金が含まれます。

給与の文書化とレポート作成

給与アウトソーシングは、単なる手取り額の算出以上の成果を生み出すべきです。NNRoadは、liquidaciones de sueldo（給与明細）、給与台帳、雇用主コストレポート、控除要約、LRE対応の給与データ、会計レポート、年初来残高、および監査準備に必要な給与文書をサポートします。

給与領域	NNRoadのサポート内容	雇用主の成果
給与設定	従業員データ、RUT、契約形態、AFP、健康保険、AFC、銀行詳細、報酬体系、および給与カレンダー	よりスムーズな最初のチリ給与計算
月次給与	総支給から手取りへの計算、liquidaciones de sueldo、給与台帳、および雇用主の承認ワークフロー	より正確な定期給与実行
社会保障	AFP、FONASAまたはISAPRE、AFC、SIS、労働災害保険、および雇用主年金改革拠出金のサポート	法定給与義務に対するより優れた管理
税源泉徴収	Impuesto Único de Segunda Categoría（第二種単一税）の計算サポートおよびSII月次報告ワークフローの調整	給与税の計算および報告リスクの軽減
給与締め	LRE対応情報、会計集約、部門別レポート、および年初来の給与データ	人事、財務、およびコンプライアンスの可視性の強化

チリの給与コンプライアンス：雇用主が遵守すべき現地規則

給与は複数のチリの当局およびシステムに関連しています

チリでの給与計算には、複数のシステム間の調整が必要です。雇用主は、税源泉徴収のためのServicio de Impuestos Internos、労働文書およびLREのためのDirección del Trabajo、年金および失業保険規則のためのSuperintendencia de Pensiones、健康保険拠出金のためのSuperintendencia de Salud、労働災害保険のためのSUSESO、および社会保障支払いワークフローのためのPreviredの役割を理解する必要があります。

賃金は雇用契約に従って支払われなければなりませんが、その期間は1ヶ月を超えてはなりません

Dirección del Trabajoは、報酬は雇用契約で合意された頻度で支払われなければならないが、合意された期間は1ヶ月を超えてはならないと説明しています。公式ガイダンスはこちらで確認できます： Dirección del Trabajo – 支払い頻度.

雇用主は、給与の支払いに際して給与明細を提供しなければなりません

報酬が支払われる際、雇用主は支払額、決定方法、および控除額を示す書類を提供しなければなりません。チリでは、これは一般的に liquidación de sueldo と呼ばれています。公式ガイダンスはこちらからご覧いただけます： Dirección del Trabajo – comprobante de pago.

給与計算の締め作業には Libro de Remuneraciones Electrónico が重要です

Libro de Remuneraciones Electrónico は、Dirección del Trabajo が管理する電子報酬台帳です。これにより、雇用主は標準化された月次の報酬情報を報告することができ、デジタル形式において労働法第62条に基づく義務と同等のものとなります。公式ガイダンスはこちらからご覧いただけます： Libro de Remuneraciones Electrónico.

給与税の源泉徴収は月次で行われ、税率表に基づきます

チリの Impuesto Único de Segunda Categoría は従属雇用所得に適用され、SII の月次税率表を使用して計算されます。SII は最新の税率表をこちらで公開しています： SII – Impuesto Único de Segunda Categoría.

Formulario 29 は月次の納税プロセスの一部です

雇用主は、給与税の源泉徴収を月次の SII 申告プロセスと調整する必要があります。SII は Formulario 29 の期限についてこちらで説明しています： SII – Formulario 29 期限.

Previred のワークフローのタイミングを管理する必要があります

社会保障費は、一般的に翌月の最初の10日以内に申告および支払いが行われますが、雇用主が電子的に申告および支払う場合は13日まで延長されます。公式ガイダンスはこちらからご覧いただけます： Superintendencia de Pensiones – 拠出金支払期限.

2026年チリ給与計算の最新スナップショット

チリの給与計画における主要な参照ポイント

以下の参照ポイントは、2026年の給与計画に役立ちます。一部の閾値が UF または UTM で表示されているため、また公式の拠出率が更新される可能性があるため、チリの給与額は変動する場合があります。雇用主は、給与計算を実行する前に適用される給与月を確認する必要があります。

給与項目	2026年参照ポイント	給与への影響
最低月収	18歳から65歳までの労働者に対し CLP 539,000、2026年1月1日より適用	最低賃金の確認および特定の給与関連計算に使用されます。詳細は Dirección del Trabajo.
通常の週労働時間	2026年4月26日から42時間、2028年4月26日から40時間	給与計算では、残業、スケジュール、タイムカード、および雇用契約との整合性を確認する必要があります。詳細は Mintrab – 40 Horas.
AFP 年金拠出金	従業員負担分 10%、一般的に適用される月間課税上限額まで	AFPの拠出金およびAFP手数料は、従業員の控除額および手取り額に影響します。詳細は Superintendencia de Pensiones（年金監督局）.
健康保険拠出金	FONASAまたはISAPREへの従業員負担分7%	給与計算の前に、健康保険データが正確であることを確認する必要があります。詳細は Superintendencia de Salud（保健監督局）.
AFP、健康保険、および労働災害保険の課税上限額	2026年度は90.0 UF	給与計算には、公式のUFに基づく月間上限額を使用してください。詳細は Superintendencia de Pensiones（年金監督局）.
失業保険上限額	2026年度は135.2 UF	AFC拠出金は別の基準で計算されます。詳細は Superintendencia de Pensiones（年金監督局）.
AFC失業保険	合計拠出率3％。無期雇用契約の場合、一般的に従業員負担0.6％、雇用主負担2.4％	契約形態によって、誰が拠出金を支払うかが決まります。詳細は Superintendencia de Pensiones（年金監督局）.
SIS	2026年4月より、雇用主、個人事業主、および任意加入者に対して1.62%	雇用主負担額は、現在のSIS率に基づいて確認する必要があります。詳細は SIS公式ガイダンス.
雇用主年金改革拠出金	2025年8月から2026年7月まで1％。法律21.735に基づき段階的に実施	給与計算では、段階的な導入スケジュールと雇用主のコストへの影響を監視する必要があります。詳細は雇用主拠出金ガイダンス.
労働災害および職業病保険	基本雇用主拠出金0.90％、および該当する場合は追加のリスクベース拠出金	雇用主コストは、活動内容およびリスク分類に依存します。詳細は SUSESO.
LRE提出	Dirección del Trabajoシステムを通じた月次報告	LRE報告のために、給与データは締められ、検証されている必要があります。詳細は ChileAtiende – LRE.

チリの給与計算は、毎月の給与計算時に確認する必要があります

UF、UTM、社会保障上限額、SII税率表、SIS率、および年金改革の拠出フェーズは変動する可能性があるため、雇用主は固定された給与ファイルに頼るべきではありません。NNRoadは、雇用主が管理された給与カレンダーを維持し、各支払サイクルの前に関連する規則を検証できるよう支援します。

チリの総支給から手取りへの給与計算：控除、拠出金、および雇用主コスト

従業員控除

チリにおける一般的な従業員の給与控除には、AFP年金拠出金、AFP手数料、FONASAまたはISAPREへの健康保険拠出金、無期雇用契約における従業員負担分のAFC拠出金、該当する場合の所得税源泉徴収、およびその他の承認された控除が含まれます。

従業員の手取り額（sueldo líquido）は、課税、非課税、拠出対象、および非拠出対象の給与項目の正確な分類によって決まります。

雇用主拠出金

チリにおける雇用主側の給与コストには、AFC失業保険、SIS、労働災害・職業病保険、新しい雇用主年金改革拠出金、および労働者、契約形態、業界、リスク分類、福利厚生構造に応じて異なるその他の雇用主の義務が含まれる場合があります。

法定賞与（Legal gratification）

チリの給与には、多くの場合「gratificación legal（法定賞与）」が含まれます。労働局（Dirección del Trabajo）の説明によると、法定賞与は、該当する場合は法的上限の適用を受ける条件で、30%の利益分配方式または25%の報酬方式に基づいて計算できます。公式ガイダンスはこちらからご確認いただけます：労働局（Dirección del Trabajo） – 法定賞与.

変動給、コミッション、ボーナス、および残業代

チリの給与計算におけるエラーの多くは、変動給を手動で処理する際に発生します。NNRoadは、コミッション、ボーナス、残業代、遡及調整、手当、およびその他の継続的または単発の支払いに関する給与処理をサポートしています。各項目について、課税性、社会保障の取り扱い、および報告の取り扱いを確認する必要があります。

課税および非課税の給与項目

チリの給与計算では、haberes imponibles（社会保険対象報酬）、haberes tributables（課税対象報酬）、非課税手当、払い戻し、従業員控除、雇用主拠出金、および会計報告にのみ影響する給与項目を区別する必要があります。この分類は、liquidaciones de sueldo（給与明細）、LRE、SII（税務局）への報告、および財務照合において重要です。

給与項目	その重要性	一般的な給与レビュー
基本給	中核となる契約報酬	最低賃金、契約、労働時間、給与計算期間
法定賞与（Gratificación legal）	チリ特有の一般的な給与構成要素	計算方法、上限、月次対年次の取り扱い
コミッション	多くの場合、変動的でありタイミングに敏感です	発生主義、承認、税金、拠出金、および給与明細の詳細
残業代	労働時間、シフト、およびLey 40 Horas（40時間法）への移行に関連	タイムレコード、承認、レート、および給与締め日
手当	性質や裏付け書類に応じて、課税または非課税となる場合があります	分類、文書化、および報告の取り扱い
病気休暇	給与計算日数、手当、および拠出金の取り扱いに影響します	休暇期間、裏付け書類、給与調整
最終給与	リスクの高い給与イベント	休暇残高、賠償金、控除、およびfiniquito（退職精算）ワークフロー

LRE、Previred、SII、および年末の給与報告

Libro de Remuneraciones Electrónico（電子給与台帳）

Libro de Remuneraciones Electrónico（電子給与台帳）は、チリにおける主要な月次給与報告ワークフローです。給与データは、従業員の識別、報酬カテゴリー、控除、および支払い情報を含む、LREのフィールドに準拠した方法で準備される必要があります。

ChileAtiendeによると、LREの情報は、該当する支払いの翌月の最初の15営業日以内に登録する必要があります。公式ガイダンスはこちらからご確認いただけます： ChileAtiende – Libro de Remuneraciones Electrónico.

Previred 拠出ワークフロー

Previredは、チリにおいて社会保障拠出金の支払いを管理するために一般的に使用されており、給与設定に応じてAFP、健康保険、AFC、SIS、およびmutualidad（労災保険）関連の項目が含まれます。NNRoadは、拠出金が承認された給与出力と一致するように、給与データの準備とワークフローの調整をサポートします。

SII 月次源泉徴収およびFormulario 29

雇用所得の源泉徴収は、雇用主のSII月次税務プロセスと連携させる必要があります。従業員から源泉徴収された金額が、適切なSIIワークフローを通じて報告・支払われる金額と一致するように、給与の照合を行う必要があります。

年次給与報告およびDJ 1887

雇用主は、SIIへの報告のために、雇用所得に関するDeclaración Jurada 1887や、該当する場合はImpuesto Único de Segunda Categoría（第二種所得税）の源泉徴収を含む、年次給与情報の準備が必要になる場合があります。NNRoadは、年末の報告リスクを軽減するために、給与データの整理と年初来の照合をサポートします。SIIのガイダンスはこちらからご確認いただけます： SII – 年次宣誓供述書および証明書.

給与記録および監査への備え

給与記録は、従業員からの質問、財務レビュー、SIIのチェック、Dirección del Trabajo（労働局）からの要求、社会保障拠出金のレビュー、および内部監査に備えて整理されている必要があります。NNRoadは、給与台帳、給与明細、年初来の残高、雇用主コストレポート、および給与変更記録をサポートします。

報告ワークフロー	目的	NNRoadのサポート
Liquidación de sueldo	給与、計算根拠、および控除を示す従業員給与明細	給与明細の作成およびレビューのサポート
LRE	Dirección del Trabajo向けの月次電子給与台帳	LRE対応の給与データおよび月次決算サポート
Previred	社会保障拠出金の申告および支払いワークフロー	拠出データの準備および期限管理ワークフローのサポート
Formulario 29	該当する源泉徴収項目を含む、SII向けの月次税務申告プロセス	給与源泉徴収の照合サポート
DJ 1887	雇用所得および税源泉徴収のための年次SII報告	年初来の給与照合およびデータ整理
会計の集約化	財務計上および給与コスト配分	コストセンター、部門、拠点別の給与レポート

NNRoadによるチリの給与計算ワークフロー

1. 給与計算のスコープ設定

NNRoadは、まずお客様のチリにおける給与プロファイルの確認から開始します：従業員数、法人ステータス、給与支払頻度、所在地、報酬構成要素、契約形態、給与承認プロセス、福利厚生データ、現在の給与計算プロバイダー、および目標とする初回給与支払日。

2. データ収集と給与設定

当社は、RUT、契約形態、職種、給与、労働時間、AFP、医療機関、AFC処理、銀行口座、勤務地、コストセンター、採用日、休暇残高、および他社から移行される場合は年初来の給与履歴を含む、従業員データの整理をサポートします。

3. 給与インプットの収集

毎月、承認された給与インプットが給与カットオフ・カレンダーに従って収集されます。インプットには、新規採用、退職、給与変更、残業代、コミッション、ボーナス、無給休暇、病気休暇、休暇、手当、払い戻し、控除、および遡及調整が含まれる場合があります。

4. 総支給額から純支給額への計算

給与インプットは、年金、健康保険、AFC、所得税源泉徴収、雇用主負担金、および該当する給与構成要素を含む、チリ特有の控除および拠出ロジックを使用して、総支給額から純支給額への給与計算結果に変換されます。

5. 雇用主による確認と承認

給与確定前に、お客様のチームは確認のために給与出力結果を受け取ります。これにより、人員数、従業員の給与、法定控除、雇用主コスト、支払資金、および給与例外事項の確認が可能になります。

6. 給与確定と支払い調整

承認後、NNRoadは、合意されたサービス範囲に従って、給与の確定、支払いファイルの調整、給与明細の作成、拠出ワークフローのサポート、給与レポート、および月末の給与書類作成をサポートします。

7. 月次給与締め

給与計算の処理後、NNRoadは、給与台帳、控除要約、雇用主コストレポート、LRE準備データ、会計集約、および月次差異レビューを含む、給与締めプロセスをサポートします。

8. 年末の給与準備

年間を通じて、給与データは、年次報告、SII照合、従業員証明書、給与監査への対応、および雇用主コスト分析をサポートする方法で維持される必要があります。

チリの各給与サイクルで当社が対応すること

定例の給与インプット

新規採用者の給与設定
給与変更および契約更新
基本給および法定給付の取り扱い
残業代、手数料、ボーナス、および変動給
休暇、祝日、有給休暇、および無給休暇の調整
病気休暇および給与計算上の欠勤調整
課税対象および非課税の手当
従業員控除および雇用主負担金
銀行口座の変更および直接振込サポート
退職時の給与および最終給与の入力項目

給与出力

グロス・トゥ・ネット（総支給から純支給）給与計算
給与精算
給与台帳
雇用主負担金レポート
従業員控除サマリー
Previred対応の拠出データサポート
LRE対応の報酬データサポート
SII源泉徴収照合サポート
会計集計レポート
年初来の給与残高

コンプライアンス・チェックポイント

月次給与期間が1ヶ月を超えないこと
給与明細に支払額、計算根拠、および控除額が含まれていること
AFP、健康保険、AFC、SIS、および労働災害保険のデータが正しいこと
該当する給与月におけるUFおよびUTMベースの値の確認
第2種単独所得税（Impuesto Único de Segunda Categoría）は最新のSII税率表を使用して計算される
LRE情報が月次給与締めと一致していること
最終給与および精算（finiquito）のワークフローは、従業員の退職前に確認される

当社がサポートする一般的な給与シナリオ

シナリオ	給与リスク	NNRoadサポート
チリでの最初の従業員給与	AFP、健康保険、AFC、SII、LRE、または銀行支払いの設定ミス	給与準備レビューおよび初回サイクル設定サポート
給与計算プロバイダーの切り替え	年初来データの欠落、不正確な休暇残高、またはレポートの不備	移行チェックリスト、並行レビュー、および給与移行サポート
高い変動給	手数料、ボーナス、残業代、および税務処理の誤り	構造化入力の承認およびグロス・トゥ・ネット検証
異なる契約形態の従業員	契約形態によってAFCおよび最終給与の取り扱いが異なる場合がある	契約形態のレビューおよび控除ロジックのサポート
従業員の退職	休暇残高、控除、賠償金、および精算（finiquito）のタイミングの誤り	最終給与およびオフボーディング給与ワークフローのサポート

特別な注意が必要なチリ現地の給与シナリオ

チリはマルチステート（州単位）の給与システムではありませんが、所在地は依然として重要です

州や地方自治体の給与税制度を持つ国とは異なり、チリの給与は主に国家レベルの労働、税務、および社会保障の枠組みによって管理されています。しかし、勤務地のリスク分類、シフトパターン、地域業務、通勤手配、極地考慮事項、およびセクター固有の労働時間慣行において、所在地は依然として重要です。

サンティアゴのコーポレートチーム

多くの国際企業は、サンティアゴのオフィス勤務の従業員から業務を開始します。これらの従業員の給与計算は、多くの場合、固定月給、法定手当、福利厚生、SII（税務署）源泉徴収、AFP（年金基金）、健康保険、AFC（失業保険）、給与明細、およびLREレポートに重点を置いています。

鉱業、エネルギー、物流、および現場業務

従業員が鉱業、エネルギー、物流、港湾、または現場サービス業務に従事する場合、給与計算はより複雑になります。雇用主は、シフト、残業、例外的な勤務スケジュール、現場手当、労働災害保険、旅費関連項目、および勤怠記録を調整する必要がある場合があります。

コミッション（歩合制）のある営業チーム

コミッション比率の高い給与計算には、厳格な締め日と承認ルールが必要です。給与計算では、コミッションの発生時期、支払時期、課税方法、社会保障費の対象となるか否か、およびliquidacion de sueldo（給与明細）への記載方法を明確に定義する必要があります。

チリにおけるリモートおよびハイブリッド勤務の従業員

リモートワークによって州ごとに給与税の違いが生じることはありませんが、雇用書類、労働時間管理、手当、職業リスク、備品、および給与入力に影響を与える可能性があります。給与計算は、雇用契約および会社の方針と一致している必要があります。

休暇および地域的な休暇に関する考慮事項

勤続1年以上の従業員は、通常、全額支給の年次休暇として15営業日を取得する権利があります。特定の南部地域や場所では、休暇の権利が異なる場合があります。公式のDirección del Trabajo（労働局）のガイダンスはこちらからご確認いただけます： Dirección del Trabajo – 年次休暇.

最終給与およびfiniquito（退職精算）のワークフロー

チリにおける従業員の退職時の給与計算は慎重に行う必要があります。Dirección del Trabajoの説明によると、finiquitoは通常、従業員の離職から10営業日以内に交付され、その支払いが可能にならなければなりません。公式ガイダンスはこちらでご確認いただけます： Dirección del Trabajo – finiquitoのタイミング.

チリにおける給与アウトソーシング vs EOR、外国人採用、およびオンデマンド人材

すでに雇用形態が整っている場合は、チリの給与アウトソーシングを選択してください

貴社がすでにチリの雇用形態を保有しており、給与の実行、給与コンプライアンスのサポート、給与レポート、月次決算サポート、および運用管理を必要としている場合は、チリの給与アウトソーシングが適しています。

現地法人がない場合は、チリのEmployer of Record（記録上の雇用主）を選択してください

貴社がチリでの従業員採用を希望しているが、まずチリに法人を設立したくない場合、通常は以下のルートがより適切です。チリのEmployer of Record. そのモデルでは、雇用形態は単なる給与計算だけでなく、サービスの一部となっています。

就労許可が主な課題である場合は、「チリでの外国人雇用」を選択してください

対象者が外国籍であり、主な課題が移民、ビザ、現地の就労許可、または雇用主側の就労許可サポートである場合は、以下を確認してくださいチリでの外国人雇用. 移民問題が案件の主な要因である場合、給与計算は就労許可の計画と切り離して考えるべきではありません。

コントラクターまたはプロジェクトベースの契約には「オンデマンド・タレント」を選択してください

要件が、従業員の給与計算ではなく、プロジェクトベース、アドバイザリー、コントラクター形式、または一時的なタレントサポートである場合は、以下をご覧くださいチリのオンデマンド・タレント. 従業員の給与計算と独立したコントラクターの契約は異なる構造であり、互換性があるものとして扱うべきではありません。

ニーズ	最適なNNRoadサービス	現地の雇用主エンティティが必要ですか？
すでにチリで従業員を雇用しており、給与計算の実行が必要である	チリの給与アウトソーシング	はい、一般的に
自社エンティティを設立せずに、チリで従業員を雇用したい	チリのEOR（記録上の雇用主）	いいえ
チリに外国籍の人物を配属または雇用する必要がある	チリでの外国人雇用	ルートによります
コントラクター、コンサルタント、または柔軟なプロジェクトベースのタレントが必要である	チリのオンデマンド・タレント	通常はいいえ

チリの給与計算サービスプロバイダーの選び方

チリ特有の給与計算知識があるかを確認する

チリの給与計算サービスプロバイダーは、一般的な給与計算ソフトウェア以上の知識を持っている必要があります。プロバイダーは、AFP、FONASA、ISAPRE、AFC、SIS、mutualidad、LRE、Previred、SII源泉徴収、Formulario 29、DJ 1887、UFおよびUTMベースの値、法的報奨金（legal gratification）、およびfiniquito（退職精算）のワークフローについて議論できる必要があります。

LREおよび月次給与締め作業のサポートを確認する

LREは、実務上の月次給与締め要件です。プロバイダーを選ぶ前に、給与データがどのようにレビューされるか、例外がどのように修正されるか、給与カテゴリーがどのようにマッピングされるか、そして労務、税務、会計用にレポートがどのように作成されるかを確認してください。

プロバイダーが拠出金の変更をどのように管理しているかを確認する

チリの給与率、上限、および雇用主の拠出ルールは変更される可能性があります。プロバイダーは、SII、Dirección del Trabajo、Superintendencia de Pensiones、Superintendencia de Salud、およびSUSESOからの公式な更新を監視している必要があります。

レポートおよび会計出力を確認する

給与計算は、人事だけでなく財務もサポートする必要があります。プロバイダーが会計集計レポート、部門レベルの給与コストレポート、雇用主拠出の要約、および年初来残高を作成できるかどうかを確認してください。

最終給与および退職時の給与計算について質問する

退職時の給与計算は、チリにおいて最もリスクの高い給与計算のタイミングの一つです。優れたプロバイダーであれば、最終給与の確認、休暇残高、退職金データ、給与天引き、およびfiniquito（精算）のタイミングの調整をサポートできる必要があります。

給与アウトソーシングと雇用形態を切り離して考える

給与計算のみを必要とする企業もあれば、EOR（雇用代行）、移民サポート、またはコントラクター（業務委託）のエンゲージメント支援を必要とする企業もあります。NNRoadは、導入前に最適なモデルを明確にし、サービス構造が実際のビジネスニーズに一致するようにサポートします。

チリの給与計算セットアップ・チェックリスト

給与計算の開始前に準備すべき情報

円滑な給与計算の立ち上げには、完全なデータが不可欠です。チリでの給与アウトソーシングを導入する前に、該当する場合は以下の情報を準備してください。

法的雇用主名、チリのRUT、および雇用主登録詳細
給与計算カレンダーおよび予定されている初回給与支払日
従業員名、RUT、住所、勤務地、および銀行口座詳細
雇用契約書、役職、採用日、および契約形態
基本給、労働時間、法的報奨金（legal gratification）の取り扱い、および変動給のルール
AFP、医療機関、AFC、およびその他の社会保障情報
福利厚生データ、手当、払い戻し、および課税対象福利厚生の詳細
休暇残高、病欠のケース、および無給休暇の履歴
他のプロバイダーから切り替える場合の年初来の給与データ
コストセンター、部署、プロジェクト、および会計報告要件
既存のPrevired、LRE、SII、および会計ワークフローの詳細
未完了の従業員退職または給与修正

給与移行チェックリスト

他の給与プロバイダーから移行する場合、NNRoadは、年初来の給与データ、税金源泉徴収、拠出履歴、LREステータス、休暇残高、法的報奨金の取り扱い、従業員天引き、雇用主拠出報告書、および保留中の修正事項の確認をサポートします。

導入前に回答すべき質問

チリにおける法的雇用主は誰ですか？
どの従業員が在籍中、休暇中、または退職予定ですか？
どの給与項目が課税対象、非課税、拠出対象、または非拠出対象ですか？
法的報奨金はどのように処理されますか？
最終確定前に誰が給与を承認しますか？
給与支払および法定拠出金の資金提供者は誰ですか？
現在、どのシステムまたはプロバイダーがLREおよびPreviredを処理していますか？
人事、財務、および本社の要件となる給与報告書は何ですか？

チリで私たちがサポートする業界および給与計算シナリオ

チリでの給与計算ニーズを持つ業界

NNRoadは、テクノロジー、SaaS、鉱業サービス、エネルギー、物流、専門サービス、金融、ライフサイエンス、小売、電子商取引、製造、コンサルティング、および市場拡大チームを含む、チリでの構造化された給与計算実行を必要とする国内外の雇用主をサポートしています。

チリにおける一般的な給与計算のシナリオ

外国企業がチリに法人を設立し、最初の現地給与計算を実行する必要がある場合。
ラテンアメリカの地域チームが、チリに関する標準化された給与報告を必要としている場合。
手動の給与計算から管理された月次プロセスへの移行においてサポートが必要な場合。
チリの雇用主が、LRE、Previred、SII、および会計照合の規律向上を求めている場合。
企業が、コミッション、ボーナス、残業代、またはシフト制の給与を伴う従業員を追加する場合。
年金改革の変更後、財務チームがより明確な雇用主コスト報告を必要としている場合。
企業が給与計算プロバイダーを切り替える際に、スムーズな移行を必要としている場合。

サポート可能な拠点

NNRoadは、サンティアゴ、バルパライソ、ビニャ・デル・マール、コンセプシオン、アントファガスタ、ラ・セレナ、テムコ、プエルト・モンット、ランカグア、イキケ、プンタ・アレーナス、およびその他のチリの拠点を含む、チリ全土で働く従業員の給与計算ニーズをサポートできます。給与の取り扱いは、契約条件、勤務地、リスク分類、勤務スケジュール、および現地の運営状況に基づいて検討される必要があります。

より広範な国別プランニングについては、以下をご覧ください。チリ・カントリーハブ, チリ・コンプライアンスハブ, チリ・ガイド, チリに関するよくある質問, およびチリ労働コスト計算機.

NNRoadでチリの給与アウトソーシングを開始しましょう

正確な月次給与支払いのためのチリ給与計算の準備

チリでの最初の給与計算を開始する場合でも、給与プロバイダーの切り替え、複雑な報酬体系を持つ従業員の追加、または月次給与締め作業の改善であっても、NNRoadは正確でコンプライアンスを遵守し、人事や財務部門にとって管理しやすい給与プロセスを構築するお手伝いをいたします。

従業員数、雇用主の法人ステータス、支払頻度、報酬体系、LREステータス、Previredのワークフロー、SII報告プロセス、現在のプロバイダー、および目標とする初回給与支払日を含む、チリの給与計算の範囲を当社のチームに共有してください。お客様のニーズを検討し、チリの給与計算アウトソーシング、Employer of Record（雇用代行）、Hire Foreigner（外国人雇用）、またはOn-Demand Talent（オンデマンド人材）のどれが適切なサービスルートであるかを判断するお手伝いをします。

NNRoadに問い合わせるチリの給与計算アウトソーシングについてのご相談はこちら。

チリにおける給与計算アウトソーシングサービス：PreviredおよびSII税務コンプライアンス対応