ドミニカ共和国における給与計算アウトソーシングサービス：
TSSおよびIR-3税務に準拠した会計処理

NNRoadは、ドミニカ共和国ですでに従業員を雇用しており、正確でコンプライアンスを遵守した、文書化された給与計算の実行を必要としている企業向けのドミニカ共和国給与計算サービスプロバイダーです。

当社のドミニカ共和国給与計算アウトソーシングサービスは、定期的な給与処理、総支給額から手取り額への給与計算、TSSおよびSUIRのワークフローサポート、DGII IR-3給与源泉徴収サポート、SIRLAおよびDGT-3への対応、給与明細、給与台帳、SFS、AFP、SRL、INFOTEP、クリスマス給与の追跡、休暇残高、利益分配給与サポート、残業代処理、雇用主コストレポート、および最終給与計算をサポートします。

ドミニカ・ペソで支払われる従業員の給与処理
TSS、SUIR、DGII、IR-3、SIRLA、DGT-3、SFS、AFP、SRL、INFOTEP、および給与レポートのサポート
給与、コミッション、残業、夜間労働、祝日、休暇、Salario de Navidad、bonificación、病気休暇、産休、および最終給与の給与処理
Employer of Record、移民、およびコントラクター契約サービスとの明確な分離

このページは、すでにドミニカ共和国に雇用形態を持っており、給与計算の実行を必要としている企業向けです。自社の現地雇用主エンティティなしでドミニカ共和国で従業員を雇用したい場合は、当社のドミニカ共和国 Employer of Record サービスをご覧ください。複数国にわたる給与業務については、当社のグローバル給与計算サービス.

NNRoadに問い合わせドミニカ共和国での給与計算の要件についてご相談ください。

TSSおよびDGIIコンプライアンスのためのドミニカ共和国給与計算アウトソーシング

ドミニカ共和国の給与計算サービスプロバイダーをお探しの雇用主への直接的な回答

ドミニカ共和国の給与計算サービスプロバイダーは、ドミニカ共和国で働く従業員の給与計算、処理、文書化、および報告を雇用主に代わって行います。これには、総支給額から手取り額への給与計算、従業員の控除、雇用主の拠出金、TSS報告サポート、DGII給与源泉徴収サポート、給与明細、給与台帳、クリスマス給与の追跡、休暇残高、従業員の利益分配給与データ、および最終精算サポートが含まれます。

ドミニカ共和国の給与計算は、非常にローカルな要素が強いものです。雇用主は、Tesorería de la Seguridad Social、Sistema Único de Información y Recaudo、Dirección General de Impuestos Internos、労働省、Sistema Integrado de Registros Laborales、INFOTEP、最低賃金の分類、業界特有の給与規則、およびドミニカ共和国労働法の要件にわたる給与管理を行う必要があります。

NNRoadのドミニカ共和国給与アウトソーシングサービスは、すでにドミニカ共和国に雇用形態を持っており、毎サイクル正しく給与計算を行うための信頼できる運用パートナーを必要としている企業向けに設計されています。

ドミニカ共和国の給与アウトソーシングが適している場合

貴社がすでにドミニカ共和国の法人、支店、または承認された現地の雇用形態を持っている場合。
すでにドミニカ共和国で従業員を雇用しており、継続的な給与実行のサポートが必要な場合。
手動の給与計算、スプレッドシートによる給与計算、または断片的な現地の給与管理から切り替えようとしている場合。
TSS、SUIR、DGII IR-3、SIRLA、DGT-3、SFS、AFP、SRL、INFOTEP、休暇、クリスマス給与、および最終的な給与報告に関するサポートが必要な場合。
ドミニカ共和国特有の給与要件を理解している、グローバルな給与計算パートナーを求めている場合。

他のNNRoadサービスの方が適している場合

独自の現地雇用法人を設立することなくドミニカ共和国で従業員を雇用したい場合は、以下をご利用ください。ドミニカ共和国 EOR（雇用代行）.
労働者が外国籍であり、就労許可が中心的な課題である場合は、以下をご利用ください。ドミニカ共和国での外国人雇用.
従業員の給与計算ではなく、プロジェクトベースのコンサルタント、独立契約者、または柔軟な人材が必要な場合は、以下をご利用ください。ドミニカ共和国オンデマンド・タレント.

ドミニカ共和国の給与計算サービスプロバイダーが行うこと

最初の給与支払いの前の給与設定

ドミニカ共和国における正確な給与計算は、正しい設定から始まります。NNRoadは、雇用主情報、RNC、従業員の身元データ、雇用契約条件、給与体系、給与支払頻度、最低賃金カテゴリー、SUIRへのアクセス準備状況、TSS登録ステータス、DGII源泉徴収設定、SIRLA / DGT-3ステータス、銀行詳細、コストセンター、従業員控除、福利厚生ポリシー、および報告責任の確認を支援することで、給与計算の準備をサポートします。

給与設定では、各従業員のデータがどのようにTSS、SUIR、DGII IR-3、SIRLA、会計レポート、従業員給与明細、休暇残高、クリスマス給与計算、および最終的な給与記録に反映されるかを確認する必要があります。

継続的な給与処理

ドミニカ共和国の給与計算は、雇用形態、業界の慣習、および会社のポリシーに応じて、月次、隔週、隔週（2週ごと）、または週次で行われる場合があります。NNRoadは、承認された給与インプットの収集、総支給額から手取り額への計算、雇用主の確認用給与アウトプットの作成、給与支払いの調整サポート、および人事・財務チーム向けの給与レポートの作成により、継続的な給与サイクルをサポートします。

総支給額から手取り額への給与計算

ドミニカ共和国における総支給額から手取り額への給与計算には、基本給、時給、手数料、インセンティブ、ボーナス、残業代、夜間手当、祝日勤務手当、休暇手当、有給休暇、無給休暇、産休、病休調整、従業員のTSS控除、ISR源泉徴収、INFOTEP関連項目、承認済み控除、および最終給与項目が含まれる場合があります。

法定控除および雇用主負担金

ドミニカ共和国の給与計算サービスプロバイダーは、従業員の控除と雇用主の負担金がどのように相互作用するかを理解していなければなりません。一般的な給与項目には、SFS健康保険、AFP年金、SRL労働災害保険、INFOTEP、DGIIによるISR源泉徴収、従業員が承認した控除、および雇用主側の給与コストレポートが含まれます。

給与ドキュメンテーションおよびレポート

給与アウトソーシングは、単なる手取り額の算出以上のものを提供すべきです。NNRoadは、給与明細、給与台帳、雇用主コストレポート、従業員控除サマリー、TSS対応給与データ、DGII IR-3サポートデータ、SIRLA / DGT-3への対応、INFOTEP拠出金の可視化、休暇残高レポート、クリスマス給与レポート、利益分配給与データ、会計集約、年初来残高、および監査準備に必要な給与ドキュメンテーションをサポートします。

給与領域	NNRoadのサポート内容	雇用主の成果
給与設定	雇用主データ、従業員データ、RNC、SUIR対応、TSS設定、DGII源泉徴収設定、給与体系、銀行詳細、および給与カレンダー	よりスムーズなドミニカ共和国の初回給与計算
給与処理	総支給額から手取り額への計算、給与明細、給与台帳、雇用主承認ワークフロー、および支払い調整サポート	より正確な継続的給与実行
社会保障	SFS、AFP、SRL、TSS拠出金の上限、SUIR給与データ、および従業員拠出金サマリー	社会保障給与義務のより優れた管理
税源泉徴収	ISR源泉徴収サポート、DGII IR-3ワークフローデータ、課税給与分類、および源泉徴収照合	給与税の計算およびレポートのリスク軽減
労働手当および最終給与	休暇、クリスマス給与、ボーナス、残業代、夜間手当、休日手当、解雇予告、退職金、および給与計算サポート	より信頼性の高い給与確定と従業員の退職管理

ドミニカ共和国の給与コンプライアンス：雇用主が遵守すべき現地ルール

給与計算は、ドミニカ共和国の複数の当局およびシステムに関連しています

ドミニカ共和国における給与計算には、税務、社会保障、労働、研修拠出金、および雇用登録システムの連携が必要です。雇用主は、Tesorería de la Seguridad Social、Sistema Único de Información y Recaudo、Dirección General de Impuestos Internos、労働省、Sistema Integrado de Registros Laborales、INFOTEP、IDOPPRIL、およびドミニカ共和国労働法の役割を理解しておく必要があります。

TSSとSUIRは給与計算のコアワークフローです

給与所得者を持つ雇用主は、社会保障システムを通じて登録および報告を行う必要があります。TSSのFAQでは、給与所得者を持つすべての公的・民間企業はTSSへの登録が義務付けられており、登録により労働者は家族健康保険、老齢・障害・遺族保険、および労働災害保険へのアクセスが可能になると説明されています。

公式リファレンス: TSS – よくある質問.

DGII IR-3は給与源泉徴収の中核です

雇用主は、該当する場合、給与所得者から所得税を計算・徴収し、DGIIを通じて給与源泉徴収申告書を提出しなければなりません。DGIIのガイドでは、給与所得者の源泉徴収は月単位で計算され、雇用主は月次の給与計算書を作成し、TSSを通じて給与データをロードした後、DGII IR-3プロセスを通じて申告する必要があると説明されています。

公式リファレンス: DGII – ISR源泉徴収.

SIRLAとDGT-3は労働登録において重要です

雇用主は、給与計算を単なる税金と社会保障としてのみ扱うべきではありません。労働省のDGT-3サービスによれば、固定人員の登録は義務的な手続きであり、雇用主は事業開始から最初の15日以内に固定スタッフを登録し、毎年1月15日までに登録を更新する必要があります。

公式リファレンス: 労働省 – DGT-3登録フォーム.

最低賃金はカテゴリーとセクターに基づきます

ドミニカ共和国では、すべての従業員に対して単一の最低賃金を使用しているわけではありません。最低賃金のルールは、雇用主の規模、セクター、および業務の種類によって異なります。2026年の非セクター化された民間部門の最低賃金階層は、フリーゾーン、観光、建設、農業、セキュリティ、およびその他のセクター固有の取り決めとは異なります。

公式リファレンス: 労働省 – 2025 / 2026年民間部門最低賃金引き上げ.

給与概念は正確にマッピングされる必要があります

ドミニカ共和国の給与計算では、給与、手数料、休暇手当、残業代、ボーナス、クリスマス給与、解雇予告手当、退職金、利益分配、課税対象給付、払い戻し経費、および非課税所得を区別する必要があります。これらの分類は、TSS報告、DGII源泉徴収、INFOTEP、従業員給与明細、最終給与、および監査対応に影響します。

給与記録は、税務、労働、および拠出金のレビューをサポートするものである必要があります

給与記録は、従業員からの質問、財務レビュー、DGIIの照会、TSSの確認、労働省の要求、SIRLAの更新、INFOTEPのサポート、休暇の請求、クリスマス給与の紛争、利益分配のレビュー、および内部統制のために整理されている必要があります。NNRoadは、明確な給与の履歴を維持するのに役立つ給与レポート、給与明細、給与台帳、拠出金要約、休暇残高、最終給与レポート、および年初来残高をサポートします。

2026年におけるドミニカ共和国の現在の給与スナップショット

ドミニカ共和国の給与計画における主要な参照ポイント

以下の参照ポイントは、2026年の給与計画に役立ちます。最低賃金の階層、拠出金の上限、税源泉徴収表、セクター別賃金決議、TSSの期限、および労働規則が更新される可能性があるため、ドミニカ共和国の給与額は変更される場合があります。雇用主は、給与計算を実行する前に、該当する給与月を確認する必要があります。

給与項目	2026年参照ポイント	給与への影響
給与通貨	ドミニカ・ペソ	現地の給与支払い、法定給与報告、TSS、DGII、および雇用主コストレポートは、一般的にDOP（ドミニカ・ペソ）で行われます。
大規模非セクター化民間雇用主の最低賃金	2026年2月より月額 RD$29,988.00	該当する民間非セクター雇用主のカテゴリーに適用されます。以下を参照してください。労働省の発表.
中規模非セクター化民間雇用主の最低賃金	2026年2月より月額 RD$27,489.60	給与設定では、階層を適用する前に雇用主の分類を確認する必要があります。
小規模非セクター化民間雇用主の最低賃金	2026年2月より月額 RD$18,421.20	最低賃金の確認は、新規採用時の設定および給与変更時に含まれる必要があります。
マイクロ非セクター化民間雇用主の最低賃金	2026年2月より月額 RD$16,993.20	給与の実施前に、雇用主の規模と年間売上分類を確認する必要があります。
セクター別最低賃金	フリーゾーン、観光、建設、農業、セキュリティ、家事、およびその他のセクターには、別途スケジュールが設定されている場合があります。	非セクター化された民間セクターの表を、すべての従業員に盲目的に適用しないでください。
SFS従業員負担金	3.04%	従業員側の家族健康保険負担金。詳細は TSS FAQ.
SFS雇用主負担金	7.09%	雇用主側の家族健康保険負担金。
AFP / 年金従業員負担金	2.87%	従業員側の老齢・障害・遺族保険負担金。
AFP / 年金雇用主負担金	7.10%	雇用主側の年金負担金。
SRL労働災害負担金	雇用主支払額：固定1% ＋リスクに基づく変動率0.10%〜0.30%	労働災害負担金は、IDOPPRILによって設定された雇用主のリスク係数に依存します。
2026年 SRL負担金上限	RD$92,892.00	TSSにより更新された負担金上限（2026年2月1日より有効）。詳細は TSS負担金上限に関する通知.
2026年 SFS負担金上限	RD$232,230.00	家族健康保険負担金の算出上限として使用されます。
2026年 AFP / 年金負担金上限	RD$464,460.00	年金負担金の算出上限として使用されます。
INFOTEP	営利企業が支払う月給に対する1%の雇用主負担金；該当する場合、年間の利益配分/ボーナスに対する0.5%の従業員関連負担金	INFOTEPは、SFS、AFP、SRL、およびISRとは別に検討する必要があります。詳細は INFOTEP資金調達ガイダンス.
ISR年間免税額	給与所得者の源泉徴収に関する年間免税閾値 RD$416,220.00	DGIIは、給与所得者は年間免税額の12分の1を超える部分に対して月次のISRを支払うとしています。詳細は DGII ISR源泉徴収ガイド.
ISR給与源泉徴収スケール	0%、15%、20%、および25%の累進年間スケール	給与計算では、課税対象額から従業員の社会保障負担金を除外した後にISRを計算する必要があります。
DGII IR-3期限	一般的に、申告期間の翌月10日まで	給与計算の締めには、月次のIR-3作成と照合を含める必要があります。
TSS支払期限	一般的に、TSS FAQのガイダンスに従い、翌月の第3営業日まで	給与カレンダーには、TSSの通知、確認、支払資金、および確定を含める必要があります。
標準労働時間	一般的な法的参照：1日8時間、週44時間（労働法規および例外事項に従う）	タイムキーピング（時間管理）は、残業、夜間労働、休日労働、およびセクター運営において極めて重要です。
残業手当	週68時間までの残業については通常の時給の少なくとも35%増；週68時間を超える残業については通常の時給の少なくとも100%増	給与計算では、計算前に労働時間を記録し、残業の入力を承認する必要があります。詳細はドミニカ共和国労働法.
夜間労働手当	通常の時給の少なくとも15%増	夜勤の区分は、給与計算の前に設定されている必要があります。
祝日労働	一般的に、合意に基づき法定休日に行われた業務に対しては、100%増の割増賃金が支払われます	休日労働は、スケジュールおよび出勤記録によって裏付けられている必要があります。
休暇	継続勤務1年から5年の場合は14営業日、5年以上の場合は18営業日	継続的な給与計算および最終精算のために、休暇残高を追跡する必要があります。
Salario de Navidad（クリスマス給与）	暦年中に発生した通常給与の12分の1。12月20日までに支払われるもの	クリスマス給与は年間を通じて追跡し、12月の給与計算締め切り前に照合する必要があります。
Bonificación / 利益分配	一般的に、無期雇用契約の従業員に対しては年間純利益の10%（上限および法定免除の対象）	給与計算では、雇用主の資格、従業員の資格、会計年度の締め、INFOTEP、および税務処理を確認する必要があります。

ドミニカ共和国の給与計算は、毎回の給与サイクルごとに確認する必要があります

最低賃金の階層、TSS上限、ISR源泉徴収表、セクター別賃金、SUIRフィールド、INFOTEP処理、クリスマス給与、利益分配、および労働法に基づく給与項目は、変更される可能性があるか、あるいは従業員の状況に依存するため、雇用主は静的な給与ファイルに頼るべきではありません。NNRoadは、雇用主が管理された給与カレンダーを維持し、各給与サイクルの前に関連するルールを検証するのを支援します。

ドミニカ共和国におけるグロス・トゥ・ネット給与計算：TSS、ISR、INFOTEP、および雇用主負担

従業員控除

ドミニカ共和国における一般的な従業員給与控除には、SFS健康保険、AFP年金、該当する場合はISR源泉徴収、該当する場合は利益分配へのINFOTEP関連源泉徴収、従業員が承認した控除、ローン、前払い金、およびその他の法律で許可された控除が含まれます。

従業員の手取り額は、給与、委員会、残業代、ボーナス、休暇、課税所得、非課税所得、社会保障拠出金ベース、税源泉徴収ベース、および承認された控除の正確な区分に依存します。

雇用主負担

ドミニカ共和国における雇用主側の給与コストには、従業員のプロフィール、雇用主のセクター、および会社の方針に応じて、SFS雇用主負担、AFP雇用主負担、SRL労働災害保険、INFOTEP雇用主負担、休暇引当金、クリスマス給与引当金、利益分配の露出、最終精算準備金、およびその他の雇用主の義務が含まれる場合があります。

TSS拠出金ベースおよび上限

TSSの給与計算には、正しい給与ベースと正しい拠出限度額が必要です。給与計算では、SFS、AFP、SRL、ISR、INFOTEP、および非課税項目のための給与ベースを区別する必要があります。TSSのFAQでは、SUIR報告フィールドには、社会保障用給与、ISR用給与、INFOTEP用給与、その他の報酬、非課税所得、およびその他の雇用主固有の給与フィールドが含まれることが説明されています。

DGIIを通じたISR源泉徴収

DGIIの給与源泉徴収では、従業員の給与およびその他の課税対象報酬を、年間の免税額および累進徴収スケールに照らして確認する必要があります。給与所得者のISR源泉徴収額を計算する前に、従業員の社会保障拠出金は除外されます。また、従業員が複数の雇用主から給与を受け取る場合、給与計算では単一源泉徴収義務者のルールも考慮する必要があります。

INFOTEPは別途処理する必要があります

INFOTEPは、TSSの年金、健康保険、または労働リスクの拠出金とは異なります。雇用主のコストレポートおよび給与締め処理において、別途追跡する必要があります。雇用主は、特定のケースにおいて1%の雇用主拠出金および0.5%の年次ボーナス／利益分配関連の拠出金が適用されるかどうかを確認する必要があります。

給与対非課税所得

ドミニカ共和国の給与計算では、課税対象給与と非課税所得を区別する必要があります。DGIIのガイドでは、法律で定められた金額までのクリスマス給与、preaviso（解雇予告手当）、cesantía（退職金）、特定の旅費手当、および労働災害補償などの項目を、給与源泉徴収目的の非課税所得カテゴリーとして特定しています。給与計算では、処理内容を文書化し、監査の際に備えてその根拠を保持しておく必要があります。

給与概念	なぜ重要なのか	典型的な給与レビュー
基本給	主要な契約報酬	最低賃金階層、契約、支払期間、TSS、DGII、INFOTEP、および給与明細の取り扱い
コミッション	多くの場合、給与として扱われ、複数の計算に影響します	発生主義、承認、TSSベース、ISRベース、休暇、クリスマス給与、および最終給与への影響
SFS	従業員と雇用主の間で分割される健康保険拠出金	従業員負担率、雇用主負担率、上限、SUIR報告、給与天引き
AFP	従業員と雇用主の間で分割される年金拠出金	従業員負担率、雇用主負担率、上限、年金ベース、給与レポート
SRL	雇用主が支払う労働リスク保険	リスク要因、雇用主セクター、IDOPPRIL率、上限、雇用主コスト
ISR	給与を通じた所得税源泉徴収	DGIIテーブル、従業員TSS控除、課税対象給与、IR-3、単一源泉徴収義務者
INFOTEP	雇用主およびボーナス関連コンポーネントを含むトレーニング拠出金	月給ベース、利益分配／ボーナスの取り扱い、SUIRデータ、雇用主レポート
クリスマス給与	必須の年間給与項目	通常の給与履歴、除外項目、12月20日の期限、非課税処理、最終給与
利益分配	該当する場合の年次従業員福利厚生	雇用主の資格、純利益10%の計算、従業員の上限、タイミング、税金およびINFOTEPの取り扱い
最終給与	高リスク給与イベント	未払給与、休暇、クリスマス給与、利益分配、解雇予告手当、退職金、控除、退職書類

TSS、DGII、SIRLA、および給与報告ワークフロー

TSS / SUIR サポート

TSSおよびSUIRのワークフローは、ドミニカ共和国の給与計算の中核をなします。従業員の所得、TSS拠出金ベース、新規採用、退職、給与変更、扶養家族、SFS、AFP、SRL、およびINFOTEPに関連するフィールドが正しく報告され、給与出力結果と照合できるように、給与データが準備される必要があります。

NNRoadは、TSSおよびSUIRの報告が、承認された給与、給与明細、雇用主コストレポート、および会計記録と一致するように、給与データの整理をサポートします。

DGII IR-3 サポート

DGII IR-3のワークフローは、月次の給与所得者の源泉徴収に使用されます。給与、委員会、残業代、ボーナス、休暇、非課税所得、従業員のTSS控除、および課税給与が源泉徴収計算と一致するように、IR-3の提出前に給与の照合を行う必要があります。

公式リファレンス: DGII – Impuestos a las Retenciones y Retribuciones.

SIRLA / DGT-3 サポート

SIRLAおよびDGT-3の労働登録は、給与と並行して監視される必要があります。給与と労働省のデータが一致した状態を維持するために、雇用主は固定スタッフの登録、年次更新、従業員の変更、解雇、および雇用記録を確認する必要があります。

公式リファレンス: 労働省 – DGT-3 固定スタッフ登録.

給与修正ワークフロー

給与の修正は、管理されたプロセスで行う必要があります。前期の修正は、TSS、DGII IR-3、従業員の給与明細、INFOTEP、クリスマス給与、休暇、利益分配、会計、および従業員の最終残高に影響を与える可能性があります。NNRoadは、修正入力と給与差異レポートの整理を支援します。

会計の集約化

給与は財務部門と連携する必要があります。NNRoadは、会計レポート、コストセンター配分、雇用主拠出金レポート、従業員控除要約、給与差異レポート、クリスマス給与の発生、休暇の発生、利益分配サポートデータ、および財務チームが給与と会計記録の照合を行うのに役立つ年初来の給与残高をサポートします。

報告ワークフロー	目的	NNRoadのサポート
給与明細	給与、控除額、および手取り額を示す従業員向けの給与明細書	給与明細の作成および確認サポート
TSS / SUIR	社会保障および給与報告ワークフロー	TSS対応データ、SUIRフィールド確認、拠出金照合、および期限サポート
DGII IR-3	月次の給与所得者所得税源泉徴収申告	ISR源泉徴収データ、非課税所得の確認、およびIR-3照合サポート
SIRLA / DGT-3	労働登録および固定人員報告	DGT-3の把握、従業員の変更追跡、および給与・労働データの整合
INFOTEP	研修拠出金ワークフロー	雇用主拠出金の可視化、およびボーナス／利益分配拠出金の把握
会計の集約	財務仕訳および給与コスト配分	コストセンター、部門、所在地、雇用主拠出金カテゴリ、および福利厚生発生額別のレポート

クリスマス給与、休暇、利益分配、残業代、および最終給与

Salario de Navidad

Salario de Navidad（クリスマス給与、または13ヶ月目の給与とも呼ばれる）は、ドミニカ共和国における義務的な年次給与項目です。労働法により、雇用主は暦年中に獲得した普通給与の12分の1を、12月20日までに支払うことが義務付けられています。従業員が通年勤務していない場合、その金額は一般的に勤務期間に応じて按分されます。

12月の計算を急いだり不完全になったりしないよう、給与計算では年間を通じて普通給与の履歴を追跡する必要があります。公式リファレンス：ドミニカ共和国労働法 – Salario de Navidad.

休暇

従業員は通常、継続勤務1年から5年で14営業日の有給休暇を、5年以上で18営業日の有給休暇を受け取ります。休暇は継続的な給与、最終給与、従業員の請求、および会計上の発生額に影響するため、給与計算において休暇残高を追跡する必要があります。

利益分配 / ボーナス

労働法では、一般的に企業に対し、法定の上限および免除事項に従った上で、年間純利益の10%を無期雇用従業員に分配することを義務付けています。個々の従業員の上限は、一般的に勤続3年未満の従業員は普通給与の45日分、3年以上の継続勤務の従業員は60日分です。一部の雇用主は免除されており、これには特定の農業事業や労働法の規定に基づくフリーゾーン企業が含まれます。

残業、夜間労働、および祝日労働

給与計算は、実際の労働時間に基づいて設定される必要があります。残業、夜間労働、および祝日労働には、それぞれ異なる賃金処理が必要です。労働法では、週68時間までの残業に対して少なくとも35%の割増賃金、週68時間を超える残業に対して少なくとも100%の割増賃金、夜間時間に対して少なくとも15%の割増賃金、および合意に基づき法定休日に行われる業務に対して100%の増額が定められています。

Preaviso（予告期間給）、cesantía（退職金）、および最終精算

ドミニカ共和国における従業員の退職時の給与計算は慎重に行う必要があります。最終精算には、未払給与、比例配分による休暇手当、比例配分によるクリスマス給与、該当する場合は利益配分額、該当する場合はPreaviso、該当する場合はcesantía、承認された控除額、および退職理由や従業員の履歴に応じたその他の金額が含まれる場合があります。

なぜ年次および退職時の計算に給与管理が必要なのか

クリスマス給与、休暇、利益配分、および最終精算項目は、過去の給与、通常給与と特別給与の分類、勤続年数、契約形態、退職または解雇の理由、および法定免除に依存するため、給与計算のリスクを生じさせます。NNRoadは、継続的な発生、定期的な支払い、レポート、および従業員の退職時計算のための構造化されたプロセスをサポートしています。

給与項目	一般的な処理	給与管理
クリスマス給与	暦年中に獲得した通常給与の12分の1で、12月20日までに支払われるもの	通常給与履歴、除外事項、比例計算、支払期限、最終支払額
休暇	勤続1〜5年は14営業日、5年以上は18営業日	発生、使用、勤続年数、給与ベース、退職時支払額
利益配分	一般的に、対象となる無期雇用従業員に対して年間純利益の10%	雇用主の資格、会計年度末、従業員の上限、タイミング、INFOTEPおよび税務処理
残業	週間の残業閾値に基づく割増賃金	タイムレコード、承認、週労働時間、レート計算、給与明細詳細
夜間労働	通常の時給に対して少なくとも15%の割増	シフトスケジュール、夜間時間、混合シフト処理、タイムキーピング
祝日労働	一般的に、合意に基づき法定休日に行われる業務に対して100%増額で支払われる	祝日カレンダー、承認済みスケジュール、出勤記録、給与分類
最終精算	退職理由、勤続年数、および未払の権利に基づく	退職チェックリスト、給与、休暇、クリスマス給与、利益配分、Preaviso、cesantía、控除

NNRoadによるドミニカ共和国の給与計算ワークフロー

1. 給与計算のスコープ設定

NNRoadは、まずドミニカ共和国の給与計算プロファイルの確認から開始します：従業員数、雇用主エンティティのステータス、給与支払頻度、所在地、契約形態、報酬構成要素、最低賃金カテゴリー、セクター、TSSステータス、DGII源泉徴収設定、SIRLAステータス、現在の給与計算プロバイダー、報告要件、および目標とする初回給与支払日。

2. データ収集と給与計算設定

当社は、身元確認、NSSステータス、雇用契約条件、職種、給与、支払頻度、勤務地、最低賃金ティア、銀行口座、コストセンター、TSSデータ、DGII源泉徴収データ、INFOTEP処理、休暇残高、クリスマス給与履歴、利益分配履歴、控除、および他社からの移行の場合は年初来の給与データを含む、従業員データの整理をサポートします。

3. 給与入力データの収集

各給与サイクルにおいて、承認された給与入力データが給与締め日カレンダーに従って収集されます。入力内容には、新規採用、退職、昇給、コミッション、インセンティブ、ボーナス、残業、夜間労働、祝日労働、無給休暇、有給休暇、病欠、産休、精算、手当、従業員控除、および遡及調整が含まれる場合があります。

4. 総支給額から純支給額への計算

給与入力データは、SFS、AFP、SRL、ISR源泉徴収、INFOTEP、最低賃金チェック、休暇、クリスマス給与、利益分配、および適用される給与調整を含む、ドミニカ共和国特有の控除および拠出ロジックを使用して、総支給額から純支給額の給与結果へと変換されます。

5. 雇用主による確認と承認

給与確定の前に、貴社のチームは確認のために給与出力データを受け取ります。これにより、人員数、従業員の給与、法定控除、雇用主コスト、支払資金、給与例外事項、TSSデータ、DGIIデータ、および報告出力の確認が可能になります。

6. 給与確定と支払調整

承認後、NNRoadは、合意されたサービス範囲に従って、給与の確定、支払ファイルの調整、給与明細の作成、給与レポート、および給与関連書類の作成をサポートします。

7. TSS、DGII、および労働報告のサポート

給与承認後、NNRoadは、TSS、DGII IR-3、SIRLA対応の給与記録、INFOTEP、およびその他の給与報告ワークフローのためのデータ準備と調整プロセスをサポートします。これにより、給与、税金、社会保障、労働、および会計記録の整合性を保つことができます。

8. 月次給与締め

給与計算の処理後、NNRoadは給与台帳、控除要約、雇用主負担金レポート、TSS対応データ、DGII IR-3対応データ、休暇レポート、クリスマス給与レポート、利益分配対応データ、会計集計、および月次差異レビューをサポートします。

9. 年次およびイベントベースの給与準備

年間を通じて、給与データは、12月のクリスマス給与、年次の利益分配レビュー、休暇の締め、TSS上限額、DGII源泉徴収照合、SIRLA更新、従業員の退職計算、会計照合、および従業員からの質問に対応できる方法で維持される必要があります。

ドミニカ共和国の給与サイクルにおける当社の業務内容

定期的な給与インプット

新規採用者の給与設定
給与改定および契約更新
基本給、時給、手数料、インセンティブ、ボーナス、および変動給
残業、夜間労働、祝日労働、およびシフト手当
休暇、有給休暇、無給休暇、病欠、産休、および欠勤調整
SFS、AFP、SRL、INFOTEP、ISR、および承認された控除
手当、払い戻し、課税対象給付、および非課税所得項目
銀行口座の変更および直接振込サポート
クリスマス給与および利益分配サポートデータ
退職給与および最終精算インプット

給与アウトプット

総支給額から純支給額への給与計算
従業員給与明細
給与台帳
雇用主負担金レポート
従業員控除要約
TSS対応給与データサポート
SUIRフィールドレビューサポート
DGII IR-3源泉徴収照合サポート
INFOTEP負担金の可視化
休暇残高レポート
クリスマス給与の発生および支払レポート
利益分配給与サポートデータ
会計集計レポート
年初来給与残高

コンプライアンスチェックポイント

最低賃金カテゴリーが最新かつ従業員固有であること
セクター固有の賃金規則が給与設定前にレビューされていること
TSS負担率および上限額が最新であること
SFS、AFP、およびSRLが正しい拠出ベースを使用して計算されていること
ISR源泉徴収は最新のDGII規則を使用し、計算前に従業員のTSS負担金を除外していること
INFOTEPはTSSおよびDGIIとは別にレビューされる
固定従業員および年次更新についてSIRLA / DGT-3のステータスがレビューされる
残業、夜間労働、祝日労働、およびシフトの記録が勤怠データによってサポートされている
クリスマス給与および休暇データは年間を通じて蓄積される
最終給与項目は従業員の退職前にレビューされる

当社がサポートする一般的な給与シナリオ

シナリオ	給与リスク	NNRoadのサポート
ドミニカ共和国での最初の従業員給与	TSS、SUIR、DGII、SIRLA、最低賃金、または給与カレンダーの設定ミス	給与計算の準備状況レビューと初回サイクル設定のサポート
給与計算プロバイダーの切り替え	年初来データの不足、休暇残高の誤り、TSSの不一致、またはIR-3のギャップ	移行チェックリスト、並行稼働レビュー、および給与移行サポート
高い変動給	コミッション、インセンティブ、残業代、ISR、TSS、クリスマス給与、および最終給与の誤り	構造化入力の承認とグロス・トゥ・ネット（総支給から純支給）の検証
セクター固有の賃金カテゴリーに属する従業員	誤った最低賃金ティアまたはセクター賃金スケジュール	最低賃金カテゴリーのレビューと給与設定サポート
フリーゾーンまたは利益分配免除の雇用主	ボーナス（bonificación）および拠出金の取り扱いの誤った適用	雇用主カテゴリーのレビューと給与報告サポート
従業員の退職	給与、休暇、クリスマス給与、利益分配、事前通知（preaviso）、解雇手当（cesantía）、または控除の誤り	最終給与および精算ワークフローのサポート

特別な注意が必要なドミニカ共和国のローカル給与シナリオ

ドミニカ共和国は州ベースの給与システムではありませんが、ローカルの運用は依然として重要です

ドミニカ共和国の給与計算は、州ベースまたは州ベースの給与税システムのように機能するわけではありません。しかし、セクター別の賃金規則、フリーゾーンのステータス、観光の季節性、シフト勤務、コミッション、チップ、労働リスク分類、SIRLAの記録、外国人労働者のステータス、および従業員の離職を通じて、ローカルの運用が給与に影響を与えます。

サントドミンゴのコーポレートおよびプロフェッショナルサービスチーム

多くの国際企業は、サントドミンゴまたはディストリト・ナシオナルにおけるコーポレート、財務、テクノロジー、プロフェッショナルサービス、および地域管理の従業員から始まります。これらの従業員の給与計算は、月給、TSS、DGII IR-3、INFOTEP、ボーナス、コミッション、クリスマス給与、休暇、および本社への報告に焦点を当てることがよくあります。

サンティアゴの製造およびフリーゾーン事業

サンティアゴおよび北部地域の雇用主は、製造、テキスタイル、医療機器、タバコ、物流、およびフリーゾーン環境で事業を展開していることが多いです。給与計算では、セクター固有の最低賃金、フリーゾーンの規則、シフトスケジュール、残業、休日労働、労働リスク保険、従業員の異動、および該当する場合は利益分配の免除をレビューする必要があります。

プンタ・カナ、ラ・ロマーナ、プエルト・プラタ、および観光業の雇用主

観光・ホスピタリティ業界の給与計算には、交代制勤務、祝日勤務、夜間勤務、チップ、サービス関連手当、季節労働者、休暇管理、および高い従業員流動性が含まれる場合があります。給与管理は、出勤記録、休日手当、チップ、セクター別の賃金規則、クリスマス手当、および最終精算に重点を置く必要があります。

コールセンター、BPO、およびシェアードサービス

コールセンターおよびBPO業務には、シフト勤務、夜間スケジュール、パフォーマンスボーナス、歩合給、外国語手当、週末勤務、祝日勤務、および大幅な人員増減が伴うことがよくあります。給与計算は、正確な時間データ、インセンティブの承認、給与計算の締め切り管理、および従業員の異動報告によってサポートされる必要があります。

建設およびフィールドサービス業務

建設および現場業務には、時給、日雇い労働者、残業、旅費手当、現場のリスク、職業リスク分類、安全事故、および短い雇用期間が伴う場合があります。給与計算は、実際の業務内容に基づいて設定され、正確な出勤記録によってサポートされる必要があります。

農業および季節労働力

農業および季節労働力には、セクター別の賃金スケジュール、日給計算、交通費または宿泊費の考慮事項、有期契約、現場の出勤、頻繁な採用と離職、および異なる給与報告のニーズが伴う場合があります。給与計算は、明確な従業員記録と定期的な照合によってサポートされる必要があります。

ドミニカ共和国で働く外国籍の方

外国人従業員の場合、入国資格、現地の身分証明書、社会保障番号、TSS登録、DGII源泉徴収、銀行口座の設定、および給与記録の間で、さらなる調整が必要になる場合があります。主な問題が就労許可である場合は、以下を確認してください。ドミニカ共和国での外国人の雇用.

独立請負業者およびサービスプロバイダー

ドミニカ共和国における独立請負業者との契約は、従業員の給与として扱うべきではありません。サービス契約、請求書、税源泉徴収、社会保障責任、労働依存性、および誤分類のリスクは、個別に検討する必要があります。請負形態の契約については、以下を確認してください。ドミニカ共和国のオンデマンド人材.

ドミニカ共和国における給与アウトソーシング vs EOR、外国人雇用、およびオンデマンド人材

すでに雇用体制が整っている場合は、ドミニカ共和国の給与アウトソーシングを選択してください

ドミニカ共和国の給与アウトソーシングは、貴社がすでにドミニカ共和国の雇用体制を構築しており、給与計算の実行、給与コンプライアンスのサポート、給与明細、TSS対応データ、DGII IR-3サポート、SIRLA対応の記録、休暇管理、クリスマス給与レポート、および運用管理を必要としている場合に最適です。

現地の雇用主体がない場合は、ドミニカ共和国のEmployer of Record（雇用代行）を選択してください

貴社がドミニカ共和国で従業員を雇用したいが、まず現地の法人を設立したくない場合、通常は以下のルートがより適切ですドミニカ共和国のEmployer of Record。このモデルでは、雇用体制そのものがサービスの一部であり、単なる給与計算だけではありません。

就労許可が主な課題である場合は、ドミニカ共和国での外国人雇用を選択してください

対象者が外国籍であり、主な課題が移民、ビザ、居住資格、現地の就労許可、または雇用主側の移民サポートである場合は、以下を確認してくださいドミニカ共和国での外国人雇用。移民問題が案件の主因である場合、給与計算は就労許可の計画と切り離して考えるべきではありません。

コントラクターまたはプロジェクトベースの契約には、オンデマンド・タレントを選択してください

要件が、従業員の給与計算ではなく、プロジェクトベース、アドバイザリー、コントラクター形式、または一時的な人材サポートである場合は、以下をご覧くださいドミニカ共和国のオンデマンド・タレント。従業員の給与計算と独立したコントラクターの契約は異なる構造であり、互換性があるものとして扱うべきではありません。

ニーズ	最適なNNRoadサービス	現地の雇用主体が必要ですか？
ドミニカ共和国ですでに人を雇用しており、給与計算の実行が必要である	ドミニカ共和国の給与アウトソーシング	はい、一般的には
独自の法人を設立せずにドミニカ共和国で従業員を雇用したい	ドミニカ共和国のEmployer of Record	いいえ
ドミニカ共和国で外国人を配属または雇用する必要がある	ドミニカ共和国での外国人雇用	ルートによります
コントラクター、コンサルタント、または柔軟なプロジェクトベースの人材が必要である	ドミニカ共和国のオンデマンド・タレント	通常はいいえ

ドミニカ共和国の給与サービスプロバイダーの選び方

ドミニカ共和国特有の給与知識があるかを確認する

ドミニカ共和国の給与サービスプロバイダーは、一般的な給与ソフト以上の知識を持っている必要があります。プロバイダーは、TSS、SUIR、DGII IR-3、SIRLA、DGT-3、SFS、AFP、SRL、INFOTEP、所得税（ISR）源泉徴収、最低賃金階層、休暇、クリスマス給与、ボニフィカシオン（賞与）、残業、夜間労働、休日労働、事前通知（preaviso）、解雇手当（cesantía）、および最終給与について議論できる必要があります。

TSS、DGII、およびSIRLAのワークフロー対応を確認する

プロバイダーの選定前に、給与データの確認方法、TSS対応データの作成方法、DGII IR-3対応データの作成方法、SIRLAを考慮した労働記録の管理方法、修正の処理方法、および月次給与締め作業と会計との連携方法について確認してください。

プロバイダーが2026年の上限額や最低賃金の階層をどのように管理しているかを確認してください

拠出金の上限額や最低賃金の階層は変更される可能性があります。優れたプロバイダーであれば、給与確定前に、TSSの上限額、最低賃金のカテゴリー、雇用主の規模分類、セクター別の賃金規則、および従業員の給与下限を検証できるはずです。

クリスマス給与、休暇、利益分配、および退職処理の機能を確認してください

給与に関するリスクは、12月のクリスマス給与、年次の利益分配の確認、休暇の締め、または従業員の退職時に発生することがよくあります。プロバイダーがSalario de Navidad、休暇残高、bonificación、preaviso、cesantía、按分計算、および最終精算レポートをサポートしているか確認してください。

レポートおよび会計出力について確認してください

給与計算は、人事だけでなく財務もサポートする必要があります。プロバイダーが、会計集計レポート、雇用主拠出金レポート、従業員控除要約、コストセンターレポート、TSSレポート、IR-3対応レポート、休暇発生レポート、クリスマス給与レポート、利益分配サポートデータ、および年初来残高を作成できるか確認してください。

給与アウトソーシングと雇用形態を分けて考える

給与計算のみを必要とする企業もあれば、EOR、移民、またはコントラクターの関与サポートを必要とする企業もあります。NNRoadは、導入前に適切なモデルを明確にし、サービス構造が実際のビジネスニーズに一致するように支援します。

ドミニカ共和国給与設定チェックリスト

給与計算開始前に準備すべき情報

円滑な給与計算の立ち上げには、完全なデータが不可欠です。ドミニカ共和国の給与アウトソーシングを導入する前に、雇用主は該当する場合、以下の情報を準備する必要があります。

法的雇用主名、RNC、現地の雇用主登録詳細、および会社分類
TSS登録状況、SUIRアクセス状況、および該当する場合はCLASSアクセス詳細
DGII源泉徴収設定およびIR-3プロセス担当者
SIRLA / DGT-3のステータスおよび固定人員の登録情報
給与カレンダー、給与支払頻度、および予定されている初回給与支払日
従業員名、身分証明、NSSステータス、住所、勤務地、および銀行詳細
雇用契約書、役職、採用日、試用期間ステータス、および契約形態
基本給、時給、最低賃金カテゴリー、勤務スケジュール、残業規定、および変動給規定
SFS、AFP、SRL、INFOTEP、ISR、および従業員控除の設定
コミッション、ボーナス、残業、夜間労働、祝日労働、およびシフト規定
福利厚生データ、手当、払い戻し、課税対象福利厚生、および非課税所得の詳細
休暇残高、クリスマス給与履歴、利益分配履歴、病気休暇ケース、産休ケース、および無給休暇履歴
他社から切り替える場合の年初来の給与データ
コストセンター、部門、プロジェクト、所在地、および会計報告要件
既存のTSS、DGII、INFOTEP、SIRLA、給与、および会計ワークフローの詳細
未完了の従業員退職または給与修正

給与移行チェックリスト

他の給与計算プロバイダーから移行する場合、NNRoadは、年初来の給与データ、TSS拠出履歴、DGII IR-3履歴、SUIR記録、INFOTEP拠出履歴、休暇残高、クリスマス給与履歴、利益分配サポートデータ、従業員控除、雇用主拠出レポート、給与明細履歴、および保留中の修正事項の確認をサポートします。

導入前に回答すべき質問

ドミニカ共和国における法的雇用主は誰ですか？
アクティブな従業員、休暇中の従業員、または退職予定の従業員は誰ですか？
フルタイム、パートタイム、有期雇用、季節雇用、シフト制、リモート、または外国籍の従業員は誰ですか？
各従業員にはどの最低賃金ティアまたはセクター賃金スケジュールが適用されますか？
給与、コミッション、残業、ボーナス、課税対象福利厚生、非課税所得、払い戻し、クリスマス給与、または利益分配の給与項目はどれですか？
夜間労働、祝日労働、残業、または交代制シフトがある従業員は誰ですか？
給与確定前に誰が承認しますか？
給与支払および法定拠出金の資金源はどこですか？
現在、TSS、DGII IR-3、SIRLA、INFOTEP、給与、および会計レポートを処理しているシステムまたはプロバイダーはどれですか？
人事、財務、および本社から必要とされる給与レポートはどれですか？

ドミニカ共和国で私たちがサポートする業界と給与シナリオ

ドミニカ共和国の給与ニーズを持つ業界

NNRoadは、テクノロジー、SaaS、コールセンター、BPO、シェアードサービス、フリーゾーン製造、医療機器、テキスタイル、物流、小売、電子商取引、観光、ホスピタリティ、レストラン、建設、農業、専門サービス、金融、コンサルティング、および市場拡大チームを含む、ドミニカ共和国での構造化された給与実行を必要とする国内外の雇用主をサポートします。

ドミニカ共和国の一般的な給与シナリオ

外国企業がドミニカ共和国に法人を設立し、最初の現地給与計算を実行する必要がある場合。
ラテンアメリカまたはカリブ海地域のチームが、ドミニカ共和国の標準化された給与レポートを必要としている場合。
手動の給与計算から、管理された月次プロセスへの移行支援が必要な場合。
ドミニカ共和国の雇用主が、TSS、DGII、SIRLA、INFOTEP、および会計照合の規律向上を求めている場合。
企業が、歩合給、ボーナス、残業代、夜間手当、祝日手当、またはシフト制手当を伴う従業員を追加する場合。
財務チームが、給与、TSS、INFOTEP、休暇、クリスマス給与、および利益分配の負担額を含む、より明確な雇用主コストレポートを必要としている場合。
企業が給与計算プロバイダーを切り替える際、スムーズな移行が必要な場合。
従業員の退職が発生し、最終精算の給与計算サポートが必要な場合。
年間の給与変更後に、12月のクリスマス給与を正確に準備する必要がある場合。

サポート可能な地域

NNRoadは、サントドミンゴ、ディストリト・ナシオナル、サンティアゴ・デ・ロス・カバジェロス、プンタカナ、ラ・ロマーナ、サン・ペドロ・デ・マコリス、プエルト・プラタ、サン・クリストバル、ラ・ベガ、ハイナ、ボカ・チカ、モカ、およびその他のドミニカ共和国の地域を含む、ドミニカ共和国全域で働く従業員の給与ニーズをサポートできます。給与処理は、契約条件、セクター、最低賃金カテゴリー、リスク分類、勤務スケジュール、従業員のステータス、および現地の運用実態に基づいて検討される必要があります。

広範な国別プランニングについては、以下をご覧ください。ドミニカ共和国カントリーハブ, ドミニカ共和国コンプライアンスハブ, ドミニカ共和国ガイド, ドミニカ共和国FAQ, およびドミニカ共和国労働コスト計算機.

NNRoadでドミニカ共和国の給与アウトソーシングを開始する

正確でコンプライアンスを遵守した給与計算のために、ドミニカ共和国の給与準備を

ドミニカ共和国での最初の給与計算を開始する場合でも、給与プロバイダーの切り替え、複雑な報酬体系を持つ従業員の追加、TSSおよびDGIIへの報告準備、SIRLAおよびINFOTEPの照合改善、12月のクリスマス給与の準備、利益分配の負担額の確認、または従業員の退職管理など、どのような場合でも、NNRoadは正確でコンプライアンスを遵守し、人事や財務部門にとって管理しやすい給与プロセスを構築するお手伝いをいたします。

従業員数、雇用主エンティティのステータス、給与支払頻度、報酬体系、TSS設定、DGII IR-3プロセス、SIRLAステータス、最低賃金カテゴリー、現在のプロバイダー、休暇残高、クリスマス給与履歴、利益分配履歴、および目標とする初回給与支払日を含む、ドミニカ共和国の給与計算の範囲を当社のチームに共有してください。お客様のニーズを検討し、ドミニカ共和国の給与計算アウトソーシング、Employer of Record（雇用代行）、Hire Foreigner（外国人雇用）、またはOn-Demand Talent（オンデマンド・タレント）のどれが適切なサービスルートであるかを判断するお手伝いをいたします。

NNRoadに問い合わせドミニカ共和国の給与計算アウトソーシングについて相談するには

ドミニカ共和国における給与計算アウトソーシングサービス：TSSおよびIR-3税務に準拠した会計処理