EFKA社会保険料、所得税源泉徴収、および労働コンプライアンスに対応したギリシャの給与計算とEOR採用サポート

ギリシャの給与計算サービスプロバイダーの業務内容

ギリシャの給与計算サービスプロバイダーは、総支給額から手取り額への計算、所得税の法定源泉徴収の適用、EFKA社会保険料の控除および報告、コンプライアンスを遵守した給与明細の発行、および月次の拠出金と税金の納付のサポートを行います。給与計算には、ギリシャの慣行および労働法で義務付けられている月次給与および法定ボーナス（一般的に13回目および14回目の給与）が含まれます。

ギリシャの所得税は累進課税であり、年間の課税所得に応じて税率は9%から44%まで変動します。雇用主は、給与および法定ボーナスに対し、年間の税額の1/14を毎月源泉徴収し、納付する責任があります。 

EFKA社会保障拠出金は義務であり、年金、ヘルスケア、失業保険、およびその他の法定福利をカバーします。総拠出金は一般的に総給与の35%以上であり、雇用主と従業員の間で分割されますが、通常は雇用主負担の方が高くなります。 

給与アウトソーシング vs 雇用主代行（EOR）

給与アウトソーシングは、貴社がすでにギリシャに法的雇用主としての存在を持ち、EFKAおよび税務当局に登録している場合に適しています。これにより、独自の雇用形態の下でコンプライアンスを遵守した給与計算を行うことができます。

貴社がギリシャの法人を持っていない場合、つまり法人を設立せずに採用を行いたい場合は、 雇用主代行（EOR） がより簡単な方法となることがよくあります。当社の ギリシャEORサービスは、 現地の雇用インフラ、コンプライアンス、給与源泉徴収、社会保障および税金の納付、契約管理、および人事サポートを提供し、チームが迅速かつコンプライアンスを遵守して業務を開始できるようにします。

ギリシャの給与アウトソーシングが適している場合

• 貴社が確立されたギリシャの雇用主法人、または登録済みの雇用主ステータスを持っている場合。
• 月次の給与処理、レポート作成、および源泉徴収のコンプライアンスに関するサポートが必要な場合。
• 独自の雇用形態の下で、総支給から手取りへの計算、EFKA、税金納付、および給与明細の送付を処理する給与パートナーを求めている場合。

EORの方が適している場合

• 貴社が現地法人を持たずにギリシャに進出する場合。
• より迅速な採用プロセスを希望し、法人設立、税務登録、および雇用主としての届出を自分たちで行いたくない場合。
• 雇用主の義務、給与、法定福利、拠出金、および労働コンプライアンスをエンドツーエンドで処理するプロバイダーが必要な場合。

ギリシャでの初めての採用を行う多くの国際企業にとって、 EOR から始めることは現実的な選択肢です。法人と雇用主登録が完了した後は、独自の体制の下での給与アウトソーシングもサポート可能です。