グリーンランドにおけるグローバル給与計算サービス：
自動化されたコンプライアンス重視の税務管理

グリーンランド給与計算サービスの内容

グリーンランドの給与計算サービスプロバイダーは、総支給額から純支給額への計算を行い、所得税（一般にA-taxと呼ばれる）の控除および源泉徴収を行い、労働市場貢献金（AMA）などの雇用主社会保障負担金の処理、法定年金控除の処理、給与明細の作成、およびグリーンランド税務当局や関連機関への月次報告のサポートを行います。グリーンランドにおける適切な給与計算では、給与サイクルや福利厚生に影響を与える可能性のある労働協約や現地の労働慣行も考慮されます。

独自の雇用形態の下での給与計算のみのアウトソーシングは、すでにグリーンランドまたはデンマークに登録された雇用主としての拠点があり、現地の登録要件を満たすことができる場合に適しています。このモデルでは、貴社が法的雇用主であり続け、給与計算の事務的な実行をアウトソーシングします。ただし、グリーンランドにおける給与計算のアウトソーシングは、この小規模な市場におけるプロバイダーの可用性によって制限される場合があります。

Employer of Record (EOR) — 有効な活用方法

貴社がグリーンランドに現地法人を持っていない場合、法人の設立は市場規模の小ささに対して時間とコストがかかる可能性があります。そのような場合、 Employer of Record (EOR) は、より実用的で迅速な採用方法となることがよくあります。NNRoadの グリーンランドEORサービス は、法的雇用主として機能し、現地の雇用義務、給与計算、法定拠出金、A税（所得税）の源泉徴収、契約管理、およびコンプライアンスを担うため、貴社は採用した人材の役割やパフォーマンスの管理に専念することができます。

• 貴社はグリーンランドに法人を持たないが、合法的に採用を行いたいと考えている。
• 法人の設立コスト、複雑な登録手続き、および長いオンボーディング期間を避けたいと考えている。
• 給与計算、社会保障拠出金、法定年金控除、税源泉徴収、およびコンプライアンスをエンドツーエンドで管理してくれるプロバイダーを希望している。

グリーンランドへ進出する多くの国際企業にとって、EORは最初の採用における推奨されるルートです。貴社が成長し、現地法人を設立した後は、社内での給与計算、または独自の体制の下での給与計算のアウトソーシングを検討できます。EORは、初日からグリーンランド独自の税制、年金、および雇用枠組みへのコンプライアンスを保証します。