イスラエルにおけるグローバル給与計算サービス:
自動化されたコンプライアンス重視の税務管理

イスラエル給与計算サービスプロバイダーの業務内容

イスラエルの給与計算サービスプロバイダーは、イスラエルで働く従業員の給与処理を雇用主に代わって行います。これには、総支給額から手取り額への計算、累進課税に基づいた所得税（Mas Hachnasa）の源泉徴収、国民保険（Bituach Leumi）および保健税の雇用主・従業員負担金の計算、年金拠出金（Keren Pensia）および退職金積立の管理、コンプライアンスに準拠した給与明細の作成、ならびに法定報告および納付の準備が含まれます。

イスラエルの法律に基づき、雇用主は毎月の従業員の賃金から所得税を源泉徴収し、イスラエル税務当局に納付しなければなりません。Bituach Leumi（国民保険）および健康税の拠出金は、国民保険局 (המוסד לביטוח לאומי) に報告および納付されます。年金拠出金および退職金積立は、*Keren Pensia* の規則、労働協約、または法定最低基準に基づいて義務付けられています。

給与アウトソーシングが適している場合

• 貴社がイスラエルの法人を持ち、現地の給与登録および税務登録（VATおよび雇用主税口座）が完了している場合。
• 毎月の給与実行、法定源泉徴収、報告、給与明細の作成、および現地法に基づくコンプライアンスに関して専門的なサポートが必要な場合。
• 付加給付、旅費手当、通勤費の払い戻し、および法定報告などの複雑な事項を管理するために、現地の給与専門知識を必要とする場合。

Employer of Record (EOR) がより適している場合

貴社がイスラエルの法人を*持っていない*場合、雇用主としてのインフラを登録・維持するにはコストと時間がかかる可能性があります。このようなシナリオでは、Employer of Record (EOR) を利用することが、イスラエル労働市場に参入するためのより効率的な方法となることがよくあります。当社の イスラエル Employer of Record サービスは 登録雇用主として機能し、法定義務、給与管理、拠出金、報告、契約管理、福利厚生管理、および継続的なHRサポートを引き受けます。これにより、貴社は現地の従業員管理に集中することができます。

• 現地法人を設立することなく、イスラエルで従業員を雇用したい場合。
• 給与、法定源泉徴収、および雇用主の義務を管理する単一のパートナーを必要とする場合。
• オンボーディング、給与明細、法定報告、年金および退職金のコンプライアンスに関するサポートが必要な場合。

イスラエルでの採用が初めての、あるいは少人数の現地スタッフを管理している多くのグローバル企業にとって、EORはリスクが低く、迅速なオンボーディングが可能な雇用ルートを提供します。貴社がイスラエルに独自の法人を設立した後も、貴社独自の体制による給与アウトソーシングのサポートは継続されます。