北マケドニアにおけるグローバル給与計算サービス：
自動化されたコンプライアンス重視の税務管理

北マケドニアの給与計算における最も重要なニュアンスは、給与計算が法定の総支給額から手取り額への計算式と、月次のMPINプロセスに基づいて構築されていることです。給与計算担当者は、単に手取り給与から控除額を推定したり、すべての従業員に一定のパーセンテージを適用したりするだけでは不十分です。

総支給額の計算式がまず重要です

公式の計算は総支給額から始まります。まず強制的な社会保険料が差し引かれ、次に月次の個人所得税免除が適用されて所得税の課税ベースが決定されます。その後、所得税が10%で計算され、保険料と所得税を差し引いた残りの金額が手取り給与となります。

MPINは給与支払いの前に準備する必要があります

給与計算データは、MPINを通じて毎月提出する必要があります。給与計算は、計算、雇用主の承認、PROの処理、および法定の支払期限内の給与支払いに十分な余裕を持って準備される必要があります。

最低拠出ベースの補足が適用される場合があります

給与が拠出の最低基準を下回る場合、給与計算では最低基準に達するまでの補足額を計算する必要がある場合があります。これにより、パートタイム、労働時間短縮、無給休暇、および低賃金の場合の計算は、通常のフルタイムの給与の場合よりも複雑になります。

時給制または短時間労働の給与計算には正確な時間データが必要です

月間の総労働時間よりも少ない時間働く従業員の場合、総支給額と個人免除額は、実際に働いた時間に基づいて計算する必要がある場合があります。そのため、コンプライアンスを遵守した給与計算には勤怠データが不可欠です。

雇用の登録は任意ではありません

労働者が業務を開始する前に、雇用機関に雇用登録を行う必要があります。雇用が終了したときは、抹消手続きも完了させる必要があります。給与計算、人事、および法的記録は、すべて同じ開始日、終了日、および雇用形態を示す必要があります。

該当する場合、給与明細には残業代を別途記載する必要があります

労働関係法により、雇用主は労働時間および残業時間の記録を保持することが義務付けられており、残業時間は従業員の給与明細に別途記載される必要があります。製造、サポート、物流、現場または運用業務の場合、給与計算は労働時間記録と直接連携している必要があります。

なぜこれがEORにとって重要なのか

貴社がEORモデルを通じて採用を行う場合でも、EORは引き続き以下の同様の現地の給与計算メカニズムに従う必要があります：雇用登録、給与計算、MPINサポート、給与明細、社会保険料、休暇記録、および最終給与。EORは法人設立の負担を軽減しますが、現地の給与支払義務を免除するものではありません。