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韓国におけるグローバル給与計算サービス
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給与計算

韓国の給与計算は、月次の給与支払いと2月の精算システムです

韓国における給与計算は、単なる月次の給与振込ではありません。コンプライアンスを遵守した韓国の給与プロセスには、月次の賃金計算、所得税の源泉徴収、地方所得税、4大保険、給与明細、法定賃金記録、年末調整、退職給付の積立、および従業員のステータス変更が含まれます。月次の給与支払いは重要ですが、給与計算の正確性が真に試されるのは、多くの場合、年末調整、保険料の精算、および退職時の給与計算の際です。

NNRoadが提供するのは 韓国給与計算サービスです 韓国法人、支店、子会社、または登録済みの現地雇用形態など、すでに韓国に現地雇用体制を持つ企業様向けです。貴社が法的雇用主であり続け、NNRoadは月次の給与計算、法定控除ワークフロー、給与明細作成、年末調整データ、および雇用主コスト報告をサポートします。

この韓国給与計算サービスが適しているケース

  • 貴社がすでに韓国法人を保有しており、アウトソーシングによる給与計算サポートを必要としている場合。
  • ソウル、仁川、釜山、大田、大邱、光州、水原、パンギョ、蔚山、またはその他の韓国の雇用地域で従業員を雇用する場合。
  • 貴社の人事または財務チームが韓国国外にあり、総支給額、所得税、地方所得税、従業員保険料の控除額、雇用主負担の保険料、および手取り額を示す明確な給与レポートを必要としている場合。
  • 4大保険の管理、月次の源泉徴収、項目別の賃金明細、年末調整、および退職金計算のサポートが必要な場合。
  • 手動のスプレッドシートによる給与計算から、承認、照合、および従業員コミュニケーションの管理機能を備えた構造化された給与支払いカレンダーへ移行する場合。
  • 韓国人従業員、外国人従業員、高所得者、ボーナス支給対象者、残業ありの従業員、またはビザに関連する給与審査を必要とする従業員を雇用している場合。

給与計算のアウトソーシングだけでは不十分な場合

給与計算のアウトソーシングは、すでにコンプライアンスを遵守した現地雇用主を持つ企業向けに設計されています。貴社が韓国法人を持たず、現地で従業員を雇用したい場合、単独の給与アウトソーシングでは法的雇用主の問題を解決できない場合があります。その場合は、NNRoadの 韓国EOR（雇用代行）サービスをご検討ください.

韓国で働く外国人が関わる場合、給与計算はビザのステータス、就労許可、国民年金条約の適用状況、健康保険の加入、税務上の居住地、および選択可能な分離課税（flat-tax election）に合わせる必要があります。外国人の雇用サポートについては、以下をご検討ください。 韓国の駐在員雇用サービス。複数の国で給与計算を行っている企業の場合、韓国の給与計算をNNRoadの グローバル給与計算サービス.

韓国の給与計算グリッド：給与、国税、地方税、4大保険、および退職金

韓国の給与計算サービスプロバイダーは、各給与レイヤーを可視化する必要があります。雇用主が従業員の手取り額のみを見ている場合、韓国の給与計算は誤解を招きやすいものです。適切な給与明細には、従業員の控除、雇用主の負担金、保険算定基礎、源泉徴収税、地方所得税、退職金積立、および年末調整項目が区分されて表示される必要があります。

雇用主が管理すべき主要な給与構成要素

給与構成要素給与への影響重要性
総支給額および賃金項目基本給、固定手当、残業代、深夜手当、休日手当、ボーナス、インセンティブ、コミッション、食事手当、車両手当、および課税対象となる福利厚生が給与計算の起点となります。各項目は、所得税、地方所得税、4大保険の算定基礎、通常賃金、平均賃金、および退職金の計算に影響を与える可能性があります。
所得税の源泉徴収月次の雇用所得税は、給与、従業員のステータス、源泉徴収テーブルのロジック、および適用される税務処理に基づいて源泉徴収されます。源泉徴収は暫定的なものです。最終的な雇用税の確定額は、年末調整を通じて精算されます。
地方所得税地方所得税は、一般的に国税所得税の10%として計算されます。従業員は国税所得税に注目しがちですが、給与計算では地方所得税を別途表示する必要があります。
国民年金従業員と雇用主の負担金は、標準的な月収範囲および外国人従業員の例外規定に従い、一般的に折半されます。従業員の年齢、国籍、ビザのステータス、および社会保障協定の適用状況が、給与設定に影響を与える場合があります。
国民健康保険および介護保険健康保険は雇用主と従業員で折半されますが、介護保険は健康保険料への上乗せとして計算されます。給与計算では、年間の健康保険精算に備える必要があります。これにより、年末の所得確定後に調整が発生する場合があります。
雇用保険従業員と雇用主は失業給付を負担し、雇用主は雇用保障および職業能力開発のための追加負担金を支払う場合があります。雇用主のコストは、会社の規模や補償カテゴリーによって異なる場合があります。
産業災害補償保険業種リスクおよびその他の適用可能な要因に基づく雇用主のみの負担金。これは従業員の給与から差し引くべきではなく、雇用主コストとして表示されるべきです。
退職金または退職年金継続勤務期間が1年以上の従業員は、法定退職金を受け取る権利が生じる場合があります。雇用主は、これを解雇時の予期せぬコストとしてではなく、給与に連動した負債として予算に組み込むべきです。

NNRoadが各給与サイクルでサポートすること

  • KRW（韓国ウォン）による月次の総支給額から純支給額への給与計算。
  • 所得税および地方所得税の源泉徴収サポート。
  • 4大保険の負担金計算および給与報告のサポート。
  • 保険および退職金の発生状況の可視化を含む、雇用主コストの報告。
  • 項目別の賃金、計算、控除詳細を含む給与明細の作成。
  • 新規採用、退職、給与変更、ボーナス、残業、夜間労働、休日労働、手当、および控除の処理。
  • 年末調整データの準備および従業員へのコミュニケーションサポート。

なぜ韓国の給与計算を一般的なAPACの給与計算として扱ってはならないのか

韓国の給与計算には、4大保険、月次源泉徴収、地方所得税、年末調整、退職金規則、項目別賃金明細の要件、および外国人従業員の税務オプションという独自の組み合わせがあります。他国向けに作成されたテンプレートでは、年次決算プロセスが漏れたり、外国人従業員の誤分類や、雇用主コストの過小評価が発生したりする可能性があります。

最初の給与計算前に雇用主が更新すべき2026年給与基準

韓国の給与パラメータは毎年変更される可能性があります。2026年度については、給与計算を行う前に、最低賃金、国民年金率、国民健康保険率、介護保険料、標準月額上限、雇用保険設定、および産業災害保険カテゴリーを確認する必要があります。

2026年給与リファレンスポイント

給与項目2026年運用リファレンス給与用途
給与通貨韓国ウォン（通常はKRWまたは₩と表示）給与、税金源泉徴収、保険、給与明細、および現地会計はKRWで維持される必要があります。
最低時給10,320 KRW時給、低賃金従業員の確認、パートタイム給与、および最低賃金のコンプライアンスに使用されます。
最低日給リファレンス8時間に基づき 82,560 KRW日当の確認や特定の給与計算に役立ちます。
最低月額賃金の参照209時間に基づく2,156,880 KRW公告の計算基準に基づく、フルタイムの月額賃金の下限の検討に使用されます。
国民年金合計9.5%（従業員4.75%、雇用主4.75%）職場ベースの被保険者に適用され、標準的な月収制限および外国人従業員の審査の対象となります。
国民年金の所得範囲2025年7月から2026年6月まで、400,000 KRWから6,370,000 KRW給与計算では、単に上限なしで実際の給与を乗算するのではなく、標準的な月収の下限と上限を適用する必要があります。
国民健康保険合計7.19%、一般的には雇用主と従業員の間で50/50に分割されます給与計算では、従業員の控除額と雇用主の負担分を個別に計算する必要があります。
長期介護保険健康保険料の一定割合として計算されます給与計算では、長期介護保険料を基本の健康保険料とは別に表示する必要があります。
雇用保険従業員および雇用主の失業拠出金、および雇用主のみが負担する雇用保障および職業訓練拠出金の可能性があるもの雇用主側の料率は、会社の規模と補償の詳細によって異なります。
産業災害補償保険雇用主のみが負担する、業種特有の料率料率は、雇用主の事業カテゴリーおよび職場のリスク分類にマッピングされる必要があります。

なぜ2026年の年金変更が重要なのか

国民年金の拠出率は2026年に合計9.5%に引き上げられ、雇用主と従業員の間で均等に分割されます。これは、以前の合計9.0%の料率をまだ使用している給与テンプレートでは、従業員の控除額と雇用主のコストの両方が過小評価されることを意味します。

なぜ年度末に健康保険を見直すべきなのか

韓国の健康保険料は所得情報に基づいているため、年次精算によって実際の所得が前回の基準と異なる場合に調整が発生することがあります。雇用主は、発生する可能性のある健康保険の精算額について従業員に準備を促し、調整内容を説明できるほど明確な給与レポートを保持する必要があります。

公式リファレンスリンク

雇用主は、 最低賃金委員会の最低賃金表、国民年金サービスの 拠出率ページ、および国民健康保険サービスの 拠出率ページを 給与設定を維持する際に確認できます。

4大保険：雇用主のコストは単一の一定率ではありません

韓国の4大保険は、しばしば給与計算の1つの項目としてまとめられがちですが、各保険には独自の拠出基準、支払いロジック、従業員の加入資格、雇用主負担分、および年次調整プロセスがあります。分かりやすい給与レポートを作成するには、これらを「社会保険」という1つの番号の中に隠すのではなく、個別に分ける必要があります。

4大保険の給与計算マップ

保険項目従業員の給与処理雇用主の給与処理給与確定前に確認すべき事項
国民年金対象となる場合、給与から控除される従業員負担分。雇用主が同額を負担。年齢、国籍、ビザの種類、社会保障協定、および標準月収の上限額。
国民健康保険給与から控除される従業員負担分。雇用主が同額を負担。加入日、給与基準、該当する場合は扶養家族、および年次清算の影響。
長期介護保険健康保険と一緒に徴収される従業員負担分。健康保険と一緒に徴収される雇用主負担分。現在の追加料率を使用し、健康保険料から算出します。
雇用保険対象となる場合、給与から控除される従業員の失業保険負担分。雇用主負担分、および雇用主のみが負担する雇用保障・職業訓練費用の可能性。会社規模、従業員のステータス、外国人従業員の加入資格、および適用カテゴリー。
産業災害補償保険通常、従業員の控除はありません。業種のリスクに基づく雇用主のみの保険料。事業所の業種分類、リスク率、および労災保険登録。

外国人の保険設定を自動的にコピーしてはいけません

外国人の場合、ビザのステータス、国籍、年齢、社会保障協定、および適用ルールによって、国民年金、雇用保険、または健康保険の取り扱いが異なる場合があります。一部の外国人従業員は韓国人と同様に扱われますが、免除や条約の確認が必要な場合もあります。給与計算の最初の実行前に、従業員のステータスを確認する必要があります。

追跡すべき保険設定イベント

  • 従業員の入社
  • 従業員の退社
  • 給与基準の変更
  • 外国人従業員のビザステータスの変更
  • 従業員が特定の保険制度の対象になる、または免除される
  • 年次の国民健康保険の清算が処理される
  • 7月の国民年金所得範囲の変更
  • 産業災害保険の料率または事業所分類の変更

保険レポートは給与計算と一致している必要があります

給与計算レポート、給与明細、保険料拠出データ、給与支払ファイル、および会計仕訳は、すべて一致している必要があります。給与計算の締め切り後に月次の給与修正が行われると、所得税、地方税、年金、健康保険、雇用保険、および雇用主負担コストレポートに同時に影響を及ぼす可能性があります。

月次源泉徴収は、韓国の雇用税の最初のドラフトに過ぎません

韓国では、月次の賃金および給与の源泉徴収は暫定的なものです。雇用主は毎月税金を源泉徴収しますが、従業員の最終的な雇用税の状況は、通常、年末調整を通じて精算されます。このため、韓国の給与計算は、月次の給与計算が従業員にとっての最終的な税務結果となることが多い国とは異なります。

韓国の雇用税ワークフローの仕組み

税務ワークフロー項目内容給与計算の管理ポイント
月次源泉徴収雇用主が給与から国税所得税および地方所得税を源泉徴収します。正しい源泉徴収基準を使用し、給与明細上で国税と地方所得税を分けて記載してください。
月次納付源泉徴収された税金は、月次の源泉徴収スケジュールに従って報告および納付されます。給与計算は、期限前にレビュー、支払い、および申告ができるよう、十分に余裕を持って締め切る必要があります。
年末調整雇用主は、実際の所得、控除、および税額控除に基づいて、従業員の年間雇用税を再計算します。2月の給与調整の前に、従業員の書類とNTS（国税庁）簡易サービスデータを収集してください。
2月の給与調整年末調整後の給与計算を通じて、追加の税金または還付が反映されます。手取り給与が大幅に変わる可能性があるため、従業員とのコミュニケーションが重要です。
最終申告雇用主は、法定の期限までに最終的な税務精算書を提出します。給与計算では、年初来の給与、源泉徴収税、保険料、控除、および従業員データを照合する必要があります。

なぜ年末調整が給与計算プロジェクトなのか

年末調整は、単なる従業員の税務申告の問題ではありません。それは、従業員リスト、控除書類、簡易サービスデータ、外国人従業員の税務選択、扶養家族、医療費、保険料、教育費、クレジットカード控除データ、税額控除、および給与調整のタイミングを含む、給与計算プロジェクトなのです。

年末調整時における従業員からのよくある質問

  • なぜ2月の手取り給与が増減したのですか？
  • なぜ私の還付金は昨年より少ないのですか？
  • なぜ韓国人の同僚はより大きな還付金を受け取ったのですか？
  • 外国人従業員として、19%の単一税率を選択すべきですか？
  • 海外の家族を扶養家族として申請できますか？
  • なぜボーナスによって年間の税額計算結果が増えたのですか？
  • なぜ所得税と一緒に地方所得税も調整されたのですか？

外国人労働者のフラットタックス（分離課税）の選択

外国人の従業員は、韓国での雇用所得に対して19%のフラットな国税率を選択できる場合があります。その場合、地方所得税を含めると合計20.9%の税率となります。この選択は高所得の従業員にとって魅力的かもしれませんが、多くの控除や税額控除のメリットがなくなる可能性もあります。給与計算担当者は、適用前に従業員の年間の税務状況と照らし合わせて、この選択が適切かどうかを確認する必要があります。

公式リファレンスリンク

雇用主および従業員は、月次の源泉徴収と年次の年末調整を調整する際に、 国税庁（NTS）の英語版サイト、NTSの年末調整リソース、および公式の Hometaxサービスを 確認することができます。

明細付き給与明細、通常賃金、および残業代は給与計算のリスク領域です

韓国の給与計算は、賃金構成および労働時間記録と連動している必要があります。韓国の給与計算は、通常賃金、平均賃金、固定手当、残業、夜間労働、休日労働、未消化の年次休暇、および退職金計算に依存する場合があるため、単純な基本給のみの給与明細では不十分なことがよくあります。雇用主は、紛争が発生した後ではなく、賃金項目が支払われる前に分類を行うべきです。

給与計算に影響を与える賃金項目

給与項目計算前に確認すべき事項重要性
基本給給与は月給、時給、日給、または年俸のどれですか？最低賃金、残業の基準、給与明細の構成、および退職金計算は、賃金構造に依存します。
固定手当手当は定期的かつ固定的なものですか？また、すべての従業員、または特定の従業員に支払われていますか？一部の手当は通常賃金に影響を与える可能性があり、その結果、残業代や休暇手当に影響を及ぼします。
残業労働時間は承認され、記録されており、法定の残業制限内に収まっていますか？残業代には割増賃金の計算が必要であり、従業員との紛争に影響します。
夜間労働従業員は法的に定められた夜間時間帯に働きましたか？夜間労働には追加の割増賃金が必要となる場合があります。
休日労働週休日、公休日、または会社の休日に業務が行われましたか？給与の取り扱いは、休日の種類や労働時間によって異なる場合があります。
ボーナスおよびインセンティブ支払いは定期的、固定、裁量的、パフォーマンスベース、または単発的なものですか？分類は、税金、平均賃金、退職金、および従業員の期待に影響を与える可能性があります。
未消化の年次休暇手当従業員は法定の未消化休暇を蓄積していますか？未消化の休暇は支払いが必要となる場合があり、最終的な精算に影響します。

給与明細には、単に手取り額を示すだけでなく、計算根拠を説明する必要があります

韓国の給与明細は、従業員が給与構成、計算方法、控除額、および手取り額を理解できるように、十分に項目化されている必要があります。適切に構成された給与明細は、従業員からの質問を減らし、紛争が発生した場合に雇用主が給与計算の正当性を証明する助けとなります。

残業は勤怠記録によって裏付けられている必要があります

韓国の標準的な労働時間枠組みは、週40時間の法定労働時間と、総労働時間を一般的に週52時間に制限する最大週枠組みを中心に構成されています。給与計算は、非公式なメッセージやマネージャーの推定ではなく、承認された勤怠、残業、夜間労働、および休日労働の記録に基づいて行う必要があります。

年次有給休暇は毎月照合する必要があります

法定の勤怠要件を満たす従業員は、1年経過後に15日間の年次有給休暇を取得でき、勤続1年未満の従業員は月ごとに休暇を蓄積できる場合があります。給与計算では、年間を通じて年次休暇の蓄積、使用、失効、未消化休暇手当、および退職時の支払いを追跡する必要があります。

公式な労働関連リファレンスリンク

雇用主は、給与、労働時間、および休暇に関連する給与規則を維持する際に、雇用労働部の 労働基準の概要 および韓国法律情報センターの 労働基準法英語版リファレンスを 参照することができます。

退職金および退職年金：毎月積み上がるコスト

韓国の退職給付制度は、韓国の給与計算と他の多くの給与市場との間の最も重要な違いの一つです。雇用主は、退職金や退職年金を一度限りの退職時の問題として扱うべきではありません。これは継続的な勤務を通じて蓄積される給与連動の負債であり、平均賃金、ボーナス、手当、および最終月の支払いに影響を受ける可能性があります。

雇用主が理解すべき退職給付ルート

退職給付ルート仕組み給与管理のポイント
法定退職金1年以上の継続勤務をした従業員は、平均賃金と勤続期間に基づいた退職金を請求できる権利がある場合があります。給与計算では、給与、手当、ボーナス、および平均賃金の記録を保存する必要があります。
確定給付型（DB）退職年金雇用主は、プランの規則に基づいて給付水準を保証する退職年金制度を維持します。財務部門は、年金債務、積立金、および給与データを照合する必要があります。
確定拠出型（DC）退職年金雇用主は、拠出規則に従って従業員の退職口座に拠出を行います。給与計算は、給与基準、拠出時期、および従業員の口座データを一致させる必要があります。
個人退職年金の取り扱い最終的な退職給付金は、ケースに応じて従業員のIRP口座に支払われる場合があります。退職者給与計算では、最終支払い前に口座情報および税務書類を収集する必要があります。

一般的な退職金計算の概念

一般的な計画ルールとして、法定退職金は継続勤務年数1年につき平均賃金の30日分として計算されることが多く、勤続期間に応じて端数期間分は按分計算されます。平均賃金は通常、直近の計算期間中に支払われた賃金に関連付けられるため、賃金の分類が重要になります。

ボーナスと手当が重要である理由

雇用主は基本給のみを使用して退職費用を過小評価しがちです。韓国では、特定の定期的な手当、残業代、休日出勤手当、ボーナスは、その性質や支払パターンに応じて平均賃金に影響を与える可能性があります。したがって、給与計算担当者は過去の賃金記録を保持し、どの項目が退職給付の計算に関連するかを特定する必要があります。

最終精算チェックリスト

  • 最終出勤日までの最終給与。
  • 該当する場合の未消化年次休暇手当。
  • 退職時に支払われるべき残業代、夜間労働手当、休日出勤手当、ボーナス、または手数料。
  • 従業員ローン、給与の前払い、または法定控除。
  • 最終的な所得税および地方所得税の源泉徴収。
  • 最終的な4大保険の拠出金処理。
  • 退職金または退職年金の計算。
  • 必要に応じて、IRP口座または退職給付の支払いに関する書類。
  • 年度途中退職者の年末調整の取り扱い。
  • 従業員から要求された証明書および給与書類。

人事データなしに退職者給与を計算しないでください

最終的な給与承認の前に、給与計算には退職日、最終出勤日、解雇理由、無給休暇の記録、年次休暇残高、ボーナスの権利、退職金受給資格、および退職年金の取り決めが必要です。辞職、解雇、人員削減、契約期間満了、定年退職、または合意解約によって、給与計算の手順が異なる場合があります。

韓国における外国人従業員：給与はビザ、税金、年金、および保険のステータスと一致している必要があります

韓国における外国人従業員の給与は、最初の給与支払い前に確認する必要があります。給与の取り扱いは、ビザのカテゴリー、国籍、雇用契約、韓国源泉所得、勤務地、税務居住地、定額課税の選択、国民年金条約の立場、4大保険の適用範囲、および報酬の一部が国外で支払われるかどうかに依存する場合があります。

オンボーディング前に解決すべき外国人従業員の給与に関する質問

  • 従業員は、その職務に対して適切なビザまたは就労許可を持っていますか？
  • ビザは、正しい雇用主、職場、職種、給与、および滞在期間に関連付けられていますか？
  • 保険の設定前に、従業員の外国人登録証の情報が必要ですか？
  • 韓国の所得税の目的において、その従業員は居住者として扱われますか、それとも非居住者として扱われますか？
  • 従業員は累進税率を使用すべきですか、それとも19%の外国人労働者分離課税を選択すべきですか？
  • 社会保障協定は、国民年金の適用または免除に影響しますか？
  • 従業員のビザステータスは、雇用保険の適用に影響しますか？
  • 給与は韓国の給与計算を通じて全額支払われますか、それとも韓国と海外の給与計算に分割されますか？
  • 住宅費、転居費用、税額調整、ホームリーブ、学費、またはその他の海外赴任者向け手当が含まれていますか？
  • 退職時または年度途中の離職に伴う年末調整が必要になりますか？

分離課税が常に有利とは限りません

外国人労働者の分離課税は、一部の高所得の海外赴任者にとって有用な場合がありますが、自動的に最善の選択肢となるわけではありません。定率を使用する従業員は、累進課税方式であれば軽減できたはずの控除や税額控除を受けられなくなる可能性があります。給与計算担当者は、従業員の選択と書類がない限り、分離課税を適用すべきではありません。

分割給与には書類が必要です

外国人従業員が海外のグループ会社から報酬の一部を受け取る場合、支払いが開始される前に給与計算および税務処理を確認する必要があります。韓国源泉の雇用所得、オフショア支払給与、税額調整、株式所得、住宅支援、および赴任手当はすべて、個別の確認が必要になる場合があります。

ビザに関連する給与計算の誤りは、コンプライアンスリスクを生む可能性があります

給与記録は、雇用契約書および入国管理ファイルと一致している必要があります。雇用主名、職種、給与、勤務地、または雇用期間の不一致は、ビザ更新、税務調査、または雇用検査の際に問題を引き起こす可能性があります。

給与計算は外国人採用サポートと連携させるべきです

貴社が外国人を韓国へ採用または転勤させる必要がある場合は、以下を確認してください 韓国海外赴任者雇用サービス。貴社が韓国に法人を持っていない場合は、以下を確認してください 韓国Employer of Record（雇用代行）サービス 単独の給与計算アウトソーシングを選択する前に。

公式リファレンスリンク

雇用主は以下を確認できます Hi Korea 入国管理ポータル、 国税庁（NTS）英語版サイト、および外国人従業員の給与を入国管理および税務ステータスと一致させる際のNTS外国人労働者税務リソースを。

韓国の給与計算カレンダー：月次締め、保険調整、および年末調整

強力な韓国の給与計算プロセスは、単なる給料日だけでなく、カレンダー全体に基づいて構築される必要があります。月次給与、源泉徴収税、地方所得税、4大保険、給与明細、年次保険精算、年末調整、および退職者書類のすべてを調整する必要があります。

推奨される月次給与ワークフロー

給与計算ステージ内容雇用主のアクション
給与計算締め切り新規採用者、退職者、給与変更、手当、ボーナス、残業、夜間労働、休日労働、休暇、欠勤、控除、および銀行情報の変更を収集します。合意された締め切り日より前に、承認された給与入力データを提出してください。
従業員ステータスの検証住民登録または外国人登録の詳細、税区分、保険ステータス、ビザカテゴリー、雇用開始日、および勤務先情報を確認します。給与計算が始まる前に、不足している従業員データを解決してください。
計算ドラフト総支給額、所得税、地方所得税、従業員負担保険料、雇用主負担保険料、および純給与を計算します。給与計算ドラフトレポートを確認し、異常な変更を特定します。
賃金項目レビュー残業代、通常賃金、平均賃金、課税対象福利厚生、非課税手当、および退職金に関連する賃金項目を確認します。給与明細が発行される前に、賃金分類を確認します。
雇用主の承認最終給与レポート、純給与リスト、雇用主コストレポート、控除レポート、および例外事項メモを作成します。給与支払および法定納付の準備前に、給与計算を承認します。
給与支払サポートKRW（韓国ウォン）での支払要約または銀行ファイルを作成します。合意された支払プロセスを通じて、給与資金を準備し、給与支払を実行します。
給与明細の送付収益、計算根拠、控除額、および純給与を示す項目別の賃金明細書を作成します。給与明細を配布し、給与記録を使用して従業員からの質問に対応します。
月末照合給与を、源泉徴収税、地方所得税、4大保険、会計仕訳、および給与支払の証憑と照合します。税務、保険、労務、監査、および経営レビューのために給与レポートを保管します。

年次および季節的な給与イベント

給与イベント典型的な時期重要性
年末調整通常、1月に調整され、2月の給与に反映され、3月10日までに最終申告が行われます。従業員は給与を通じて税金の還付を受けるか、追加の税金控除を受ける場合があります。
国民健康保険精算多くの場合、前年度の所得が確定した後に確認されます。従業員および雇用主の追加調整額が発生する可能性があります。
国民年金標準月額更新標準的な月次所得範囲については、一般的に7月から翌年6月までのサイクルとなります。会計年度の途中で給与設定の変更が必要になる場合があります。
最低賃金の更新毎年1月1日。時給制、パートタイム、および低賃金の月給については、見直しを行う必要があります。
退職給付の見直し継続的に行い、退職時または定年時に最終計算を行います。雇用主は、年間を通じて退職金または年金費用を計上し、予測する必要があります。

月次差異の確認

各給与サイクルにおいて、当月の給与を前月と比較する必要があります。この確認では、昇給、新規ボーナス、保険の変更、外国人従業員のステータス変更、残業代の急増、新しい控除項目、年末調整、健康保険の精算、および異常な手取り額の変化を特定する必要があります。

現地法人向け韓国給与計算セットアップパック

韓国でのスムーズな給与計算の開始には、正確な雇用主登録、従業員マスターデータ、保険設定、税務ステータス、賃金構造、および銀行振込情報が必要です。これらの入力情報のいずれかが欠けていると、最初の給与明細やその後の年末調整でエラーが発生する可能性があります。

会社レベルの設定情報

  • 韓国法人の法的名称および事業登録詳細。
  • 国税庁への登録および源泉徴収税の申告設定。
  • 4大社会保険の職場登録詳細。
  • 労災補償保険の業種および料率情報。
  • 給与計算の担当者および承認ワークフロー。
  • 給与支払頻度、給与支払日、および月次締め日。
  • 銀行振込プロセスおよびKRW給与支払ファイルの要件。
  • 退職金準備金、DB型年金、またはDC型年金の準備を含む、退職給付の設定。
  • 会計コード、部門、コストセンター、および管理報告形式。
  • 該当する場合、現在の給与計算委託先または社内給与計算の引き継ぎ記録。

従業員レベルの設定情報

  • 従業員の法的氏名および本人確認詳細。
  • 該当する場合、住民登録番号または外国人登録情報。
  • 雇用契約、入社日、役職、勤務地、および雇用形態。
  • 総支給額、給与構成要素、固定手当、ボーナスプラン、コミッションプラン、および福利厚生。
  • 給与支払用の銀行詳細。
  • 所得税の源泉徴収ステータスおよび年末調整情報。
  • 国民年金、健康保険、雇用保険、および労災保険の加入ステータス。
  • 外国人従業員向けのビザ、就労許可、および社会保障協定に関する書類。
  • 年次休暇残高、残業記録、無給休暇記録、および該当する場合は過去の給与履歴。
  • 該当する場合、退職年金口座または退職金に関連する従業員情報。

月次給与入力チェックリスト

  • 新入社員および退職者。
  • 昇給および昇進に伴う調整。
  • 手当、ボーナス、コミッション、インセンティブ、および遡及支払い。
  • 残業、夜間労働、休日労働、シフト手当、および週末労働。
  • 有給休暇、無給休暇、年次休暇、病気休暇、産休・育休関連の休暇、および欠勤記録。
  • 課税対象給付、非課税手当、払い戻し、および食事代または交通費項目。
  • 承認済みの控除、給与の前払い、従業員ローン、または払い戻し。
  • 外国人従業員のビザ、税金、または保険ステータスの変更。
  • コストセンター、部署、またはプロジェクトコーディングの変更。
  • 退職、解雇、または定年退職する従業員の最終精算データ。

他プロバイダーからの移行レビュー

貴社が他の給与計算プロバイダーから、または手動の給与計算から移行する場合、NNRoadは、事前の給与レポート、給与明細書、源泉徴収記録、地方所得税記録、4大保険レポート、年末調整ファイル、健康保険精算データ、年次休暇残高、退職給付記録、退職者記録、および未解決の給与問題の提出を求める場合があります。これは、最初の実稼働給与計算の前の移行リスクを軽減するのに役立ちます。

韓国での給与アウトソーシング、EOR、海外駐在員雇用、またはオンデマンド人材をお探しですか？

企業は、労働者をどのように雇用すべきかをまだ決定していない段階で、韓国の給与計算サービスプロバイダーを検索することがよくあります。最適なルートは、貴社が韓国に法人を持っているか、その人物が従業員であるべきか、労働者が外国籍であるか、そして雇用形態が長期雇用か柔軟なプロジェクトサポートかによって異なります。

ビジネスニーズ最適なNNRoadルート給与計算との関連性
すでに韓国に法人があり、月次の源泉徴収、4大保険、給与明細、年末調整、退職金、および給与報告のサポートが必要です。韓国給与計算サービス貴社の法人が法的雇用主として残り、NNRoadが給与計算、法定拠出ワークフロー、および給与報告をサポートします。
韓国で従業員を雇用したいが、現地に法的法人がない場合。韓国EOR（Employer of Record）EORモデルは、現地の雇用ルートを提供し、現地の雇用構造を通じた給与管理を含みます。
韓国で働くために、外国人を雇用または転勤させる必要がある場合。韓国海外駐在員雇用給与計算は、ビザ、外国人登録、税制の選択、社会保険、契約、および報酬体系と整合している必要があります。
標準的な雇用関係ではなく、柔軟なプロジェクトベースのサポートが必要です。韓国のオンデマンド・タレント支払いおよびコンプライアンスのモデルは、従業員の給与計算とは異なる場合があり、契約前に検討する必要があります。
複数の国で給与計算を行っており、統合されたレポートが必要です。グローバル給与計算韓国の給与計算は、より広範な複数国にわたる給与報告および承認プロセスに接続できます。

エンティティ（法人）の問題を解決するために給与アウトソーシングを利用しないでください

貴社に韓国の雇用形態がない場合、給与アウトソーシングだけでは通常不十分です。まず、法人を設立するか、EOR（雇用代行）を利用するか、コントラクターを雇うか、あるいは他のコンプライアンスに準拠した労働力確保の手段を選択するかを決定する必要があります。

検討なしに従業員をフリーランスとして処理しないでください

従業員、フリーランス、コントラクター、派遣労働者、コンサルタント、および外部サービスプロバイダーは、税金、社会保険、労働法、および書類作成において異なる結果をもたらす可能性があります。労働者が従業員のように管理され、定期的な給与を受け取り、会社の指示に従い、雇用主の管理下で働く場合、韓国の給与計算、4大保険、残業代、年次休暇、および退職金義務が適用される可能性があります。

年末調整や労働監査に耐えうる韓国の給与計算ファイルを作成する

韓国の給与計算は、固定給の従業員が1名のみの場合は管理しやすく見えるかもしれません。しかし、外国籍の従業員、分離課税の選択、ボーナス、残業代、健康保険の精算、年次休暇、退職金、年金変更、ビザ更新、および2月の年末調整による調整などが加わると、複雑さは増大します。

NNRoadは、雇用主が給与計算を構造化された月次および年次のプロセスに変換するお手伝いをします。より強力なプロセスには、給与締め日、従業員のステータス確認、総支給額から手取り額への計算、4大保険の確認、所得税の源泉徴収、明細書の作成、雇用主の承認、給与支払いのサポート、年末調整の準備、退職金の積立、および記録の保持が含まれます。

強化された韓国の給与計算プロセスがチームにもたらすもの

  • より明確な総支給額から手取り額への計算および雇用主コストのレポート。
  • 所得税、地方所得税、国民年金、健康保険、雇用保険、および労災保険に対するより優れた管理。
  • 2026年の最低賃金および国民年金率の変更に対する、より信頼性の高い対応。
  • 年末調整や保険の精算によって手取り額が変わる際の、よりスムーズな従業員コミュニケーション。
  • 基本給、残業代、深夜手当、休日手当、年次有給休暇、および退職金のより適切な取り扱い。
  • 外国人従業員、ビザのステータス、分離課税の選択、および社会保険の適用に関する連携の強化。
  • 国税庁（NTS）、地方税、社会保険機関、労働コンプライアンス、財務、および経営レビューのための、より一貫した記録。
  • 手動での修正に頼ることなく、韓国全土での人員増加をサポートできる給与体系。

給与範囲のレビューから始める

韓国での給与ニーズを評価するために、現地法人のステータス、従業員数、従業員の国籍、勤務地、給与体系、給与支払頻度、4大保険の登録状況、退職金の設定、現在の給与プロセス、および目標とする給与開始日をご用意ください。その後、NNRoadが、お客様のケースが韓国の給与アウトソーシング、EOR、海外駐在員雇用、オンデマンド人材、またはそれらを組み合わせたワークフォース・ソリューションのいずれに適しているかを確認するお手伝いをいたします。

より広範な韓国のワークフォース・プランニングについては、以下もご確認いただけます。 韓国カントリーハブ または、以下のツールで雇用コストを算出できます。 韓国労働コスト計算機.

よくある質問（QUICK FAQs）

韓国の給与サービスプロバイダーは、月給、所得税の源泉徴収、地方所得税、国民年金、国民健康保険、介護保険、雇用保険、労災補償保険、給与明細、雇用主コストレポート、年末調整データ、および退職金または退職給付情報の計算を雇用主に代わって行います。韓国に法人がある企業の場合、給与アウトソーシングを利用することで、企業が法的雇用主のまま、手作業を軽減することができます。

ほとんどの場合、はい。韓国の給与アウトソーシングは、韓国の会社、支店、子会社、または登録された雇用主体制など、すでにコンプライアンスを遵守した現地の雇用構造を持つ企業向けに設計されています。お客様の会社に韓国の法人がない場合でも、現地で従業員を雇用したい場合は、単独の給与アウトソーシングよりもEOR（Employer of Record）モデルの方が適している場合があります。

韓国の4大保険は、国民年金、国民健康保険、雇用保険、および産業災害補償保険です。国民健康保険は介護保険とも連動しています。一部の保険料は雇用主と従業員で折半されますが、産業災害保険は一般的に雇用主のみが負担します。外国人従業員の適用範囲については、ビザのステータス、国籍、年齢、および適用される社会保障協定に基づいて確認する必要があります。

韓国の2026年の最低賃金は、時給10,320 KRWです。8時間労働の場合、日額の基準は82,560 KRWとなります。209時間労働の場合、月額の基準は2,156,880 KRWとなります。雇用主は、2026年の料率を反映させるために、時給、パートタイムの給与、低賃金従業員の給与下限、残業代の基準、および社内の給与テンプレートを更新する必要があります。

韓国の月次の雇用税源泉徴収は暫定的なものです。年末調整の際、雇用主は実際の給与、控除、税額控除、および従業員の提出書類に基づいて、各従業員の年間の雇用税を再計算します。その結果生じる還付または追加徴収は、通常、給与を通じて、多くの場合2月頃に反映されます。その後、雇用主は所定の期限までに最終的な精算書類を提出しなければなりません。

一般的なルールとして、1年以上の継続勤務期間がある従業員は、退職金を受け取る権利がある場合があります。法定退職金は、一般的に継続勤務1年につき平均賃金の30日分以上として計算され、1年未満の期間については日割り計算されます。実際の計算にあたっては、平均賃金、手当、ボーナス、残業代、勤務期間、および雇用主の退職年金または退職金制度を確認する必要があります。

外国人従業員の給与計算は、ビザのステータス、外国人登録、税務上の居住地、国民年金条約の適用状況、4大保険の適用範囲、韓国源泉所得、およびオフショア給与や海外赴任手当と併せて確認する必要があります。一部の外国人従業員は19%の一律の所得税率を選択でき、その場合、地方所得税を含めると合計20.9%となりますが、この選択は控除や税額控除の適用が受けられなくなる可能性があるため、検討が必要です。

韓国に現地法人やコンプライアンスを遵守した雇用形態がない状態で、韓国での従業員の採用を希望する場合、企業は韓国のEOR（Employer of Record：記録上の雇用主）サービスを選択すべきです。給与アウトソーシングは既存の雇用主をサポートします。一方、EORは現地の雇用ルートを提供し、EORプロバイダーが法的雇用主として機能する一方で、クライアントは従業員の日常業務、目標、パフォーマンスを管理します。