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국가별 비교 · 2026년 10월 검토
82개국의 고용 규정 비교
이 표는 해외 채용 시 고용주가 가장 먼저 문의하는 규정들을 비교합니다: 법정 최저임금, 유급 연차, 고용주 사회보장 분담금, 해고 예고 기간, 퇴직금 및 의무적 13개월 급여입니다. 각 값은 국가별 가이드의 요약본이며, 모든 규정에 대한 공식 출처를 인용합니다. 세율은 자주 변경되므로 예산을 설정하거나 계약서를 작성하기 전에 국가별 가이드를 확인하십시오.
82개국
| 국가 | 최저임금 | 유급 연차 | 고용주 사회보장 | 해고 예고 기간 | 퇴직금 | 13개월 급여 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 아르헨티나 | ARS 391,200/월 | 근속 연수에 따라 14–35일 | 24% (대기업은 26.4%) | 근속 연수에 따라 1–2개월 | 근속 연수 1년당 1개월 | 예 (aguinaldo) |
| 호주 | AUD 26.44/시간 | 4주 | 12% super + 주 급여세 | 근속 연수에 따라 1–4주 (+45세 이상은 +1) | 권고사직: 근속 연수에 따라 4–16주 | 아니요 |
| 오스트리아 | 없음 (단체 협약) | 5주 (25년 근속 시 6주) | ≈30% (사회 보험 20.98%) | 근속 연수에 따라 6주–5개월 | 급여의 1.53%를 퇴직 기금으로 | 13+14개월 급여 (단체 협약) |
| 방글라데시 | 부문별: 의류업 BDT 12,500/월 | 18일 근무당 1일 | 일반 분담금 없음 | 근로자 유형에 따라 14–120일 | 연간 30일' 임금 | 아니요; 축제 보너스 (최대 2회) |
| 벨라루스 | BYN 858/월 | 24일 | 34% + 사고 보험 | 2개월 (청산/권고사직) | 3개월' 급여 (권고사직) | 아니요 |
| 벨기에 | EUR 2,233.61/월 | 20 영업일 | ≈27% | 근속 연수에 따라, 최대 52주 | 없음 (해고 예고 수당) | 부문별 (단체 협약) |
| 브라질 | BRL 1,621/월 | 30일 + 1/3 보너스 | ≈35%–37% (8% FGTS 포함) | 근속 연수에 따라 30–90일 | FGTS 예치금에 대한 40% 위약금 | 예 (13개월 급여) |
| 불가리아 | EUR 620.20/월 | 20 영업일 | 18.92%–19.62% | 30일 (합의 시 최대 3개월) | 최대 1개월' 급여 (권고사직) | 아니요 (근속 수당 의무) |
| 캄보디아 | 부문별: 의류업 USD 210/월 | ≈18일 (월 1.5일) | ≈5.4% (NSSF) | 근속 연수에 따라 7일–3개월 | 연간 15일 근속 수당; 정규직 5% | 아니요 |
| 캐나다 | 주별, 예: 온타리오 CAD 17.95/시간 | 온타리오 2–3주; 연방 2–4주 | CPP 5.95%, CPP2 4%, EI 2.28% | 온타리오: 근속 연수에 따라 1–8주 | 온타리오: 연간 1주, 최대 26주 | 아니요 |
| 칠레 | CLP 553,553/월 | 15 영업일 + 가산 일수 | 연금 3.5%, 실업 2.4%, 사고 0.9%+ | 30일 (경영상의 필요) | 연간 30일, 최대 330일 | 아니요; gratificación (이익 보너스) |
| 중국 | 지역별, 예: 상하이 설날 2,740/월 | 근무일 기준 5~15일 | 도시별; 상하이 ≈31–34% | 30일(또는 1개월'분량의 비용) | 근속 연수 1년당 1개월 | 아니요 |
| 콜롬비아 | 월 COP 1,750,905 + 교통비 지원 | 영업일 기준 15일 | ≈16.5%–36.5% | 없음 (30일 기간 한정, 갱신 불가) | 30일, 그 후 연간 20일 | 예 (prima de servicios) |
| 코스타리카 | 직업별: 비숙련공 CRC 373,092.30/월 | 50주 근무 시 2주 | 26.83% | 서비스에 따라 1주일~1개월 | 연간 19.5–22일, 최대 8년 | 예 (아구날도) |
| 크로아티아 | EUR 1,050/월 | 영업일 기준 20일 (4주) | 16.5% (건강 보험) | 서비스에 따라 2주~3개월 소요 | 연봉의 1/3', 최대 6개월분 | 아니요 |
| 키프로스 | 월 EUR 1,088 (첫 6개월 동안은 EUR 979) | 영업일 기준 20일 | ≈15.4% (+8% 휴가 자금) | 서비스에 따라 1~8주 소요 | 주 정부 중복 기금 (104주 이상) | 아니요 (합의에 의한 일반 사항) |
| 덴마크 | 없음 (단체 협약) | 25일 (5주) | 급여의 %가 아닌 고정 금액 | 1–6개월 (월급제, 서비스별) | 12~17년 후 1–3개월 이내 (월급제) | 아니요 |
| 도미니카 공화국 | 회사 규모별: 월 DOP 16,993.20–29,988.00 | 서비스 이용 시 영업일 기준 14–18일 소요 | ≈16.4% | 서비스에 따라 7~28일 소요 | 연간 ' 21–23일 결제 | 예 (크리스마스 급여) |
| 이집트 | 월 EGP 7,000 (공지된 금액은 EGP 8,000) | 서비스 및 연령에 따라 15~30일 소요 | 18.75% (한도 적용) | 3개월 | 연간 2개월' 임금 (정당성 없음) | 아니요 (연 3% 인상 필요) |
| 엘살바도르 | 부문별: 월 USD 272.53–408.80 | 15일 + 30% 프리미엄 | ≈16.25%–17.25% | 법적 근거 없음 | 근무 연수당 30일' 급여 | 예 (아구날도, 15–21일) |
| 에스토니아 | 월 EUR 946 (시간당 EUR 5.67) | 28일 | 33.8% | 서비스에 따라 15~90일 소요 | 1개월' 급여 (해고 수당) | 아니요 |
| 페로 제도 | 없음 (단체 협약) | 30일 (5주) | 0.6% 실업 급여 + 노동 수수료 | 1–6개월 (급여제, 서비스별) | 법적 근거 없음 | 아니요 |
| 핀란드 | 없음 (단체 협약) | 24–30일 (토요일 포함) | ≈20% | 서비스에 따라 14일~6개월 | 법적 근거 없음 | 아니요 |
| 프랑스 | 시간당 EUR 12.31 (월 EUR 1,867.02) | 영업일 기준 30일 (5주) | ≈45% (차감 전) | 서비스에 따라 1~2개월 소요 | 연간 1/4개월 (10년 후에는 1/3) | 아니요 (합의/계약만 해당) |
| 독일 | EUR 13.90/시간 | 영업일 기준 20일 | ≈21% | 서비스에 따라 4주~7개월 소요 | 법적 근거 없음 | 아니요 |
| 그리스 | 월 EUR 920 (14회 납부) | 서비스 이용 시 영업일 기준 20–26일 | 21.79% | 선택 사항; 1~4개월분 퇴직금의 절반 | 2–12개월' 서비스별 결제 | 예 (연간 14회 급여) |
| 그린란드 | 없음 (단체 협약) | 5주 | 1.9% 노동 시장 분담금 (AMA) | 1–6개월 (급여제, 서비스별) | 12–18세 이후 1–3개월 (월급제) | 아니요 |
| 과테말라 | 지역/분야별: 일일 GTQ 105.90–131.58 + 월간 GTQ 250 | 영업일 기준 15일 | 12.67% | 고용주 해당 사항 없음; 피고용인 1주일~1개월 | 근속 연수 1년당 1개월 | 예 (aguinaldo + Bono 14) |
| 홍콩 | HKD 43.1/시간 | 서비스 이용 시 7~14일 소요 | 5% MPF (월 최대 HKD 1,500) | 계약에 따라, 최소 7일 전 | 연간 ' 임금의 2/3개월분, 한도 있음 | 아니요 |
| 헝가리 | 월 HUF 322,800 (숙련직 HUF 373,200) | 영업일 기준 20일 + 연령에 따른 추가 기간 | 13% | 서비스에 따라 30~90일 소요 | 1–6개월' 3년 이후에 지불 | 아니요 |
| 아이슬란드 | 단체 협약, 예: 월 ISK 473,485 | 영업일 기준 24일 | ≈19.5–21.5% | 서비스별로 1~3개월 소요 (계약에 따름) | 법적 근거 없음 | 12월 + 명절 상여금 (협약) |
| 인도 | 주별 (국가 최저 임금보다 높음) | 20일 근무당 1일 | EPF 12% + ESI 3.25% | 1개월 (감원) | 연간 15일' 결제 | 법정 보너스 8.33%–20% (대상 직원) |
| 인도네시아 | 주(Provincial), 예: 자카르타 IDR 5,729,876/월 | 영업일 기준 12일 | ≈10.24%–11.74% | 14 영업일' 이내의 서면 통지 | 1–9개월' 임금 + 근속 수당 | 예 (종교 휴일 수당) |
| 아일랜드 | 시간당 EUR 14.15 (20+) | 영업일 기준 4주 (20일) | 11.40% PRSI + 1.5% 자동 가입 | 서비스에 따라 1~8주 소요 | 중복성: 연간 2주 + 1주 | 아니요 |
| 이스라엘 | ILS 6,443.85/월 | 서비스 이용 시 영업일 기준 12–20일 | ≈17–22% (연금, 퇴직금 포함) | 서비스에 따라 최대 1개월 | 근속 연수 1년당 1개월 | 아니요 (회복 수당 필수) |
| 이탈리아 | 없음 (CCNL 단체 협약) | 4주 | ≈30% + ≈7% TFR | 2주~4개월 (CCNL) | TFR: 연봉의 1/13.5 | 13일, 일부 14일 (CCNL) |
| 일본 | 현 단위: 시간당 1,085–1,280엔 | 서비스 이용 시 10–20일 소요 | ≈15–17% | 30일 (또는 그에 상응하는 금액 지급) | 법적 근거 없음 | 아니요 |
| 카자흐스탄 | KZT 85,000/월 | 24일 | ≈16% (한도 미달) | 1개월 (중복성) | 1개월'분 급여 (퇴직금) | 아니요 |
| 케냐 | 다양함: 도시 노동자 월 KES 18,047.40 | 영업일 기준 21일 | ≈7.5% + 고정 부과금 | 28일 (월간 결제) | 중복성: 15일' 연간 결제 | 아니요 |
| 키르기스스탄 | KGS 3,280/월 | 28일 | 2.25% (일부 섹터는 17.25%) | 1개월 | 2개월' 수익 (잉여) | 아니요 |
| 리투아니아 | 월 EUR 1,153 (시간당 EUR 7.05) | 영업일 기준 20일 | 1.77%–3.03% (무기한 계약) | 2주~1개월 (보호 조치 시 더 오래 걸릴 수 있음) | 2개월' 급여 (과실 없는 해고) | 아니요 |
| 룩셈부르크 | 월 EUR 2,771.33 (자격 미달) | 영업일 기준 26일 | ≈12.7–15.3% | 서비스에 따라 2~6개월 소요 | 1–12개월' 5년 이후에 지불 | 아니요 |
| 마카오 | 시간당 MOP 35 (월 MOP 7,280) | 영업일 기준 6일 (2027년부터 증가) | 거주 직원 1인당 월 60 MOP | 최소 15일 | 연간 7–20일' 결제 (한도 있음) | 아니요 |
| 말레이시아 | MYR 1,700/월 | 서비스 이용 시 8–16일 소요 | ≈14%–16% | 서비스 이용 시 4~8주 소요 | 연간 ' 10–20일 치 임금 | 아니요 |
| 몰타 | EUR 229.44/주 | 192시간 (24일) | 10% (최대 주당 EUR 55.93) | 서비스에 따라 1~12주 소요 | 법적 근거 없음 | 아니요; 연간 EUR 512.52 법정 보너스 |
| 멕시코 | MXN 315.04/일 (MXN 440.87 국경 지역) | 영업일 기준 12일, 서비스에 따라 변동될 수 있음 | ≈20–30% + ≈2–4% 급여세 | 법적 근거 없음 | 3개월' 급여 + 근속 수당 | 예 (아구날도, 15일 이상) |
| 몰도바 | MDL 6,300/월 | 28일 | 24% | 2개월 (청산/해고) | 연간 ' 결제 (최소 1개월) | 아니요 |
| 몽골 | 월 MNT 792,000 (2027년부터 MNT 1,000,000) | 영업일 기준 15일 + 근속 일수 | 12.5%–14.5% | 30일 | 서비스별 1–4개월' 급여 | 아니요 |
| 네덜란드 | EUR 14.99/시간 (21세 이상) | 20일 (주 4회 근무 시간) | ≈15–20% 및 법정 의무 사항인 경우 연금 포함 | 서비스에 따라 1~4개월 소요 | 연봉의 1/3' | 아니요 (8% 휴가 수당 의무) |
| 뉴질랜드 | NZD 23.95/시간 (성인) | 4주 | ≈4%–5% (3.5% KiwiSaver + ACC) | 법적 의무 없음 (계약에 따름) | 법적 근거 없음 | 아니요 |
| 나이지리아 | 월 NGN 70,000 | 영업일 기준 6일 | ≈12% + 보험 | 서비스에 따라 1일~1개월 | 법적 근거 없음 | 아니요 |
| 북마케도니아 | MKD 38,507/월 | 영업일 기준 20–26일 | 없음 (모두 총액에서 공제) | 1개월 (최대 3개월 협의 가능) | 서비스별 순급여 1–7 | 아니요 |
| 노르웨이 | 없음 (부문별 협약) | 영업일 기준 25일 (+1주 60일 이상) | 14.1% (zone 1) + 2% OTP | 서비스 및 연령에 따라 1~6개월 | 법적 근거 없음 | 아니요 |
| 파키스탄 | 주(Provincial): 월 PKR 40,000–43,000 | 14일 | EOBI 5% + 주 정부 6% | 1개월 | 퇴직금: 연간 30일' 임금 | 아니요 |
| 파나마 | 지역, 활동 및 회사 규모별 | 11개월당 30일 | 13.25% CSS + 1.5% 교육 | 사유에 의한 해고; 직원 15일 | 연간 1주 + 정당한 사유가 없는 경우 연간 3.4주 | 예 (13개월 차) |
| 페루 | 월 1,230 PEN | 30일 | 9% (EsSalud) | 사유서, 6일; 직원 30일 | 연간 1.5개월' 결제, 최대 12 | 예 (2회 보너스 + CTS) |
| 필리핀 | 지역: NCR PHP 755/일 | 5일 (서비스 인센티브 휴가) | ≈14.5% (낮은 급여) | 30일 (승인된 사유) | 연간 1/2–1개월'분량의 비용 | 예 (13개월 급여) |
| 폴란드 | 월 PLN 4,806 | 근속 연수에 따라 20–26 영업일 소요 | ≈19.48%–22.14% | 서비스에 따라 2주~3개월 소요 | 1–3개월' 비용 (직원 20명 이상) | 아니요 (공공 부문 전용) |
| 포르투갈 | 월 EUR 920 (14회 분할 납부) | 영업일 기준 22일 | 23.75% | 서비스에 따라 15~75일 소요 | 연간 14일' 결제 | 13일 + 14일 (크리스마스, 공휴일) |
| 카타르 | 월 QAR 1,000 + 수당 QAR 800 | 서비스 이용 시 3~4주 소요 | 외국인 거주자 대상 0% | 서비스에 따라 1~2개월 소요 | 연간 3주' 기본 임금 | 아니요 |
| 루마니아 | 월 4,325 RON | 영업일 기준 20일 | 2.25% | 영업일 기준 20일 | 법적 근거 없음 | 아니요 |
| 사우디아라비아 | 없음 (SAR 4,000 사우디화 임계값) | 서비스에 따라 21~30일 소요 | 사우디인 11.75%; 비사우디인 2% | 60일 (고용주, 월급제) | 연간 1/2~1개월 (서비스 종료 시) | 아니요 |
| 스코틀랜드 | GBP 12.71/시간 (21세 이상) | 5.6주 (28일) | 15% NI + 3% 연금 (≈14–17%) | 서비스에 따라 1~12주 소요 | 중복성: 연간 0.5–1.5주' 지급, 한도 있음 | 아니요 |
| 세르비아 | RSD 371/시간 (순수익) | 영업일 기준 20일 | 15.15% | 8–30일 (성과 부적격 해고) | 연봉의 1/3' (해고 수당) | 아니요 |
| 싱가포르 | 없음 (Progressive Wage Models 부문) | 서비스 이용 시 7~14일 소요 | CPF 17% (시민권자/영주권자, 55세까지) | 계약에 따름; 기본 1일~4주 | 법적 근거 없음 | 아니요 |
| 남아프리카 공화국 | ZAR 30.23/시간 | 21일 연속 (영업일 기준 15일) | ≈2% + COIDA | 서비스 이용 시 1~4주 소요 | 연간 1주일'치 급여 (해고) | 아니요 |
| 대한민국 | KRW 10,320/시간 | 서비스 이용 시 15–25일 소요 | ≈10.5–11.5% + 퇴직금 적립 | 30일 (또는 그에 상응하는 금액 지급) | 연간 30일' 평균 임금 | 아니요 |
| 스페인 | 월 EUR 1,221 (14회 분할 납부) | 30일 | ≈31.5%–33% | 15일 (정당한 해고) | 연간 20일 (불공정할 경우 33일) | 13일 + 14일 (특별 급여) |
| 스리랑카 | LKR 30,000/월 | 14일 | 15% (EPF 12% + ETF 3%) | 법적 의무 없음 (일반적으로 1개월) | 퇴직금 연간 1/2개월분 (5년 이상 근무 시) | 아니요 |
| 스웨덴 | 없음 (단체 협약) | 25일 | 31.42% | 서비스에 따라 1~6개월 | 법적 근거 없음 | 아니요 |
| 스위스 | 주(Cantonal) 한정, 예: 제네바 CHF 24.59/시간 | 4주 (5세부터 20세까지) | ≈10–17% | 서비스에 따라 1~3개월 소요 | 일반적으로 없음 (2–8개월, 50+/20+년) | 아니요 |
| 대만 | TWD 29,500/월 (TWD 196/시간) | 서비스에 따라 3~30일 소요 | ≈20% | 서비스에 따라 10~30일 소요 | 연간 1/2개월, 최대 6 | 아니요 |
| 태국 | 지방: THB 337–400/일 | 영업일 기준 6일 | ≈5.2%–6.25% (SSF 5% 한도) | 1회 급여 지급 주기 (최대 3개월) | 서비스별 30–400일' 임금 | 아니요 |
| 트리니다드 토바고 | TTD 20.50/hour | 법적 의무 없음 (계약/협정) | 10.8% NIS (한도 있음) | 없음; 5개 이상의 중복성 적용 시 45일 | 연간 2–3주' 임금 (해고 수당) | 아니요 |
| 튀니지 | 월 TND 554.736 (48시간 제도) | 영업일 기준 12일 (최대 18일) | ≈19.5–24% (CNSS 17.07%) | 1개월 | 월 1일' 결제, 최대 3개월 | 아니요 |
| 터키 | 월 33,030원부터 | 서비스 이용 시 14–26일 소요 | 23.75% | 서비스에 따라 2~8주 소요 | 연간 30일' 결제 (한도 있음) | 아니요 |
| UAE | 없음 (에미레이트인: 월 AED 6,000) | 30일 | 외국인 거주자 대상 0% | 30–90일 (계약) | 연간 21–30일' 임금 (퇴직금) | 아니요 |
| 영국 | GBP 12.71/시간 (21세 이상) | 5.6주 (28일) | 15% NI + 3% 연금 (≈14–17%) | 서비스에 따라 1~12주 소요 | 해고 수당: 연간 0.5–1.5주' 급여, 한도 있음 | 없음 |
| 우크라이나 | UAH 8,647/월 | 24 역일 | 22% (ESV) | 2개월 (해고 수당) | 1개월' 급여 (해고 수당) | 없음 |
| 미국 | 연방 기준 시간당 USD 7.25; 더 높은 주 세율 적용 | 연방법상 없음 | ≈8–10% (복리후생 전) | 연방 차원에서는 없음 (WARN: 60일 전 해고 통지) | 법적 의무 없음 | 없음 |
| 우즈베키스탄 | UZS 1,360,000/월 | 21 역일 | 12% 사회세 | 2개월 (해고/청산) | 근속 연수에 따라 월 급여의 50%–200% | 없음 |
| 베트남 | 지역별: VND 3.70–5.31m/월 | 12 영업일 | 21.5% + 2% 노동조합비 | 계약 유형에 따라 3–45일 | 연간 1/2개월; 해고 수당 연간 1개월 | 없음 (Tet 보너스는 관례임) |
일반 정보이며 법적 조언이 아닙니다. 수치는 단순화되었습니다: 단체 협약, 지역, 부문에 따라 적용 사항이 달라질 수 있습니다. 최종 검토: 2026년 10월, NNRoad 준수 팀.