NNRoad – 자주 묻는 질문

EOR & 급여 관련 질문에 대한 빠른 답변

Employer of Record Q&A

EOR 기초

Employer of Record (EOR)란 무엇인가요?

Employer of Record (EOR)는 기업을 대신하여 근로자를 법적으로 고용하는 제3자 기관입니다. 고객사는 직원의 일상적인 업무를 관리하고, EOR는 다음 사항을 담당합니다:

급여 처리
세금 신고 및 사회 보장 분담금
복리후생 관리
고용 계약
현지 노동법 준수

이를 통해 기업은 대상 국가에 법인을 설립하지 않고도 해외에서 직원을 채용할 수 있습니다.

Employer of Record는 어떻게 운영되나요?

EOR는 외국에서 귀하의 근로자를 법적으로 고용하여 현지 노동법을 완벽하게 준수하도록 보장합니다. 귀하의 직원은 귀하의 지휘 아래 업무를 수행하지만, EOR는 다음 사항을 처리합니다:

급여 처리
고용 계약
세무 준수
복리후생 관리
현지 노동 규정 준수

이를 통해 기업은 법인을 설립할 필요 없이 규정을 준수하면서 글로벌 시장으로 확장할 수 있습니다.

EOR 이용 시 주요 장점은 무엇인가요?

행정 부담 감소 – 급여, 인사 관리 및 컴플라이언스 관련 업무를 저희가 처리합니다.
법적 준수 – 저희의 전문성을 통해 현지 고용법 및 세금 규정 준수를 보장합니다.
빠른 시장 진입 – 현지 법인을 설립할 필요 없이 즉시 채용을 시작할 수 있습니다.
비용 효율성 – 법인 설립 및 운영과 관련된 높은 비용을 피할 수 있습니다.
비즈니스 성장에 집중 – 저희가 법적 및 인사 프레임워크를 관리하는 동안 귀하는 직원의 일상 업무에 대한 완전한 통제권을 유지합니다.

PEO (Professional Employer Organization)는 귀하의 근로자를 공동 고용하며 일반적으로 해당 국가에 법인을 운영할 것을 요구합니다. 반면, EOR는 완전한 법적 고용주로서 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 따라서 글로벌 확장이나 원격 인재를 신속하게 채용하는 데 이상적입니다. 다음은 귀하의 비즈니스 요구 사항에 가장 적합한 서비스가 무엇인지 결정하는 데 도움이 되도록 Employer of Record (EOR)와 Professional Employer Organization (PEO)를 간단히 비교한 표입니다.

항목	EOR	PEO
법적 고용주	EOR가 근로자의 법적 고용주입니다.	고객사가 법적 고용주로 남습니다.
법인 필요 여부	현지 법인을 설립할 필요가 없습니다.	공동 고용 계약을 체결하려면 현지 법인이 필요합니다.
Compliance & Payroll	EOR가 모든 과정을 관리합니다.	고객사가 인사 및 급여 책임을 공유합니다.
적합한 대상	현지 법인 없이 새로운 국가에서 채용을 진행하는 기업	기존 법인 내에서 인사 아웃소싱을 찾는 기업

어떤 유형의 기업이 EOR 서비스를 이용할 수 있나요?

EOR 서비스는 다음과 같은 경우에 유용합니다:

현지 법인을 설립하지 않고 새로운 시장으로 확장하는 기업
여러 국가에서 원격 근무자를 채용하는 기업
글로벌 운영 확장을 원하는 스타트업 및 중소기업
해외 직원을 위한 급여 및 인사 컴플라이언스 아웃소싱을 원하는 대기업

EOR 계약 시 근로자의 법적 고용주는 누구인가요?

EOR(예: NNRoad)는 현지 국가에서 근로자의 법적 고용주(Employer of Record) 역할을 합니다. 하지만 귀사는 직원의 일상 업무, 목표 및 책임에 대해 완전한 운영 통제권을 유지합니다.

& 채용 관리

NNRoad는 어떻게 직원을 채용하며, 어떤 국가를 지원하나요?

NNRoad는 각 국가에서 공식 고용주 역할을 하는 신뢰할 수 있는 현지 파트너 네트워크를 통해 운영됩니다. 당사는 현지 노동법 준수를 보장하면서 급여, 복리후생 및 행정 업무를 관리합니다. NNRoad는 아시아, 유럽, 북미, 남미 및 중동의 주요 시장을 포함하여 80개국 이상에서 EOR 및 급여 서비스를 제공합니다. 지원되는 국가의 전체 목록은 당사에 문의하십시오.

EOR 계약 하에서 직원의 일상 업무와 성과 관리는 누가 하나요?

귀사는 직원의 일상 업무, 성과 관리 및 업무 기대치에 대해 완전한 통제권을 유지합니다. NNRoad는 법적 고용, 급여 및 컴플라이언스 측면만 처리하며, 귀사는 평소와 같이 운영을 관리합니다.

NNRoad의 EOR 서비스를 통해 직원을 온보딩하는 데 얼마나 걸리나요?

온보딩 기간은 국가마다 다르지만, 일반적으로 2~4주 이내에 직원을 채용하고 온보딩할 수 있습니다. 여기에는 계약서 작성, 컴플라이언스 확인 및 급여 설정이 포함됩니다.

EOR를 통해 독립 계약자를 정규직 직원으로 전환할 수 있나요?

네! 많은 기업이 단기 프로젝트를 위해 독립 계약자를 채용하지만, 나중에 컴플라이언스 이유로 이들을 정규직 직원으로 전환해야 하는 경우가 있습니다. NNRoad는 노동법 및 세금 규정 준수를 보장하면서 계약자를 정규직 직원으로 전환하는 것을 도와드릴 수 있습니다.

EOR 계약 하에서 해고 및 오프보딩은 어떻게 진행되나요?

NNRoad는 현지 노동법을 준수하여 직원의 해고 및 오프보딩을 관리합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

법적으로 준수되는 해고 통지 제공
퇴직금 처리 (해당되는 경우)
최종 급여 및 세무 신고가 정확하게 완료되도록 보장
현지 규정을 준수하는 퇴사 프로세스 안내

당사는 잠재적인 법적 분쟁을 방지하며 리스크 없는 직원 오프보딩을 보장합니다.

컴플라이언스

NNRoad는 현지 고용법 준수를 어떻게 보장하나요?

NNRoad는 숙련된 현지 파트너 및 법률 전문가와 협력하여 고용 계약, 급여, 세금 공제 및 직원 복리후생이 현지 노동법 및 규정을 완전히 준수하도록 보장합니다. 당사 팀은 노동법 변경 사항을 최신 상태로 유지하여 고객의 리스크 없는 글로벌 확장을 보장합니다.

세금 및 사회 보장 분담금의 책임은 누구에게 있나요?

EOR은 모든 필수 직원 세금 및 고용주 분담금을 계산, 원천징수 및 송금할 법적 책임이 있습니다. 여기에는 소득세, 사회 보장 및 모든 현지 법정 복리후생이 포함되어 현지 규정을 완전히 준수하도록 합니다.

NNRoad는 GDPR 또는 현지 데이터 개인정보 보호 규정을 지원할 수 있나요?

네. NNRoad는 해당되는 경우 GDPR 및 기타 현지 데이터 보호법을 준수합니다. 직원 데이터는 보안 시스템과 기밀 유지 프로토콜을 사용하여 현지 개인정보 보호 요구 사항을 준수하며 안전하게 처리 및 저장됩니다.

계약 기간 중 현지 노동법이 변경되면 어떻게 되나요?

NNRoad는 각 국가의 규제 변경 사항을 모니터링하며 이에 따라 고용 계약, 급여 프로세스 또는 복리후생을 업데이트합니다. 또한 귀하가 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 모든 비용 또는 컴플라이언스 영향을 사전에 전달합니다.

NNRoad는 면책 또는 법적 보호를 제공하나요?

NNRoad는 명확한 책임과 보호를 정의하는 서비스 계약에 따라 운영됩니다. 당사는 컴플라이언스를 보장하고 리스크를 최소화하지만, 면책 조건은 관할권마다 다르며 계약의 일부로 논의될 수 있습니다.

급여 & 복리후생

EOR 계약 하에서 직원 급여는 어떻게 관리되나요?

EOR 계약에 따라 NNRoad는 귀사를 대신하여 다음을 포함한 급여를 처리합니다:

현지 통화로 급여 지급
세금 공제 및 사회 보장 분담금
직원 복리후생 관리 (건강 보험, 연금 등)
급여 명세서 생성 및 배포

이를 통해 현지 컴플라이언스 요구 사항을 충족하면서 직원이 정확하고 제때에 급여를 받을 수 있도록 보장합니다.

EOR을 통해 직원이 여전히 국가 표준 복리후생을 받을 수 있나요?

네. 신뢰할 수 있는 EOR은 직원이 모든 법정 복리후생에 가입되도록 보장합니다 사회 보험, 건강 보험, 연금 제도 및 유급 휴가와 같이 현지 법률에서 요구하는 사항들이 있습니다. 많은 경우, EOR은 또한 귀하의 예산과 현지 기대치에 따라 맞춤형 복리후생 패키지를제공할 수 있습니다. 예를 들어 개인 의료 보험이나 수당 등이 포함될 수 있습니다.

EOR을 통해 보너스나 스톡 옵션을 제공할 수 있나요?

대부분의 경우 가능합니다. 보너스, 커미션, 심지어 스톡 옵션과 같은 지분 인센티브도 EOR을 통해 관리할 수 있습니다. 다만 일부 국가는 특정 법적 또는 세무적 영향이 있을 수 있습니다. 귀하의 EOR은 해당 관할 구역 내에서 이러한 혜택을 규정에 맞게 구성하는 방법에 대해 조언을 제공해야 합니다.