방글라데시 EOR: 현지 법인 없이 채용

방글라데시의 복리후생은 법적 기준과 시장 관행이 결합되어 있습니다. 패키지는 채용하려는 인재 계층(주니어, 시니어 또는 니치 기술직) 및 해당 산업의 규범과 일치해야 합니다.

최저 임금

단일 국가 수치가 아닌 최저임금위원회 관보를 통해 산업별로 결정됩니다. 당사는 해당 명령에 따라 급여를 확인합니다.

급여 구조

기본급에 주택 임차료, 의료비 및 교통 수당이 포함되며, 이는 초과 근무, 휴가 및 퇴직금 계산에 영향을 미칩니다.

축제 보너스

1년 이상 연속 근무한 근로자는 연간 2회를 받으며, 각 보너스는 기본급의 최대 1개월분입니다.

일반적인 추가 혜택

의료 보험, 교통비 또는 식대, 퇴직 연금 및 퇴직금. 원격 팀의 경우 장비, 인터넷 및 통신비 지원을 추가하는 경우가 많습니다.

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EOR 모델 하에서 급여는 단순히 급여를 지급하는 것만이 아닙니다. 매달 고용주의 의무가 올바르게 처리되도록 보장하는 것입니다.

• 급여는 방글라데시 타카(BDT)로 매월 지급됩니다. 임금 지급 기간 종료 후 7 영업일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.
• 소득세는 2023년 소득세법 제86조에 따라 직원의 추정 평균 세율로 매월 원천징수됩니다.
• 원천징수된 세금은 일반적으로 월말 후 2주 이내에 납부되며, 원천징수 신고서는 분기별로 제출됩니다.
• 총액 대비 순액 급여 요약, 직원 급여 서류 및 고용주 측 보고 지원을 받게 됩니다.

외국인은 방글라데시에서 합법적으로 근무하기 위해 입국 비자와 노동 허가증이 모두 필요합니다.

• 외국인 직원은 대개 고용주의 서류를 통해 지원되는 E(고용) 비자로 입국합니다.
• 허가증은 고용주의 운영 위치 및 방식에 따라 BIDA, BEPZA, BEZA 또는 기타 기관에서 발급합니다.
• 당국은 외국인 직원의 비율을 제한하므로, 현지 인력 계획을 조기에 검토해야 합니다.

채용 인력에게 비자 또는 노동 허가 지원이 필요한 경우, 다음을 참조하십시오: 방글라데시 글로벌 배치(Global Deployment).

고용 조건은 2025년 조례 및 2026년 개정법에 의해 수정된 2006년 방글라데시 노동법과 2015년 방글라데시 노동 규칙의 적용을 받습니다.

• 2025년 개정안에서 관리직 및 행정직을 “근로자” 정의에서 제외하던 조항이 삭제됨에 따라, 이제 많은 사무직 직원이 노동법의 보호를 받게 되었습니다.
• 표준 근무 시간은 일 8시간, 주 48시간입니다. 시간 외 근무 수당은 일반적으로 기본 임금 및 물가 보조금의 두 배를 지급합니다.
• 연차는 근무일 18일당 1일씩 발생하며, 이와 함께 10일의 특별 휴가, 14일의 병가 및 13일의 유급 축제 휴가가 제공됩니다.
• 자격이 되는 직원은 120일간의 유급 출산 휴가를 받습니다: 분만 전 60일 및 분만 후 60일.
• 수출 가공 구역(EPZ) 또는 특별 경제 구역의 직원은 다른 법적 프레임워크의 적용을 받을 수 있습니다. 이 부분을 조기에 확인하십시오.

오프보딩을 신중하게 계획하십시오. 특히 정규직의 경우 해고 통지 기간과 퇴직 보상금이 상당할 수 있습니다.

고용주, 정규직(월급제)

사유 없는 경우 120일 전 통지 또는 그에 상응하는 임금 지급, 그리고 근속 연수에 따른 보상금.

고용주, 기타 정규직 근로자

60일 전 통지, 관련 보상 규정 적용 가능.

고용주, 임시직 근로자

사유에 따라 월급제는 30일, 그 외에는 14일.

직원 사직

정규직 직원은 60일 전, 임시직 직원은 30일 전에 통지하거나 그에 상응하는 임금을 지급해야 합니다.

최종 정산에는 마지막 근무일까지의 급여, 해당되는 경우 통지 수당, 퇴직금 또는 장기 근속 혜택 및 미사용 연차 유급 휴가가 포함됩니다.