벨기에의 Employer of Record (EOR):
자동 임금 인덱스 및 CBA 탐색

벨기에 법인 없이 채용하기

현지 법인 설립 없이 벨기에에서 직원 채용하기

벨기에에서 채용하는 것은 브뤼셀, 안트베르펜, 겐트, 리에주 또는 완전 원격 근무 여부와 상관없이 EU 팀을 구축하는 스마트한 방법입니다. 문제는 벨기에의 고용 준수 사항이 산업별 단체 협약, 의무 신고, 그리고 언어 규정.

An Employer of Record (EOR) 을(를) 통해 벨기에에서 채용할 수 있습니다 자체 벨기에 법인을 등록하지 않고도. NNRoad가 서류상의 법적 고용주가 되는 동안, 귀하는 일상적인 업무, 성과 및 결과물에 대한 통제권을 유지합니다.

벨기에 EOR을 통해 얻는 혜택

준수된 고용 계약 벨기에 규정 및 해당 지역에 적합한 언어에 맞춘 계약
정시 급여 지급 벨기에 원천징수세 및 사회보장세가 처리된 EUR 통화 지급
의무 신고 (예: DIMONA 및 분기별 DmfA)
현지 복리후생 관리 (법정 복리후생 + 해당 시 일반적인 “extra-legal” 복리후생)
지속적인 HR 컴플라이언스 근무 시간, 휴가 및 퇴사 프로세스 전반에 걸친 관리

벨기에 EOR 주요 정보 (계획용)

통화	유로 (EUR)
일반적인 급여 지급 주기	월간
표준 법정 근로 주간	38시간 (산업/회사 규정에 따라 다를 수 있음)
법정 공휴일	연간 10일
연차 기본 기준	이전 연도 근무 이력 및 근로자 유형에 따라 연간 최대 4주
준비가 필요한 언어	네덜란드어 / 프랑스어 / 독일어 (“운영 단위” 및 지역에 따라 다름)

EOR이 적합한 모델인지 확실하지 않으신가요?

만약 귀하에게 필요한 것이 계약직 인력뿐이라면, 다음을 확인하세요 벨기에 온디맨드 인재(On-Demand Talent). 이미 벨기에 법인이 있고 급여 관리만 원하는 경우에는 다음을 확인하세요 벨기에 급여 아웃소싱. 비용 견적을 보려면 다음을 이용해 보세요 벨기에 노동 비용 계산기.

벨기에 채용의 현실 점검: 공동 위원회, 임금 인덱스 및 언어 규정

벨기에는 “일률적인” 고용 시장이 아닙니다. 벨기에 시장을 독특하게 복잡하게 만드는(동시에 적절한 설정으로 관리 가능한) 요소는 많은 고용 조건이 산업별 단체 협약에 의해 결정되며, 종종 공동 위원회(Joint Committees).

를 통해 적용된다는 점입니다

규정을 준수하며 채용하기 전에, 일반적으로 올바른 공동 위원회 (종종 JC/PC/CP로 약칭됨)를 직무와 사업 활동에 따라 결정해야 합니다. 이 선택은 다음과 같은 항목에 영향을 미칩니다:) 역할 및 비즈니스 활동에 따라 결정됩니다. 이 선택은 다음과 같은 항목에 영향을 미칩니다:

최소 급여 체계 및 직무 분류
근무 시간 배치 및 초과 근무 체계
연말 보너스(실무에서는 흔히 “13개월 차 급여”라고 함)
섹터별 수당 및 복리후생

2) 임금 인덱스화는 실제 운영 요소입니다

많은 섹터에서 임금은 다음을 통해 조정됩니다 인덱스화 메커즘 (흔히 섹터 협약에 의해 결정됨). 글로벌 기업의 경우, 이는 인력 비용 계획에 연례 성과급 주기뿐만 아니라 발생 가능한 인덱스화 시점도 포함되어야 함을 의미합니다.

3) 언어 규정을 잘못 다룰 경우 고용 문서가 무효화될 수 있습니다

벨기에 고용 문서에는 엄격한 언어 요건이 있습니다. 계약서 및 주요 HR 문서는 일반적으로 운영 단위의 위치에 따라 네덜란드어, 프랑스어 또는 독일어로 작성되어야 합니다(잘못된 언어를 사용할 경우 법적 결과가 따를 수 있음).

벨기에 급여 및 컴플라이언스에서 접하게 될 현지 용어

ONSS/RSZ (NSSO): 국립 사회 보장국
DIMONA: 고용 즉시 신고 (시작/종료)
DmfA: 급여 및 근로 시간 데이터에 대한 분기별 신고
Précompte professionnel / Bedrijfsvoorheffing: 근로 소득에 대한 원천징수세

더 자세한 현지 컴플라이언스 정보를 읽으려면 다음을 살펴보십시오 벨기에 컴플라이언스 허브 및 벨기에 채용 및 급여 인사이트.

오퍼부터 첫 급여 명세서까지: 벨기에 EOR 워크플로우

벨기에에서는 “벨기에 특유의” 결정 사항, 특히 공동 위원회(Joint Committee), 계약 언어 및 필수 신고 사항을 사전에 처리함으로써 속도를 높일 수 있습니다.

1단계: 역할 및 위치 매핑 (벨기에 지역이 중요함)

직원의 통상적인 근무지(예: 브뤼셀 수도권, 플랑드르, 왈로니아)와 근무 형태(현장/하이브리드/원격)를 확인합니다. 이는 문서 언어와 때로는 컴플라이언스 처리 방식에 영향을 미칩니다.

2단계: 공동 위원회 조정

급여, 근로 시간 및 일반적인 복리후생이 올바른 기반 위에 구축될 수 있도록 해당 역할에 적합한 공동 위원회 프레임워크에 맞춥니다.

3단계: 오퍼 설계 (급여 + 복리후생 패키지)

벨기에 인재들은 종종 기본 급여 이상의 것을 기대합니다. 저희는 식권, 통근 지원 또는 적절한 경우 기타 섹터 표준 요소와 같은 일반적인 복리후생을 포함할 수 있는 규정 준수 패키지 구성을 도와드립니다.

4단계: 계약 및 필수 고용 문서

규정을 준수하는 고용 계약서를 준비하고 주요 문서가 운영 단위에 요구되는 언어와 일치하도록 보장합니다. 관련이 있는 경우, 내부 취업 규칙 및 온보딩 문서를 벨기에 요구 사항에 맞춥니다.

5단계: 시작 전 신고 (이 단계를 건너뛰지 마십시오)

직원이 업무를 시작하기 전에 벨기에에서는 즉각적인 고용 신고(DIMONA)가 필요합니다. 지속적인 급여 관리를 위해서는 보수 및 근로 시간 데이터에 대한 분기별 DmfA 보고도 필요합니다.

6단계: 급여 시스템 가동 (월간 주기)

당사는 EUR로 급여를 처리하고, 급여 명세서를 발행하며, 세금 및 직원 분담금을 원천징수하고, 고용주의 사회보장 의무 및 보고를 관리합니다.

7단계: 지속적인 변경 사항

벨기에의 고용 변경 사항(승진, 급여 업데이트, 변동 급여, 휴가 패턴 등)은 보고의 정확성을 유지하기 위해 구조적인 처리가 필요한 경우가 많습니다. 귀하가 성과와 업무 수행에 집중하는 동안 당사는 일상적인 컴플라이언스를 지원합니다.

먼저 예산을 검증하고 싶다면 다음을 시작해 보세요: 벨기에 노동 비용 계산기.

벨기에의 급여 및 고용주 비용

벨기에의 급여 관리는 매우 세부적입니다. 총 급여 외에도 전체 고용 비용은 다음 요소들에 의해 결정됩니다: 사회보장 분담금, 원천징수 세금, 그리고 일반적으로 예상되는 벨기에 특유의 급여 항목들입니다.

급여가 항상 “12개월 균등 지급”인 것은 아닙니다.

분야 및 근로자 유형에 따라 벨기에 급여 계획에는 다음과 같은 항목들이 포함되어야 하는 경우가 많습니다:

이중 휴가 수당 (일반적으로 대상 직원의 월급의 약 92%로 설명되며, 종종 일할 계산됨)
연말 보너스 (“13개월 차 급여”) (해당 산업/기업 관행에 따라 적용)
세금 및 분담금 계산에 영향을 미칠 수 있는 변동 급여, 커미션 및 현물 급여

사회보장 및 고용주 측 비용 (예상 사항)

벨기에 고용주의 사회보장 분담금은 상당한 비중을 차지하며 상황, 산업 기금 및 감면 혜택에 따라 달라질 수 있습니다. 많은 고용주가 기본 분담금에 대해 약 20% 중반대의 추정 고용주 분담금 수준을 사용하여 계획을 세우며, 경우에 따라 추가 분담금이 발생할 수 있습니다.

직원 또한 사회보장에 기여하며(일반적으로 직원의 경우 13.07%로 언급됨), 이는 급여를 통해 공제됩니다.

근로 소득에 대한 원천징수 세금 (précompte professionnel / bedrijfsvoorheffing)

벨기에 급여 관리에서는 일반적으로 고용주가 직원에게 지급되는 임금에 대해 세금을 계산하고 신고해야 합니다. 이는 급여 프로세스와 고용주 신고를 통해 처리됩니다.

벨기에에서 일반적인 복리후생 (및 그 중요성)

많은 벨기에 고용 패키지에는 식권 및 통근 지원과 같은 “법정 외 복리후생(extra-legal benefits)”이 포함됩니다. 이는 실수령액과 고용주 비용에 영향을 미칠 수 있으며, 종종 회사 정책 및/또는 산업 관행의 영향을 받습니다.

시나리오 기반의 추정치를 보려면 다음을 사용하세요: 벨기에 노동 비용 계산기. 급여 운영(EOR 제외)만 필요한 경우, 다음을 참조하세요: 벨기에 급여 아웃소싱.

필수 등록 및 신고: DIMONA, DmfA 및 원천징수세

벨기에의 고용 컴플라이언스는 구조화된 신고와 밀접하게 연결되어 있습니다. EOR(Employer of Record)을 이용하면 이러한 업무는 EOR의 법인 및 프로세스에 따라 처리됩니다.

DIMONA: 고용 시작/종료에 대한 즉시 신고

DIMONA는 직원의 고용 시작과 종료를 벨기에 사회보장국에 통지하는 데 사용되는 전자 신고 시스템입니다. 실제로 “DIMONA IN”은 다음이 이루어지기 전에 완료되어야 합니다: 직원이 업무를 시작하기

공식 출처에서 더 자세히 알아보기: 직원 채용 (DIMONA 개요) 및 다음의 사회보장 포털 페이지: DIMONA.

DmfA: 분기별 보수 및 근로 시간 신고

고용주는 특정 분기 동안 직원의 보수 및 근로 시간 데이터를 포함하는 분기별 다목적 신고서(DmfA)를 제출해야 합니다.

참조: DmfA (socialsecurity.be) 및 고용주 등록 (DmfA 단계).

원천징수세 신고

근로 소득에 대한 원천징수세는 고용주가 지급하는 임금에 대해 납부해야 합니다. 고용주의 보고 및 납부는 컴플라이언스를 준수하는 급여 운영의 일부입니다.

참조: FPS Finance – 원천징수세 신고.

NNRoad가 귀사의 벨기에 EOR로서 관리하는 사항

올바른 형식과 언어로 된 고용 계약서 발행
DIMONA 신고(IN/OUT) 및 필요에 따른 변경 사항
월간 급여 + 급여 명세서 + 해당 시 연말 서류
DmfA 분기별 보고 및 관련 사회보장 컴플라이언스 운영
원천징수세 행정 및 급여 컴플라이언스 지원

컴플라이언스 환경을 더 자세히 알아보고 싶으신가요? 저희의 벨기에 컴플라이언스 허브를 방문하세요.

벨기에의 근로 시간, 휴가 및 공휴일

벨기에의 근로 조건은 국가 규정 및 (종종) 산업별 협약에 의해 결정됩니다. EOR은 귀사가 첫날부터 올바른 프레임워크를 준수할 수 있도록 도와줍니다.

근로 시간

벨기에의 법정 근로 주간은 일반적으로 38시간으로 언급됩니다. 산업 협약 및 기업 수준의 합의에 따라 구조화된 편차(예: 근무 일정 및 보상 휴무일)가 도입될 수 있습니다.

연차 (유급 휴가)

벨기에에서 전업 근로자는 일반적으로 최대 4주의 연차를가질 권리가 있지만, 계산 방식 및 휴가 수당 메커니즘은 (예를 들어, 사무직과 현장직 같은 근로자 범주 간에) 다를 수 있으며 종종 전년도 근무 실적과 연계됩니다.

컴플라이언스 계획을 위해서는 “휴가 권리”와 “휴가 수당”이 다른 국가와 비교했을 때 항상 직관적이지는 않다는 점을 이해하는 것이 중요합니다—특히 신규 채용된 직원의 경우 더욱 그렇습니다.

공휴일 (10일의 법정 공휴일)

벨기에에는 10일의 법정 공휴일이있습니다. 원칙적으로 직원은 이 날들에 근무할 수 없으며 (특정 예외 사항 제외), 공휴일이 일요일이나 통상적인 휴무일과 겹칠 경우를 위한 대체 휴일 규정이 존재합니다.

1월 1일
부활절 월요일
5월 1일
성령 승천 대축일
성령 강림 월요일
7월 21일
8월 15일
11월 1일
11월 11일
12월 25일

병가: “보장된 급여” 개념

벨기에에는 직원이 초기 근로 불능 기간 동안 고용주로부터 급여를 계속 지급받을 권리가 있는 규정이 있습니다. 실제 적용은 근로자 유형과 상황에 따라 다를 수 있으므로, 현지 급여 및 인사 프로세스를 통해 신중하게 처리해야 합니다.

벨기에의 휴가 및 근로 조건에 대한 더 많은 콘텐츠를 보려면, 벨기에 컴플라이언스 리소스.

해고 및 오프보딩: 통지 기간, 서류 및 타이밍

벨기에의 해고는 신중한 처리가 필요합니다. 통지 기간, 서면 통지 및 정확한 급여 정산 단계는 매우 민감하며 규정에 따라 결정됩니다.

통지 기간: 직원의 사직 vs 고용주의 해고 시 상이함

벨기에는 근속 연수와 해고 시나리오에 따라 달라지는 법정 통지 기간을 사용합니다. 예를 들어, 직원의 사직 통지 기간은 상한선이 있으며 공식 지침에 게시되어 있는 반면, 고용주의 통지 기간은 일반적으로 더 길고 근속 연수에 따라 구조화되어 있습니다.

글로벌 고용주를 놀라게 하는 타이밍 세부 사항

통지 기간은 일반적으로 구조화된 달력 기준으로 시작됩니다 (종종 통지가 이루어진 주 다음의 월요일과 연결됨). 이는 프로젝트 전환 및 마지막 근무일 계획에 영향을 미칩니다.

오프보딩 단계 (개요)

정확한 양식과 언어로 해고/사직 서류 발행
필요한 고용 종료 신고서 제출 (예: DIMONA OUT)
일할 계산 및 법적 정산 금액을 포함한 최종 급여 처리
벨기에 관례에 따라 요구되는 직원 서류 제공

실무 팁

해고를 계획 중이라면 결정을 내리기 전에 직원의 공동 위원회(Joint Committee) 프레임워크와 계약 조건을 검토하는 것이 좋습니다. 섹터/회사 규정이 법정 최소 기준 외에 추가적인 의무를 부과할 수 있기 때문입니다.

지속적인 컴플라이언스 가이드를 위해 다음을 확인하세요: 벨기에 컴플라이언스 리소스 또는 사이트의 NNRoad 문의 옵션을 통해 저희 팀과 상담하십시오.

면책 조항: 이 페이지는 일반적인 정보를 제공하며 법적 조언이 아닙니다. 해고는 사례별로 검토되어야 합니다.

벨기에의 EOR vs 급여 아웃소싱 vs 계약직

벨기에에서는 강력한 근로자 보호법, 산업별 단체 협약 및 체계적인 보고 의무로 인해 적절한 고용 모델을 선택하는 것이 다른 많은 시장보다 더 중요합니다.

빠른 비교

모델	가장 적합한 경우…	주요 컴플라이언스 책임
기록상 고용주 (EOR)	자체 법인 없이 벨기에에서 직원을 채용하고자 하는 경우	EOR가 고용, 급여, 신고, 복리후생 및 HR 컴플라이언스를 관리합니다
급여 아웃소싱	이미 벨기에 법인이 있지만 급여 운영 관리를 원하는 경우	귀사의 법인이 법적 고용주로 남으며, 서비스 제공업체가 급여/행정을 운영합니다
독립 계약자	진정한 독립성을 가진 프로젝트 기반의 업무 수행이 필요한 경우	오분류 위험을 줄이기 위해 고객은 직원과 유사한 통제를 피해야 합니다

벨기에에서 계약자가 필요한 경우

규정을 준수하는 계약 체결 및 결제를 위해 다음을 이용하십시오: 벨기에 On-Demand Talent. 계약 관계가 장기화되어 직원과 유사해지는 경우, EOR 구조를 통해 오분류 위험을 줄일 수 있습니다 (벨기에의 프레임워크 및 라이선스 고려 사항에 따름).

벨기에 특화 컴플라이언스 참고 사항: EOR 및 “근로자 파견” 규정

벨기에는 역사적으로 다른 회사의 권한 하에 직원을 “파견”하는 것을 규제 대상 영역으로 취급해 왔습니다. 최근의 지역적 입장(특히 플랑드르 지역)은 EOR 방식의 활동이 라이선스 요건을 포함하여 임시직 인력 파견 업체에 적용되는 규정과 일치해야 할 수도 있음을 강조해 왔습니다.

벨기에에서 EOR를 선택할 때 다음 사항에 대해 실사를 수행하십시오:

플랑드르 / 브뤼셀 / 왈로니아에 대한 제공업체의 운영 모델
사용되는 구조에 라이선스/승인이 필요한지 여부
고용주 권한이 계약 및 운영 측면에서 어떻게 처리되는지

어떤 모델이 적합한지 모르겠나요? 다음부터 시작해 보세요: 벨기에 인건비 계산기 그 다음 EOR 대 계약자 예산 및 리스크를 비교해 보십시오.

비 EU 인재의 벨기에 채용 (개요)

채용하려는 인원이 비 EU/EEA/스위스 국적자이고 벨기에에서 90일 이상 근무할 예정인 경우, 벨기에는 일반적으로 단일 허가(Single Permit) (통합 거주 + 취업 허가)를 사용합니다. 고용주는 일반적으로 (주요 근무지를 기준으로) 관할 지역에 신청서를 제출합니다.

EOR를 통한 진행 방식

기록상 고용주(EOR)는 프로세스의 고용 측면을 지원하고 서류를 조율할 수 있으며, 이민 단계는 벨기에의 공식 절차 및 지역별 처리 방식을 따릅니다.

채용 계획에 취업 허가가 포함되어 있다면, 다음을 참조하십시오: 벨기에 외국인 채용 이민 중심의 경로 안내입니다.

공식 참조: 벨기에 이민국 – 단일 허가

벨기에의 Employer of Record (EOR):자동 임금 인덱스 및 CBA 탐색