NNRoad의 브라질 Employer of Record 서비스 제공업체는 글로벌 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 브라질에서 직원을 채용할 수 있도록 지원합니다. 당사는 준수되는 현지 구조를 통해 공식적인 고용 관계를 구축하고, 법적 고용 행정을 관리하며, 귀사가 직원의 업무, 우선순위 및 성과에 대해 일상적인 통제권을 유지하는 동안 채용이 브라질 노동법 요건에 부합하도록 유지합니다.
이 모델은 첫 채용, 시장 진입 팀, 브라질 내 여러 주에 걸친 원격 근무자, 그리고 자체 자회사를 설립하기 전에 브라질 시장을 검증하고자 하는 기업에 특히 효과적입니다. 구조를 비교 중이라면 다음 항목도 검토해 보십시오: 브라질 급여 서비스, 브라질 외국인 채용 서비스, 브라질 온디맨드 인재, 브라질 국가 허브, 그리고 노동 비용 계산기.
- 자체 현지 법인을 설립하지 않고 브라질에서 직원을 채용하세요.
- 장기적인 정규직 채용을 위해 준수되는 현지 고용 구조를 사용하세요.
- 현지 고용 행정은 정확하게 처리되는 동시에, 귀사의 비즈니스와 함께 일상적인 관리를 유지하세요.
- 상파울루, 리우데자네이루, 벨루오리존치, 쿠리치바, 레시피, 포르투알레그리 및 브라질 전역에서 하나의 일관된 고용 프레임워크로 비즈니스를 구축하세요.
현지 법인 설립 없이 브라질에서 직원 채용하기
브라질 Employer of Record가 수행하는 역할
브라질 Employer of Record 서비스 제공업체로서 NNRoad는 근로자의 브라질 내 공식 고용 관계를 위한 현지 고용주가 됩니다. 당사는 준수되는 고용 서류를 준비하고, 필요한 현지 워크플로우를 통해 채용을 등록하며, 법적 고용 의무를 관리하고, 급여 및 복리후생을 조율하며, 휴가 및 계약 변경을 지원하고, 준수되는 오프보딩을 관리합니다. 귀사는 누가 채용될지, 그 사람이 무엇을 할지, 성과를 어떻게 측정할지, 그리고 해당 역할이 브라질 내 귀사의 비즈니스를 어떻게 지원할지를 여전히 결정합니다.
- NNRoad가 처리하는 항목: 현지 고용 설정, 온보딩 문서화, 직원 등록, 법적 고용 행정, 급여 조율, 복리후생 관리, 휴가 워크플로우 및 오프보딩 지원.
- 귀사가 통제하는 항목: 채용 결정, 보상 전략, 일상적인 감독, 도구, 보고 체계, KPI, 성과 검토 및 비즈니스 결과.
브라질에서 EOR이 적합한 모델인 경우
브라질 EOR은 자체 법인을 먼저 설립하는 비용이나 지연 없이 브라질에서 직원을 빠르고 규정을 준수하며 채용하고자 할 때 가장 적합한 방법입니다. 일반적으로 시장 테스트, 완전한 법인 설립 전의 초기 채용, 원격 팀 구축, 지역 영업 범위 확대, 현지 운영 지원, 그리고 즉각적인 자회사 설립보다는 법인 설립을 위한 가교 모델이 필요한 상황에 사용됩니다.
브라질 EOR을 통해 기업들이 흔히 채용하는 직무
EOR은 일반적으로 국가 매니저, 영업 리더, 어카운트 이그제큐티브, 고객 성공 매니저, 지원 팀, 운영 스태프, 재무 또는 백오피스 전문가, 엔지니어, 제품 전문가 및 기타 장기 채용 인력과 같은 직원 형태의 직무에 사용됩니다. 이러한 인력은 프로젝트 전용 또는 계약직 전용 설정보다는 규정을 준수하는 고용 관계를 통해 고용되어야 합니다.
브라질 EOR 규정 준수에 현지 전문 지식이 필요한 이유
CLT, eSocial, FGTS 및 단체 협약 규정이 모두 중요합니다
브라질의 고용은 주로 CLT 프레임워크에 의해 규제되지만, 실제 적용되는 규칙 세트는 연방법을 넘어선 경우가 많습니다. 고용주는 또한 다음 사항을 거쳐 업무를 수행해야 합니다. eSocial, FGTS Digital, 사회 보장 행정 및 직원의 직종과 지역에 적용되는 모든 단체 교섭 협약 또는 단체 협약을 준수해야 합니다. 실제로 급여 하한선, 근로 시간 규칙, 수당, 해고 통지 관행 및 기타 고용 조건은 관련 단체 협약의 영향을 받을 수 있습니다.
글로벌 고용주가 계획해야 할 주요 고용 규칙
- 근로 시간: 표준 한도는 일반적으로 일일 최대 8시간, 주당 44시간입니다.
- 초과 근무: 초과 근무에는 더 유리한 규칙이 적용되지 않는 한 일반적으로 최소 50%의 할증 임금이 필요합니다.
- 급여 지급 시기: 월급은 일반적으로 다음 달 5영업일까지 지급됩니다.
- 13차 급여: 직원은 연간 13차 급여를 받을 권리가 있으며, 이는 일반적으로 연말 주기에 따라 두 단계로 처리됩니다.
- 휴가: 유급 연차와 추가적인 1/3 휴가 수당에 대한 예산을 정확하게 책정해야 합니다.
- FGTS: 월별 고용주 납입금 및 퇴직 관련 계산은 정확하게 처리되어야 합니다.
브라질의 고용 비용은 기본 급여보다 높기 때문에, 제대로 된 EOR 모델은 월 현금 보상뿐만 아니라 총 고용 비용을 책정해야 합니다. 당사의 노동 비용 계산기.
원격, 하이브리드 및 다주(multi-state) 채용에는 계약의 정밀함이 필요합니다
브라질에서 원격 및 하이브리드 근무는 가능하지만, 해당 방식은 고용 계약서에 정확히 명시되어야 하며 온보딩 과정에 반영되어야 합니다. 또한 직원의 실제 근무 위치도 중요한데, 이는 단체 협약, 교통 체계 및 지역 행정이 도시나 주마다 다를 수 있기 때문입니다. 이것이 글로벌 기업들이 브라질 채용 건을 하나의 글로벌 템플릿으로 표준화하려고 하기보다 EOR을 자주 사용하는 이유 중 하나입니다.
복리후생은 법률, 단체 협약 및 시장 관행을 기반으로 설계되어야 합니다
브라질에서 흔히 제공되는 모든 복리후생이 동일한 법적 근거를 가진 것은 아닙니다. 어떤 항목은 법률에 따른 법정 복리후생이고, 어떤 항목은 단체 협약에 의해 형성되며, 다른 항목들은 인재 유치 및 유지를 위해 사용되는 시장 관행상의 추가 혜택입니다. 규정을 준수하는 브라질 EOR은 하나의 국가적 템플릿이 모든 채용에 적합하다고 가정하는 대신, 사례별로 패키지를 구성해야 합니다. 공식적인 참조를 위해 고용주는 정부의 단체 협약 데이터베이스 및 ANPD 를 통해 LGPD에 따른 데이터 보호 지침을 확인할 수 있습니다.
당사의 브라질 EOR 서비스 범위
채용 전 범위 설정 및 고용 모델 검토
온보딩 전에 당사는 직무, 근무 위치, 보상 체계, 보고 라인 및 EOR이 해당 채용에 적합한 구조인지 여부를 검토합니다. 브라질에서는 직업 범주, 근무 위치, 단체 협약 적용 범위, 원격 또는 하이브리드 형식 및 복리후생 설계가 첫날부터 규정 준수 설정을 결정할 수 있기 때문에 이 과정이 매우 중요합니다.
계약, 온보딩 및 직원 등록
NNRoad는 현지 고용 서류를 준비하고, 패키지를 법적 요구 사항 및 관련 단체 협약 프레임워크와 일치시키며, 온보딩 서류 작업을 지원하고, 규정 준수 시작에 필요한 고용 등록 워크플로우를 완료합니다. 또한 계약서에 사무실 근무, 하이브리드 또는 원격 근무를 포함하여 실제 근무 모델이 반영되도록 합니다.
지속적인 고용 관리
당사의 브라질 EOR 서비스는 급여 조정, 법정 공제 및 기여금, 일상적인 인사 관리, 휴가 처리, 복리후생 관리, 직원 기록 유지 및 LGPD를 준수하는 고용 데이터 처리를 포함하여 고용 관계에 수반되는 반복적인 고용주 측 행정 업무를 담당합니다.
변경 사항, 휴가 및 오프보딩 지원
승진, 보상 변경, 근무 형태 변경, 휴가 이벤트, 징계 상황, 사직 및 고용주 주도의 해고는 모두 현지 처리가 필요합니다. NNRoad는 브라질 특화 문서, 타이밍 제어 및 컴플라이언스 검토를 통해 이러한 프로세스를 지원하므로, 고용 변경이 사후 대응 방식이 아닌 구조화된 방식으로 수행될 수 있도록 합니다.
이민은 필요한 경우 별도의 트랙으로 처리됩니다
근로자가 브라질 내 노동 권한이 여전히 필요한 외국인인 경우, 이민 관련 사항은 일반적인 EOR 문구 안에 묻히기보다는 그 자체로 별도의 컴플라이언스 워크스트림으로 취급되어야 합니다. 이러한 경우에는 당사의 브라질 외국인 채용 서비스를 확인하십시오.
당사의 브라질 EOR 프로세스 작동 방식
1) 역할 범위 설정 및 총비용 검토
먼저 역할, 위치, 보상 구조, 목표 시작일, 그리고 제안에 단체 협약 또는 지역별 고려 사항을 반영해야 하는지 여부를 검토하는 것으로 시작합니다. 이 단계는 브라질 EOR가 적합한 모델인지, 아니면 급여 아웃소싱, 이민 지원 또는 다른 구조가 더 적합한지 확인하는 단계입니다.
2) 제안 조율 및 계약 준비
후보자가 선정되면, 브라질 고용 요건에 맞춰 제안을 조율하고, 복리후생 방식을 정의하며, 현지 고용 문서를 준비하고, 컴플라이언스를 준수하는 시작에 필요한 온보딩 체크리스트를 확인합니다.
3) 등록 및 첫날 온보딩
직원이 업무를 시작하기 전에 필요한 현지 등록 단계를 완료하고, 고용 기록을 활성화하며, 채용이 법적으로 실행 가능한 고용 설정 하에 온보딩되도록 합니다. 역할이 원격 또는 하이브리드인 경우, 계약 및 온보딩 흐름은 사후 고려 사항이 아닌 해당 현실에 맞춰 조정됩니다.
4) 월간 고용 관리 및 직원 지원
서비스 개시 후, 귀사의 비즈니스가 직원의 실제 업무를 관리하는 동안 NNRoad는 고용 관계에 부수되는 공식적인 고용주 측 행정 업무를 관리합니다. 여기에는 급여 조정, 법적 프로세스, 반복적인 HR 행정, 휴가 추적, 고용 변경 및 현지 컴플라이언스 지원이 포함됩니다.
5) 브라질 운영 규모 확대 시 법인 전환
나중에 자체적인 브라질 법인을 설립하기로 결정하는 경우, EOR 모델은 막다른 길이 아닌 가교 역할을 할 수 있습니다. 시장 상황이 현지 법인을 정당화하기 전에 과도하게 구축할 필요가 없도록 구조화된 전환 계획을 지원할 수 있습니다.
브라질 EOR vs 법인, 급여, 외국인 채용 및 온디맨드 인재
직접 법인을 설립하는 대신 브라질 EOR을 선택해야 하는 경우는…
- 지금 바로 브라질에서 채용을 원하지만, 전체 현지 법인 설립에 투자할 준비는 되지 않은 경우.
- 1~20명의 초기 채용 인원으로 시장을 테스트 중인 경우.
- 현지 HR, 급여 및 법률 인프라를 처음부터 구축하지 않고도 규정을 준수하는 직원 모델을 원하는 경우.
- 매출, 인원수 또는 운영 복잡성이 정당화될 때 법인 설립으로 전환하기 위한 가교 역할이 필요한 경우.
브라질 급여 아웃소싱을 사용해야 하는 경우는…
이미 자체적인 브라질 법인이나 다른 규정 준수 현지 고용 구조를 갖추고 있으며, 급여 계산, 법정 신고, 급여 명세서 및 급여 관리만 필요한 경우입니다. 이 경우에는 당사의 브라질 급여 아웃소싱 서비스.
외국인 채용 서비스를 사용해야 하는 경우는…
해당 인원이 브라질 국적이 아니며 이민 또는 노동 허가가 프로젝트의 핵심 부분인 경우입니다. 브라질에서는 고용과 이민이 함께 관리되어야 하는 경우가 많으므로, 이러한 유스케이스는 표준적인 현지 채용 EOR 방식 대신 당사의 브라질 외국인 채용 서비스 방식으로 진행해야 합니다.
온디맨드 인재를 사용해야 하는 경우는…
장기적인 직원 구성보다는 프로젝트 기반의 역량, 유연한 인도, 전문적인 단기 지원 또는 비표준 인력 모델이 필요한 경우입니다. 이 경우에는 당사의 브라질 온디맨드 인재 서비스를 검토해 보십시오..
브라질 EOR의 주요 유스케이스
초기 법인 구축 없는 시장 진입
브라질 EOR의 가장 일반적인 유스케이스 중 하나는 첫 현지 채용입니다. 자회사가 설립되기 전에 수요를 검증하는 데 도움이 되는 국가 매니저, 영업 사원, 고객 성공 리드, 운영 담당자 또는 기술 전문가가 이에 해당합니다.
브라질 내 여러 주에 걸친 원격 팀
브라질에서 분산된 팀을 구축하는 기업은 EOR을 사용하여 통제된 고용 프레임워크를 유지하면서도 계약 및 관리를 직원의 실제 위치에 맞게 조정하는 경우가 많습니다.
영업, 고객 및 운영 채용
브라질 EOR은 어카운트 이그제큐티브, 파트너 매니저, SDR, 고객 지원 팀, 재무 지원, 운영 스태프 및 현지화된 시장 역할과 같이 신속하면서도 규정을 준수하며 채용해야 하는 수익 및 지원 기능에 매우 적합합니다.
기술 및 제품 팀
글로벌 기업들은 즉각적인 법인 설립 없이 직원의 안정성을 확보하고자 할 때 엔지니어, 제품 매니저, 디자이너, 분석가, QA 전문가 및 기타 장기 기술 채용을 위해 EOR을 사용합니다.
지금 규모를 키우고, 나중에 공식화하십시오
어떤 기업들은 나중에 브라질 법인을 설립할 수도 있다는 점을 알고 있지만, 아직은 결정하지 않은 상태입니다. EOR을 이용하면 장기적인 법인 설립 결정을 내리기 전에 채용, 학습, 수익 창출 및 현지 고용 환경 파악을 진행할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
현지 법인을 설립하지 않고도 외국 기업이 브라질에서 직원을 채용할 수 있나요?
네. 브라질 EOR(Employer of Record)을 이용하면 외국 기업이 브라질에 자체 법인을 먼저 설립하지 않고도 현지 직원을 채용할 수 있습니다. EOR은 현지 고용 구조를 제공하며 채용에 따른 공식적인 고용주 의무를 관리합니다.
브라질의 서로 다른 주에 거주하는 원격 근무 직원을 채용할 수 있나요?
네. 하지만 온보딩, 단체 협약 검토, 현지 행정 및 복리후생 설계 측면에서 직원의 실제 위치가 여전히 중요합니다. 규정을 준수하는 EOR 설정은 이러한 현지 실태를 무시하기보다 이를 고려해야 합니다.
전문직 또는 사무직 채용 시 단체 협약이 중요한가요?
매우 빈번하게 그렇습니다. 브라질에서는 단체 협약 및 관례가 글로벌 기업이 표준이라고 가정하는 역할에 대해서도 최저 임금, 근로 시간 규칙, 복리후생, 수당 및 기타 고용 조건에 영향을 미칠 수 있습니다. 채용 설계의 일부로 이를 반드시 확인해야 합니다.
브라질 EOR이 수습 기간 채용을 지원할 수 있나요?
네. 브라질에서는 적절한 경우 경험 계약(experience contract)을 사용할 수 있지만, 올바르게 구조화되어야 합니다. 적절한 접근 방식은 직무, 계획된 고용 기간 및 광범위한 채용 전략에 따라 달라집니다.
브라질 EOR은 급여 아웃소싱과 동일한가요?
아니요. EOR 체제 하에서는 NNRoad가 해당 채용에 대한 현지 고용주(employer of record)가 됩니다. 급여 아웃소싱 체제 하에서는 귀사의 자체 법인 또는 현지 고용주가 고용주로 남으며 NNRoad는 급여 관리만을 지원합니다. 이미 고용 구조를 갖추고 계신 경우, 당사의 브라질 급여 서비스.
나중에 직원을 당사의 브라질 법인으로 전환할 수 있나요?
네. 많은 기업이 EOR을 시장 진입 교두보로 활용하며, 인원수, 매출 또는 운영 복잡성으로 인해 직접 현지 고용이 가치 있다고 판단되면 나중에 직원을 자체 브라질 자회사로 이동시킵니다.