외국 기업이 WFOE 없이 중국 현지 직원을 채용할 수 있습니까?
네, 채용 사례가 Employer of Record 모델에 부합하는 경우 가능합니다. NNRoad의 중국 EOR 서비스는 외국 기업이 WFOE나 다른 직접적인 현지 고용 구조를 설정하기 전에 중국 현지 직원을 채용할 수 있도록 지원합니다. 귀사는 직원의 일상 업무, 목표, 결과물 및 성과를 관리합니다. NNRoad는 현지 고용 행정 계층을 담당합니다.
귀사가 대표 사무소(Representative Office)를 통해 운영되는 경우, RO 채용은 일반적으로 직접 고용보다는 승인된 현지 고용 서비스 계약을 통해 처리되므로 현지 직원 채용도 신중하게 검토해야 합니다. 장기적인 계획이 WFOE 설립인 경우, 향후 고용 승계가 적절히 계획되는 동안 EOR을 가교로 사용할 수 있습니다.
그 현지 고용 계층이 중국에서 어려움이 발생할 수 있는 부분입니다. 적절한 설정을 위해서는 서면 고용 문서, 월간 급여, 개인소득세(IIT) 원천징수, 사회보험, 해당 시 주택기금 처리, 급여 명세서, 인사 기록, 직원 변동 사항 및 준수 가능한 퇴사 프로세스가 필요합니다. 종종 shebao라고 불리는 중국 사회보험은 온보딩 전에 반드시 확인해야 할 핵심 급여 및 고용 준수 항목 중 하나입니다.
이 페이지는 주로 중국 현지 채용을(를) 위한 것입니다. 주요 이슈가 중국 내 외국인 배치인 경우, 취업 허가, Z 비자, 거주 허가 및 현지 고용 요건에 따라 별도로 확인해야 합니다.
최종 검토: 2026년 6월, NNRoad Global Employment 팀. 이 페이지는 중국 현지 EOR, 급여 관리, IIT 원천징수, 사회보험, 주택기금, 서면 고용 문서 및 인사 행정에 초점을 맞춥니다.
EOR 적합
자체 중국 법인이 준비되기 전에 중국에서 한 명 또는 여러 명의 현지 직원을 채용해야 하는 경우
급여 관리만으로 충분할 수 있음
이미 중국 법인이 있으며 월간 급여, IIT, 사회보험, 주택기금 및 보고 지원이 필요한 경우
별도 확인
중국에서 외국인을 채용해야 하며 주요 이슈가 취업 허가, Z 비자 또는 거주 허가 처리인 경우
법인 여부뿐만 아니라 채용 상황부터 시작하세요
많은 기업이 중국에 진출할 때 실질적인 문제에 직면합니다. 적합한 인재는 찾았지만, 중국 법인이 아직 준비되지 않은 경우입니다. WFOE(외국인 단독 투자 기업)를 설립하는 데는 시간이 걸릴 수 있으며, 채용을 지연시키면 후보자를 놓치거나 시장 진입이 늦어질 수 있습니다.
중국 EOR은 직무가 현지 기반이고, 직원을 정식 직원으로 대우해야 하며, 자체적인 현지 조직을 구축하기 전에 규정을 준수하며 고용을 관리할 방법이 필요한 경우 실질적인 가교 역할을 할 수 있습니다. 주로 첫 채용, 영업직, 지역 지원직, 기술 지원, 재무 또는 운영 인력 및 파일럿 팀에 사용됩니다.
이것은 모든 상황에 적용되는 정답이 아닙니다. 이미 중국 법인이 있다면 급여 아웃소싱이 더 깔끔할 수 있습니다. 인력이 계약직이나 프로젝트 작업자라면 온디맨드 인재(on-demand talent) 또는 아웃소싱을 검토해야 할 수도 있습니다. 후보자가 외국인인 경우, 중국 취업 허가 여부를 먼저 확인해야 합니다.
귀하의 중국 채용 건이 EOR에 적합한가요?
강력한 중국 EOR 체계는 실질적인 적합성 확인에서 시작됩니다. 목표는 급여 아웃소싱, 외국인 채용 지원, 계약직 고용 또는 직접 법인 고용이 더 적절한 상황임에도 불구하고 모든 중국 채용 사례를 동일한 모델에 억지로 맞추지 않는 것입니다.
일반적으로 EOR에 적합한 경우
- 아직 중국 법인이 없는 경우
- 후보자가 중국 현지 직원인 경우
- 단기 프로젝트가 아닌 지속적인 직무인 경우
- 현지 급여 및 HR 행정 관리가 필요한 경우
- 나중에 직원을 귀하의 법인으로 전환할 수 있는 경우
주의 깊은 검토가 필요한 경우
- 직원이 여러 도시에서 근무하는 경우
- 보상에 보너스, 수당, 커미션 또는 주식 관련 항목이 포함된 경우
- 직무에 민감한 데이터, 규제 산업 업무 또는 복잡한 비용 정산이 포함된 경우
- 빠른 업무 시작이 필요하지만 고용 서류가 준비되지 않은 경우
- 직원이 나중에 EOR에서 귀하의 WFOE로 이동할 수 있는 경우
다른 경로가 필요할 수 있음
- 이미 중국 법인이 있고 급여 관리만 필요한 경우
- 근로자가 진정한 프로젝트 기반 또는 계약직 형태인 경우
- 후보자가 중국 취업 허가가 필요한 외국인인 경우
- 고용보다는 인력 파견 또는 아웃소싱이 필요한 경우
- 전체 중국 법인 및 내부 HR 팀을 구축할 준비가 된 경우
NNRoad의 중국 EOR 서비스 포함 사항
NNRoad의 중국 EOR 서비스는 단순한 계약 템플릿이 아닌 실제 고용 파일을 중심으로 구축됩니다. 그 목적은 해외 HR 및 재무 팀이 문서, 급여, 법정 복리후생, 직원 기록 및 생애 주기 변경 사항이 일관되게 유지되는 현지 고용 체계를 운영할 수 있도록 돕는 것입니다.
고용 설정 및 온보딩
첫 급여 주기가 시작되기 전에 고용 파일, 직무 조건, 온보딩 체크리스트, 직원 정보 및 급여 설정이 준비되어야 합니다. NNRoad는 신규 채용자가 깨끗한 현지 기록을 가지고 업무를 시작할 수 있도록 이러한 항목들을 조율합니다.
월간 급여 및 개인소득세(IIT)
월간 급여에는 총급여에서 순급여(gross-to-net) 계산, 급여 지급 워크플로우, 급여 명세서, 개인소득세 원천징수, 급여 보고서 및 반복적인 급여 관리 업무가 포함됩니다.
사회보험 및 주택기금
사회보험 및 주택기금 처리는 도시별로 매핑되어야 합니다. 근무지, 기여 기준, 현지 관행 및 신고 일정은 모두 고용주 비용과 월간 실행에 영향을 미칠 수 있습니다.
HR 기록 및 직원 변경 사항
수습 기간 업데이트, 급여 변경, 휴가 기록, 직원 통지서, 사직, 해고 조율 및 최종 급여 정산은 모두 명확한 문서 근거가 필요합니다.
도시 수준의 실행
상하이 채용, 베이징 채용, 선전 채용, 청두 채용은 동일한 법정 복리후생 가정을 적용하지 않을 수 있습니다. 도시 수준의 처리는 오퍼를 확정하기 전에 중국 EOR 비용을 확인해야 하는 주요 이유 중 하나입니다.
글로벌 HR 커뮤니케이션
해외 HR 및 재무 팀은 종종 보고서 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 무엇을 승인해야 하는지, 무엇을 신고해야 하는지, 무엇이 순급여에 영향을 미치는지, 그리고 무엇이 나중에 리스크를 초래할 수 있는지 이해해야 합니다.
중국 EOR 컴플라이언스 주요 사실
2026년 중국 채용의 경우, 가장 실질적인 문제는 여전히 서면 고용 문서, 월간 개인소득세 원천징수, 도시 수준의 사회보험 및 주택기금 가정, 직원 기록 및 국경 간 HR 데이터 처리입니다.
| 컴플라이언스 영역 | 실질적 요구 사항 | EOR에 의미하는 바 |
|---|---|---|
서면 노동 계약 | 중국의 노동계약법은 서면 고용 문서를 요구합니다. 고용주가 고용 시작 후 1개월 이상 1년 미만의 기간 동안 서면 노동 계약을 체결하지 않을 경우, 법정 임금 벌금이 적용될 수 있습니다. 다음을 참조하십시오: 노동계약법 참조. | 고용 파일은 급여 지급이 시작된 후 재구성하는 것이 아니라, 업무 시작일 전에 준비되어야 합니다. |
개인소득세 | IIT 원천징수는 월 단위 급여 의무 사항입니다. 원천징수 세금은 일반적으로 다음 달 15일 이내에 원천징수 신고서와 함께 주 정부 재무부에 납부됩니다. 자세한 내용은 IIT 원천징수 신고 절차를 참조하십시오.. | 급여는 단순한 급여 이체로 처리될 수 없습니다. IIT 계산, 신고 시기 및 급여 기록 관리를 위해 매월 프로세스가 필요합니다. |
사회보험 | 중국의 사회보험 시스템에는 기본 노령 보험, 기본 의료 보험, 산재 보험, 실업 보험 및 출산 보험이 포함됩니다. 다음을 참조하십시오: 사회보험법 참조. | 직원 및 고용주 측 분담금은 직원의 거주 지역 및 현지 분담금 규정에 따라 처리되어야 합니다. |
주택 기금 | 주택 기금 관리는 실제로는 지역별로 이루어지며, 분담금 기준이나 처리 요구 사항은 도시마다 다를 수 있습니다. | 채용 도시가 중요합니다. 비용 견적에는 해당되는 경우 사회보험 및 주택 기금 가정이 모두 포함되어야 합니다. |
최저 임금 및 현지 관행 | 최저 임금 기준, 사회보험 분담금 기준 및 특정 급여 관행은 성 또는 도시마다 다를 수 있습니다. | 급여, 법정 분담금 가정 및 급여 지급 시기를 확정하기 전에 현지 도시 관행을 확인해야 합니다. |
HR 데이터 및 PIPL | 중국의 PIPL은 개인 정보 처리를 규제하며 적법성, 필요성, 투명성 및 목적 제한과 같은 원칙을 포함합니다. HR 데이터 처리 및 국외 공유는 신중하게 처리되어야 합니다. 다음을 참조하십시오: PIPL 개요. | 직원 데이터 수집, 급여 데이터, 신분 증명서, 은행 정보 및 국외 HR 커뮤니케이션은 통제되고 문서화되어야 합니다. |
실무 참고 사항: 중국 EOR 비용 및 컴플라이언스는 도시별로 차이가 있습니다. 견적을 확정하기 전에 직원의 근무 도시, 급여 구조, 분담금 기준 가정, 주택 기금 처리, 보너스 계획 및 예상 시작일을 확인하십시오.
귀사의 중국 채용이 EOR에 적합한지 확신이 없으신가요?
후보자의 도시, 직함, 급여 범위, 예상 시작일 및 귀사가 이미 중국 법인을 보유하고 있는지 여부를 공유해 주세요. NNRoad는 중국 EOR, 급여 아웃소싱, 외국인 채용 지원, 온디맨드 인재 또는 법인 설립 계획 중 어떤 것이 더 나은 경로인지 결정하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
나의 중국 EOR 채용 사례 확인하기간단한 확인 후, 아래 예시를 통해 EOR, 급여, 외국인 지원 및 법인 설립 계획이 통상적으로 어떻게 구분되는지 확인할 수 있습니다.
글로벌 고용주들이 자주 묻는 중국 EOR 관련 질문
“상하이에서 영업 매니저를 찾았습니다. WFOE(외자 기업)가 준비되기 전에 채용할 수 있을까요?”
이는 종종 매우 중요한 EOR 논의 주제가 됩니다. 가장 먼저 확인해야 할 사항은 도시, 급여 패키지, 커미션 플랜, 시작일, 고용 조건, 그리고 해당 직무가 나중에 귀사의 중국 법인으로 전환될 가능성이 있는지 여부입니다.
“심천에는 지원 엔지니어가 한 명만 필요합니다. WFOE(외자 기업)를 설립하는 것은 과도할까요?”
직원이 현지인이고 직무가 지속적인 경우, 전체 법인 설립, 현지 재무 관리 및 내부 급여 운영을 확정하기 전에 EOR을 시작하는 것이 실질적인 방법이 될 수 있습니다.
“이미 중국 법인이 있지만, 급여 관리가 어렵습니다.”
이는 대개 EOR이 아닌 급여 아웃소싱 사례에 해당합니다. NNRoad는 귀사의 법인이 고용주로 유지되는 동안 총액 대비 순액 급여(gross-to-net), 개인소득세(IIT) 원천징수, 사회보험, 주택기금, 급여 명세서 및 보고 업무를 지원할 수 있습니다.
“우리 후보자는 중국에서 일하기를 원하는 외국인입니다.”
이 사항은 먼저 취업 허가 측면에서 검토되어야 합니다. 이 사례에는 취업 허가, Z 비자, 취업 목적 거주 허가, 현지 고용주 요건, 그리고 이민 절차가 완료된 후의 급여 이관 문제가 포함될 수 있습니다.
중국 EOR 비용은 얼마나 드나요?
중국 EOR 비용은 단순히 월 서비스 수수료뿐만 아니라 총 고용 비용 관점에서 검토해야 합니다. 실제 비용 관점에는 총 급여, 고용주 부담 사회보험, 해당 시 주택기금, 급여 관리, 복리후생, 온보딩 작업 및 오프보딩 항목이 포함됩니다.
직원 보상
제안이 확정되기 전에 기본급, 보너스, 커미션, 수당, 비용 정산 관행 및 최종 급여 항목이 명확히 정의되어야 합니다.
고용주 측 법정 비용
사회보험 및 주택기금 추정치는 도시와 기여 기준에 따라 달라질 수 있습니다. EOR과 법인 설립을 비교하기 전에 이러한 사항들이 모델링되어야 합니다.
EOR 서비스 수수료
서비스 수수료는 인원수, 도시, 급여 복잡성, 복리후생, 문서화 필요성 및 해당 계약이 나중에 귀사의 중국 법인으로 전환될 가능성 여부에 따라 달라집니다.
비용 팁: 중국 첫 채용의 경우, 급여, 고용주 법정 분담금, 주택기금 추정치, 복리후생, 서비스 수수료 및 기타 일회성 온보딩 또는 퇴사 항목이 구분된 견적을 요청하십시오.
중국 EOR vs 급여 아웃소싱 vs 외국인 채용 vs 온디맨드 인재
적합한 서비스는 귀사가 중국 법인을 보유하고 있는지, 근로자가 현지인인지 외국인인지, 그리고 해당 직무가 정규 고용인지, 급여 관리 전용인지, 프로젝트 기반인지, 또는 법인 전환 업무인지에 따라 달라집니다.
| 귀하의 상황 | 가장 관련성 높은 NNRoad 서비스 | 적합한 이유 |
|---|---|---|
중국에서 현지 직원을 채용해야 하지만, WFOE나 현지 고용 법인이 없는 경우. | 귀사가 직원의 업무와 성과를 관리하는 동안, NNRoad는 현지 고용 관리 레이어를 제공합니다. | |
이미 중국 법인을 보유하고 있으며 급여, 개인소득세(IIT), 사회보험, 주택기금 및 보고 지원만 필요한 경우입니다. | 귀사의 법인이 고용주로 유지됩니다. NNRoad는 급여 계산, 신고 워크플로우, 급여 명세서 및 현지 급여 운영을 지원합니다. | |
중국 취업 허가가 필요한 외국인을 채용하거나 이주시키고자 하는 경우입니다. | 해당 사례는 취업 허가, Z 비자, 거주 허가, 서류 준비 및 현지 고용주 준비 상태 확인이 필요할 수 있습니다. | |
유연한 인력, 프로젝트 전문가, 계약직 형태의 리소스 또는 아웃소싱 모델이 필요한 경우입니다. | 업무가 일시적이거나 결과물 중심인 경우, 표준 고용보다 프로젝트 기반 또는 아웃소싱 모델이 더 적합할 수 있습니다. | |
더 큰 규모의 중국 팀을 구축하거나, 현지 계약 체결, 현지 인보이스 발행 또는 장기 운영을 계획하는 경우입니다. | 중국 법인 설립 계획 | EOR은 가교 역할을 할 수 있지만, 중국 내 인원과 운영 규모가 커지면 직접 법인 고용이 더 실용적일 수 있습니다. |
당사의 중국 EOR 프로세스 운영 방식
중국 급여, 법정 복리후생, 주택기금 및 HR 문서는 실제로는 현지에서 처리되므로, 프로세스는 채용 도시와 직원 프로필에서 시작됩니다. 경로가 확정되면 온보딩과 월간 급여 관리가 더 쉬워집니다.
1. 사례 접수
주요 시작점은 채용 도시, 직함, 급여 범위, 시작일, 직원 프로필 및 귀사가 이미 중국 법인을 보유하고 있는지 여부입니다.
2. 경로 확정
서비스 경로가 확정되기 전에 EOR, 급여 아웃소싱, 외국인 채용 지원, 온디맨드 인재 및 법인 설립 계획에 따라 사례를 검토합니다.
3. 고용 설정
첫 급여 주기가 시작되기 전에 고용 파일, 급여 데이터, 온보딩 체크리스트, 법정 분담금 설정 및 직원 정보 수집이 준비됩니다.
4. 급여 및 HR 운영
월간 급여, 개인소득세(IIT) 원천징수, 사회보험, 해당 시 주택기금, 급여 명세서, HR 기록, 직원 변동 및 퇴사 처리가 반복적인 프로세스를 통해 처리됩니다.
중국 EOR 사례 검토를 위해 필요한 사항
저희에게 연락하기 전에 완벽한 HR 파일이 준비되어 있을 필요는 없습니다. 이러한 세부 사항은 NNRoad가 EOR이 적합한지, 그리고 급여 비용을 어떻게 추산해야 하는지 이해하는 데 도움이 됩니다.
직원 프로필
- 중국 내 근무 도시
- 직함 및 역할 설명
- 후보자 국적 및 고용 상태
- 예상 시작일
보상 세부 사항
- 월 총급여 (RMB)
- 보너스, 수수료, 수당 또는 비용 정산 항목
- 복리후생 기대치
- Gross-to-net 또는 총 비용 모델링 필요 여부
회사 현황
- 이미 중국 법인을 보유하고 있는지 여부
- 중국 내 예상 인원수
- 채용 인원이 나중에 귀사의 법인으로 소속을 변경할 가능성이 있는지 여부
- 급여 관리, EOR 또는 법인 설립 중 비교 대상
중국 EOR 파트너로 왜 NNRoad를 선택해야 하는가?
NNRoad의 중국 EOR 서비스는 단순한 글로벌 템플릿이 아닌, 실질적인 현지 고용 행정 관리가 필요한 기업을 위해 설계되었습니다. 중국에서의 까다로운 점은 매달 고용 파일, 급여, 세금, 사회보험, 주택기금 및 현지 HR 절차를 일관되게 유지하는 것입니다.
중국 우선 고용 처리
중국은 글로벌 급여 목록에 있는 또 다른 국가 중 하나가 아닙니다. 근무 도시, 현지 법정 복리후생, 급여 지급 시기, 서면 문서 및 고용 기록 모두가 실행에 영향을 미칩니다.
명확한 서비스 구분
EOR, 급여 아웃소싱, 외국인 채용 지원, 온디맨드 인재 및 법인 계획은 권장 사항을 제시하기 전에 구분되어, 잘못된 모델로 사례가 시작되지 않도록 합니다.
약속보다 우선하는 급여
급여, 개인소득세(IIT), 사회보험, 주택기금, 수당, 급여 명세서 및 최종 지급액은 조기에 검토되어야 합니다. 첫 급여 주기에 피할 수 없는 문제가 발생해서는 안 됩니다.
업무 방식: NNRoad는 현지 고용 행정 계층이 중국에서 처리되는 동안 귀사가 운영을 통제할 수 있도록 돕습니다. EOR이 적절한 경로가 아닌 경우, 급여 관리, 외국인 채용 지원, 온디맨드 인재 또는 법인 계획으로 안내할 수 있습니다.
주요 채용 도시 전역의 중국 EOR 커버리지
NNRoad는 상하이, 베이징, 선전, 광저우, 항저우, 쑤저우, 난징, 청두, 충칭, 톈진, 우한, 시안 및 기타 지역을 포함한 주요 채용 및 비즈니스 허브 전역에서 중국 EOR 및 급여 관리를 지원합니다. 최종 설정은 직원의 등록 근무지와 현지 신고 요건에 따라 달라집니다.
오퍼를 하기 전 중국 고용 비용 추산하기
NNRoad의 중국 인건비 계산기를 사용하여 급여, 직원 공제액, 고용주 측 법정 비용 및 예상 총 월간 고용 비용을 모델링하십시오.
중국 고용 비용 추산비용 추산은 채용 도시, 급여 구조, 보너스 계획 및 기여금 가정이 함께 검토될 때 가장 유용합니다.
중국 고용 컴플라이언스 리소스
이 참고 자료들은 중국 EOR, 급여, 사회 보험, IIT 원천징수 및 직원 데이터 처리를 검토하는 고용주에게 유용한 시작점입니다.
실제 EOR 설정을 위해서는 채용 도시, 직원 프로필, 급여 구조, 법정 복리후생 가정 및 급여 일정을 여전히 사례별로 검토해야 합니다.
온보딩 전 중국 EOR 채용 사례 검토
중국에서 첫 직원을 채용하는 단계인지, 파일럿 팀을 구축하는 단계인지, 중국 시장을 테스트하는 단계인지, 또는 EOR과 WFOE 설정을 비교하는 단계인지에 관계없이, NNRoad는 급여 지급이 시작되기 전에 적절한 경로를 식별하도록 도와드릴 수 있습니다.
내 중국 EOR 채용 사례 확인하기경로가 확정되면 다음 단계는 직원 프로필, 채용 도시, 보상 구조 및 급여 일정을 검토하는 것입니다.
중국 EOR 관련 자주 묻는 질문
외국 기업이 WFOE 없이 중국에서 직원을 채용할 수 있습니까?
네, 적절한 경우에 가능합니다. 중국 EOR은 외국 기업이 자체 WFOE나 현지 고용 법인을 설립하기 전에 중국 현지 직원을 채용할 수 있도록 도와줄 수 있습니다. NNRoad는 현지 고용 관리를 담당하며, 고객사는 직원의 업무 및 성과를 관리합니다.
중국 EOR은 WFOE 설립과 어떻게 다릅니까?
중국 EOR은 대개 회사가 자체 WFOE가 준비되기 전이나 완전한 현지 구조를 구축하기로 결정하기 전에 현지 직원을 채용해야 할 때 사용됩니다. WFOE는 회사에 직접적인 현지 고용 역량과 광범위한 운영 통제권을 부여하지만, 법인 유지, 세무, 회계, 급여, 인사 및 컴플라이언스 의무도 수반합니다. EOR은 초기 채용, 파일럿 팀 및 시장 테스트를 위한 가교 역할을 할 수 있습니다.
중국 EOR은 급여 아웃소싱과 동일합니까?
아니요. 급여 아웃소싱은 대개 이미 중국 법인을 보유하고 있으며 급여, IIT, 사회 보험, 주택 기금, 급여 명세서 및 보고 지원이 필요한 기업을 위한 것입니다. EOR은 아직 현지 고용 법인이 없는 적절한 사례를 위한 것입니다.
NNRoad는 중국 EOR 하에서 무엇을 처리합니까?
NNRoad는 고용 설정, 온보딩 지원, 월간 급여, IIT 원천징수, 사회 보험, 해당 시 주택 기금 관리, 급여 명세서, 인사 기록, 직원 변경 및 오프보딩 지원을 처리합니다.
중국 EOR이 사회 보험과 주택 기금을 포함합니까?
네. shebao로도 알려진 사회보험 및 주택기금 처리는 현지 고용 관리 심사의 일부입니다. 최종 설정은 직원의 근무 도시, 급여, 기여 기반 및 현지 요구 사항에 따라 달라집니다.
중국 내 외국인을 위해 EOR을 사용할 수 있나요?
중국의 취업 허가는 취업 허가증, Z 비자, 취업 목적 체류 허가, 현지 고용주 요구 사항 및 서류 절차를 포함할 수 있으므로 외국인 사례는 별도로 검토해야 합니다. 주요 이슈가 외국인 채용인 경우, NNRoad는 해당 사례를 표준 현지 EOR 대신 중국 외국인 채용 지원으로 전환해야 하는지 평가하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
중국 EOR 온보딩에는 얼마나 걸리나요?
일정은 채용 도시, 직원 프로필, 급여 패키지, 서류 준비 상태, 복리후생 설정 및 급여 마감일에 따라 달라집니다. 단순한 현지 채용은 법인 전환, 복잡한 보상 또는 외국인 취업 허가가 포함된 사례보다 일반적으로 더 빠릅니다.