핀란드 내 Employer of Record (EOR):
안전한 CBA 및 Työsopimuslaki 준수

근로 시간은 첫 출근일 전에 설계되어야 합니다

핀란드의 정규 근로 시간은 일반적으로 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과해서는 안 되지만, 평균 근로 시간 모델, 유연 근무제 및 단체 협약에 따라 일정 구성 방식이 달라질 수 있습니다. 역할에 교대 근무, 글로벌 협업, 고객 지원 또는 불규칙한 업무량이 포함되는 경우, 근로 시간이 직원이 업무를 시작한 후에 고정되는 것이 아니라 온보딩 전에 계획되어야 합니다.

초과 근무에는 동의와 적절한 보상이 필요합니다

핀란드에서 초과 근무는 단순한 관리 지시로 취급되어서는 안 됩니다. 직원의 동의가 필요하며, 초과 근무에 대해서는 적절한 보상이 이루어져야 합니다. 일일 초과 근무는 일반적으로 처음 2시간까지는 50% 가산, 그 이후의 일일 초과 근무에 대해서는 100% 가산된 금액이 지급됩니다. 주간 초과 근무는 일반적으로 50% 가산된 금액이 지급됩니다.

연차 휴가는 핀란드의 발생 시스템을 따릅니다

연차 휴가는 4월 1일부터 3월 31일까지 진행되는 핀란드 휴가 산정 연도를 통해 계산됩니다. 휴가 산정 연도 말까지 고용 관계가 1년 미만인 경우, 직원은 일반적으로 매 전체 휴가 산정 월마다 2일의 평일 휴가를 적립합니다. 고용 기간이 최소 1년 이상인 경우, 적립 기간은 일반적으로 매 전체 휴가 산정 월마다 2.5일의 평일입니다. 사용하지 않은 적립 휴가는 일반적으로 고용 종료 시 휴가 보상을 통해 처리됩니다.

병가 급여 및 가족 휴가는 종종 TES(단체 협약)의 영향을 받습니다

법적 기준에 따라, 질병이나 사고로 인해 업무를 수행할 수 없는 직원은 질병이 발생한 날과 그 후 9일간의 평일에 대해 병가 급여를 받을 권리가 있으며, 고용 기간이 1개월 이상인 경우 전액을, 1개월 미만인 경우 50%를 지급받습니다. 그러나 단체 협약은 종종 더 상세하거나 더 관대한 병가 규정을 제공합니다. 가족 휴가 급여 또한 해당 단체 협약에 따라 크게 달라질 수 있습니다.

핀란드는 임의 해지(at-will termination) 시장이 아닙니다

고용주는 적절하고 중대한 이유 없이 무기한 핀란드 고용 관계를 해지할 수 없습니다. 해고 통지 기간, 협의 필요성, 기간제 제한, 최종 급여, 휴가 보상 및 문서화는 모두 올바른 현지 절차를 통해 처리되어야 합니다. 일반적인 글로벌 오프보딩 이메일만으로는 충분하지 않습니다.

공식 참조 자료에는 다음 사항에 대한 안내가 포함됩니다: 근무 시간, 초과 근무, 연차 휴가 적립, 병가 급여, 및 해지.