프랑스의 Employer of Record (EOR)
Employer of Record는 현지 고용 체계가 필요하지만 자회사를 설립할 준비가 되지 않았을 때 최선의 선택입니다. NNRoad의 현지 팀은 계약서 작성, 온보딩 관리, 급여, 복리후생, 법정 신고, 인사 문서 및 고용 중 발생하는 변경 사항을 지원합니다. 귀하는 직원의 업무, 목표, 결과물 및 성과를 계속해서 직접 지시하게 됩니다.
EOR, 급여, 계약 또는 프랑스 법인 중 무엇인가요?
고용 구조는 주요 활동이 결정하는 단체 협약 및 지원해야 하는 고용 조건 때문에 중요합니다. 실제 업무 관계와 비즈니스 계획에 따라 경로를 선택하십시오.
EOR이 적합한 경우
해당 인원이 직원이 되고, 귀사의 프랑스 고용 법인이 없으며, 법인 설립을 확정하기 전에 채용을 진행하고자 하는 경우 EOR을 사용하십시오.
이미 프랑스 고용주가 있고 급여 실행이 필요한 경우, 대신 프랑스 관리형 급여 서비스 를 이용하십시오.
독립적인 프로젝트가 있는 경우 계약(Contracting)이 더 적합할 수 있습니다. 해당 인원이 귀사의 관리자와 지속적인 지휘 아래에서 근무하게 된다면, 다음을 통해 분류를 검토하십시오: 프랑스 온디맨드 인재 서비스.
“PEO France”가 동일한 결정이 아닌 이유
PEO는 광범위한 국제적 검색 용어이며, 프랑스의 고용 형태를 완전히 설명하는 용어가 아닙니다. 제공업체가 “PEO”를 사용하는 경우, 누가 근로자를 고용하는지, 어떤 법적 구조가 사용되는지, 그리고 누가 각 고용 의무를 부담하는지 문의하십시오.
이 페이지는 자체 프랑스 법인 없이 채용된 직원에 대해 EOR이라는 용어를 사용하며, PEO와 EOR을 자동으로 동의어로 취급하지 않습니다.
EOR vs 현지 법인 (local subsidiary)
현지 법인은 자신만의 고용 플랫폼을 제공하며 지속적인 채용, 현지 송장 발행, 규제 활동 또는 영구적인 현지 운영에 적합할 수 있습니다. 자체 고용 플랫폼을 제공하며 지속적인 채용, 현지 인보이스 발행, 규제 활동 또는 현지 상주 운영에 적합합니다.
EOR은 첫 채용, 소규모 팀 또는 법인 설립 준비 기간 동안의 가교 역할을 지원할 수 있습니다. 임시 솔루션이 검토되지 않은 장기 구조가 되지 않도록 경로 결정 시 예상 인원수와 운영 계획을 포함하십시오.
가장 첫 번째 단계: 단체 협약 식별
협약과 분류를 식별하십시오. 그 높은 최저 기준이 법정 임금 하한선보다 우선할 수 있기 때문입니다. 다음의 공식 지침에 따라: 프랑스 단체 협약, 고용주의 주요 활동이 적용되는 단체 협약을 결정하며, 확장 협약은 해당 부문의 고용주들을 구속합니다. 근로자의 직함만으로는 당사자들이 선호하는 협약을 선택할 수 없습니다.
활동, 협약 및 분류 일치시키기
고용 주체의 활동부터 시작하여, 해당 역할을 협약의 분류 체계에 배치하십시오. 그 결과에 따라 최저 임금, 허용된 période d’essai (수습 기간), 복리후생, 휴가 및 퇴직 조건 등이 달라질 수 있습니다. 전문 EOR 제공업체로서 NNRoad는 Syntec을 보편적인 프랑스 EOR 협약으로 제시하지 않는데, 이는 협약이 사례별로 결정되기 때문입니다.
이것이 바로 EOR 견적을 총급여만으로 도출할 수 없는 이유이기도 합니다. 동일한 직함과 급여를 가진 두 역할이라도 고용 활동, 분류, 위치 또는 근무 방식이 다르면 서로 다른 고용 조건이 발생할 수 있습니다.
SMIC 및 더 높은 최저 임금 확인
2026년 6월 1일부터, 총 Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC, 법정 최저 임금)은 시간당 €12.31 이며 월 €1,867.02입니다 (151.67시간 기준).
단체 협약 및 분류에서 더 높은 최저 금액을 설정하는 경우, 더 높은 금액이 적용됩니다. 예정된 시작일과 보상이 변경될 때마다 두 가지 기준을 모두 확인하십시오.
고용 계약서를 프랑스어로 작성하십시오
프랑스어 contrat de travail
Under Code du travail의 article L1221-3, 서면 contrat de travail (고용 계약서)는 프랑스어로 작성되어야 합니다. 외국인 직원은 자신의 언어로 번역을 요청할 수 있으며, 텍스트 간에 충돌이 발생하는 경우 해당 직원에게는 직원 언어 버전만 주장할 수 있습니다. 역할, 급여, 일정, 복리후생 및 관리 조건이 모든 버전에서 일치하도록 통제된 작성 프로세스를 사용하십시오.
카테고리 및 협약에 따른 période d’essai 설정
다음의 경우 contrat à durée indéterminée (CDI, 무기한 계약), 법정 초기 한도는 근로자 및 직원의 경우 2개월, 관리자 및 기술자의 경우 3개월, 임원급의 경우 4개월입니다. 다음을 유의하십시오. Code du travail의 수습 기간 규정은 확장된 지부 협약이 허용하는 경우에만 1회 갱신이 가능하며, 총 한도는 각각 4개월, 6개월, 8개월입니다.
시간, 휴가 및 위치
- 프랑스의 법정 풀타임 기준은 주당 35시간, 월 151.67시간 또는 연간 1,607시간입니다. 공식 근로 시간 지침 또한 1주일 최대 48시간, 12주 연속 평균 44시간이라는 일반적인 한도를 제공합니다. 예정된 근무 일정과 시간 기록 방식을 명시하십시오. 40시간 기준의 글로벌 일정을 그대로 복사하면 초과 근무 및 추적 관련 문제가 발생할 수 있습니다.
- 유급 휴가는 월 2.5 영업일씩 발생하며, 만 1년 충족 시 민간 부문 유급 휴가 규정에 따라영업일 기준 30일 또는 5주에 도달합니다. 비직업성 질병 기간 중에도 월 최대 2 영업일씩 적립이 계속되며, 기준 연도 한도는 24일입니다. 휴가 잔액은 인력 계획과 최종 정산 모두에 영향을 미치므로 예산 범위를 확인하고 결근 데이터를 최신 상태로 유지하십시오.
- 근무지는 법적 입력 사항입니다. Moselle, Bas-Rhin 및 Haut-Rhin 지역에는 일요일 및 공휴일에 대한 Alsace-Moselle 규정이 적용되며, 12월 26일 및 해당되는 지자체의 성금요일에 대한 현지 처우를 포함합니다. 일정과 공휴일 달력이 확정되기 전에 해당 부서와 예상되는 출장 패턴을 제공하십시오.
급여, 상호보험(mutuelle) 및 연금 추정
| 비용 입력 항목 | 정의해야 할 사항 | 추정치가 변하는 이유 |
|---|---|---|
| 01 현금 보상 | 기본 급여, 변동 급여, 수수료, 수당 및 보장된 보너스 | 각 항목은 급여, 복리후생, 단체 협약 최소 기준 및 최종 급여에 영향을 미칠 수 있습니다. |
| 02 고용주 부담금 및 연금 | 급여 수준, 직원 분류 및 적용 가능한 기여 한도 | Agirc-Arrco 보충 연금 기여금은 구간별로 적용됩니다. 2026년 월간 사회보장 한도는 €4,005입니다. |
| 03 상호보험(Mutuelle) 및 기타 복리후생 보충 건강 보험 | 보장 범위, 허용된 면제 및 단체 협약 강화 사항 | 고용주는 단체 보충 건강 보험 비용의 최소 50%를 부담해야 합니다. |
| 04 근무 시간 및 휴가 | 일정, 초과 근무 방식, 휴가 및 결근 가정 | 이러한 입력 항목은 인력 충원, 급여 계산 및 누적 휴가 잔액에 영향을 미칩니다. |
| 05 퇴직 리스크 | 계약 유형, 근속 연수, 해고 예고 및 예상 절차 | 단체 협약 조건은 법정 해고 예고 및 보상 최소 기준을 초과할 수 있습니다. |
| 06 EOR 서비스 수수료 | 설치, 정기 관리 및 사례별 서비스 | 법정 고용 비용에서 서비스 수수료를 유추하기보다는 범위가 지정된 제안서를 받으십시오. |
비용을 추정할 때는 단일 범용 총액 대비 비용 비율이 아니라 전체 고용 패키지와 계획된 라이프사이클을 사용하십시오.
해고 및 인원수 관련
해고 통지, 보상금 및 절차
법정 해고 보상금은 일반적으로 8개월간의 중단 없는 근무 후에 발생합니다. 더 유리한 조건이 적용되지 않는 한, 최소 금액은 10년까지는 연간 기준 급여의 1/4이며, 그 이후에는 연간 1/3입니다. 또한 공식 해고 보상금 안내서에는 기준 급여 및 근속 연수 규칙도 설명되어 있습니다.
인원수 및 알자스-모젤 확인
규모에 따라 운영 사례가 달라집니다. 사회경제위원회 (CSE, 직원 대표 기구)는 고용주가 노동법(Code du travail) 제L2311-2조에 따라 12개월 연속으로 최소 11명의 직원을 고용하게 되면 설립되어야 합니다.EOR 유지가 적합한지 또는 법인 설립 계획을 진행해야 하는지 결정할 때 위의 근무지 규칙과 예상 인원수를 결합하여 고려하십시오.
첫날 점검을 완료한 후 고용 라이프사이클을 관리하십시오
시작일 증빙 서류 준비
급여 입력 및 변경 사항 관리
시작 후에는 급여 마감 전까지 변동 급여, 비용, 휴가, 결근 및 승인된 변경 사항을 보고하십시오. 프랑스는 월간 사회 명목 신고(DSN, 사회 신고)를 사용합니다. prélèvement à la source (PAS, 소득세 원천징수). 상세 메커니즘은 급여 페이지에서 확인하십시오.
급여, 직무, 근무 시간, 근무지 또는 고용 상태를 변경하기 전에 현지 팀에 알리십시오. 퇴사 시에는 직원에게 날짜를 통보하기 전에 사유와 증빙 사실을 제공하십시오.
프랑스 EOR 케이스 준비하기
- 직무 내용, 따라서 계약 및 분류를 평가할 수 있습니다.
- 급여, 변동 급여 및 복리후생, 따라서 최저 임금과 비용을 모두 확인할 수 있습니다.
- 주간 근무 일정 및 35시간 기준에 따른 시간 기록 기대치.
- 근무 형태, 알자스-모젤(Alsace-Moselle) 지역을 포함하여.
- 후보자 국적 및 취업 허가 필요 여부.
- 예정된 계약 기간 및 시작일.
- CSE 임계값 도달 여부를 포함하여 12개월간의 예상 인원을 예측하십시오.