그리스 Employer of Record (EOR):
안전한 EFKA 및 ERGANI 디지털 카드 PEO

네. 외국 기업은 그리스에 법인을 먼저 설립하지 않고도 EOR 계약을 통해 그리스에서 직원을 채용할 수 있습니다. EOR는 현지 고용 관리, 급여, 사회 보험, 법정 복리후생 및 HR 컴플라이언스를 지원하며, 귀하의 회사는 직원의 일상 업무, 목표 및 성과를 관리합니다.

직원이 그리스에서 업무를 시작하기 전에 고용 문서, 급여 정보, 사회 보험 데이터, 세부 세금 정보 및 필수적인 ERGANI 채용 신고를 포함한 고용 설정이 완료되어야 합니다. 필수적인 온보딩 및 고용 보고 단계가 완료되기 전에는 직원이 업무를 시작해서는 안 됩니다.

ERGANI는 그리스의 공식 디지털 고용 정보 시스템입니다. 고용주는 신규 채용, 근무 일정, 고용 변경, 초과 근무, 사직 및 해고와 같은 주요 고용 이벤트를 보고하는 데 이를 사용합니다. 그리스 내 EOR 채용의 경우, ERGANI 준수는 온보딩 및 직원 라이프사이클 프로세스의 핵심 부분입니다.

그리스에서 채용할 때 기업은 월 총급여 외의 예산을 편성해야 합니다. 일반적인 비용 계획에는 고용주 사회 보험 분담금, 법정 휴가 수당, 크리스마스 및 부활절 보너스, 유급 휴가, 공휴일, 급여 관리, 복리후생 및 발생 가능한 해고 관련 비용이 포함되어야 합니다. 그리스 고용은 단순히 12개월 급여 계산이 아닌 연간 단위로 계획되는 경우가 많습니다.

그리스 민간 부문 직원은 일반적으로 크리스마스 및 부활절 보너스를 포함한 법정 휴가 수당 구성 요소에 대한 권리가 있습니다. 이러한 지급은 고용주들이 그리스 급여 계획을 14회 급여 지급이 포함되는 것으로 설명하는 일반적인 이유입니다. 정확한 금액과 시기는 직원의 급여 유형, 근무 기간 및 적용 가능한 규정에 따라 달라집니다.

e-EFKA는 그리스의 전자 국가 사회 보장 기금으로 직원 사회 보험 관리의 중심입니다. AADE는 그리스의 독립 공공 수입국이며 급여세 원천징수와 관련이 있습니다. 그리스 EOR 서비스 제공업체는 급여 계산, 직원 공제, 고용주 분담금, 세금 원천징수 및 관련 고용 기록의 조율을 돕습니다.

계약직 모델은 진정으로 독립적인 프로젝트 기반 업무에 적합할 수 있습니다. 그러나 만약 해당 인력이 귀사의 지휘 아래에서 근무하고, 귀사의 일정을 따르며, 귀사의 시스템을 사용하고, 귀사의 관리자에게 보고하며, 지속적인 직원과 같은 업무를 수행한다면 계약직 계약은 오분류 위험을 초래할 수 있습니다. 그러한 상황에서는 EOR(Employer of Record) 모델이 더 적절할 수 있습니다.

근로자가 그리스에서 일할 권리를 갖게 되면 EOR이 고용 관리를 지원할 수 있지만, 고용이 시작되기 전에 이민 및 노동 허가 사항을 검토해야 합니다. 후보자가 제3국 국민인 경우, 채용 과정에서 그리스 내 고용을 허용하는 적절한 비자, 거주 허가 또는 기타 서류를 확인해야 합니다. 이 시나리오에 대해서는 다음을 방문하십시오: 그리스에서 외국인 채용하기.