헝가리 내 Employer of Record (EOR):
규정을 준수하는 온보딩 및 고용

헝가리 법인 설립 없이 채용하기

법인 설립 없이 헝가리에서 직원 채용하기

헝가리 진출 (주로 부다페스트 우선)은 Central & Eastern Europe 거점을 구축하는 빠른 방법이 될 수 있지만, 고용 계약, HUF 통화 급여 및 현지 규정 준수 문제로 인해 속도가 늦어질 수 있습니다.

NNRoad의 헝가리 Employer of Record (EOR) 서비스를 이용하면 현지 직원을 채용할 수 있습니다 헝가리 법인을 설립하지 않고도. NNRoad(현지 고용 법인을 통해)가 서류상의 법적 고용주가 되며, 귀하는 해당 직무에 대한 일상적인 지휘권을 유지합니다.

헝가리 EOR을 통해 얻는 혜택

법인 없는 채용 헝가리 내 1인 채용 또는 성장하는 팀을 위해
현지 규정을 준수하는 고용 계약 및 온보딩 문서
월간 HUF 급여, 법정 원천징수 및 급여 명세서
법정 복리후생 관리 및 규정을 준수하는 오프보딩 지원
자체 법인 설립 여부를 결정하기 전, “테스트 및 확장”을 위한 실질적인 경로

일반적인 헝가리 채용 시나리오

부다페스트 기반의 상업적 거점 구축 (영업, 파트너십, 고객 성공)
본사는 다른 곳에 두고 헝가리에 제품/엔지니어링 팀 구축
법인 설립 전 수요 검증을 위한 단일 “첫 번째 직원” 채용
장기 계약직 업무를 규정을 준수하는 고용 관계로 전환

단기 전문가 또는 프로젝트 기반의 계약만 필요한 경우, 다음을 고려해 보세요. 헝가리 내 온디맨드 인재 대신에 말입니다.

총비용에 대한 빠른 견적이 필요하신가요? 다음부터 시작해 보세요. 헝가리 인건비 계산기, 그 다음 규정을 준수하는 패키지에 맞춰 제안을 조정하세요.

헝가리 EOR 개요: 주요 수치 (2026)

간략한 배경 정보: 헝가리는 노동법에 근거한 급여 및 고용 규칙을 가진 EU 회원국입니다. 많은 초보 고용주들이 두 가지 실질적인 현실을 과소평가합니다: (1) 급여 운영은 HUF(헝가리 포린트) 기준이며, (2) 근로 시간, 휴가 및 해고에 관한 법정 규칙이 매우 상세합니다.

헝가리 채용 “한눈에 보기” (기획 시 유용)

통화: 헝가리 포린트 (HUF). 실제로는 급여 지급이 일반적으로 HUF로 이루어집니다.
최저 임금 (전일제): 2026년 1월 1일부터 적용되는 월 HUF 322,800.
보장 임금 최저액 (전일제, 중등 자격 요건 필요 직무): 2026년 1월 1일부터 적용되는 월 HUF 373,200.
개인 소득세 (PIT): 15% 세율 (일반 원칙).
직원 사회보장 분담금: 18.5% (피보험자에 대한 일반 원칙).
고용주 사회보험료 (Szocho): 13% (일반 원칙; 인센티브 적용 가능).
연차: 기본 20 영업일, 연령에 따른 추가 휴가 포함; 자녀가 있는 경우 추가 휴가가 적용될 수 있습니다.
수습 기간: 최대 3개월 (1회 연장 가능하나 총 기간은 3개월을 초과할 수 없음; 단체 협약에 따라 최대 6개월까지 가능).

시간 외 근무 (“extraordinary working time”) — 주요 준수 사항

최대 연간 250시간 까지 명령될 수 있습니다.
서면 근로 계약이 있는 경우, 추가로 연간 150시간 을 “자발적 시간 외 근무”로 명령할 수 있습니다.
단체 협약에 따라 명령 가능한 시간은 최대 연간 300시간이며, 서면 합의 하에 추가적인 자발적 시간 외 근무가 적용될 수 있습니다.

현지에서 보게 될 용어 (귀하의 팀이 문의할 수 있는 내용)

NAV: 헝가리 세무 및 관세청
TB járulék: 사회보장 분담금 (근로자 부담분)
Szocho: 사회보험료 (고용주 부담분)
TAJ: 헝가리 사회보장번호 (HR/급여 업무에서 흔히 사용되는 식별자)

참고: 세율 및 기준은 변경될 수 있습니다. 직무별 상세 비용 내역(수당 또는 복리후생 설계 포함)이 필요한 경우, 헝가리 인건비 계산기 를 사용하여 확인하고 저희 팀과 설정을 확정하십시오.

헝가리 EOR(Employer of Record)의 역할 (귀하가 유지하게 되는 사항)

EOR(Employer of Record)은 현지 고용 법인이 헝가리 내 직원의 법적 고용주가 되는 모델입니다. 이를 통해 귀하는 헝가리 법인을 직접 설립하지 않고도 (계약직이 아닌) 정규직 직원으로 채용하면서 사업을 운영하고 확장할 수 있습니다.

헝가리 EOR 계약 시 책임 분담

영역	EOR (법적 고용주)	귀사 (일상적 고용주)
고용 계약 & 필수 서류	준법 계약서, 온보딩 서류, 법정 통지서 발행	직무 범위, 보상 목표, 시작일, 보고 체계 정의
급여 & 법정 원천징수	HUF(헝가리 포린트)로 월간 급여 실행, 원천징수액 & 및 고용주 부담금 계산	해당하는 경우 변동 급여 항목(보너스/커미션/시간 외 수당) 승인
복리후생 관리	법정 복리후생 관리; 현지 경쟁력을 갖춘 복리후생 설정 지원	귀사의 인재 전략 및 예산에 맞춘 복리후생 수준 선택
HR 관리 & 직원 기록	HR/급여 기록 유지, 직원 라이프사이클 관리	성과, 업무량, 우선순위, 도구 및 팀 통합 관리
컴플라이언스 & 퇴사 절차	준법 통지, 최종 급여, 필수 증명서 지원	해고 결정 개시 및 프로세스를 위한 사실적 맥락 제공

헝가리에서 EOR이 특히 유용한 경우

컴플라이언스 리스크를 낮게 유지하면서 신속하게 채용하고 싶은 경우
소규모 팀을 채용하려 하며 아직 현지 법인을 운영하고 싶지 않은 경우
장기 근무를 위해 (계약직 형태가 아닌) 깔끔한 고용 구조가 필요한 경우
첫날부터 예측 가능한 급여 운영과 규정을 준수하는 문서를 원하는 경우

비EU 국적자를 위한 이민 지원이 필요한 경우, 다음을 참조하십시오: 헝가리 내 외국인 채용 (EOR 고용 자체와는 별개의 범위임).

EOR vs 헝가리 법인 설립 vs 계약직 채용

헝가리에서 채용하기 전에, 귀사의 일정, 리스크 허용 범위 및 근로자 관리 방식에 맞는 모델을 선택하는 것이 도움이 됩니다.

의사결정 가이드 (빠르고 실용적인)

EOR 선택 법인 설립 없이 규정을 준수하는 직원 채용이 필요한 경우.
자체 법인 설립 여러 명을 채용하여 헝가리 내 장기 운영 규모를 확장하고 있으며, 완전한 사내 통제권을 원하는 경우.
계약직 고용 선택 업무가 진정으로 독립적이고 프로젝트 기반인 경우에만 (그리고 고용 관계처럼 보이는 통제 패턴을 피할 수 있는 경우에만).

비교 (개요)

옵션	가장 적합한 대상	주요 트레이드오프	NNRoad 링크
기록상 고용주 (EOR)	빠른 시장 진입, 초기 채용, 효율적인 확장	낮은 “법인 소유권” (EOR이 법적 고용주임)	EOR 서비스 개요
자체 헝가리 법인	대규모 팀, 장기적 거점, 규제 대상 설정	설립 시간/비용; 지속적인 컴플라이언스 책임	문의하기
계약직 (독립적)	단기 전문가, 프로젝트 결과물	관계가 고용처럼 보일 경우 오분류 리스크 발생	온디맨드 인재 (헝가리)

어떤 모델이 귀사의 역할에 적합한지 확신이 서지 않는다면, 업무 범위를 다음을 통해 공유해 주세요: 문의하기. 업무 수행 방식에 따라 헝가리에서 가장 안전한 구조를 추천해 드립니다.

NNRoad와 함께 헝가리에서 채용하는 방법: 단계별 안내

고용 및 급여 기반이 올바르게 설정되면 헝가리에서의 채용은 간단합니다. 아래는 컴플라이언스를 희생하지 않으면서 속도를 높이기 위해 설계된 실질적인 워크플로우입니다.

단계별 헝가리 EOR 워크플로우

& 역할 조율: 직함, 급여 구조(고정/변동), 근무지(현장/하이브리드/원격) 및 시작일을 확인합니다.
비용 확인: 다음 도구를 사용하여 총 고용주 비용 모델을 산출합니다: 헝가리 인건비 계산기 (세전-세후 및 고용주 부담금 포함).
계약서 작성: 합의된 조건과 필수 고용 정보를 반영하여 헝가리 규정을 준수하는 고용 계약서를 준비합니다.
온보딩 패키지: 직원 세부 정보 및 필요한 신고 사항(급여/세금/복리후생 가입 입력 정보)을 수집합니다.
급여 설정: 월간 HUF 급여 지급을 위한 급여 달력, 마감일 및 지급 방법을 설정합니다.
고라이브(Go-live): 직원이 업무를 시작합니다. 귀하는 일상적인 업무를 관리하고 EOR은 고용을 관리합니다.
지속적인 운영: 월간 급여, 휴가 추적 지원 및 라이프사이클 변경(보상 변경, 승진, 퇴사).

귀하(고객)가 준비하여 제공해야 할 사항

직무 기술서, 보고 체계 및 근무 일정 기대치
보상 구조 (기본급, 보너스/수수료, 수당 등)
근무지 정책 (원격/하이브리드), 장비 책임 및 비용 규정
귀하의 산업 분야에서 요구되는 배경 조사 또는 온보딩 요건

고용 이외의 국가별 가이드(예: 인사 및 규제 업데이트)는 다음을 참조하십시오. 헝가리 컴플라이언스 리소스 및 헝가리 HR 인사이트 (사용 가능한 경우).

헝가리의 고용 계약: 정확히 작성해야 할 조항

강력한 헝가리 고용 계약은 단순한 “서류 작업”이 아니라 귀하의 리스크 관리 시스템입니다. 이는 직원이 실제로 일하는 방식, 급여 지급 방식, 성과 및 해고 관리 방식과 일치해야 합니다.

첫날부터 정확히 설정해야 할 핵심 조건

직함 및 기본급: 이것들은 계약의 기초가 되는 조건이며 급여 설정과 일치해야 합니다.
& 근무 모델: 현장 근무 vs 하이브리드 vs 원격 근무에 대한 기대치를 명확히 하십시오. 특히 관리자가 헝가리 외부에 있는 경우 더욱 그렇습니다.
근무 시간: 전일제 또는 시간제 근무를 정의하고, 가변 급여 트리거(초과 근무, 보너스, 수수료)를 조정하십시오.
비밀 유지 & IP: 고용 과정에서 생성된 작업 결과물에 대한 비밀 유지 의무와 지식재산권(IP) 처리를 정의하십시오.

수습 기간(probation) — 헝가리 특유의 실무적 사항

헝가리는 고용 계약에서 수습 기간을 합의할 수 있도록 허용합니다. 많은 고용주가 초기 채용 리스크를 줄이기 위해 이를 사용하지만, 반드시 법적 한도 내에서 구조화되어야 합니다.

급여 지급 방식이 중요합니다

월간 급여 주기를 계획하고 가변 급여 입력을 위한 명확한 마감일을 설정하십시오.
급여 및 급여 운영이 임금이 통상적으로 월 단위로 정산되고 표준 지급 방법을 통해 지급되어야 한다는 현지 요건과 일치하는지 확인하십시오.

귀하의 역할에 고용 대신 계약자 구조가 필요한 경우, 이를 계약자 계약으로 “강제”하지 마십시오. 다음을 사용하십시오. On-demand Talent (Hungary) 그리고 근무 모델이 계약자의 독립성과 일치하는지 확인하십시오.

헝가리의 급여: HUF 지급, 세금 원천징수 및 보고

헝가리의 급여 관리는 원천징수, 분담금 및 문서화가 고용법 개념(근로 시간, 결근, 통지, 최종 급여)과 밀접하게 연관되어 있어 규정 준수가 매우 중요한 프로세스입니다.

일반적인 급여 공제 및 고용주 부담금 (개요)

개인 소득세 (PIT): 일반적인 규칙으로 15%의 세율이 적용됩니다.
피고용인 사회보장 분담금: 18.5% (피보험자에 대한 일반 규칙).
고용주 사회적 기여세 (Szocho): 13% (일반 규칙; 인센티브/혜택에 따라 실효 세율이 변동될 수 있음).

NNRoad가 헝가리 급여 업무를 지원하는 방법

월간 급여 처리, 급여 명세서 및 표준 보고서 출력
명확한 마감일을 기준으로 합의된 가변 급여 항목(보너스, 수수료, 수당) 처리
직원 라이프사이클 변경 지원(급여 업데이트, 직무 변경, 퇴사)

급여 전담 지원이 추가로 필요하신가요?

이미 헝가리에 현지 고용 법인이 있고 급여 관리만 원하는 경우, 다음을 참조하십시오: 헝가리 급여 아웃소싱.

빠른 계획 수립을 위해 헝가리 인건비 계산기 를 사용하여 제안을 확정하기 전에 세전-세후 금액 및 고용주 비용을 모델링하십시오.

헝가리의 근로 시간, 초과 근무 및 휴가 권리

헝가리 노동법은 근로 시간, 휴가 및 초과 근무에 관한 상세한 규칙을 제공합니다. 이러한 규칙은 급여 계산(특히 결근, 초과 근무 수당 및 퇴사 시점 관련)에 영향을 미칩니다.

근로 시간 및 초과 근무: 고용주가 자주 놓치는 부분

초과 근무는 연간 한도가 있는 “특별 근로 시간”으로 규정됩니다.
자발적 초과 근무는 서면 합의가 필요하며, 직원은 해당 연도 말까지 이를 종료할 수 있습니다.
일부 직원 그룹은 추가적인 보호를 받습니다 (예: 임신 및 자녀 연령 관련).

연차 (유급 휴가)

기본 휴가: 연간 20 영업일.
연령 기반 추가 휴가: 25세부터 단계적으로 증가하여 45세부터는 최대 10일의 추가 휴가가 제공됩니다.
자녀 관련 추가 휴가: 자녀 수(및 장애 여부)에 따라 추가 휴일이 적용될 수 있습니다.
직원 요청 휴가: 연차의 일부는 직원의 요청에 따라 부여되어야 합니다 (법적 조건 및 통지 시기에 따름).

가족 관련 휴가 주요 사항

배우자 출산 휴가: 10 영업일 (법정 기간 내에 부여되어야 함).
육아 휴직: 자녀가 3세가 될 때까지 44 영업일 (자격 요건에 따름).

정책 수준의 업데이트 및 국가별 HR 가이드를 보려면 다음을 방문하십시오: 헝가리 컴플라이언스.

헝가리에서 규정을 준수하며 고용을 종료하는 방법: 통지, 퇴직금, 최종 급여

헝가리에서의 해고는 단순히 “편지를 보내는 것”이 아닙니다. 해고 통지 기간, 업무 면제, 퇴직금 자격 및 최종 급여 지급 시기는 모두 실제적인 컴플라이언스 및 비용 문제와 직결됩니다.

해고 통지 기간 기본 사항

기본 해고 통지 기간: 30일.
사용자 해고: 근속 연수에 따라 통지 기간이 연장될 수 있습니다(단계적 증가).
양 당사자는 법적 한도 내에서 더 긴 통지 기간에 합의할 수 있습니다.
사용자 주도 해고의 경우, 사용자는 해고 통지 기간의 최소 절반 동안 직원을 업무에서 면제시켜야 합니다.

퇴직금 (해당하는 경우)

퇴직금은 일반적으로 사용자 주도 해고 시나리오 및 근속 연수와 연계됩니다. 금액은 부재 수당(단계적 임계값 적용)의 개월 수로 계산됩니다. 퇴직 연령 전 특정 기간 내에 해고가 발생하는 경우 퇴직금이 증가할 수 있으며, 일부 상황(예: 직원이 은퇴한 것으로 간주되거나 해고 사유가 특정 조건 하의 행동/능력과 관련된 경우)에서는 적용되지 않을 수 있습니다.

최종 급여 및 필수 서류

최종 임금 및 수당은 해고 유형에 따른 법적 지급 규정에 따라 지급되어야 합니다.
사용자는 해고 시 필요한 증명서 및 고용 서류를 제공해야 합니다.

해고 시나리오가 예상되는 경우 조기에 저희와 상의하십시오. 적절한 순서(통지, 업무 면제, 최종 급여, 문서화)를 지키는 것이 국경 간 고용주들이 가장 비용이 많이 드는 실수를 저지르는 부분입니다.

헝가리 채용을 위한 컴플라이언스 체크리스트 (EOR 준비 완료)

제안을 확정하기 전에 이 체크리스트를 사용하여 헝가리 채용 계획을 점검하십시오.

헝가리 EOR 컴플라이언스 체크리스트

정확한 근로자 분류: 업무 관리 방식에 맞춘 직원 vs 계약자 구조
현실과 일치하는 계약 조건: 근무 시간, 근무 장소, 보고 체계, 보상 구조
확정된 급여 달력: 월간 마감, 변동 급여 승인, HUF 결제 수단
설정된 휴가 정책: 연차, 연령 기반 추가 휴가, 가족 관련 휴가
초과 근무 관리: 한도, 서면 합의(있는 경우), 승인 워크플로우
데이터 보호: GDPR을 준수하는 직원 데이터 처리; 내부 액세스 및 보관 관행 일치
국가 간 현실: 직원이 헝가리 외부에서 근무하는 경우, 세금/사회 보장 영향을 사례별로 검토하십시오.

헝가리 데이터 보호 당국의 지침은 다음을 참조하십시오: 국가 데이터 보호 및 정보 자유국가기관: NAIH.

법률 텍스트 참조(공식 데이터베이스)는 다음의 노동법을 참조하십시오: NetJogtár 및 저희의 헝가리 컴플라이언스 허브에 있는 국가별 규정을 참조하십시오.

헝가리 채용 준비가 되셨나요?

헝가리(부다페스트 또는 헝가리 전역)에서 채용을 계획 중이시라면, NNRoad가 현지 법인 설립을 기다릴 필요 없이 “승인된 인원”에서 급여 체계 내의 규정 준수 직원까지 전환할 수 있도록 도와드립니다.

헝가리 EOR 플랜 받기

다음 채널을 통해 직무 세부 사항 공유 문의하기
권장 채용 모델(EOR vs 계약직)을 확인해 드립니다
명확한 온보딩 체크리스트와 비용 내역을 받게 됩니다

헝가리 내 Employer of Record (EOR):규정을 준수하는 온보딩 및 고용