인도에서 첫 직원을 채용하려는 기업을 위한

인도에서의 Employer of Record (EOR)

NNRoad HR/법무 컴플라이언스 팀 검토 완료. 최종 검토일: 2026년 8월 3일.

자체 법인을 설립하지 않고도 인도에서 채용할 수 있나요?

네. Employer of Record 방식을 통해 인도에 별도의 법인을 등록하지 않고도 직원을 채용할 수 있습니다. NNRoad의 현지 팀과 현지 파트너가 현지 고용 계약, 법정 등록 및 급여 처리를 담당하며, 귀사는 해당 인원의 역할, 일상 업무 및 성과에 대해 직접적인 통제권을 유지합니다.

입사일을 약속하기 전에 두 가지를 확인하십시오. 첫째, 인도의 채용 제안은 CTC(Cost to Company)라고 불리는 수치를 기준으로 작성됩니다. 이는 직원의 실수령액이나 다른 국가의 급여와 직접 비교할 수 있는 금액이 아니라, 해당 직무에 대해 고용주가 지불하는 총 연간 비용입니다. 둘째, 해당 직원이 근무할 인도의 주(State)를 확인하십시오. 두 사항 모두 수치와 서류 작업에 영향을 미치며, 아래에서 자세히 다룹니다.

인도 EOR 계약이 실제로 포함하는 범위

NNRoad의 현지 팀은 고용 계약, 공제 기금(Provident Fund) 및 직원 국가 보험(Employees’ State Insurance) 해당 지역의 등록, 급여 처리 및 법정 신고를 관리합니다. 귀사는 다른 팀원과 마찬가지로 직원의 업무를 지시하고, 목표를 설정하며, 성과를 관리하면 됩니다.

입사일을 약속하기 전에 확인해야 할 한 가지

CTC는 대부분의 인도 후보자들이 협상하는 수치이자 귀사의 예산이 책정되는 기준이 되므로, 제안을 확정하기 전에 이것이 실제로 무엇을 포함하는지 이해하는 것이 중요합니다. 다음 섹션에서 자세히 설명합니다.

EOR가 이번 채용에 적합한 방법인가요?

EOR가 모든 인도 채용 사례에 적합한 것은 아닙니다. 다음의 세 가지 일반적인 상황에서는 다른 NNRoad 서비스를 고려해야 합니다.

이미 법인이 있고 급여 관리만 필요한 경우

귀사가 이미 인도 법인을 보유하고 있고 급여 처리, 세금 원천징수 및 법정 신고만 필요한 경우, 인도 급여 아웃소싱 이 새로운 고용 관계를 설정할 필요가 없으므로 보통 더 간단하고 비용이 적게 드는 방법입니다.

채용 대상이 외국인인 경우

해당 인원이 인도 국적이 아닌 경우, 일반적인 현지 채용이 아닌 비자 및 이민 일정에 따라 진행됩니다. 인도 내 외국인 고용 은 취업 비자, FRRO 등록, 및 급여 처리 단계를 함께 조율합니다.

업무가 실제로는 프로젝트 기반이거나 계약직인 경우

지속적인 고용 관계보다는 명확한 산출물이나 단기적인 인력이 필요한 경우, 온디맨드 인재(on-demand talent) 는 단기 업무를 위해 장기적인 고용 구조를 구축하는 것을 방지합니다. 비용 절감을 위해 장기 직무를 계약직으로 취급하는 것은 인도에서 흔히 발생하는 분류 오류 리스크의 원인입니다.

귀하의 상황	더 적합한 서비스
법인이 있고 급여 처리만 필요한 경우	인도 급여 아웃소싱
채용 인원이 외국 국적인 경우	인도 내 외국인 고용
명확한 산출물이나 단기 인력이 필요한 경우	온디맨드 인재
자체 법인 없이 지속적인 고용 관계가 필요한 경우	기록상 고용주(Employer of Record) (이 페이지)

후보자의 CTC 수치가 알려주지 않는 것

인도에서 첫 엔지니어를 채용하는 중소 규모의 소프트웨어 회사를 가정해 보십시오. 오퍼 레터에는 CTC 금액이 기재되어 있으며, 양측 모두 이를 급여 수치로 읽는 경향이 있습니다. 하지만 이는 급여가 아니며, CTC에 실제로 포함된 내용과 사람들이 의미한다고 가정하는 내용 사이의 격차로 인해 대부분의 첫 인도 채용 계획이 잘못됩니다.

왜 CTC와 실수령액(take-home pay)이 같은 개념이 아닌가

Cost to Company(CTC)에는 이미 많은 국가에서 별도로 청구하는 항목들이 포함되어 있습니다: 고용주의 퇴직연금(PF) 분담금, 퇴직금(gratuity) 적립금 및 보험료입니다.

실수령액은 직원의 본인 PF 분담금, 해당되는 경우 전문세(professional tax), 그리고 제 192조에 따라 원천징수된 소득세를 제외한 나머지 금액입니다.. 인도의 CTC 수치를 다른 국가의 실수령액과 직접 비교하는 것은 서로 다른 두 가지를 비교하는 것입니다.

CTC 설계에 따른 새로운 법적 최저 기준

사회보장법(Code on Social Security)의 임금 정의는 2025년 11월 21일에 발효되었으며, 기본급 이외의 수당이 총 보수의 50% 미만이어야 하며, 이를 초과하는 금액은 PF, 퇴직금 및 보너스 계산에 사용되는 임금 기반에 다시 합산되어야 함을 규정합니다.

NNRoad의 인도 급여 처리는 이미 이 현재 정의를 반영하고 있으므로, 저희 현지 팀이 구축한 CTC 구조는 첫 급여 명세서부터 이를 고려합니다.

NNRoad 현지 팀이 처리하는 업무 vs 귀하가 관리하는 업무

NNRoad의 현지 팀과 현지 파트너는 인도의 고용 계약, 법적 등록, 급여 처리 및 필수 신고 사항을 관리합니다.

귀하는 직원의 일상 업무를 계속 지시하고, 목표를 설정하며, 성과를 관리하고, 직무의 변경 또는 종료 시점을 결정합니다. 보상 변경, 휴가 연장 및 해고는 일반적으로 현지 팀이 조치를 취하기 전에 귀하의 승인이 필요합니다.

인도 채용의 실제 비용 구축

잘 구성된 CTC(총 보상 비용) 수치에는 이미 이후에 발생할 대부분의 비용이 포함되어 있습니다. 이 섹션에서는 CTC에 포함되는 구성 요소와 CTC에 포함되지 않는 항목들을 수치로 나타냅니다. 인도 채용 시 고용주 측 비용에는 일반적으로 다음이 포함됩니다:

고용주 측 Provident Fund(퇴직 연금) 기여금(현재 PF 임금 기준의 12%),
Employees’ State Insurance(직원 국가 보험), 총 임금의 3.25%(직무 및 지역이 월 임금 상한선인 ₹21,000 이하인 경우),
퇴직금(Gratuity) 적립 및 대상 직무의 경우 임금의 8.33%~20%에 해당하는 연간 법정 보너스,
CTC에 포함되지 않고 별도로 청구되는 현지 행정을 위한 NNRoad의 온보딩 및 정기 서비스 수수료

이 수치들은 임금 수준, 산업 분야 및 주(state)에 따라 달라집니다. 전체 내역을 확인하려면 당사의 계산기를 사용하십시오. 주별 신고 세부 사항은 다음을 참조하십시오: 인도 급여 아웃소싱.

실제 채용 비용 확인하기

인도의 CTC를 실수령액 및 총 고용주 비용으로 변환합니다.

나의 인도 채용 비용 추산하기

오퍼부터 퇴사까지: 인도의 고용 운영 방식

오퍼 및 시작일 이전

오퍼를 확정하기 전에 근무지, CTC 세부 내역 및 외국인 검토 필요 여부를 확인하십시오. 고용주는 모든 신규 채용자에게 실제 직무, 급여 구조 및 복리후생과 일치하는 서면 임용장을 발행해야 합니다.

첫 급여 및 이후 모든 주기

임금법(Code on Wages)에 따라 월급은 일반적으로 다음 달 7일 이전에 지급되어야 하며, 임금법, NNRoad의 현지 팀은 첫 급여뿐만 아니라 모든 급여 주기에 대해 PF 및 ESI 기여금, 세금 원천징수 및 급여 명세서 발행을 처리합니다.

재직 중 변경 사항 및 출산 휴가

자격이 되는 여성 직원은 26주의 유급 출산 휴가를 가질 권리가 있으며, 50인 이상의 직원을 고용한 사업장은 보육 시설을 제공해야 합니다. 여러 법정 수치가 현재 급여 및 지역에 따라 달라지므로, 재직 중 발생하는 보상, 위치 또는 직무 변경 사항은 문서화하여 즉시 현지 팀과 공유해야 합니다.

퇴사 시 실제로 발생하는 일

해고 통지 기간은 단일 국가 규정이 아닌 계약서 및 해당 주의 상점 및 사업소법(Shops & Establishments Act)에 따르며, 퇴사하는 직원은 일반적으로 다른 곳에 입사하기 위해 면직 증명서(relieving letter)가 필요합니다. 고용 종료 후의 경업 금지 조항은 주로 인도 계약법 제27조에 따라 집행이 어렵습니다. 기간제 근로자는 1년 근무 후 비례 배분된 퇴직금을 받으며, 최종 정산은 일반적으로 영업일 기준 2일 이내에 완료되어야 합니다.

어디서 채용할 것인가?

채용 지역이 채용 가능한 인재를 결정합니다

노동법은 인도의 공통 목록(Concurrent List)에 속해 있어, 중앙 정부와 각 주 정부 모두 고용에 관한 법을 제정할 수 있습니다. 따라서 상점 및 사업장 등록, 근로 시간, 지역 공휴일과 같은 요구 사항은 주마다 다릅니다.

실제로 주를 선택하는 것은 규정 준수만큼이나 인재 확보를 위한 결정인 경우가 많습니다. 엔지니어링 인재는 벵갈루루 주변에 집중되어 있고, 재무 및 상업 직무는 뭄바이 주변에, 운영 및 지원 기능은 첸나이와 하이데라바드 주변에 집중되어 있습니다. NNRoad의 현지 팀은 직원이 실제로 근무하는 인도의 지역에 맞춰 등록 및 급여 처리를 설정합니다.

인원수에 따라 증가하는 규정 준수 부담

직원 5명일 때는 단순해 보이는 채용 계획도, 특정 임계값을 넘어서는 순간 새로운 등록 및 문서화 의무가 발생할 수 있습니다. 규모를 확장하기 전에 이러한 수치에 맞춰 계획된 인원수를 검토하면 막판에 발생하는 규정 준수 업무를 방지할 수 있습니다.

인원수	변동 사항
10명 이상	일반적으로 ESI 등록이 의무화됩니다
20명 이상	일반적으로 퇴직연금(Provident Fund) 등록이 의무화됩니다
50명 이상	탁아소(Crèche) 의무가 적용되며, 50명 이상의 계약직 근로자를 공급하는 계약업체는 면허가 필요합니다
300명 이상의 근로자 (산업 시설)	취업 규칙(Standing-order) 의무가 중요해집니다

유익한 첫 상담을 위한 준비

사례 검토를 시작하기 위해 필요한 사항

인도 채용 범위를 산정하기 위해 다음 정보를 공유해 주세요:

후보자의 국적 및 취업 허가 상태;
근무 지역 및 산업 분야;
역할 및 책임;
예정된 시작일;
예상 기간 및 계약 유형;
CTC(총 보상 비용), 통화 및 복리후생;
귀사의 현재 인도 내 법인 상태;
나중에 직원을 귀사의 자체 법인으로 전환할 계획이 있는지 여부.

이 세부 정보를 보낼 준비가 되셨나요?

이 정보를 공유해 주시면 NNRoad의 현지 팀이 귀사의 인도 채용을 위한 규정 준수 경로와 실제 비용을 설계해 드립니다.

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