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인도네시아의 Employer of Record: 법인 없이 현지 직원 채용하기

인도네시아의 Employer of Record는 적격한 현지 직무에 대해 법인 없이 채용할 수 있는 경로를 제공할 수 있습니다. 채용 제안 전 직무 적격성을 반드시 확인해야 합니다. 인도네시아의 2026년 아웃소싱 규정에 따라 아웃소싱 업무는 특정 지원 활동으로 제한됩니다. 직무가 자격 요건을 충족하는 경우, 직원의 근무 도시가 관련 최저 임금 기준을 결정하며, 계약 형태에 따라 수습 기간의 유효 여부가 결정되며, 이 두 가지 모두 연간 비용에 영향을 미칩니다. 귀사는 합의된 서비스 모델 내에서 비즈니스 목표, 성과 및 일상 업무를 계속 관리하게 됩니다.
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2026년 8월 17일 NNRoad 팀 검토 완료.

EOR가 귀사의 인도네시아 채용에 적합한 경로인가요?

채용 제안을 하기 전에, 회사가 법인 없는 현지 경로를 필요로 하는지, 그리고 해당 업무가 아웃소싱 계약 내에서 법적으로 유지될 수 있는지 확인하십시오.

2026년 노동부 규정 제7호 아웃소싱 업무를 청소, 식음료 제공, 보안, 운전 및 근로자 운송, 운영 지원 서비스 등을 포함한 지원 활동으로 제한합니다. 이 규정은 새롭게 도입되었고 “운영 지원 서비스”라는 문구가 광범위하기 때문에, 모든 전문직 직무가 EOR 자격이 있다고 가정하기보다는 직무별 평가를 받으십시오..

네 가지 일반적인 경로는 서로 다른 문제를 해결합니다. 아래 표는 이 페이지의 유일한 경로 비교입니다.
경로이럴 때 사용하세요다음 단계
Employer of Record근로자는 현지 직원이 되며, 귀사는 아직 인도네시아 고용 법인이 없고, 해당 직무가 현재의 아웃소싱 규정에 따라 자격 요건을 충족하는 경우입니다.이 페이지의 인도네시아 EOR 평가를 계속 진행하십시오.
급여 아웃소싱귀사의 인도네시아 법인이 이미 고용주이며, 법인 없는 고용 구조가 아닌 급여 관리 서비스가 필요한 경우입니다.인도네시아 급여 아웃소싱
독립 계약자관계가 고용이 아닌 진정한 독립적 및 프로젝트 기반인 경우입니다.인도네시아 온디맨드 인재 및 계약자 준수
현지 법인더 크거나 장기적인 인도네시아 운영을 예상하며 귀사 자체를 통해 직접 고용하기를 원하는 경우입니다.인도네시아 법인 설립 및 채용 옵션 상담하기

EOR 서비스가 처리하는 항목과 귀사가 계속 관리해야 하는 항목

NNRoad의 인도네시아 EOR 서비스는 현지 고용 관리와 비즈니스 관리를 분리합니다.

현지 팀은 합의된 고용 문서, 온보딩 관리, 급여 지급, 법적 행정 및 고용 라이프사이클 지원을 담당합니다. 귀사는 합의된 계약 범위 내에서 비즈니스 목표, 성과 기대치, 보고 체계 및 일상 업무를 계속해서 설정하게 됩니다.

또한 현지 설정을 결정하는 다음의 정보들을 제공해야 합니다:

역할 및 직무, 산업, 근무 도시, 보상 구조, 제안된 계약 기간, 근무 일정, 목표 시작일 및 관련 회사 정책입니다. 인도네시아에서 이것들은 단순한 행정적 세부 사항이 아닙니다. 몇 가지 항목은 아래에 설명된 법적 또는 급여 처리 방식에 영향을 미칩니다.

고용 예정자가 외국인인 경우, 시작일을 확정하기 전에 고용 및 취업 허가 경로를 별도로 검토해야 합니다. 다음을 참조하십시오: 인도네시아 내 외국인 고용 별도의 RPTKA 및 이민 결정 경로에 대하여.

주의 사항:

EOR 제공업체는 면허를 보유한 인도네시아 법인이어야 하며, 서면 아웃소싱 계약은 서명 후 영업일 기준 3일 이내에 현지 인력청에 등록되어야 합니다. NNRoad는 시작일을 확정하기 전에 특정 계약에 대한 제공업체, 면허, 역할 분류 및 등록 프로세스를 확인해야 합니다.

급여를 승인하기 전에 근무 도시를 설정하십시오: 지역별 UMP/UMK 변동

인도네시아의 최저 임금은 국가 수준보다 낮게 설정되므로, 급여 승인 전에 근무 도시가 확정되어야 합니다.

적용되는 하한선은 주 최저 임금 (upah minimum provinsi, UMP) 또는 군/시 최저 임금 (upah minimum kabupaten/kota, UMK)입니다. 국가적 프레임워크는 2025년 정부 규정 제49호에 근거하며, 실제 적용되는 지역 결정은 주 및 군 당국에서 발행합니다.

보상을 승인하기 전에 적용 가능한 현지 임금 하한선을 사용하십시오

지역 간 격차가 커서 제안 내용이 달라질 수 있습니다.

2026년의 경우, DKI 자카르타는 2025년 주지사 결정 제1142호에 따라 월 5,729,876 루피아로 주 최저 임금을 설정했습니다.. 코타 반둥의 2026년 최저 임금은 서자바 주 정부의 공식 반둥 발표를 통해 Rp4,737,678로 설정되었으며, 이는 자카르타 수치보다 약 17% 낮습니다.

주의 사항:

해당 수치는 예시일 뿐이며, 직원의 실제 근무지와 적용 가능한 현지 또는 부문별 규정을 확인하는 것을 대신할 수 없습니다. 법정 최저임금은 일반적으로 근속 연수가 1년 미만인 직원에게 적용됩니다. 근속 연수가 더 긴 직원의 경우, 급여는 고용주의 임금 구조 및 체계를 따라야 합니다. 한 도시의 최저 기준을 충족하는 급여가 다른 도시로 자동으로 승계되어서는 안 됩니다.

비용 및 온보딩 입력 항목에 근무지 반영하기

오퍼가 승인된 후에도 근무지는 고용 기록에 연결되어 있어야 합니다.

직원이 나중에 다른 도시로 이주하는 경우, 변경 사항을 단순한 주소 업데이트로 처리하기 전에 임금 하한선과 지역별 행정 사항을 검토하십시오. 이는 전국적으로 채용하지만 보상은 중앙에서 관리하는 분산 팀에 가장 중요합니다.

기간제 또는 정규직?
계약서를 작성하기 전에 PKWT 또는 PKWTT를 선택하십시오

고용 양식은 계약 문구보다 먼저 결정되어야 합니다. 이는 수습 기간의 유효 여부와 서명 후 파일링 단계가 적용되는지를 결정하기 때문입니다. 인도네시아는 기간제 고용 (“perjanjian kerja waktu tertentu, PKWT)과 무기한 고용 (“perjanjian kerja waktu tidak tertentu, PKWTT)를 구분합니다.

기간제 기간 및 수습 기간 미적용 규정

다음 규정에 따라, 정부 규정 제35호 (2021), 및 헌법재판소 결정 제168/PUU-XXI/2023을 참고하면,기간제 계약은 연장을 포함하여 최대 5년까지 유지될 수 있습니다. PKWT는 지정된 기간 내에 완료할 수 있는 업무로 제한되며 정규직 업무에는 사용할 수 없습니다. 수습 기간을 포함할 수 없으며, 수습 기간이 삽입될 경우 해당 조항은 무효이며 고용 기간은 계속 계산됩니다.

따라서 계약 유형은 서식 선택이 아닌 오퍼 단계에서의 결정 사항입니다. 수습 조항을 자동으로 삽입하거나 기본값을 1년 기간제로 설정하는 글로벌 템플릿은 직무, 예상 기간 및 현지 계약 근거가 확인될 때까지 발행되어서는 안 됩니다.

서명 후 계약 기록

기간제 계약에 서명하면 즉각적인 행정 단계도 발생합니다. 규정에 따라 서명 후 3영업일 이내에 온라인 등록을 해야 하며, 온라인 등록이 불가능한 경우 7영업일 이내에 현지 노동청에 서면으로 제출하는 대체 방법이 있습니다. 고용주는 또한 법정 PKWT 보상금을 예산에 반영해야 합니다: 12개월 연속 근속 시 한 달 치 임금, 또는 자격 기간이 더 짧거나 긴 경우 최소 1개월 근속 후 일할 계산된 금액입니다.

인도네시아어 및 이중 언어 고용 문서

고용 문서에는 올바른 언어 구조가 필요합니다. 2019년 대통령령 제63호 인도네시아 민간 기업 또는 인도네시아 시민이 참여하는 계약에는 인도네시아어 사용을 요구합니다. 외국 당사자가 참여하는 경우, 해당 계약은 해당 당사자의 국어 및/또는 영어로 동등한 수준의 대역본이 함께 작성되어야 합니다. 버전이 다를 경우 어느 언어가 우선하는지 당사자들이 지정할 수 있습니다.

글로벌 고객의 경우, 이는 통상적으로 현지 고용 문서가 영어로만 된 글로벌 계약일 수 없음을 의미합니다. 고용 관계에 필요한 인도네시아어 버전을 준비하고, 해외 HR 및 법무 팀이 동일한 상업적 조건을 검토할 수 있도록 유용한 경우 이중 언어 버전을 준비하십시오.

월급이 아닌 연간 전체 예산을 책정하십시오

두 가지 반복 비용이 월 기본급 외에 발생합니다: BPJS를 통한 법정 사회보장 분담금, 그리고 tunjangan hari raya (THR)라고 불리는 연례 종교 명절 수당입니다. 따라서 월급 수치만으로는 인도네시아 고용 예산이 될 수 없습니다.

제안 예산을 단계별로 구성하십시오: 총급여 및 수당, 반복적인 법정 고용 비용, THR, 예상 변동 보상, 인용된 EOR 수수료, 그리고 계획된 계약 및 서비스 기간에 맞춘 퇴직 가정치. 그런 다음 수치를 변동시키는 입력값들을 스트레스 테스트하십시오. 근무 도시가 다르면 최저 임금이 달라질 수 있고, 직업적 위험에 따라 BPJS 비용의 일부가 달라질 수 있으며, 근속 연수가 길어지면 향후 퇴직 관련 노출이 증가합니다.

고용주 및 피고용인 BPJS 비용 구성 요소

BPJS는 단일 고정 비율의 고용주 부담금이 아닙니다. 현재 BPJS Ketenagakerjaan 지침 은 여러 프로그램을 다룹니다. 산재 보상 분담금은 직업적 위험에 따라 임금의 0.24%에서 1.74% 사이이며, 연금 분담금은 보험 적용 임금 상한액을 기준으로 합니다. BPJS Kesehatan 지침 은 민간 부문 직원의 건강 보험 분담금을 해당 임금의 5%(고용주 4%, 피고용인 1%)로 설정하며, 이는 명시된 최저 임금 및 월 1,200만 루피아(Rp12 million) 상한액의 적용을 받습니다.
EOR 구매자의 경우, 급여에 따라 고용주 비용이 직선적으로 상승한다고 가정하지 말고 제안 전에 직무와 급여를 책정하십시오. 상세한 분담금 계산, 급여 마감 및 보고 관련 사항은 인도네시아 급여 서비스 페이지.

THR 자격, 금액 및 7일 이내 지급 기한

THR는 재량적 보너스가 아닌 별도의 연례 현금 흐름 이벤트입니다. 2026년 노동부 THR 회보 근무 기간 1개월 이상의 직원에게 적용되며, 12개월 이상 근무 시 1개월 치 임금을 지급하고 그 미만은 일할 계산합니다. 지급 기한은 관련 종교 명절 7일 전까지입니다.

제안 단계에서 첫해 예산의 별도 항목으로 THR(종교 명절 상여금)을 기재하고 직원의 예상 지급 시기를 메모해 두십시오. 그래야 온보딩 후 명절 기간의 자금 요구 사항이 계획되지 않은 비용으로 나타나는 것을 방지할 수 있습니다.

소득세 원천징수

PPh 21 원천징수는 일반적으로 총급여 패키지 하에서 실수령액에 영향을 미치지만, 세금 보전(tax-allowance) 또는 그로스업(gross-up) 계약 하에서는 고용주 비용이 될 수 있습니다. 재무부 규정 제168호(2023년)에 따라, 1월부터 11월까지는 월별 유효 세율이 적용되며, 12월 또는 직원의 마지막 과세 기간에 연간 정산을 실시합니다. 단순 가정이 아닌 급여 전용 모델링을 사용하여 순지급액을 추정하십시오.

인도네시아 고용 비용 추정하기

인도네시아 인건비 계산기를 계획 도구로 사용한 다음, 제안을 확정하기 전에 직원의 도시, 계약 설정 및 보상 구성 요소를 확인하십시오.
인도네시아 채용 비용 추정하기

급여 지급 시작 전 근무 시간 및 휴가 규칙 설정

제안 및 온보딩 설정에는 근무 일정과 휴가 기준이 필요합니다. 이러한 조건이 첫날부터 근태, 초과 근무 및 급여 입력값을 결정하기 때문입니다. 정부 규정 제35호(2021년)의 일반 프레임워크에 따라, 주 6일 근무제는 하루 7시간, 주 5일 근무제는 하루 8시간을 사용하며, 두 경우 모두 주당 총 40시간입니다. 특정 산업 및 직무 유형에 따라 다른 규칙이 적용될 수 있습니다.

주 5일 또는 6일 근무제 및 초과 근무 한도

초과 근무는 일반적으로 하루 4시간, 주당 18시간으로 제한됩니다. 주간 휴일 및 공휴일의 초과 근무는 해당 주간 한도에 포함되지 않지만, 초과 근무 수당 규칙은 여전히 적용됩니다. 특정 직무에서 반복적인 야간 근무나 비정형 로스터가 예상되는 경우, 급여 설정 전에 해당 패턴을 기록하십시오.

이 단계는 운영 관리와 현지 고용 설정이 만나는 지점입니다. 관리자는 팀에 인력이 필요한 시점을 결정하며, 인사 관리팀은 초과 근무, 근태 및 급여 입력값이 정확한 현지 기준에 따라 실행될 수 있도록 합의된 근무 일정을 필요로 합니다.

연차 휴가 및 생애 주기 입력값

법률 제6호(2023년) 제79조는 2023년 제6호 법률 12개월 연속 근무 후 최소 12일의 연차 휴가를 제공합니다. 첫 기념일이 수동 준수 이벤트가 되지 않도록 온보딩 시 시작일과 휴가 자격을 기록하십시오.

회사가 더 관대한 정책을 제공하는 경우, 직원이 업무를 시작하기 전에 법정 최저 기준과 회사 정책이 어떻게 상호 작용하는지 정의하십시오. 근무 도시, 일정, 보상 또는 상태가 나중에 변경되는 경우에도 마찬가지입니다. 각 변경 사항을 개별적으로 처리하기보다 고용 및 급여 입력을 함께 업데이트하십시오.

채용을 확정하기 전에 퇴직 모델을 설계하십시오

퇴직 노출은 주로 채용 시 임금, 고용 형태 및 예상 근속 기간에 의해 발생합니다. 따라서 인도네시아의 해고 프레임워크는 관계가 곧 종료될 것으로 예상되는 사람이 없더라도 사전 제안 모델에 포함되어야 합니다.

통지 및 이의 제기 시기

해고를 피할 수 없는 경우, 프로세스에는 서면 통지가 포함됩니다. 2021년 정부 규정 제35호 일반적으로 해고 최소 14 영업일 전, 또는 수습 기간 중에는 7 영업일 전에 통지할 것을 요구합니다. 통지를 거부하는 근로자는 통지를 받은 후 7 영업일 이내에 서면으로 이의를 제기할 수 있습니다. 헌법재판소 결정 제168/PUU-XXI/2023호, 만약 양자 협상으로 분쟁이 해결되지 않으면, 산업 관계 분쟁 해결 기관의 구속력 있는 결정이 있어야만 해고가 발생할 수 있습니다.

따라서 직무를 종료하기로 한 결정이 즉시 효력이 발생하는 해고와 동일한 것은 아닙니다. 효력 발생일을 전달하기 전에 현지 프로세스, 문서화 및 최종 급여 검토를 위한 시간을 퇴직 계획에 포함시키십시오.

퇴직금 및 근속 보상 노출

금액은 하나의 보편적인 배수로 정해지지 않습니다. 법정 최소 퇴직금 기준은 근속 1년 미만 시 1개월 치 임금부터, 8년 이상 시 9개월 치 임금까지 적용됩니다. 별도의 근속 보상 척도는 3년에서 6년 미만 시 2개월부터 시작하여 24년 이상 시 10개월에 달합니다. 적용되는 해고 사유에 따라 지급 금액이 달라질 수 있으며, 다른 권리가 적용될 수도 있습니다.

제안 예산에는 퇴직 비용을 고정 비율이 아닌 범위 또는 사례 검토 방식으로 모델링하십시오. 해고의 법적 근거, 계약 유형, 임금 구성 요소, 근속 기간 및 기타 권리에 따라 최종 정산 금액이 달라집니다.

사례 검토를 위해 다음 8가지 입력을 준비하십시오

  • 직무, 업무 및 산업군. 현재의 아웃소싱 규정으로 인해 어떤 업무에 EOR 구조를 사용할 수 있는지가 제한될 수 있기 때문입니다.
  • 근무 도시 및 주. 적용되는 최저 임금이 지역에 따라 다르기 때문입니다.
  • 직무가 기간제인지 무기계약직인지 여부 및 예상 기간.
  • 제안된 총급여, 수당, 보너스 및 기타 보상 구성 요소.
  • 주 5일 또는 주 6일 근무제, 예상 근무 시간 및 반복되는 연장 근로 패턴.
  • 목표 시작일 및 온보딩과 관련된 모든 비즈니스 마감 기한.
  • 예상 인원 및 향후 인도네시아 법인을 직접 설립할 계획 여부.
  • 후보자 국적; 외국인의 경우 별도의 고용 및 취업 허가 검토가 필요합니다.

오퍼를 하기 전에 고용 설정을 확인하세요

급여, 계약 기간 또는 시작일을 확정하기 전에 현지 팀과 근무 도시, 고용 형태, 연간 비용 가정 및 예상 라이프사이클을 확인하십시오.
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인도네시아 EOR FAQ

자동으로 되지 않습니다. 기간제 계약은 법적으로 특정 기간 내에 완료될 수 있는 업무와 일치해야 하며 수습 기간을 포함할 수 없습니다. 법정 PKWT 보상금 은 계약이 종료될 때 지급되며, 조기 종료 시 종료하는 측에서 남은 기간의 임금에 해당하는 보상금을 지불해야 할 수도 있습니다. 유연성에 대한 일반적인 선호도가 아니라 업무의 성격과 예상 기간에 따라 계약을 선택하십시오.
아니요. 서비스 수수료는 급여, 법정 분담금, THR 및 기타 고용 비용과 별도로 견적됩니다. 제공업체를 비교할 때, 동일한 헤드라인 수치가 서로 다른 의미를 가질 수 있으므로 어떤 항목이 견적 수수료에 포함되고 어떤 항목이 실비로 청구되는지 확인하십시오.

해서는 안 됩니다. 근무 도시는 적용 가능한 최저 임금을 결정하며, 이는 다시 제안된 급여의 유효 여부를 결정합니다. 가정된 위치를 기준으로 문서를 작성하면 계약을 재발행하고 오퍼를 수정해야 하는 위험이 있습니다.

현지 비용 및 급여 입력을 다시 실행하십시오. 직함과 계약이 동일하더라도 급여 변경은 BPJS 분담금, 향후 THR 계산 및 직원 원천징수 금액에 영향을 미칠 수 있습니다.

네, 하지만 고용 관계가 자동으로 이동한다고 가정하기보다 전환 계획을 세우십시오. 직원이 전입되기 전에 새로운 고용 주체, 고용 문서, 급여 설정 및 발효일이 조정되어야 합니다.

인도네시아에서의 NNRoad 협업

NNRoad 팀은 2005년부터 EOR 및 급여 서비스를 제공하기 시작했습니다 이제 80개국 이상의 국가에서 EOR 및 급여 관리 서비스를 지원합니다. 인도네시아에서 EOR(기록상 고용주)를 고려할 때, 팀은 먼저 해당 직무와 서비스 구조가 현재의 아웃소싱 규정에 부합하는지 평가합니다. 적격한 계약의 경우, 현지 팀이 합의된 고용 문서 작성, 온보딩, 급여 및 법정 행정을 처리하는 동안 귀사는 합의된 모델 내에서 일상적인 비즈니스 관리를 유지합니다.

이 페이지에서 설명하는 내용은 오퍼가 발행되기 전에 수행하는 검토 사항입니다: 근무 도시 및 적용 가능한 최저 임금, 계약 양식, BPJS 및 THR를 포함한 연간 비용, 근로 시간 가정 및 퇴직 노출도입니다. 비교 중인 업체에 단순한 월간 요율 대신 실제 직무에 대해 동일한 검토 내용을 보여달라고 요청하십시오.