리투아니아의 Employer of Record (EOR):
규정을 준수하는 온보딩 및 SODRA 관리

리투아니아는 산업 전반에 걸쳐 보편적인 임금표를 사용하지 않습니다

일부 유럽 시장과 달리, 리투아니아에는 개별 경제 활동 전반에 걸쳐 급여율을 설정하는 보편적으로 적용 가능한 단체 협약이 없습니다. 실제로 급여는 고용 계약, 고용주의 보수 체계 및 해당되는 경우 법정 최저 기준을 바탕으로 구성됩니다.

각 계약에는 보수 구조가 명확하게 포함되어야 합니다

리투아니아에서 보수는 고용 계약의 필수 조항입니다. 급여 패키지에는 기본급, 합의된 추가 요소 및 현지 보수 체계에서 인정되는 기타 급여 구성 항목이 포함될 수 있습니다. 이것이 급여 설계가 채용 후 첫 달에 조정하기보다는 온보딩 전에 신중하게 이루어져야 하는 이유입니다.

2026년 법정 최저 기준은 비숙련 노동을 위한 것입니다

공식 2026년 최저 시급은 EUR 7.05 이며, 최저 월급은 EUR 1,153. 리투아니아 규정에 따라 최저 월급은 비숙련 노동에 대해서만 지급될 수 있으므로, 숙련직 또는 전문가 직군을 위한 기본 벤치마크로 사용해서는 안 됩니다.

고용 소득은 이제 2026년 3단계 모델에 따라 과세됩니다

2026년 고용 소득 및 기타 특정 연간 소득은 20% 최대 36 VDU, 에서 부터 36 VDU에서 60 VDU까지, 그리고 32% 이상 60 VDU. 현재의 공식 2026년 기준에 따르면, 이는 EUR 83,237.40까지는 20%, EUR 83,237.40, EUR 83,237.40에서 EUR 138,729까지는 25%, EUR 83,237.40 to EUR 138,729, EUR 138,729 초과는 32%입니다. EUR 138,729.

리투아니아의 고용주 비용은 비교적 낮지만 단순하지는 않습니다

2026년 근로자 측 사회보험 분담률은 19.5%, 보충 연금 적립 참여자를 위한 추가 3% 가 있습니다. 고용주 측의 실업 보험은 1.31% (무기한 계약의 경우) 및 2.03% (기간제 계약의 경우)입니다. 산업 재해 보험은 고용주의 위험 그룹에 따라 0.14% 에서 1.4% 사이입니다. 고용주는 또한 보증 기금에 0.16% 를, 0.16% 를 장기 근로 혜택 기금에 납부합니다.

급여 지급 시기는 컴플라이언스의 일부입니다

직원은 계산된 금액, 지급된 금액, 공제된 금액 및 근무 시간에 대한 서면 또는 전자 명세서를 최소 한 달에 한 번 받아야 합니다. 보수는 최소 한 달에 두 번 지급되어야 하며, 직원이 요청하는 경우 한 달에 한 번 지급될 수 있습니다. 어떠한 경우에도 노동법에서 별도로 규정하지 않는 한 해당 달의 말일로부터 영업일 기준 10일 이내에 지급되어야 합니다.

공식 지침은 다음을 참조하십시오: 국가 노동 감독청 보수 지침, Sodra 고용주 통지 및 분담금 안내, 및 급여 과세.