마카오의 Employer of Record (EOR):
규정을 준수하는 온보딩 및 HR 관리

마카오의 급여는 모든 근로자에게 적용되는 단일 공식이 아닙

마카오의 급여 체계는 직원의 상태에 따라 설계되어야 합니다. 거주 직원과 비거주 근로자는 법정 항목이 정확히 일치하지 않으므로, 급여를 나중에 수정하기보다는 첫 급여 지급 전에 급여 체계를 매핑해야 합니다.

급여세는 원천징수 규정에서 시작됩니다

현재의 공식 원천징수 지침에 따라, 고용주는 직원의 월 소득이 MOP16,000을 초과할 때 급여세를 원천징수해야 합니다. 현재의 세제 혜택 프레임워크는 급여세에 대해 30%의 공제율과 MOP144,000의 면제 한도를 설정하고 있습니다. 특정 비현지 예술가, 강사, 과학자, 기술자 및 전문 인력의 경우, 공식 지침에 명시된 상황에서 수령하는 소득의 최소 5%를 원천징수해야 합니다.

거주 직원의 경우, 사회보장기금(FSS) 분담금은 고정되어 있으며 정해진 일정에 따라 납부합니다

의무 사회보장 제도에 따른 장기 근로자의 경우, 분담금은 월 MOP90이며 고용주가 MOP60, 직원이 MOP30을 부담합니다. 고용주는 고용 시작 직후의 분담금 납부 월에 사회보장기금에 등록 및 직원 가입을 완료해야 합니다. 장기 근로자에 대한 분담금은 1월, 4월, 7월, 10월에 분기별로 납부합니다.

비거주 근로자의 경우, 고용 수수료가 적용됩니다

고용주가 비거주 근로자를 채용하는 경우, 별도의 고용 수수료가 적용됩니다. 공식 금액은 비거주 근로자 1인당 월 MOP200이며, 이는 전액 고용주가 부담합니다. 이는 외국인 채용이 시작되기 전에 예산에 반영되어야 하는 실제 비용 항목입니다.

마카오는 또한 산재 보험을 요구합니다

고용주는 각 직원에 대해 업무 관련 사고 보험에 가입할 의무가 있으며, 업무 관련 사고 발생 시 노동사무국에 통지해야 합니다. 이 의무는 사고 후 수정 사항이 아니라 고용 설정의 일부로 취급되어야 합니다.

퇴직연금 계층은 의무 제도와 다릅니다

마카오는 또한 비의무적 중앙 퇴직연금 제도를 운영합니다. 공동 퇴직연금 제도는 고용주가 자발적으로 설정하고 직원이 자발적으로 가입합니다. 이는 추가적인 복지 계층으로 사용될 수 있지만, 의무 사회보장 분담금 제도와 혼동해서는 안 됩니다.

공식 참조를 위해 다음을 확인하십시오: 급여세 – 원천징수, 재무서비스국의 세제 혜택 조치, 사회보장기금의 의무 기여금 및 퇴직 연금 제도, 그리고 노동사무국의 산재 처리.