현지 법인 설립 없이 북마케도니아에서 채용하기
외국 기업을 위한 북마케도니아 EOR 경로
NNRoad는 외국 기업이 현지 법인을 먼저 설립하지 않고도 북마케도니아에서 직원을 채용할 수 있도록 돕는 북마케도니아 Employer of Record 서비스 제공업체입니다. Employer of Record 모델이 적합한 경우, NNRoad는 고용 관계를 위한 현지 고용주가 되며, 귀사는 직원의 일상 업무, 보고 체계, 산출물, 비즈니스 목표 및 성과 관리에 대한 통제권을 유지합니다. 이 경로는 귀사가 자체적인 고용 구조를 구축하기 전에 규정을 준수하는 현지 채용을 원할 때, 스코페(Skopje), 비톨라(Bitola), 테토보(Tetovo), 오흐리드(Ohrid) 및 북마케도니아 전역의 다른 지역에서 첫 채용, 원격 근무자, 시장 진입 팀, 재무 및 운영 인력, 소프트웨어 및 기술 직군, 지원 기능 및 상업적 채용을 진행하는 데 특히 유용합니다.귀사가 여전히 통제하는 사항
귀사는 여전히 직원을 선택하고, 역할을 정의하며, 보상 전략을 설정하고, 워크플로우를 관리하며, 성과를 평가합니다. NNRoad는 현지 고용주 측의 프레임워크를 지원하므로 채용 전에 마케도니아 HR, 급여, 노동법 및 법적 행정 체계를 구축할 필요가 없습니다.마케도니아의 적절한 니즈에 맞는 NNRoad 서비스를 이용하세요
이 페이지는 자체적인 현지 고용 법인 없이 마케도니아에서 표준적인 고용 관계가 필요한 기업을 위한 것입니다. 이미 자체적인 현지 고용 체계를 갖추고 급여 집행만 필요한 경우에는 마케도니아 급여 아웃소싱을 이용하십시오. 주요 이슈가 노동 허가 또는 외국인 온보딩인 경우, 마케도니아 외국인 채용을 이용하십시오. 표준 고용 관계 대신 프로젝트 기반, 유연한 또는 벤더 관리형 인력이 필요한 경우에는 마케도니아 온디맨드 인재를 이용하십시오. 더 광범위한 계획을 위해, 당사의 글로벌 Employer of Record 개요, 북마케도니아 컴플라이언스 허브, 북마케도니아 블로그 아카이브, 및 노동 비용 계산기.북마케도니아의 임금 파일은 급여일 전에 시작됩니다
직원이 먼저 업무를 시작하고 나중에 서류를 처리하는 것은 법적으로 불가능합니다
북마케도니아에서 직원은 고용 계약이 체결되고 고용주가 해당 직원을 의무 사회 보험에 등록하기 전에는 업무를 시작할 수 없습니다. 공식 노동법 체계는 또한 고용 계약을 서면으로 체결할 것을 요구하며, 서명하는 날 직원이 사본 한 부를 전달받아야 합니다.
사회 보험 등록은 업무 시작 전에 이루어집니다
공식 노동법 체계에 따라 고용주는 직원이 업무를 시작하기 하루 전에 해당 근로자를 의무 사회 보험에 등록해야 합니다. 긴급하고 불가피한 경우에는 업무 시작 최소 1시간 전에 등록할 수 있습니다. 이는 북마케도니아 EOR 설정 시 가장 명확한 현지 준수 사항 중 하나입니다.
그 후 월간 급여 처리는 MPIN을 통해 진행됩니다
온보딩 후에는 급여 관리가 반복적인 세금 및 분담금 워크플로우로 전환됩니다. 급여 지급자는 각 직원의 월 급여 데이터를 계산하여 해당 월의 전월에 대한 데이터를 늦어도 매달 10일까지 MPIN 양식을 통해 국세청(Public Revenue Office)에 전자적으로 제출해야 할 의무가 있습니다.
직원은 급여 증빙 서류도 받아야 합니다
공식 세무 지침에 따르면 지급자는 납세자에게 각 지급에 대한 세금 선납 계산서 사본을 발행해야 합니다. 따라서 적절한 북마케도니아 EOR 서비스 제공업체는 고용 파일과 급여 기록을 별개의 프로세스로 취급하기보다 함께 관리해야 합니다.
공식 참조를 위해 다음을 확인하십시오: 공식 통합 노동 관계법 및 ~에 관한 국세청 지침 고용으로 인한 개인 소득.
급여 제안은 총액-실수령액(Gross-to-Net) 공식을 통과해야 합니다
북마케도니아 급여 처리는 총급여에서 아래로 계산됩니다
북마케도니아에서는 공식 총액-실수령액 공식을 먼저 확인하지 않고 목표 실수령액을 기준으로 역산하여 급여를 설계해서는 안 됩니다. 국세청이 발표한 표준 구조는 다음과 같습니다: 총급여에서 분담금을 차감하고 개인 세금 면제액을 차감한 금액이 개인 소득세의 과세 표준이 됩니다. 그 후 해당 과세 표준에 10%의 세율이 적용됩니다.
분담금 구조는 실제 비용 계층입니다
국세청이 발표한 분담금 표에 따르면, 의무 사회 분담금율은 연금 및 장애 보험 18.8%, 건강 보험 7.5%, 업무상 재해 및 직업병 발생 시 추가 건강 보험 0.5%, 실업 보험 1.2%입니다.
낮은 급여 제안이라도 분담금 추가 납부(top-ups)가 발생할 수 있습니다
북마케도니아의 급여 로직은 계약서에 명시된 급여에만 국한되지 않습니다. 공식 계산 지침에 따르면, 급여가 기여금의 최소 기준보다 낮은 경우 평균 급여의 50%를 참조점으로 사용하여 최소 기준까지의 보충 급여를 계산합니다. 이는 첫 급여 실행 후 수정하기보다는 급여 구조를 사전에 검토해야 함을 의미합니다.
지출 수당 또한 현지 검토가 필요합니다
북마케도니아 세무 지침은 고용 관련 수당을 별도로 식별하며, 특정 비용 수당은 규정된 법적 또는 단체 협약 한도 내에서만 면세된다고 명시하고 있습니다. 이것이 북마케도니아 EOR 설정 시 적절한 임금 설계의 대안으로 수당을 무분별하게 사용해서는 안 되는 이유 중 하나입니다.
기본 급여 외 예산
따라서 현실적인 북마케도니아 EOR 비용 모델은 직원의 목표 순지급액에만 집중하기보다는 총급여, 의무 기여금, 급여세 처리, 해당되는 경우 최소 기준에 대한 기여금 보충, 휴가 비용 및 규정을 준수하는 퇴사 절차를 포함해야 합니다.
공식 지침은 다음의 공공 수익국(Public Revenue Office) 페이지를 참조하십시오: 총급여 계산 방식, 고용으로 인한 개인 소득, 및 사회 보장 기여금 요율.
고용, 기간제 채용 및 해외 서비스 제공은 세 가지 다른 경로입니다
북마케도니아의 고용은 서면 고용 계약으로 시작됩니다
북마케도니아의 노동법 구조는 고용 계약을 중심으로 구축되어 있습니다. 고용 계약은 서면으로 체결되며, 공식 노동법 프레임워크는 기간제 계약이 명확하게 합의되지 않는 한 무기한 고용을 기본 모델로 취급합니다.기간제 계약은 허용되지만 무제한은 아닙니다
동일한 직무 과업에 대해, 기간제 고용 계약은 중단 여부와 관계없이 최대 5년까지 체결될 수 있습니다. 직원이 법적 조건 하에 법정 기간을 초과하여 계속 근무하는 경우, 그 관계는 무기한 고용으로 전환될 수 있습니다. 이는 북마케도니아에서 기간제 고용을 영구적인 우회책이 아닌 의도적으로 사용해야 함을 의미합니다.계절 노동은 별도의 카테고리입니다
북마케도니아의 노동법 프레임워크는 계절 노동을 기후 또는 자연 조건으로 인해 일 년 내내 수행되지 않고 특정 기간에만 수행되며, 연속된 12개월 중 8개월을 초과하지 않는 노동으로 별도 인식합니다.단기 해외 서비스는 현지 고용과 동일하지 않습니다
고용청은 또한 노동 허가가 필요하지 않은 외국인 제공 단기 서비스와 일반적인 고용 경로를 구분합니다. 여기에는 문화 분야의 크리에이티브 서비스, 박람회 서비스, 특정 단기 서비스, 일부 학생 관련 업무 및 긴급 서비스와 같은 제한된 카테고리가 포함됩니다. 실제 업무가 해당 경로에 부합한다면, 이를 표준적인 현지 EOR 고용 모델로 강제 적용해서는 안 됩니다. 실제 요구 사항이 표준적인 근로 관계보다는 프로젝트 기반의 전문가 서비스 제공인 경우, 북마케도니아 온디맨드 인재 가 보통 더 명확한 경로입니다. 공식 지침은 다음을 참조하십시오: 공식 통합 노동 관계법 및 고용청 페이지의 외국인 고용에 관한.북마케도니아의 연차 휴가는 달력상의 의무처럼 운영됩니다
이곳은 무제한 PTO 시장이 아닙
북마케도니아에서 연차 휴가는 법정 달력 구조를 따릅니다. 근로자는 최소 20 영업일의 유급 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다. 단체 협약 또는 고용 계약에 따라 연차 휴가는 최대 26 영업일까지 연장될 수 있습니다.
전체 연차 휴가는 6개월간의 연속 근무 후 시작됩니다
처음 일을 시작하는 근로자는 동일한 고용주와 최소 6개월 동안 중단 없이 근무한 후 전체 연차 휴가 권리를 얻게 됩니다. 그 이전이나 관계가 조기에 종료되는 경우, 근로자는 해당 사례의 경우 근무한 각 월에 대해 2일의 비율로 연차 휴가의 비례 배분분을 받을 권리가 있습니다.
휴가 중 일부는 편리할 때가 아니라 올해 안에 사용해야 합니다
연차 휴가는 합의에 따라 여러 부분으로 나누어 사용할 수 있지만, 한 부분은 최소 2주간의 연속된 영업 주간이어야 합니다. 고용주는 근로자가 당해 연도 말까지 2주간의 연속된 영업 주간의 연차 휴가를 사용하도록 보장할 의무가 있으며, 나머지 부분은 다음 해 6월 30일까지 사용할 수 있습니다.
북마케도니아에는 별도의 유급 휴가 항목도 있습니다
노동법 체계는 또한 결혼, 아버지의 출산, 가까운 가족의 사망과 같은 개인적 및 가족적 상황에 대해 단체 협약에서 정한 조건에 따라 총 최대 7 영업일의 유급 휴가를 부여합니다.
가족 휴가는 국제 표준에 비해 긴 편입니다
여성 직원은 임신, 출산 및 육아를 위해 9개월 연속, 다태아의 경우 15개월 동안 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그 후, 자녀가 3세가 될 때까지 최대 3개월의 무급 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
공식 지침은 다음을 참조하십시오: 공식 통합 노동 관계법.
초과 근무, 휴게 시간 및 근태 기록은 단순한 인사 행정 그 이상입니다
법정 근로 주간은 단순하지만, 그에 따른 준수 사항은 그렇지 않습니다
북마케도니아의 총 근로 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없으며, 일반적으로 근로 주간은 5일간 지속됩니다. 또한 법은 일일 및 주간 휴식을 규정하고 있으며, 이는 불만이 발생한 후에 처리하는 것이 아니라 실제 스케줄 설계 단계부터 반영되어야 합니다.
일일 및 주간 휴식은 명시적인 권리입니다
직원은 연속된 두 근무일 사이에 최소 12시간의 중단 없는 일일 휴식 시간을 가질 권리가 있습니다. 또한 12시간의 일일 휴식에 더해 최소 24시간의 중단 없는 주간 휴식 시간을 가질 권리가 있습니다.
초과 근무는 상한선이 있으며 문서화되어야 합니다
초과 근무는 일반적으로 주당 8시간, 연간 190시간을 초과할 수 없으며, 3개월 평균 상한은 주당 8시간입니다. 직원이 연간 150시간 이상의 초과 근무를 했고 결근 일수가 21일을 초과하지 않은 경우, 고용주는 일반 임금 보충 외에 공화국 평균 급여 1개월분에 해당하는 보너스를 지급해야 합니다.
노동 감독관에게 통지해야 합니다
고용주는 초과 근무에 대한 별도의 기록을 유지해야 하며, 직원의 월간 급여 계산 시 초과 근무 시간을 별도로 기재해야 합니다. 또한 고용주는 초과 근무를 도입하기 전에 지역 주 정부 노동 감독관에게 서면으로 통지해야 합니다.
직원 25명 이상 시 시간 기록이 더욱 공식화됩니다
직원이 25명 이상이고 작업장이 하나 이상인 고용주는 각 사업장에서 총 근로 시간과 초과 근무에 대한 전자 기록을 유지해야 합니다. 직원이 25명 이하인 고용주는 근로 시작 및 종료 시간을 나타내는 출석부를 유지해야 합니다.
공식 지침은 다음을 참조하십시오: 공식 통합 노동 관계법.
경영상의 이유로 인한 해고는 협의, 재고용 제한 및 퇴직금 계산이 필요합니다
해고 결정은 서면으로 작성되어야 하며 사유가 명시되어야 합니다
북마케도니아에서 고용 계약 해지 결정은 서면으로 제공되어야 하며, 법적 근거와 해지 사유를 명시해야 합니다. 이것이 현지 오프보딩(offboarding)을 단순한 비공식 인사 지침으로 처리해서는 안 되는 이유 중 하나입니다.
모든 경우에 통지 기간이 대칭적인 것은 아닙니다
근로자가 통지하는 경우, 더 긴 기간을 합의하지 않는 한 법정 통지 기간은 1개월이며, 3개월을 초과할 수 없습니다. 고용주가 개별 근로자 또는 소수의 근로자를 해고하는 경우 통지 기간은 1개월입니다. 해고가 발효되기 전, 150명 이상의 근로자 또는 전체 인력의 5% 이상을 해고하는 경우에는 2개월이 됩니다. 계절 근로자의 경우, 고용주 측의 통지 기간은 영업일 기준 7일입니다.
집단 해고는 협의를 유발합니다
고용주가 경영상의 이유로 90일 이내에 최소 20명의 근로자와의 고용 관계를 종료할 계획인 경우, 법은 이를 집단 해고로 간주합니다. 이 경우 고용주는 집단 해고가 시작되기 최소 한 달 전에 근로자 대표와 협의를 시작해야 합니다.
경영상의 이유로 인한 해고는 재고용도 제한합니다
고용주가 경영상의 이유로 고용 계약을 해지하는 경우, 해지 후 2년 동안 동일한 자격과 직종의 동일한 업무를 수행할 다른 근로자를 채용할 수 없습니다. 해당 기간이 끝나기 전에 동일한 업무의 필요성이 발생하는 경우, 이전에 해고된 근로자가 새로운 고용 계약을 체결할 우선권을 갖습니다.
퇴직금은 근속 기간에 따른 척도를 따릅니다
경영상의 이유로 해지하는 경우, 고용주는 근속 기간에 따라 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다: 5년 이하 근무 시 순수당 1개월분, 5~10년 근무 시 2.5개월분, 10~15년 근무 시 3.5개월분, 15~20년 근무 시 4.5개월분, 20~25년 근무 시 6개월분, 25년 초과 근무 시 7개월분의 순수당을 지급해야 합니다. 퇴직금은 고용 관계가 종료되는 날에 지급되어야 합니다.
공식 지침은 다음을 참조하십시오: 공식 통합 노동 관계법.
외국인 채용은 거주, 노동 허가 또는 단기 서비스 등록을 통해 이루어집니다
북마케도니아는 단일한 외국인 근로자 경로를 사용하지 않습니다
북마케도니아에서의 외국인 채용은 하나의 일반적인 이민 워크플로우로 취급되어서는 안 됩니다. 고용국(Employment Agency)은 노동 허가, 특정 외국인을 위한 단기 서비스 등록, 그리고 업무 목적의 임시 거주 허가 자격에 대한 의견으로 구분합니다.일부 외국인은 허가와 연계된 거주 근거에 따라 근무합니다
고용청은 특정 법적 근거에 따라 북마케도니아 공화국 내에 규정된 거주 자격을 가진 외국인에게 노동 허가증을 발급합니다. 또한 일반 고용, 파견 근로자, 계절 노동을 포함하여 업무 목적의 임시 거주 허가 발급 자격에 대한 의견을 제공합니다.일부 단기 서비스는 노동 허가증을 필요로 하지 않습니다
동일한 법적 프레임워크는 특정 문화 서비스, 무역 박람회 서비스, 특정 단기 서비스, 일부 학업 관련 업무 및 긴급 서비스를 포함하여 노동 허가증이 필요하지 않은 외국인의 단기 서비스 범주를 인정합니다. 이는 이민 중심 또는 서비스 중심 사례가 자동으로 표준 EOR 고용 모델로 강제되어서는 안 되는 또 다른 이유입니다.이민이 실제 병목 구간인 경우 이민 중심 경로를 사용하십시오
실제 문제가 노동 허가, 임시 거주 또는 외국인 온보딩인 경우 다음을 사용하십시오 북마케도니아에서 외국인 채용 거주, 허가 및 고용 설정이 처음부터 함께 조정되도록 합니다. 공식 지침은 다음 페이지의 고용청 페이지를 참조하십시오: 외국인 고용.NNRoad가 급여 대행 또는 아웃스태핑으로 흐르지 않고 북마케도니아 EOR을 사용하는 방법
1) 문서화 전 경로 진단
NNRoad는 해당 사례가 북마케도니아 EOR에 해당하는지 확인하는 것부터 시작합니다, 북마케도니아 급여 아웃소싱, 북마케도니아 온디맨드 인재, 또는 북마케도니아에서 외국인 채용. 이를 통해 급여 대행, 서비스 제공 및 이민 중심 사례가 잘못된 법적 구조로 강제되는 것을 방지합니다.2) 계약 및 임금 구조
EOR이 적절한 경로로 확인되면, 규정을 준수하는 현지 시작에 필요한 고용 조건, 직무 기능, 근무지, 급여 구조, 계약 기간(정기 또는 무기한) 설계, 수습 기간 로직, 휴가 규정 및 법적 가정을 조정합니다.3) 등록 및 급여 활성화
저희는 고용 계약 준비, 업무 시작 전 의무 사회 보험 등록, MPIN 급여 설정, 기여금 처리 및 반복적인 월간 세금 및 기여금 일정을 조정하여 직원이 첫 급여 주기부터 실행 가능한 현지 고용주 프레임워크에 진입할 수 있도록 합니다.4) 전체 라이프사이클 고용 관리
직원이 채용된 후, NNRoad는 급여 관리, 휴가 추적, 초과 근무 및 근태 준수, 고용 변경, 규정을 준수하는 퇴사 절차에 이르기까지 반복되는 고용주 측의 워크플로우를 지원합니다. 만약 귀사가 나중에 자체적인 현지 고용 구조를 구축한다면, 더 깔끔한 장기적 대안은 북마케도니아 급여 아웃소싱이 될 수 있습니다.자주 묻는 질문(FAQ)
외국 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 북마케도니아에서 직원을 채용할 수 있나요?
네. 북마케도니아 EOR(Employer of Record) 구조를 통해 외국 기업은 자체 현지 법인을 먼저 설립하지 않고도 북마케도니아에서 직원을 채용할 수 있습니다. 이 모델에서 NNRoad는 현지 고용 관계를 지원하며, 귀사는 직원의 업무, 목표, 결과물 및 성과에 대해 일상적인 통제권을 유지합니다.
북마케도니아 EOR은 단순한 급여 아웃소싱과 무엇이 다른가요?
북마케도니아의 급여 처리는 국세청(Public Revenue Office)에 매달 신고해야 하나요?
네. 급여 지급자는 매달 각 직원에 대한 급여를 계산하여 전월분에 대한 관련 데이터를 MPIN 양식을 통해 매달 10일까지 국세청에 전자적으로 제출해야 합니다. 이것이 첫 급여 실행 전에 북마케도니아 EOR 설정을 준비해야 하는 이유 중 하나입니다.
북마케도니아 직원의 연차 휴가는 며칠인가요?
직원은 최소 20일의 유급 연차 휴가를 가질 권리가 있으며, 단체 협약이나 고용 계약에 따라 최대 26일까지 연장될 수 있습니다. 또한, 연차 휴가 중 일부는 최소 2주간의 연속된 영업일이어야 하며, 고용주는 이 부분이 해당 연도 내에 사용되도록 보장해야 합니다.
북마케도니아 EOR을 통해 외국인을 채용할 수 있나요?
북마케도니아에서 경영상의 이유로 고용이 종료되면 어떻게 되나요?
경영상의 이유로 고용이 종료되는 경우, 고용주는 현지의 통지 및 협의 규정을 따라야 하며 직원의 근속 연수에 따라 법정 퇴직금을 지급해야 할 수도 있습니다. 또한 법은 고용주가 해고 후 2년 동안 동일한 업무, 자격 및 직종에 대해 다른 근로자를 채용하는 것을 방지하며, 동일한 필요가 더 빨리 발생하는 경우 이전에 해고된 근로자에게 우선권을 부여합니다.