몰타 법인을 설립하기 전에 몰타에서 채용하세요
외국 기업을 위한 Malta EOR 경로
NNRoad는 외국 기업이 현지 법인을 먼저 설립하지 않고도 몰타에서 직원을 채용할 수 있도록 돕는 몰타 Employer of Record 서비스 제공업체입니다. Employer of Record 모델이 적합한 경우, NNRoad는 고용 관계를 위한 현지 고용주가 되며, 귀사는 직원의 일상 업무, 보고 체계, 산출물, 비즈니스 목표 및 성과 관리에 대한 통제권을 계속 유지합니다.
이 경로는 귀사가 자체 고용 구조에 투자하기 전에 규정을 준수하는 현지 채용을 원하는 경우, 첫 채용, 원격 근무자, 시장 진입 팀, 기술직, 재무 및 운영 인력, 지원 기능 및 몰타 내 상업적 채용에 특히 유용합니다.
귀사가 계속해서 통제하는 사항
귀사는 여전히 직원을 선택하고, 역할을 정의하며, 보상 전략을 설정하고, 워크플로우를 관리하며, 결과를 평가합니다. NNRoad는 고용주 측의 프레임워크를 지원하므로 채용 전에 몰타의 HR, 급여, 세무, 사회 보장 및 노동법 행정 체계를 구축할 필요가 없습니다.
몰타의 적절한 니즈에 맞는 NNRoad 서비스를 이용하세요
이 페이지는 자체 현지 고용 법인 없이 몰타에서 표준적인 고용 관계가 필요한 기업을 위한 것입니다. 이미 자체적인 몰타 고용 체계를 갖추고 있고 급여 집행만 필요한 경우에는 몰타 급여 아웃소싱을 이용하십시오. 주요 문제가 노동 허가 또는 외국인 온보딩인 경우, 몰타 외국인 채용을 이용하십시오. 표준 고용 관계가 아닌 프로젝트 기반, 유연한 방식 또는 벤더 관리형 인력 공급이 필요한 경우에는 몰타 온디맨드 인재.
더 광범위한 계획을 위해, 당사의 글로벌 Employer of Record 개요, 몰타 컴플라이언스 허브, 몰타 블로그 아카이브, 및 노동 비용 계산기.
몰타 채용은 실제로 Jobsplus, PE 번호 및 첫날 파일에서 시작됩니다
몰타에서 첫 번째 컴플라이언스 파일은 급여 명세서가 아닙니다
몰타 채용은 “지금 계약을 체결하고 서류 작업은 나중에 처리한다”는 방식으로 접근해서는 안 됩니다. Jobsplus는 모든 유급 고용에 대해 Engagement Form을 요구하며, 이 양식은 고용 첫날 또는 고용 효력 발생일로부터 영업일 기준 4일 이내에 제출되어야 합니다.
해고 신고도 포함됩니다
고용이 종료될 때도 동일한 현지 로직이 적용됩니다. 해지 양식은 해지 효력 발생일로부터 영업일 기준 4일 이내에 Jobsplus에 제출되어야 합니다. 이는 몰타에서의 고용 등록이 일회성 온보딩 이벤트가 아니라 지속적으로 관리되는 파일임을 의미합니다.
일부 외국 고용주는 먼저 PE 번호가 필요합니다
특정 직접 외국 고용 상황의 경우, Jobsplus는 또 다른 실질적인 관문인 PE 번호를 통해 운영됩니다. Jobsplus의 공식 지침에 따르면, 몰타 외부의 EU 또는 EEA 회원국에 본사를 두거나 운영 중인 외국 기업이 몰타에 거주하는 몰타 또는 EU 국적자를 고용하는 경우, Jobsplus에 회사 프로필을 생성하고 고용 양식을 제출하기 전에 반드시 몰타 세무 및 관세청(Malta Tax and Customs Administration)으로부터 PE 번호를 먼저 취득해야 합니다.
서면 고용 정보 또한 법정 기한이 있습니다
공식적인 서면 계약이 유일한 법적 유효 고용 수단이 아닌 경우에도, 고용주는 직원에게 필수적인 고용 정보를 서면으로 제공해야 할 의무가 있습니다. 현행 규정에 따라 핵심 서면 명세는 고용 시작일로부터 7일 이내에 제공되어야 하며, 기타 규정된 정보는 시작일로부터 1개월 이내에 제공되어야 합니다.
이것이 몰타 EOR 모델에 중요한 이유
따라서 적절한 몰타 EOR 서비스 제공업체는 첫날부터 고용 관련 실무 절차를 준비할 수 있어야 합니다: 고용 등록, 세금 및 급여 설정, 서면 고용 명세, 그리고 고용 파일의 지속적인 변경 사항 관리입니다.
공식 참조를 위해 다음을 확인하십시오: Jobsplus의 고용 양식 및 고용 양식 의무, 그리고 DIER의 서비스 계약 및 2022년 투명하고 예측 가능한 근로 조건 규정.
몰타의 제안에는 세 가지 숫자가 있습니다: 최저 임금, COLA, 휴가 시간
몰타의 보상은 단순히 월급 액수만이 아닙니다
고용주가 몰타의 보상을 벤치마킹할 때, 종종 주급 또는 월급에만 집중합니다. 실제로 규정을 준수하는 급여 제안은 일반적으로 최소 세 가지 현지 기준점을 충족해야 합니다: 법정 최저 임금, 연간 물가 상승 조정(COLA) 환경, 그리고 시간 단위로 표시되는 휴가 권리입니다.
2026년 국가 최저 임금은 주 단위 기준입니다
2026년 성인 근로자의 공식 국가 최저 임금은 주당 €229.44입니다. 2026년 공식 최소 시급 예시 또한 다음의 기준을 반영합니다: 시간당 €5.74. 이는 많은 국제 기업들이 월급 기준으로만 몰타에 접근하는 반면, 현지 고용 행정은 여전히 주 단위로 매우 명확하게 생각하기 때문에 중요합니다.
COLA는 단순히 공공 부문의 논의 주제가 아닙니다
몰타의 연간 생활비 조정(COLA)은 최저 임금이 업데이트되는 방식에 영향을 미칩니다. 실질적인 결과로, 어떤 직원은 현재의 COLA 인상분만 받는 반면, 다른 직원은 개정된 법정 최저 수준까지 완전히 맞추기 위해 비례 배분된 추가 수당이 필요할 수도 있습니다.
휴가는 모호한 정책 용어가 아닌 시간 단위로 표현됩니다
주당 평균 40시간을 근무하는 직원은 다음을 받을 권리가 있습니다 192시간 의 유급 연차 휴가. 몰타에는 많은 외국 기업들이 놓치는 현지 특성이 있습니다. 국가 공휴일이 전일제 직원의 근무 예정일이 아닌 날에 해당할 경우, 해당 연도의 동일한 캘린더 연도 내에 해당 직원의 휴가 권리에 근무일 1일에 해당하는 시간을 추가해야 합니다.
이것이 EOR 계약 작성에 중요한 이유
따라서 몰타 EOR 설정 시에는 외국 급여 패키지를 유로로 단순히 변환하고 나머지는 알아서 해결될 것이라고 가정하기보다는, 현지 최저 임금, 현재의 COLA 환경 및 휴가 시간 모델을 바탕으로 제안을 구성해야 합니다.
몰타는 평균, 휴식 블록 및 명시적 휴가 권리에 의해 시간을 규제합니다
전일제 근무는 보통 40시간을 중심으로 조직되지만, 법적 상한은 평균 규칙입니다
실제 몰타 고용에서 전일제 역할은 보통 주 40시간을 중심으로 조직됩니다. 동시에 근로 시간 준수는 평균 주간 상한선에 강력하게 집중합니다. 직원이 서면 동의를 하지 않는 한, 초과 근무를 포함한 최대 근로 시간은 해당 참조 기간 동안 평균 48시간을 초과해서는 안 됩니다.
더 긴 근무 주간에 대한 서면 동의는 철회될 수도 있습니다
직원이 평균 48시간 상한을 초과하여 근무하는 것에 서면으로 동의하더라도, 그 동의가 영구적인 것은 아닙니다. 직원은 나중에 서면 통지를 통해 이를 철회할 수 있으며, 통지는 보통 최소 7일 전 또는 합의된 3개월을 초과하지 않는 기간 내에 이루어져야 합니다.
휴식 시간은 일정 계획상의 선호도가 아닌 법적 설계 규칙입니다
직원은 일일 휴식 시간 외에 최소 11시간의 일일 휴식과 규정에 따른 24시간의 연속적인 주간 휴식, 또는 14일 이내의 48시간 연속 휴식을 받을 권리가 있습니다.
휴가 권리는 휴가 휴가 그 이상을 포함합니다
몰타의 법정 휴가 체계에는 배우자 출산 휴가, 산전후 휴가, 육아 휴가, 긴급 가족 휴가 및 병가 규정이 포함됩니다. 배우자 출산 휴가는 현재 영업일 기준 10일이며, 근속 기간에 따른 자격 요건을 따지지 않습니다. 산전후 휴가는 18주이며, 이 중 처음 14주는 고용주가 급여를 지급하고 나머지 4주는 사회 보장 제도를 통해 지원받을 수 있습니다. 임금 규정 명령(Wage Regulation Order)이 특정 산업의 병가 규정을 규정하지 않는 경우, 법정 기본 병가는 연간 영업일 기준 2주입니다.
직무 설계에 있어 이것이 중요한 이유
몰타 EOR 설정 시 급여만 명시해서는 안 됩니다. 실제 근무 일정, 초과 근무 기대치, 일일 및 주간 휴식 시간, 그리고 해당 직무의 가족 휴가 가정을 반영해야 합니다. 이는 지원, 운영, 재무 또는 국제적으로 협업하는 팀에 특히 중요합니다.
공식 지침은 다음의 DIER을 참조하십시오: 정상 근로 시간, 휴식 시간, 배우자 출산 휴가, 출산 휴가, 병가, 및 긴급 가족 휴가.
수습 기간 및 확정 계약은 정밀한 초안 작성이 필요합니다
몰타의 수습 기간은 일률적이지 않습니다
무기한 계약의 경우 표준 수습 기간은 6개월입니다 단, 당사자들이 더 짧은 기간에 합의한 경우는 제외합니다. 기술직, 임원직, 행정직 또는 국가 최저 임금의 두 배 이상을 받는 관리직의 경우, 수습 기간은 최대 1년까지 가능하며더 짧은 기간을 합의하지 않는 한 그러합니다.
기간제 수습 기간은 이제 비례적으로 적용됩니다
기간제 계약의 경우 수습 기간은 계약 기간에 비례해야 합니다. 현행 규정에 따르면, 당사자들이 더 짧은 수습 기간에 합의하지 않는 한, 수습 기간은 계약 기간에 따라 늘어나며 16개월 이상의 표준 기간제 계약의 경우 최대 6개월에 달합니다.
확정 계약은 상한선이 있으며 해지 시 비용이 많이 들 수 있습니다
기간제 계약의 최대 기간은 4년입니다. 또한 현행 규정은 객관적인 사유로 더 짧은 기간이 정당화되지 않는 한 최소 6개월 을 규정하고 있습니다. 수습 기간 종료 후 기간제 계약이 부적절하게 종료될 경우, 책임이 있는 당사자는 법적 규정에 따라 계약 잔여 기간 임금의 절반에 해당하는 보상금을 지불해야 할 수 있습니다.
무기한 계약의 해지 통보 기간은 생각보다 빠르게 길어집니다
수습 기간이 종료되면, 무기 고용 해지 통보 기간은 계속 근무 기간에 따라 결정됩니다: 1개월 초과 6개월 이하인 경우 1주일, 6개월 초과 2년 이하인 경우 2주일, 2년 초과 4년 이하인 경우 4주일, 4년 초과 7년 이하인 경우 8주일이며, 그 이후로는 최대 12주일까지 매년 1주일씩 추가됩니다.
집단 해고는 자체적인 임계값 로직을 가집니다
몰타는 집단 해고를 별도로 규제합니다. 30일 이내에 고용 인원이 20~99명인 사업장에서 10명 이상, 100~299명인 사업장에서 10% 이상, 또는 300명 이상의 사업장에서 30명 이상의 직원을 해고하려는 의도가 있을 때 집단 해고가 발생합니다. 해당 임계값에 따라 협의 및 통지 의무가 발생합니다.
몰타의 사회 보장 제도는 법적으로는 주 단위이지만 송금은 월 단위입니다
Class 1 기여금은 기본 주급을 기준으로 산정됩니다
몰타의 피고용인을 위한 사회 보장 시스템은 순수하게 “월급 기반”은 아닙니다. Class 1 사회 보장 기여금은 피고용인의 기본 주급을 기준으로 계산되며, 여기에는 해당 주에 발생한 수당, 보너스 및 초과 근무 수당은 제외됩니다. 이것이 몰타 급여 체계를 설정할 때 단순히 총 월급뿐만 아니라 임금 구조를 검토해야 하는 이유 중 하나입니다.
표준적인 피고용인의 경우, 고용주와 피고용인은 대개 서로 대칭을 이룹니다
공식 사회 보장 지침에 따르면, 일반적인 시나리오에서 고용주는 피고용인의 임금에서 공제된 기여금과 동일한 비율의 Class 1 요율을 납부합니다. 주요 기여 구간에 속하는 일반 성인 피고용인의 경우, 카테고리, 연령대, 임금 구간 및 상한액에 따라 피고용인 분담금과 고용주 분담금이 대략 서로 대칭을 이루는 경우가 많습니다.
법적으로는 주 단위이지만, 송금은 월 단위입니다
고용주와 피고용인의 Class 1 기여금은 고용주가 매월 세무국(Commissioner for Revenue)에 납부합니다. 따라서 몰타 급여 체계는 주 단위 기여 로직과 월 단위 송금 리듬이 혼합되어 있습니다.
FSS 레이어는 자체적인 양식과 마감 기한을 가집니다
사회 보장 외에도 몰타 고용주는 최종 정산 시스템(Final Settlement System) 내에서 업무를 수행해야 합니다. 고용주는 채용 시 또는 세무 상태 변경 시 FS4를 제출해야 하며, 월간 송금 시 FS5를, 연말 결산 서류는 FS3 및 FS7을 통해 제출해야 합니다. 연간 결산 마감일은 다음 해 2월 15일입니다.
EOR에 이것이 중요한 이유
따라서 몰타 EOR 설정은 Jobsplus 채용 보고, 세무 상태 수집, 주 단위 사회 보장 계산, 월간 송금 및 연간 결산 신고의 결합된 리듬을 처리할 수 있어야 합니다. 이것이 바로 현지 고용주 계층이 임시 재무 프로세스보다 더 유용한 지점입니다.
공식 지침은 다음을 참조하십시오: 사회 보장 분담금, 2026년 Class 1 분담금 요율, 및 MTCA의 FSS 보고 의무, FSS 온라인 서비스, 및 FSS 연간 결산 마감일.
제3국 채용은 이제 Jobsplus 광고로 시작하여 단일 허가(Single Permit), KEI 또는 SEI로 이어집니다
단일 허가 신청은 고용주 주도로 이루어집니다
몰타에서의 표준 비EU 고용의 경우, 단일 허가 신청은 제3국 국민에게 업무를 위탁하는 몰타 기관 역할을 하는 고용주만이 제출할 수 있습니다. 표준 최초 신청 수수료는 €600이며, 갱신은 일반적으로 €150 입니다 (연간 기준).
채용 공고 단계는 2025년에 더욱 체계화되었습니다
몰타 노동 이주 정책의 2단계에 따라, 새로운 제3국 국민을 고용하기 위해 신청하기 전에 고용주는 일반적으로 Jobsplus 포털과 EURES에 3주 동안 신청 전 2개월 이내에 광고를 게시해야 합니다. KEI, SEI, EU 블루카드 및 숙련 직종 목록(Skilled Occupation List) 신청자의 경우 광고 기간은 2주로 단축됩니다.
허가 경로는 직무 프로필에 따라 달라집니다
고숙련 경로의 경우 몰타는 현재 여러 차별화된 트랙을 사용합니다. 핵심 인재 이니셔티브(KEI)는 관리직 또는 고도의 기술직에 종사하는 고숙련 제3국 국민을 위한 패스트트랙 경로로, 최소 €45,000 연봉 기준과 공표된 처리 시간은 영업일 기준 5일입니다. 전문 인력 이니셔티브(SEI)는 최소 €30,000 연봉 기준의 전문직을 위한 것이며, 공표된 처리 시간은 영업일 기준 15일입니다. EU 블루카드는 최소 1.5배 의 몰타 평균 연간 총급여와 최소 6개월.
이상의 계약 기간을 요구합니다. 서류 작업이 많습니다
공식 단일 허가 지침에 따르면 서명된 고용 계약서, 최소 보장 범위가 €100,000인 유효한 건강보험, 숙소 증명, 자격 증명 및 필요한 경우 광고 증빙 서류가 필요합니다. 특정 경우에는 적격성 선언서 또는 직무 기술서와 같은 Jobsplus 전용 문서도 파일의 일부가 됩니다.
EOR에 이것이 중요한 이유
이민 시기, 노동 시장 광고 또는 제3국 근로자 온보딩이 실제 병목 구간이라면 Hire Foreigner in Malta를 이용하십시오. 적절한 Malta EOR 모델은 외국인 근로자 채용을 지원할 수 있지만, 이민 경로는 오퍼가 수락된 후에 덧붙이는 것이 아니라 명시적으로 설계되어야 합니다.
공식 지침은 단일 허가 신청의 단일 허가 체크리스트, 몰타 노동 이주 정책의 2단계에 관한 2025년 공지사항, 핵심 직원 이니셔티브, 전문 직원 이니셔티브, 및 EU 블루 카드.
몰타로 직원을 파견하는 것은 몰타에서 직원을 채용하는 것과 다릅니다
파견 근로자는 외국 서비스 제공업체에 고용된 상태를 유지합니다
외국 기업이 서비스를 제공하기 위해 자사 직원을 몰타로 일시적으로 보내는 경우, 이는 일반적으로 현지 EOR 채용이라기보다 파견 근로 상황에 해당합니다. 파견 근로자는 외국 고용주에게 고용된 상태를 유지하며, 법적 문제는 현지 채용이 아닌 파견 준수 여부가 됩니다.
통지는 업무 시작 전에 이루어져야 합니다
외국 서비스 제공업체는 파견이 시작되기 전에 산업 및 고용 관계부에 파견 선언서를 제출해야 합니다. 업무가 시작된 후에는 별도의 유예 기간이 없습니다.
파견 근로자는 표준 워크 퍼밋 경로가 필요하지 않습니다
몰타의 파견 근로 프레임워크에 따라, 파견 근로자는 비EU 국적자에 대한 표준 워크 퍼밋 요건이 면제되지만, 파견 사실을 적절히 신고해야 하며 파견에 적용되는 의무적인 몰타 근로 조건 보호 혜택을 여전히 받습니다.
장기 파견은 더 광범위한 현지 보호 조치를 발생시킵니다
파견의 실질적인 기간이 12개월을 초과하거나, 정당한 사유가 있는 통보와 함께 18개월을 초과하는 경우, 해고 및 보충적 직업 연금 문제를 제외한 거의 모든 적용 가능한 의무 몰타 고용 약관 및 조건이 적용되어야 합니다.
서비스 선택에 이것이 중요한 이유
만약 해당 사례가 실제로는 일시적인 국경 간 서비스 파견인 경우, 이를 표준 Malta EOR 현지 채용 모델로 강제해서는 안 됩니다. 해당 역할이 실제 현지 직원 관계를 목적으로 하는 것이라면 Malta EOR가 더 깔끔한 경로입니다. 만약 파견(posting)인 경우, 파견 프레임워크는 그 자체의 조건에 따라 처리되어야 합니다.
공식 안내를 보려면 근로자 파견(Posting of Workers), 통지 의무, 및 취업 허가 처리.
NNRoad가 Malta EOR 라이프사이클을 구성하는 방법
1) 문서화 전 경로 진단
NNRoad는 먼저 해당 사례가 Malta EOR, Malta 급여 아웃소싱,, Malta 온디맨드 인재,또는 Malta 내 외국인 채용에 해당하는지 확인합니다. 이를 통해 급여 전용, 프로젝트 수행, 파견 및 이민 관련 사례가 잘못된 법적 모델로 밀려나지 않도록 합니다.
2) 계약 및 첫 출근 준비
EOR가 적절한 경로로 확인되면, 역할, 근무지, 급여 구조, 수습 기간 로직, 정규직 또는 계약직 설계, 그리고 Jobsplus 연계 로직과 광범위한 서면 정보 요구 사항을 포함한 첫 출근 행정 절차를 조정합니다.
3) 급여 및 법정 사항 스택 활성화
저희는 세무 상태 수집, FSS 설정, 사회 보장 처리, 월간 송금 리듬, 휴가 매핑 및 광범위한 몰타 법정 급여 프레임워크를 조정하여 직원이 첫 급여 주기부터 실행 가능한 현지 고용주 프레임워크로 들어올 수 있도록 합니다.
4) 해당되는 경우 외국인 근로자 및 상태 관리
근로자가 제3국 국민인 경우, 단일 허가, KEI, SEI 또는 기타 적용 가능한 경로를 포함하여 고용 설정과 함께 적절한 이민 경로를 조정합니다. 이를 통해 노동 파일과 이민 파일이 서로 어긋나는 것을 방지합니다.
5) 전체 라이프사이클 관리 및 규정 준수 퇴사
직원이 채용된 후, NNRoad는 급여, 휴가, 계약 변경, 법정 보고 및 규정을 준수하는 오프보딩에 이르기까지 반복적인 고용주 측 행정을 지원합니다. 귀사가 나중에 자체적인 몰타 고용주 구조를 구축한다면, 더 깔끔한 장기적 경로는 Malta 급여 아웃소싱.
자주 묻는 질문(QUICK FAQs)
현지 법인을 설립하지 않고도 외국 기업이 몰타에서 직원을 채용할 수 있습니까?
네. Malta Employer of Record 구조를 통해 외국 기업은 현지 법인을 먼저 설립하지 않고도 몰타에서 직원을 채용할 수 있습니다. 이 모델에서 NNRoad는 현지 고용 관계를 지원하며, 귀사는 직원의 업무, 목표, 결과물 및 성과에 대해 일상적인 통제권을 유지합니다.
왜 Malta EOR에는 Jobsplus가 포함되며 단순히 급여만 처리하는 것이 아닙니까?
몰타에서의 유급 고용은 급여 명세서 발행 이상의 의무를 발생시키기 때문입니다. Jobsplus 참여 및 종료 양식은 고용 기록 시스템의 일부이며, 급여 자체는 FSS 및 사회 보장 송금을 통해 처리됩니다. 따라서 적절하게 운영되는 Malta EOR 설정은 고용 파일과 급여 파일을 모두 관리해야 합니다.
몰타에서 급여 외에 어떤 고용주 비용을 예산으로 책정해야 합니까?
몰타의 고용주는 일반적으로 명목 급여 이상의 예산을 책정해야 합니다. 현실적인 고용 비용 모델에는 사회 보장 분담금, 출산 휴가 기금 영향, 시간 단위의 연차 휴가, 해당되는 경우 공휴일 관련 휴가 보충, 가족 휴가 비용, 그리고 규정을 준수하는 해고 통지 또는 계약 종료 처리가 포함될 수 있습니다.
몰타는 기간제 계약과 수습 기간을 어떻게 처리합니까?
몰타의 기간제 계약은 법적 기간 제한을 받으며 무기한 계약과는 다른 종료 결과가 따릅니다. 수습 기간 또한 직무 및 계약에 따라 달라집니다. 무기한 계약은 별도의 합의가 없는 한 보통 6개월의 수습 기간을 가지며, 기간제 계약은 비례 모델을 사용합니다. 이것이 몰타에서의 계약서 작성이 처음부터 신중하게 이루어져야 하는 이유입니다.
직원이 제3국 국민인 경우는 어떻게 됩니까?
만약 직원이 제3국 국민이고 노동 허가가 사례의 핵심인 경우, 더 간편한 경로는 보통 몰타에서 외국인 채용입니다. 몰타는 이제 많은 새로운 제3국인 채용 전에 더욱 구조화된 광고와 허가 준비를 요구하며, 사례에 따라 표준 단일 허가(Single Permit), KEI, SEI 또는 다른 고숙련 경로가 적절한 방법이 될 수 있습니다.
Malta EOR 대신 Malta 급여 아웃소싱을 언제 사용해야 합니까?
다음의 경우를 사용하십시오: 몰타 급여 아웃소싱 귀사가 이미 자체적인 몰타 고용 법인 또는 등록된 고용 구조를 갖추고 있어 급여 집행 및 반복적인 법정 급여 관리만 필요한 경우에 사용하십시오. 몰타에서 표준적인 고용 관계가 필요하지만 현지 고용주 계층을 직접 운영하고 싶지 않은 경우에는 Malta EOR를 사용하십시오.