몽골 EOR (Employer of Record)

NNRoad는 직원의 월간 고용 비용(총급여에 고용주 사회보험 분담금을 합산한 금액)의 12%를 청구합니다. 설정 비용이나 최소 월 이용료는 없습니다. 급여가 MNT 3,000,000인 경우 수수료는 MNT 405,000이며, 이는 월 약 US$113입니다. 고용주 배상 책임 보험(총급여의 0.60%)과 월별 지급 시 발생하는 US$67.50의 은행 수수료는 별도로 청구됩니다. 계산 예시 보기.

아니요. NNRoad의 몽골 EOR을 통해 단 한 명의 직원도 채용할 수 있으며, 어느 국가의 기업이든 서비스를 이용할 수 있습니다.

NNRoad와 계약을 맺고 운영되는 몽골 등록 법인이 고용주로서 고용 계약을 체결합니다. NNRoad는 몽골 내 자체 법인을 보유하고 있지 않습니다. 귀하는 NNRoad와 하나의 서비스 계약을 체결하며, 수수료, 인보이스 및 문제 해결이 필요한 모든 사항에 대해 저희가 계약 당사자로 남게 됩니다.

현지 고용주입니다. 노동법에 따른 고용주로서 근로 시간을 설정하고, 휴가를 승인하며, 사업장 규정을 적용합니다. 귀하는 업무의 목표와 검토 방법을 저희에게 알려주시면 되며, 업무 지시 및 피드백은 시작 시 합의한 채널을 통해 이루어집니다.

몽골 시민입니다. 만약 해당 인원이 취업 허가, 취업 비자 및 거주 허가가 필요한 외국인인 경우, 저희의 몽골 내 외국인 채용 서비스가 자체 프로세스와 가격 책정에 따라 채용을 처리합니다. 저희의 C6 취업 비자 가이드 는 일반적인 경로 중 하나를 설명합니다.

사회보험료는 직무의 위험 등급에 따라 총급여의 12.5%에서 14.5%입니다. NNRoad를 통해 총급여의 0.60%에 해당하는 고용주 배상 책임 보험료와 12%의 서비스 수수료도 지불하게 됩니다. 소득세와 직원의 사회보험료 11.5%는 직원의 총급여에서 공제됩니다.

몽골어ö투그(MNT)로, 소득세와 사회보험료가 이미 공제된 상태에서 매월 정해진 날짜에 2회 분할 지급됩니다. 귀하는 매월 1건의 미국 달러 인보이스를 통해 급여를 지급합니다.ög (MNT), 매월 정해진 날짜에 두 번에 걸쳐 분할 지급되며, 소득세와 사회보험료가 이미 공제된 금액입니다. 귀하는 매월 1건의 미국 달러 인보이스를 통해 급여를 지급합니다.

네: 계약 시점에 청구되는 직원의 총급여 1.5개월분입니다. 고용이 종료된 후 최종 인보이스 발행 시 반환됩니다.

업무가 종료되거나 특정 인원의 업무가 종료되는 경우, 그 사유를 저희에게 알려주시면 됩니다. 고용주가 사업적 이유나 역량 문제로 고용을 종료할 경우, 노동법에 따라 30일 전 서면 통지가 필요하며 근속 연수에 따라 1~4개월분의 기본 급여를 퇴직금으로 지급해야 합니다. 현지 고용주가 해고 서류와 최종 급여를 준비하며, 저희는 최종 인보이스 발행 후 보증금을 반환합니다.

네. 귀사의 등록이 완료되면 직원은 해당 회사와 새로운 계약을 체결하게 되며 EOR 계약은 종료됩니다. 몽골의 외국인 투자 기업은 외국인 투자자당 최소 미화 100,000달러의 투자가 필요하므로, 많은 고용주가 팀 규모가 충분히 커질 때까지 EOR 서비스를 계속 이용합니다. 원하신다면 귀사의 신규 회사를 위한 급여 처리를 계속 진행할 수 있습니다.

업무가 지속적이고 해당 인원이 몽골에서 고용 계약, 사회 보험 및 노동법의 보호를 받아야 하는 경우에는 이 서비스를 이용하십시오. 업무가 해당 인원이 자신의 사업으로서 독립적으로 수행하는 정의된 프로젝트인 경우에는 계약직(contractor)을 이용하십시오. 저희의 몽골 온디맨드 인재 서비스는 계약직을 포함합니다.

2027년 1월 1일부터 최저임금이 월 MNT 792,000에서 MNT 1,000,000으로 인상되며, 월 급여 중 첫 MNT 792,000까지는 소득세가 면제됩니다. 또한 고용주 산재 보험율은 0.5%, 1.5% 또는 2.5%에서 0.3%, 1.2% 또는 2.2%로 인하됩니다. 출처: KPMG Mongolia, 세법 업데이트 (2026년 7월), Xinhua. 최종 법률 문안이 발표되면 이 페이지를 업데이트하겠습니다.