현지 법인을 설립하지 않고 뉴질랜드에서 직원을 채용하세요. 귀사의 뉴질랜드 Employer of Record 서비스 제공업체로서,NNRoad는 고용 행정을 위한 현지 법적 고용주가 되며, 귀사는 직원의 일상 업무, 성과 기대치 및 비즈니스 우선순위에 대한 통제권을 유지합니다.
이 모델은 귀사가 뉴질랜드 시장에 더 빠르게 진입하고, 설정 마찰을 줄이며, 현지 법인 설립 필요 여부를 결정하기 전에 규정을 준수하며 채용할 수 있도록 돕습니다. NNRoad는 뉴질랜드 요건에 맞춘 규정 준수 온보딩, 현지 고용 문서, 급여 관리, 법정 공제, 지속적인 고용 행정 및 오프보딩 지원을 지원합니다.
중요 범위 참고 사항: 이 페이지는 자체 현지 고용 법인 없이 뉴질랜드에서 직원을 채용하는 데 중점을 두고 있습니다. 비자 스폰서 채용, 고용주 인증 또는 기타 외국인 채용 지원이 주요 필요 사항인 경우, 뉴질랜드에서 외국인 채용을(를) 참조하십시오. 이미 뉴질랜드 법인을 보유하고 급여 운영만 필요한 경우, 뉴질랜드 글로벌 급여 관리를 참조하십시오. 독립 계약자 또는 유연한 비정규직 인재가 필요한 경우, 뉴질랜드 온디맨드 인재.
현지 법인 없이 뉴질랜드에서 직원 채용하기
뉴질랜드 Employer of Record 서비스 제공업체의 역할
Employer of Record 솔루션을 사용하면 귀사는 현지 고용 법인을 먼저 설립하지 않고도 뉴질랜드에서 채용을 진행할 수 있습니다. NNRoad는 뉴질랜드의 규정 준수 인프라를 통해 현지에서 근로자를 고용하고, 고용 계약서를 발행하며, 급여 및 필수 고용주 측 프로세스를 관리하는 동안, 귀사는 직원의 업무, 목표 및 보고 체계를 관리합니다.
기업들이 뉴질랜드에서 EOR을 사용하는 이유
EOR은 일반적으로 속도가 중요할 때, 현지 인원이 법인 설립을 정당화하기에는 아직 너무 적을 때, 또는 기업이 자체적인 현지 고용 구조를 구축하기 전에 시장을 검증하고자 할 때 사용됩니다. 이는 첫 채용, 지역 확장, 원격 근무자 및 소규모 팀 구축을 위한 실질적인 옵션인 경우가 많습니다.
직원 채용에 최적화됨
이 모델은 직원을 위해 설계되었습니다. 계약 관계가 고용이 아닌 실제 계약자 관계로 구조화되어야 하는 경우 별도로 검토되어야 합니다. 프로젝트 기반 또는 계약자 채용의 경우, 뉴질랜드 온디맨드 인재.
뉴질랜드에서 EOR이 적합한 모델인 경우
EOR이 적합한 전형적인 상황
- 현지 법인을 설립하기 전에 뉴질랜드에서 채용을 진행하고자 하는 경우.
- 후보자를 결정했으며 신속하게 규정을 준수하는 고용 경로가 필요한 경우.
- 현지 HR 및 급여 인프라를 처음부터 구축하지 않고 원격 근무자 또는 소규모 현지 팀을 지원하고자 하는 경우.
- 시장에서의 상업적 반응을 테스트하는 동안 뉴질랜드 고용 업무를 단일 제공업체를 통해 처리하고자 하는 경우.
- 초기 확장 단계에서 현지 고용 설정에 따른 행정적 부담을 줄이고 싶은 경우.
다른 모델이 더 적합한 경우
- 급여 아웃소싱 이용 이미 뉴질랜드 법인이 있고 급여 및 법정 급여 운영만 필요한 경우. 다음을 참조하세요: 뉴질랜드 글로벌 급여.
- 계약직 지원 이용 해당 역할이 실제로 비정규직이며 프로젝트 기반인 경우. 다음을 참조하세요: 뉴질랜드 온디맨드 인재.
- 외국인 채용 지원 이용 주요 이슈가 비자 스폰서십, 고용주 인증 또는 기타 이민 관련 고용 요건인 경우. 다음을 참조하세요: 뉴질랜드 외국인 채용.
- 법인 설립 고려 장기적인 인원수, 상업적 영속성 및 운영 복잡성으로 인해 자체 현지 고용 법인을 운영하는 것이 더 효율적인 경우.
NNRoad가 귀사의 뉴질랜드 EOR로서 관리하는 사항
고용 문서 및 온보딩
- 역할, 보상, 근무 시간 및 고용 유형에 기반한 현지 규정 준수 고용 계약서 작성.
- 온보딩 데이터 및 필수 고용 기록 수집.
- 첫날부터 시작되는 직원 온보딩 지원 및 현지 고용 행정.
- 이미 뉴질랜드에서 일할 권리가 있는 직원을 위한 취업 권리 확인.
급여 및 법정 행정
- 정기적인 총급여에서 순급여(gross-to-net) 계산 및 급여 행정.
- PAYE 원천징수 및 고용 관련 급여 보고.
- 해당되는 경우 KiwiSaver 공제 및 고용주 분담금 관리.
- ACC 관련 급여 처리 및 현지 급여 기록 지원.
- 표준 정기 급여 항목 관리 및 퇴사 시 최종 급여 행정.
휴가 및 직원 라이프사이클 지원
- 연차, 병가, 공휴일 및 기타 해당되는 휴가 카테고리 관리.
- 구조가 법적으로 적절한 경우 정규직, 시간제, 계약직 및 원격 근무 직원에 대한 지원.
- 고용 변경, 문서 업데이트 및 규정을 준수하는 퇴사 프로세스 지원.
귀사가 직접 관리하는 사항
귀하의 팀은 직원을 선정하고, 역할을 정의하며, 목표를 설정하고, 일상 업무를 지시하고, 성과를 관리할 책임을 계속해서 집니다. 실제로는 작업장의 보건 및 안전을 포함하여 양측이 업무에 영향을 미치는 경우 책임을 조정해야 합니다.
뉴질랜드에서 직원을 채용하기 위한 주요 고용 규칙
서면 고용 계약은 필수 사항입니다
뉴질랜드의 모든 직원은 서면 고용 계약을 통해 채용되어야 합니다. 계약서에는 당사자, 역할, 근무 장소, 근무 시간 또는 보장된 근무 시간, 급여, 임금 계산 방식, 통지 기간 및 기타 필수 조건이 명확하게 명시되어야 합니다. 고용주는 또한 계약서 사본을 보관하고 접근할 수 있어야 합니다. 기간제 고용을 사용할 수 있지만, 정당한 사유가 있고 종료 시점 또는 이벤트가 명확하게 명시된 경우에만 가능합니다.
급여, 최저 임금 및 근무 시간
2026년 4월 1일부터 성인 최저 임금은 시간당 NZD 23.95입니다. 수습 및 교육 최저 임금은 시간당 NZD 19.16입니다. 급여 지급 주기는 명확하게 합의되어야 하며, 뉴질랜드에는 일반적인 법정 연장 근로 수당이 없으므로 연장 근로 또는 추가 교대 근무 수당을 적용하려면 고용 계약서에 명시해야 합니다. 또한 직원은 근무 시간에 따라 유급 휴식 시간 및 무급 식사 시간을 가질 권리가 있습니다.
PAYE, 급여일 신고, KiwiSaver 및 ACC
뉴질랜드의 고용주는 급여 및 임금에서 PAYE(원천징수세)를 공제해야 하며, 전자 신고 시 각 급여일로부터 영업일 기준 2일 이내에 국세청(Inland Revenue)에 고용 정보를 신고해야 합니다. 자격 요건에 따라 KiwiSaver 자동 가입, 직원 공제 및 고용주 분담금이 적용될 수 있습니다. 2026년 4월 1일부터 기본 KiwiSaver 직원 요율 및 고용주 매칭 최소 분담금은 3.5%로 변경되었으며, 이는 적용 가능한 예외 사항 및 일시적 요율 인하 규칙의 적용을 받습니다. ACC 관련 부담금 또한 급여를 통해 올바르게 처리되어야 합니다.
연차 휴가, 병가 및 공휴일
직원은 일반적으로 12개월 연속 근무 후 4주의 유급 연차 휴가를 가질 권리가 생깁니다. 자격이 되는 직원은 매년 10일의 유급 병가를 가질 권리가 있습니다. 뉴질랜드에는 국가 공휴일 외에 지역 기념일이 있습니다. 직원이 공휴일에 근무하는 경우 일반적으로 최소 1.5배의 임금을 받을 권리가 있으며, 해당일이 원래 근무일이었어야 하는 경우 대체 휴가를 받을 수도 있습니다. 상(喪) 휴가, 가정 폭력 휴가 및 육아 휴가에는 별도의 규칙이 적용될 수 있습니다.
고용 형태 및 수습 기간은 올바르게 사용되어야 합니다
뉴질랜드에서는 정규직, 계약직, 파트타임 및 임시직 고용을 모두 사용할 수 있지만, 각 구조는 올바르게 작성되고 관리되어야 합니다. 임시직 고용은 정기적으로 보장된 업무를 대체하는 용도로 사용되어서는 안 됩니다. 최대 90일의 유효한 수습 기간은 직원이 업무를 시작하기 전에 서면으로 합의하고 직원이 이전에 해당 고용주를 위해 근무한 적이 없는 경우를 포함하여 제한된 상황에서만 사용할 수 있습니다.
해고에는 실질적 사유와 절차가 필요합니다
뉴질랜드의 고용 결정은 신의성실 의무에 따라 관리됩니다. 고용을 종료해야 하는 경우, 고용주는 일반적으로 실질적으로 정당한 사유와 공정한 절차를 갖추어야 합니다. 정리 해고가 포함된 경우, 고용주는 진정한 절차를 따라야 하며 대안을 고려해야 합니다. 고용 계약서에 규정되어 있지 않는 한 정리 해고 보상금은 자동으로 지급되지 않습니다. 최종 급여는 다음 정기 급여일 전까지 완료되어야 합니다.
NNRoad의 온보딩 방식
1. 역할 및 고용 모델 검토
NNRoad는 역할, 근무지, 급여, 근무 시간 및 고용 형태를 검토하여 고용 구조가 뉴질랜드에 적합한지 확인하고, 제안서에 반영되어야 할 현지 준수 사항을 식별합니다.
2. 고용 설정 및 계약서 발행
상업적 조건이 승인되면, NNRoad는 합의된 고용 조건에 맞춰 현지 고용 문서 및 온보딩 패키지를 준비합니다.
3. 직원 온보딩 및 급여 활성화
저희는 온보딩 절차를 완료하고, 급여 및 법적 행정을 위해 필요한 정보를 수집하며, 현지 급여 워크플로에서 직원을 활성화합니다.
4. 지속적인 고용 관리
고용 기간 동안 NNRoad는 급여 운영, 표준 휴가 관리, 현지 고용 기록 및 필요한 고용주 측 프로세스를 관리하며, 귀하의 관리자는 직원의 일상 업무를 지시합니다.
5. 변경 및 오프보딩 지원
보상, 근무 시간 또는 고용 상태가 변경되거나 고용 관계가 종료되는 경우, NNRoad는 필요한 문서 작성, 프로세스 조율 및 최종 급여 관리를 지원합니다.
EOR vs 급여 아웃소싱 vs 계약직 고용 vs 외국인 채용 지원
Employer of Record (EOR)
뉴질랜드 내 자체 고용 법인이 없고 즉시 규정을 준수하며 직원을 채용하고 싶은 경우 이 서비스를 이용하십시오.
글로벌 급여
이미 뉴질랜드 법인을 통해 직원을 고용하고 있으며 급여 관리 및 급여 컴플라이언스 지원만 필요한 경우 이 옵션을 사용하십시오. 뉴질랜드 글로벌 급여.
온디맨드 인재
고용이 아닌 계약직 또는 프로젝트 기반의 계약인 경우 이 옵션을 사용하십시오. 뉴질랜드 온디만드 인재.
외국인 채용
주요 과제가 외국인 채용, 비자 연계 고용, 스폰서십 또는 고용주 인증인 경우 이 옵션을 사용하십시오. 뉴질랜드 외국인 채용.
관련 뉴질랜드 리소스
자주 묻는 질문(FAQ)
현지 법인을 설립하지 않고 뉴질랜드에서 직원을 채용할 수 있습니까?
네. EOR 계약을 통해 NNRoad는 뉴질랜드 내 현지 법적 고용주가 되어 공식적인 고용 및 급여 관리를 수행하며, 귀하의 팀은 직원의 일상 업무를 지시합니다. 이는 자체 현지 법인을 설립하기 전에 규정을 준수하며 채용하고자 할 때 사용하는 표준적인 방법입니다.
NNRoad의 뉴질랜드 EOR 서비스에는 무엇이 포함됩니까?
NNRoad의 뉴질랜드 EOR 서비스는 일반적으로 현지 규정에 맞춘 고용 문서, 온보딩 관리, 급여 관리, PAYE 처리, 해당 시 KiwiSaver 및 ACC 관련 급여 처리, 휴가 관리, 고용 기록 지원, 그리고 최종 급여 관리를 포함한 오프보딩 지원을 제공합니다.
이 페이지는 현지 채용을 위한 것입니까, 아니면 비자 스폰서십을 받는 외국인 채용을 위한 것입니까?
이 페이지는 현지 고용 법인이 없는 상태에서 뉴질랜드 내 직원을 채용하는 데 중점을 두고 있으며, 특히 해당 인원이 이미 뉴질랜드에서 일할 수 있는 권한을 가진 경우를 대상으로 합니다. 주요 필요 사항이 비자 스폰서십, 고용주 인증 또는 광범위한 외국인 채용 지원인 경우, 다음을 이용해 주세요: 뉴질랜드 내 외국인 채용.
뉴질랜드에서 기간제, 파트타임, 풀타임 및 원격 근무 직원을 지원할 수 있습니까?
네, 구조가 법적으로 적절한 경우 가능합니다. 뉴질랜드는 다양한 고용 형태를 허용하지만, 이는 반드시 올바르게 문서화되고 관리되어야 합니다. 기간제 고용은 정당한 사유가 필요하며, 임시직(casual) 계약을 정기적인 보장 고용의 대체 수단으로 사용해서는 안 됩니다.
뉴질랜드에서 일반적으로 가장 중요한 고용 항목은 무엇입니까?
가장 중요한 항목에는 일반적으로 서면 고용 계약, 최저 임금 준수, PAYE 원천징수, 급여일 신고, 해당 시 KiwiSaver 처리, ACC 관련 급여 관리, 연차 휴가, 병가, 공휴일 처리 및 공정한 고용 절차 요구 사항이 포함됩니다.
뉴질랜드에서 고용 관계가 종료되면 어떻게 됩니까?
고용은 단순히 비공식적으로 종료되어서는 안 됩니다. 뉴질랜드에서 고용주는 일반적으로 타당한 사유와 공정한 절차를 거쳐야 하며, 최종 급여는 다음 정기 급여일까지 지급이 완료되어야 합니다. 정리 해고가 포함된 경우 절차는 진실되어야 하며, 정리 해고 보상금은 고용 계약서에 명시된 경우에만 적용됩니다.