나이지리아의 Employer of Record (EOR)
규정을 준수하는 온보딩 및 HR 관리

나이지리아 법인 설립 없이 채용하기

현지 법인 설립 없이 나이지리아에서 직원 채용하기

외국 기업을 위한 나이지리아 EOR 솔루션

NNRoad는 외국 기업이 현지 법인을 먼저 설립하지 않고도 나이지리아에서 직원을 채용할 수 있도록 돕는 나이지리아 Employer of Record 서비스 제공업체입니다. 규정을 준수하는 Employer of Record 구조가 적합한 경우, 당사는 현지 고용 프레임워크를 제공하며 귀사의 비즈니스는 직원의 일상 업무, 보고 체계, 목표 및 성과 관리에 대한 통제권을 유지할 수 있습니다.

이 페이지는 채용 대상이 라고스, 아부자, 포트하코트 또는 기타 나이지리아 지역에 상관없이 나이지리아 내에서 실제 현지 직원 관계가 필요한 기업을 위해 설계되었습니다. 이미 자체적인 나이지리아 고용 법인을 보유하고 있으며 급여 관리만 필요한 경우에는 나이지리아 급여 아웃소싱을(를) 확인하십시오. 주요 이슈가 외국인의 비자, 외국인 쿼터 또는 노동 허가인 경우 나이지리아 외국인 채용을(를) 확인하십시오. 표준 고용 관계보다는 프로젝트 기반의 유연하거나 벤더가 관리하는 인력이 필요한 경우 나이지리아 온디맨드 인재.

현지에 먼저 법인을 설립하지 않고 나이지리아에서 채용하고 싶을 때 나이지리아 EOR를 이용하십시오.
해당 역할이 느슨한 계약자 형태가 아닌 고용 형태로 처리되어야 하는 경우에 이용하십시오.
나이지리아에서의 온보딩, 고용주 측 행정 및 규정 준수 라이프사이클 관리를 지원할 파트너가 필요한 경우에 이용하십시오.

더 광범위한 계획을 위해 당사의 글로벌 Employer of Record 서비스 개요, 나이지리아 컴플라이언스 허브, 나이지리아 블로그 아카이브, 및 노동 비용 계산기.

나이지리아 Employer of Record 서비스 제공업체가 실제로 처리하는 업무

현지 고용 프레임워크

나이지리아 Employer of Record 서비스 제공업체는 고용 관계를 위한 현지 고용주 측 프레임워크를 지원합니다. 실제로 이는 일반적으로 현지 고용 패키지, 온보딩 행정, 정기 급여 조정, 법적 고용주 측 처리, 그리고 고용 조건이 변경되거나 관계가 종료될 때의 규정 준수 지원을 포함합니다.

귀사의 비즈니스 측 통제권

귀사는 여전히 직원을 선택하고, 역할을 정의하며, 보상 전략을 설정하고, 결과물을 관리하며, 조직 내에서 직원의 업무를 지시합니다. NNRoad는 현지 고용 실행을 지원하므로 채용 전에 나이지리아 고용 인프라를 구축할 필요가 없습니다.

실질적으로 제공업체가 소유해야 하는 사항

현지 고용 문서화 및 온보딩 워크플로.
급여 관리 준비성 및 반복적인 고용주 측 처리 업무.
고용과 관련된 현지 세금, 연금 및 법적 워크플로 지원.
고용 변경 문서화, 휴가 관리 지원 및 규정을 준수하는 오프보딩 조율.
나이지리아에 단순히 복사해 넣은 일반적인 글로벌 템플릿이 아닌, 실제 역할에 부합하는 현지 운영 모델.

나이지리아는 복사해서 붙여넣는 방식의 EOR 시장이 아니라, 규제되는 아웃소싱 고용 시장입니다

나이지리아는 노동 계약자 및 민간 고용 대행 활동을 규제합니다

외국 고용주는 나이지리아를 어떤 제3자 채용 모델이든 가볍게 설명될 수 있고 상호 교환되어 사용될 수 있는 시장으로 취급해서는 안 됩니다. 연방 노동고용부는 노동법에 따라 적격한 개인에게 채용 면허(Recruiter’s Licence) 및 고용 허가(Employer’s Permit) 프레임워크를 통해 노동 계약자 및 민간 고용 대행사로 활동할 수 있는 라이선스를 부여할 권한이 있다고 명시하고 있습니다.

그렇다고 해서 모든 국경 간 채용 사례가 동일하다는 의미는 아닙니다. 이는 운영 모델이 실행 전에 적절히 검토되어야 함을 의미하며, 특히 구조가 단순한 현지 고용 설정보다는 아웃소싱 노동 공급과 유사한 경우에 더욱 그렇습니다.

노동법의 기준은 또한 직원의 유형에 따라 달라집니다

나이지리아 노동법에는 “근로자(workers)”를 위한 핵심 규칙이 포함되어 있지만, 법적 정의상 모든 고용 범주를 동일하게 취급하지는 않습니다. 법 문구에서는 행정, 경영, 기술 또는 전문직 기능을 수행하는 특정 인원을 제외합니다. 이것이 시니어 역할, 전문가 채용 및 관리직 직무를 현지 검토 없이 근로자 전용 요약본을 복사하여 문서화해서는 안 되는 이유 중 하나입니다.

이것이 나이지리아 EOR 설계에 중요한 이유

따라서 강력한 나이지리아 EOR 모델은 역할 분석 및 현지 적합성 검토에서 시작해야 합니다. 계약 문구, 복리후생 구조, 해고 통지 로직 및 오프보딩 경로는 나이지리아에서의 실제 역할 및 고용 패턴과 일치해야 합니다. 더 넓은 맥락을 위해 고용주는 당사의 나이지리아 컴플라이언스 허브를 함께 검토할 수 있습니다 연방 노동고용부.

고용주가 나이지리아에서 이해해야 할 핵심 고용 규칙

계약 및 서면 명세

노동법에 따라 고용 조건에 관한 서면 명세서는 근로자의 고용 시작 후 3개월 이내에 제공되어야 합니다. 그러나 실제로는 나이지리아 EOR이 관계를 문서화하기 위해 3개월째까지 기다려서는 안 됩니다. 원활한 업무 수행을 위해서는 현지 고용 패키지가 고용 시작 전 또는 시작 시점에 맞춰져야 하며, 이후의 변경 사항도 적절하게 문서화되어야 합니다.

근로 시간, 휴식 시간 및 초과 근무

나이지리아는 모든 직무에 대해 단순한 전국 단위의 법정 40시간 규칙을 적용하지 않습니다. 노동법에 따르면 통상 근로 시간은 상호 합의, 단체 협약 또는 해당되는 경우 산업 임금 위원회에 의해 결정된 시간을 의미합니다. 통상 근로 시간을 초과하여 근무한 시간은 초과 근무입니다.

동일한 프레임워크는 휴식 보호 규정도 제공합니다. 근로자가 하루에 6시간 이상 근무하는 경우, 업무는 총 1시간 이상의 적절한 간격의 휴식 시간을 통해 중단되어야 합니다. 또한 모든 7일의 기간 동안 근로자는 연속 24시간 이상의 하루 휴식을 가질 권리가 있습니다.

휴가, 질병, 출산 및 정리 해고

노동법의 적용을 받는 근로자의 경우, 법정 연간 휴가 최소 기준은 12개월 연속 근무 후 최소 6 영업일이며, 수습생을 포함하여 16세 미만인 사람의 경우 최소 12 영업일로 늘어납니다. 또한 이 법은 등록된 의료 전문가가 증명한 일시적 질병 기간 동안 달력 연도 기준 최대 12 영업일의 유급 병가를 제공합니다.

나이지리아의 출산 규정 또한 신중하게 다루어져야 합니다. 등록된 의료 전문가가 6주 이내에 분만이 일어날 가능성이 있다고 증명하면 여성은 업무를 떠날 수 있으며, 분만 후 6주 동안은 업무를 할 수 없어야 합니다. 또한 결근 전 최소 6개월 동안 연속 근무한 경우, 원래 벌었을 임금의 최소 50%를 지급받아야 합니다. 정리 해고 또한 공식적으로 처리되어야 합니다. 고용주는 관련 노동조합 또는 근로자 대표에게 예상되는 정리 해고의 이유와 범위를 알려야 하며, 기술, 능력 및 신뢰성을 기준으로 “선입선출(last in, first out)” 원칙을 적용하고, 해당되는 경우 정리 해고 수당을 협상하기 위해 최선의 노력을 다해야 합니다.

통지 및 규정을 준수하는 오프보딩

노동법은 근속 연수에 따른 기본 해고 통지 기간을 규정하고 있습니다: 근속 3개월 이하는 1일, 3개월 초과 2년 미만은 1주일, 2년 이상 5년 미만은 2주일, 5년 이상은 1개월입니다. 1주일 이상의 모든 통지는 서면으로 이루어져야 합니다. 나이지리아 EOR은 일반적인 글로벌 오프보딩 이메일 대신 문서화된 현지 프로세스를 통해 퇴사 절차를 처리해야 합니다.

EOR 모델 하에서의 나이지리아 세금, 연금, 보상 및 급여 처리

급여세는 현재의 나이지리아 세무 체계를 따라야 합니다

나이지리아는 새로운 세무 체계로 전환되었으며, 이는 다음 기관의 공식 사이트에 반영되어 있습니다: 나이지리아 국세청(Nigeria Revenue Service) 및 공동 세무 위원회(Joint Revenue Board). 따라서 나이지리아 EOR은 이전 연도에서 복사된 오래된 국가 요약본에 의존하기보다, 현재의 규정과 지침에 따라 급여세 원천징수 및 고용주 측 세무 행정을 처리해야 합니다.

연금 기여금과 단체 생명 보험은 실제 고용 비용에서 중요한 요소입니다

나이지리아의 기여형 연금 제도(Contributory Pension Scheme)의 적용을 받는 직원의 경우, 현재 PenCom 지침에 따르면 최소 기여율은 월 급여의 18%이며, 고용주가 10%, 직원이 8%를 부담합니다. 또한 PenCom은 고용주가 급여 지급 후 영업일 기준 7일 이내에 연금 기여금을 공제하고 송금해야 한다고 명시하고 있습니다.

또한, PenCom의 현재 자료에 따르면 모든 직원은 연간 총 급여의 최소 3배에 해당하는 단체 생명 보험 정책을 받을 권리가 있으며, 보험료는 고용주가 지불합니다. 이는 나중에 기억해야 할 선택 사항이 아니라, 나이지리아 고용 구조를 실제로 작동하게 만드는 필수 요소입니다.

직원 보상 제도 및 법정 고용주 비용

나이지리아의 직원 보상 체계 또한 EOR 모델의 예산에 포함되어야 합니다. 발표된 NSITF 지침에 따르면 고용주는 제도 시행 후 첫 2년 동안 총 급여의 최소 1%를 기여해야 하며, 이후에는 체계에 따라 위험 기반의 차등 적용이 고려됩니다. 이것이 나이지리아에서의 실제 고용 비용이 기본 급여보다 높은 이유 중 하나입니다.

실질적인 계획을 위해 고용주는 총급여, 급여세 처리, 연금, 단체 생명 보험, 직원 보상, 유급 휴가 노출 및 고용 관계의 준수를 유지하는 데 필요한 고용주 측 행정 비용을 예산에 반영해야 합니다. 계획 수립 지원을 위해 다음을 참조하십시오: 인건비 계산기 및 나이지리아 컴플라이언스 허브.

NNRoad의 나이지리아 EOR 프로세스 운영 방식

1) 역할 및 현지 적합성 검토

먼저 제안된 역할이 나이지리아 EOR 구조에 적합한지, 해당 고용이 다른 인도 모델이 아닌 표준 고용으로 처리되어야 하는지, 그리고 온보딩 전에 처리해야 할 이민 또는 특정 산업 관련 이슈가 있는지 검토합니다.

2) 고용 패키지 및 계약 설정

직함, 보상 구조, 보고 체계, 근무지, 근무 형태, 해고 통지 로직 및 문서에 반영되어야 하는 현지 관련 고용 조건 등 실제 나이지리아 운영 모델에 맞춰 고용 패키지를 조정합니다.

3) 온보딩 및 급여 준비

고용 관계가 시작되기 전에 필요한 온보딩 데이터, 현지 문서, 급여 관리 준비 및 법적 설정 사항을 조율합니다.

4) 지속적인 고용 관리

직원이 활성화되면 급여 관리, 현지 법적 처리, 고용 변경 및 실질적인 라이프사이클 지원을 포함하여 나이지리아에서의 반복적인 고용주 측 워크플로우를 지원합니다.

5) 규정을 준수하는 오프보딩

고용이 종료될 때 통지 처리, 최종 급여 및 법적 마무리, 문서화 및 규정을 준수하는 퇴사 관리에 필요한 현지 프로세스를 지원합니다.

나이지리아 EOR가 적합한 모델인 경우

나이지리아 EOR 모델에 적합한 상황

현지 법인 설립 여부를 결정하기 전에 나이지리아에서 첫 채용을 진행하고자 하는 경우.
느슨한 계약자 구조가 아닌 나이지리아에서의 실제 고용 관계가 필요한 경우.
온보딩, 관리 및 규정을 준수하는 오프보딩 전반에 걸쳐 현지 고용주 측 프레임워크를 지원할 단일 파트너를 원하는 경우.
나이지리아 시장을 테스트 중이며 초기 팀 구축을 위한 더 깔끔한 경로를 원하는 경우.
일반적인 글로벌 템플릿에 의존하는 대신 나이지리아 고용 규정을 반영한 현지 실행을 원하는 경우.

다른 NNRoad 서비스가 일반적으로 더 나은 경로인 경우

선택 나이지리아 급여 아웃소싱 이미 자체적인 나이지리아 법인이 있고 급여 실행 및 급여 관리만 필요한 경우.
선택 나이지리아 온디맨드 인재 요구 사항이 표준 고용 관계가 아닌 유연하거나 프로젝트 기반 또는 벤더 관리 방식인 경우.
선택 나이지리아 내 외국인 채용 외국인 쿼터, CERPAC 또는 노동 허가가 핵심 이슈인 경우.

나이지리아 EOR 사례에 이민 지원도 필요한 경우

근로자가 외국 국적인 경우 이민 계획이 병행되어야 합니다.

근로자가 나이지리아에서 실제로 근무하는 외국인인 경우, 시작 단계부터 고용 구조와 병행하여 이민 절차를 처리해야 합니다. 나이지리아 이민청은 취업 비자(Expatriate) – R2A가 승인된 외국인 쿼터(Expatriate Quota) 하에 고용 제안을 받은 외국인을 위한 것이며, 자격 요건으로 유효한 쿼터를 보유한 나이지리아 고용주와의 확정된 근로 계약이 필요하다고 명시하고 있습니다.

동일한 공식 절차에는 근로 계약서, 근로자의 수락 서신, 이민 책임을 수락하는 고용주의 공식 신청서, 외국인 쿼터 승인과 같은 핵심 증빙 항목이 필요합니다. 공식적인 단계 순서는 쿼터 승인, 나이지리아 대사관 또는 영사관에서의 STR 비자 신청, 나이지리아 입국, 그리고 CERPAC 등록 순으로 진행됩니다.

단기 전문직 업무는 일반 고용과 동일하지 않습니다

나이지리아에는 단기 전문 서비스를 위한 임시 취업 허가(Temporary Work Permit) 경로도 있습니다. 이는 표준적인 기한 없는 현지 고용을 위한 것이 아니라, 제한된 범위의 과업을 수행하도록 초청된 전문가를 위한 것입니다. 이것이 이민 중심의 사례를 일반적인 EOR 워크플로우에 강제로 맞추어서는 안 되는 이유입니다.

비자 중심 또는 외국인 중심의 사례인 경우, 다음을 사용하십시오: 나이지리아 내 외국인 채용 그래야 이민 경로와 고용 구조를 함께 설계할 수 있습니다. 공식 참조를 위해 다음을 확인하십시오: R2A 취업 비자 안내, CERPAC 안내, 및 임시 취업 허가 안내.

나이지리아 EOR을 위한 고용 비용 및 확장 계획

총 급여 이상의 예산 책정

나이지리아 고용 비용은 급여만으로 모델링해서는 안 됩니다. 실제로 고용주는 급여-세금 처리, 연금, 그룹 생명 보험, 근로자 보상, 유급 휴가 노출 및 고용 관계를 운영하고 준수하는 데 필요한 현지 고용주 측 행정 비용에 대한 예산을 책정해야 합니다.

법정 최저 기준을 올바르게 사용하되, 이를 시장 급여와 혼동하지 마십시오

2024년 국가 최저임금법(National Minimum Wage Act 2024)에 관한 공식 시행 통보는 국가 최저임금이 N30,000에서 N70,000으로 인상되었음을 확인합니다. 해당 법정 최저 기준은 준수를 위해 중요하지만, 라고스, 아부자, 포트하코트 및 기타 상업 중심지와 같은 지역의 숙련된 직무에 대한 실제 시장 급여와 혼동해서는 안 됩니다.

우선 EOR을 사용하여 시작한 다음, 나이지리아 사업 규모가 커짐에 따라 다시 검토하십시오

나이지리아 EOR 모델은 초기 채용, 시장 테스트 및 초기 상업적 확장에 유용할 때가 많습니다. 하지만 귀사가 나중에 더 큰 현지 거점을 구축하거나, 자체 법인을 설립하거나, 더 광범위한 주재원 프로그램을 운영하게 된다면, 운영 구조를 기본값으로 영구적인 것으로 간주하는 대신 다시 검토해야 합니다.

더 광범위한 계획을 위해, 다음을 검토하십시오: 나이지리아 컴플라이언스 허브, 나이지리아 블로그 아카이브, 인건비 계산기, 및 나이지리아 급여 아웃소싱.

나이지리아의 Employer of Record (EOR)규정을 준수하는 온보딩 및 HR 관리