현지 법인 설립 없이 채용하기
파키스탄의 Employer of Record (EOR)
현지 법인 없이 파키스탄에서 채용할 수 있나요?
EOR을 선택하기 전에, 해당 서비스가 업무 관계 및 귀사의 장기 계획과 일치하는지 확인하십시오.
정식 직원 역할에는 EOR을 사용하세요
이미 법인이 있는 경우 급여 관리를 사용하세요
파키스탄 법인에서 해당 인원을 직접 고용하는 경우, EOR보다는 급여 행정 업무가 필요할 수 있습니다. 법인이 고용 관계에 대한 책임을 유지하며 승인된 급여 정보를 제공합니다. NNRoad의 파키스탄 급여 서비스.
업무가 실제로 독립적인지 확인하세요
관련 항목 NNRoad 서비스: 파키스탄 급여 서비스 | 파키스탄 온디맨드 인재 | 파키스탄에서 외국인 채용하기
직원의 주(province)에 따라 고용 설정이 달라집니다
이는 직원의 통상적인 근무지를 계약서 작성 후 추가해야 할 세부 사항이 아니라, 채용 검토의 시작점으로 만듭니다.
통상적인 근무지부터 시작하세요
직함 그 이상을 살펴보세요
사례를 준비할 때 실제 직무 기술서와 보고 체계를 활용하세요.
제안 전 다음 사항을 확인하세요
- 자택, 사무실 또는 고객사 근무를 포함한 통상적인 근무 도시 및 주
- 실제 직무, 보고 체계 및 인력 또는 예산에 대한 권한
- 산업 분야 및 사업체 유형
- 예정된 계약 기간 및 근무 형태
- 후보자의 국적 및 현재 취업 허가 상태
- 제안된 보상 및 목표 입사일
급여 지급 시작 전 고용 조건을 설정하세요
유용한 파키스탄 채용 제안은 시작부터 급여 패키지, 근로 조건 및 계약 조건을 통합하여 제시합니다. 이는 급여 산정 시 예측치가 직원이 약속받은 내용과 어긋나는 것을 방지하며, 현지 팀이 고용 문서를 준비할 때 더 명확한 근거를 가질 수 있게 합니다.
급여 패키지를 정의하세요
일정을 현지 규정에 맞추세요
퇴사를 염두에 두고 계약서를 작성하세요
채용에 대해 논의할 준비가 되셨나요?
전체 파키스탄 고용 예산 구축하기
각 고용주 책임은 누가 담당하나요?
현지 고용 서류를 준비하고, 필요한 정보를 수집하며, 합의된 급여 및 고용 행정을 설정합니다.
후보자를 선정하고, 직무 및 근무지 정보를 제공하며, 오퍼를 승인하고 필요한 자금을 준비합니다.
승인된 급여 입력 사항을 처리하고, 합의된 급여-세금 및 법정 행정을 관리합니다.
합의된 마감일까지 변경 사항을 제출하고, 급여 요약본을 검토하며, 제때 자금을 제공합니다.
변경 사항이 검토 및 승인된 후 관련 고용 또는 급여 기록을 업데이트합니다.
직원에게 최종 통보하기 전에 변경 제안 사항을 보냅니다.
합의된 서비스 범위 내에서 해당되는 현지 문서 및 최종 급여 절차를 준비합니다.
비즈니스 사유와 증빙 자료를 제공하고, 합의된 커뮤니케이션 계획을 따르며, 회사 자산을 관리합니다.
고객이 계속해서 통제하는 사항
- 후보자 선정 및 직무에 대한 상업적 사유.
- 일일 우선순위, 업무량, 산출물, 보고 체계 및 성과 관리.
- 비즈니스 시스템, 데이터 액세스, 장비 및 작업 지침.
- 보상 전략 및 모든 변경, 보너스 또는 수수료에 대한 승인.
- 현지 고용 검토를 전제로, 직무를 지속, 변경 또는 종료할지에 대한 비즈니스 결정.
파키스탄 EOR
자주 묻는 질문(FAQs)
EOR 직원이 다른 주에서 원격으로 근무할 수 있습니까?
가능할 수도 있지만, 근무지는 고용 설정의 일부입니다. 영구적인 이주는 관련 임금 통지, 사회 보장 기관, 고용 문서 또는 등록 사항을 변경할 수 있습니다. 급여가 이미 변경된 후 주소를 업데이트하기보다는 직원이 이동하기 전에 NNRoad에 알려주십시오.
EOR 대신 계약직(Contractor)을 사용해야 합니까?
업무 관계가 진정으로 독립적일 때만 계약직(contractor) 계약을 활용하십시오. 고정된 업무 기대치, 밀접한 감독, 팀 내 통합 및 직원과 유사한 통제가 수반되는 지속적인 역할은 고용(employment)으로 구조화하는 것이 더 적절할 수 있습니다. 귀사의 파키스탄 법인이 없다는 사실만으로는 해당 근로자를 계약직으로 분류할 이유가 되지 않습니다.
EOR을 통해 고정 사업장(Permanent Establishment) 또는 법인세 위험을 제거할 수 있습니까?
아니요. EOR은 현지 고용 관계 및 고용주 행정 문제를 다룹니다. EOR이 귀사의 법인세, 고정 사업장, 라이선스 또는 규제적 지위를 결정하지는 않습니다. 이러한 문제는 파키스탄에서 수행되는 활동, 직원의 권한, 고객 계약 및 기타 사실에 따라 달라지며, 관련이 있는 경우 별도로 평가되어야 합니다.
직원이 나중에 당사의 파키스탄 법인으로 전적할 수 있습니까?
네, 향후 전환을 계획할 수 있지만, 이는 단순히 행정적인 명칭 변경이 아닙니다. 당사자들은 전환 날짜를 선택하기 전에 EOR 고용의 종료, 신규 법인 계약, 근속 연속성, 누적 항목, 복리후생, 급여 전환 및 직원의 동의 여부를 검토해야 합니다.