필리핀 EOR과 함께 DOLE 규정 및 13개월 급여를 관리하세요

현지 법인 없이 채용하기

NNRoad는 현지 법인을 설립하지 않고도 필리핀에서 직원을 채용하고자 하는 기업을 위한 필리핀 Employer of Record(EOR) 서비스 제공업체입니다. 당사는 고용 관계를 위한 현지 법적 고용주가 되어 현지 고용 서류를 준비하고, 온보딩을 조율하며, 지속적인 고용 행정을 관리하며, 귀사가 직원의 일상 업무, 우선순위, 보고 체계 및 성과에 대한 통제권을 유지하는 동안 채용이 필리핀 노동법 요건을 준수하도록 지원합니다.

이 페이지는 Employer of Record 모델을 통한 필리핀 내 표준 현지 고용을 위해 설계되었습니다. 이미 필리핀 법인을 보유하고 있으며 급여 처리만 필요한 경우, 다음을 참조하십시오: 필리핀 급여 아웃소싱. 취업 허가 또는 이민 처리가 필요한 외국인을 채용하는 것이 주요 과제인 경우, 다음을 참조하십시오: 필리핀 내 외국인 채용. 정규 고용 관계보다는 프로젝트 기반, 유연하거나 결과물 중심의 지원이 필요한 경우, 다음을 참조하십시오: 필리핀 온디맨드 인재.

필리핀 EOR 활용 현지 법인을 설립하지 않고 필리핀에서 직원을 채용하고 싶을 때 사용하십시오.
비즈니스 통제권 유지 직원의 일상 업무, 결과물, KPI, 보고 구조 및 팀 통합에 대한 통제권을 유지하십시오.
적절한 현지 프레임워크 활용 계약, 온보딩, 급여 관리 및 규정을 준수하는 고용 라이프사이클 지원을 위해 적절한 프레임워크를 사용하십시오.

더 광범위한 계획을 위해 다음도 검토해 보실 수 있습니다: 글로벌 Employer of Record 서비스, 필리핀 컴플라이언스 가이드, 필리핀 블로그 리소스, 및 노동 비용 계산기.

현지 법인 설립 없이 필리핀에서 직원 채용하기

필리핀 Employer of Record 서비스 제공업체의 역할

필리핀 Employer of Record 서비스 제공업체는 외국 기업이 현지 고용 법인을 설립하지 않고도 필리핀에서 직원을 고용할 수 있도록 지원합니다. NNRoad는 고용 관계를 위한 현지 고용주가 되어 현지 고용 패키지를 발행하고, 온보딩 및 고용 행정을 관리하며, 해당 고용과 관련된 급여 및 HR 워크플로우를 지원합니다. 귀사는 여전히 직원을 선택하고, 업무를 지시하며, 성과를 관리하고, 상업적 결과를 소유합니다.

이 모델이 가장 적합한 경우

필리핀 EOR은 해당 국가에서 첫 채용을 진행할 때, 법인 설립 전에 현지 영업 또는 운영 책임자를 임명할 때, 분산된 팀을 구축할 때, 법인 설립 전 시장을 테스트할 때, 또는 법인 설립 일정보다 더 빠르게 필리핀 직원을 채용해야 할 때 일반적으로 가장 적합한 모델입니다.

필리핀에서 현지 실행이 중요한 이유

필리핀은 일반적인 글로벌 템플릿만으로는 충분하지 않은 시장입니다. 고용 분류, 수습 고용, 임금, 13개월 급여, 서비스 인센티브 휴가, 법정 납부금 및 오프보딩 모두 현지 규정을 준수해야 합니다. 따라서 강력한 필리핀 EOR 모델은 단순한 급여 관리를 그 이상으로 수행합니다. 이는 조기 법인 설립 없이도 규정을 준수하는 채용을 원하는 기업을 위한 제대로 구조화된 현지 고용 솔루션입니다.

필리핀 EOR 계약 운영 방식

현지 고용주 역할

필리핀 EOR 계약에서 NNRoad는 고용 계약 및 관련 고용주 측 행정 업무를 위한 현지 고용주 역할을 수행합니다. 여기에는 현지 규정에 맞춘 계약서 작성, 온보딩 조율, 고용 기록 유지, 정기적인 HR 행정 및 고용 생애 주기 전반에 걸친 규정 준수 지원이 포함됩니다.

운영 통제권

귀사의 회사는 관계의 비즈니스 측면에 대한 통제권을 유지합니다. 귀사는 역할 정의, 직원 선정, 당사의 가이드에 따른 보상 매개변수 설정, 업무 할당, 우선순위 관리, 보고 체계 결정 및 성과 평가를 수행합니다. 강력한 EOR 모델은 현지 고용 인프라를 먼저 구축할 필요 없이 운영 통제권을 제공합니다.

표준 EOR 범위를 벗어나는 사항

이 페이지는 필리핀에서의 일반적인 현지 고용에 초점을 맞추고 있습니다. 이는 순수 급여 아웃소싱, 이민 중심 채용 또는 계약자 방식의 업무 수행을 대체하는 것이 아닙니다. 이러한 경계를 명확히 유지하면 문서 불일치, 느린 온보딩 및 불필요한 규정 준수 리스크를 방지하는 데 도움이 됩니다.

외국 고용주가 알아야 할 필리핀 고용 규정

고용 분류 및 수습 고용

필리핀에서 지속적인 역할을 수행하는 경우, 고용 구조는 실제 직무와 일치해야 합니다. 일반적인 비즈니스에 필요하거나 바람직한 역할은 우회적인 구조보다는 표준 고용으로 처리하는 것이 가장 좋습니다. 프로젝트 기반, 계절적 또는 기타 비표준 카테고리는 실제 사실이 이를 진정으로 뒷받침할 때만 사용해야 합니다.

수습 고용 또한 규제 대상입니다. 수습 기간을 적용할 경우, 이를 적절히 문서화하고 법정 기간 내로 제한해야 하며, 고용 시작 시 명확하게 전달된 합리적인 기준에 따라 운영되어야 합니다. 대부분의 일반적인 경우, 수습 기간은 6개월을 초과해서는 안 됩니다.

근로 시간, 임금 지급 시기 및 가산 임금 규정

필리핀의 임금 관리 체계는 규정 기반이며, 고용 설정 및 급여 워크플로에 정확하게 반영되어야 합니다.

정상 근로 시간: 일반적으로 하루 최대 8시간
임금 지급 시기: 최소 2주에 한 번 또는 16일을 초과하지 않는 간격으로 한 달에 두 번
연장 근로: 8시간을 초과하는 근무는 적절한 연장 근로 수당 체계를 통해 처리되어야 합니다.
야간 근로: 법정 야간 시간 동안 수행되는 근무에 대해 야간 수당 규정이 적용될 수 있습니다.
공휴일 및 휴무일 근무: 가산 임금 규정이 적용되며 급여 계산 시 정확하게 처리되어야 합니다.

법정 급여 항목과 휴가는 처음부터 예산에 반영되어야 합니다.

필리핀에서 13개월 급여는 대상이 되는 일반 사무직(rank-and-file) 직원의 핵심 법정 항목입니다. 이는 재량적인 연말 보너스로 취급되어서는 안 됩니다. 대상 직원의 경우, 1년 근무 후에는 서비스 인센티브 휴가(service incentive leave)도 해당됩니다. 역할, 일정 및 근무 형태에 따라 공휴일 수당, 가산 임금 및 기타 법정 금전적 혜택이 적용될 수 있습니다.

공휴일과 특별 비근무일은 공식 선언 및 노동 권고를 통해 발표되고 관리되므로, 규정을 준수하는 EOR 설정은 급여 규정 업데이트를 연례 예외 사항이 아닌 일반적인 상시 고용 관리의 일부로 취급해야 합니다.

고용 안정성 및 해고는 비공식적이지 않습니다.

필리핀은 임의 고용(at-will employment) 관할권이 아닙니다. 고용주 주도의 해고는 적절한 법적 절차를 따라야 하며, 필요한 경우 유효한 정당하거나 허용된 사유에 근거해야 하고, 절차적 적정성을 준수해야 합니다. 이는 문서화 미비, 성급한 통지 또는 잘못된 사유가 일반적인 퇴사를 신속하게 노동 분쟁으로 바꿀 수 있기 때문에 실무적으로 매우 중요합니다.

오프보딩(퇴사 절차) 또한 급여 및 문서화 측면이 있습니다. 최종 급여는 신속하게 처리되어야 하며, 고용주는 퇴사 관리를 마지막 급여 주기까지 미루어서는 안 됩니다.

외국인 채용은 별도의 워크플로로 처리되어야 합니다

이 페이지는 필리핀 내 표준 현지 고용을 위한 페이지입니다. 만약 후보자가 취업 허가, 외국인 고용 허가(Alien Employment Permit) 또는 이민 절차가 필요한 외국인인 경우, 해당 사례는 표준 현지 채용 일정에 맞추려 하기보다 처음부터 이민 주도 워크플로우로 처리되어야 합니다.

그러한 상황에서는 필리핀 내 외국인 채용을(를) 이용하십시오. 공식적인 참고를 위해 고용주는 필리핀 노동법(Labor Code of the Philippines) 및 근로자 법정 금전적 혜택 가이드라인, DOLE 노동 자문 페이지및 DOLE 양식 페이지.

필리핀 급여, 법정 분담금 및 고용 비용 계획

기본급 이상의 예산 책정

필리핀의 고용 비용은 단순히 월급만을 의미하지 않습니다. 현실적인 예산에는 13개월 차 급여, 법정 고용주 납부금, 휴가 관련 비용, 해당되는 경우 초과 근무 또는 공휴일 수당, 관련 장비 또는 수당 지원, 그리고 규정을 준수하는 온보딩, 고용 변경 및 오프보딩의 운영 비용이 포함되어야 합니다.

기본급: 필리핀 고용 계약 및 현지 급여 워크플로우를 통해 구조화됨
법정 납부금: 정부에서 의무화한 고용주 및 피고용인 분담금은 정확하게 처리되어야 합니다
필수 연말 항목: 대상 일반직(rank-and-file) 직원을 위한 13개월 차 급여
프리미엄 급여 노출: 초과 근무, 공휴일, 휴무일 및 야간 근무 규정이 실제 비용에 영향을 미칠 수 있음
라이프사이클 관리: 온보딩, 문서화된 고용 변경 및 규정을 준수하는 퇴사 지원

최저 임금은 국가 단위가 아닌 지역 단위임

필리핀은 단일 전국 민간 부문 최저 임금제를 운영하지 않습니다. 최저 임금은 직원의 근무지, 산업 및 적용되는 지역 임금 명령에 따라 달라집니다. 즉, 급여 하한선은 일반적인 국가 템플릿을 복사하는 것이 아니라 지역 및 직무별로 검증되어야 합니다.

법정 납부금 및 보고 사항은 가동 시점에 검증되어야 합니다

표준 현지 고용의 경우, 급여 관리는 필요한 경우 SSS, PhilHealth 및 Pag-IBIG 처리를 포함하여 적용 가능한 정부 납부 및 보고 프레임워크와 일치해야 합니다. 분담금 표, 한도 및 행정 프로세스가 변경될 수 있으므로, NNRoad는 오래된 시장 요약본에 의존하는 대신 채용 단계와 첫 급여 지급 전에 실시간 설정을 검증합니다.

공식적인 배경 정보를 위해 고용주는 다음을 검토할 수 있습니다: NWPC 임금 요약, SSS 분담금 가이드라인, 및 PhilHealth 고용주 납부 절차.

급여 전용 관리와 EOR을 분리하여 유지하십시오

이미 자체적인 필리핀 법인을 운영 중이며 급여 실행만 필요한 경우에는, 저희의 필리핀 급여 아웃소싱 서비스가 일반적으로 더 적합합니다. 채용 단계 이전의 초기 예산 책정을 위해서는, 저희의 인건비 계산기.

NNRoad의 필리핀 EOR 서비스 범위

현지 규정에 맞춘 계약 및 온보딩

저희는 현지 고용 패키지를 준비하고, 온보딩 체크리스트를 조정하며, 필요한 직원 데이터를 수집하고, 직원이 업무를 시작하기 전에 정확한 현지 고용 설정을 조율합니다. 이는 서두른 서류 작업, 미흡한 수습 기간 초안 작성, 그리고 나중에 문제를 일으킬 수 있는 온보딩 공백을 방지하는 데 도움이 됩니다.

고용 관계 내 급여 관리

저희는 급여 처리, 법정 공제 및 송금, 급여 명세서 지원, 그리고 급여와 관련된 고용 행정을 포함하여 EOR 고용 관계와 연결된 반복적인 급여 관리를 지원합니다. 이는 급여 워크플로우가 전체 법적 고용 모델의 일부이기 때문에 순수 급여 아웃소싱과는 의도적으로 다릅니다.

법정 복리후생, 휴가 및 직원 관리

저희는 핵심 고용 기록, 법정 휴가 처리, 직원 문서화 및 관계를 규정에 맞게 유지하고 실무적으로 운영 가능하게 만드는 반복적인 고용 업무 관리를 돕습니다. 이를 통해 귀사의 내부 팀이 운영에 집중하는 동안 직원에게는 적절하게 관리된 현지 고용 경험을 제공합니다.

고용 변경 및 문서화

급여 업데이트, 직함 변경, 관리자 변경, 일정 변경, 역할 개정 및 기타 고용 변경 사항은 필리핀에서 정확하게 문서화되어야 합니다. 저희는 비공식적인 부속 합의서나 단절된 급여 지침 대신 통제된 현지 프로세스를 통해 이러한 업데이트를 지원합니다.

규정을 준수하는 오프보딩 지원

고용이 종료될 때, 저희는 정확한 현지 절차, 최종 급여 처리, 필수 기록 및 귀사 팀과의 직원 커뮤니케이션을 조율합니다. 필리핀에서는 퇴사가 문서 중심으로 이루어지며 법적 절차와 직원 관계를 모두 존중하는 방식으로 처리되어야 하므로 이 과정이 매우 중요합니다.

필리핀 EOR이 적합한 모델인 경우

필리핀 EOR에 적합한 시나리오

자체적인 현지 고용 법인을 설립하지 않고 필리핀에서 직원을 신속하게 채용하고 싶은 경우.
장기적인 현지 법인 전략을 결정하기 전에 첫 채용을 진행하는 경우.
프로젝트 기반 또는 계약직 형태가 아닌 일반적인 고용 관계가 필요한 경우.
귀하는 국가 책임자, 지원 전문가, 운영 직원, 기술 전문가 또는 기타 장기 현지 팀원을 채용하려고 합니다.
비즈니스의 운영 통제권을 유지하면서 현지 고용 행정이 적절하게 처리되기를 원합니다.

다른 모델이 더 적합한 경우

다음 중 선택하십시오 필리핀 급여 아웃소싱 이미 필리핀 법인이 있고 급여 실행만 필요한 경우.
다음 중 선택하십시오 필리핀 내 외국인 채용 취업 허가, 이민 처리 또는 외국인 온보딩이 주요 문제인 경우.
다음 중 선택하십시오 필리핀 온디맨드 인재 업무가 표준 고용 관계보다는 프로젝트 기반, 분할 또는 결과물 중심인 경우.
더 큰 규모의 영구적인 운영을 구축하고 필리핀 내에 직접적인 장기 현지 인프라를 갖추고자 하는 경우, 자체 법인 설립 경로를 고려하십시오.

필리핀 EOR 프로세스 작동 방식

1) 역할 및 모델 검토

해당 역할이 필리핀 EOR 모델에 적합한지 확인하고, 사례가 표준 현지 채용인지 또는 이민 주도 사례인지 식별하며, 제안이 확정되기 전에 고용 분류, 수습 기간, 근무 일정 또는 보고 체계와 관련된 모든 문제를 파악합니다.

2) 제안 조율 및 고용 패키지

보상 구조, 직함, 근무 형태, 수습 방식, 목표 시작일 및 올바른 현지 문서화 경로를 조율합니다. 이 단계는 필리핀 채용 시 발생할 수 있는 대부분의 피할 수 있는 실수들을 제거하는 단계입니다.

3) 온보딩 및 정부 설정

계약 패키지를 준비하고, 필요한 온보딩 정보를 수집하며, 직원이 올바른 기반에서 업무를 시작할 수 있도록 급여 및 법정 행정과 연결된 현지 고용 활성화 단계를 조율합니다.

4) 급여 실행 및 지속적인 행정

현지 급여 및 HR 워크플로우에 직원을 등록하고, 첫 급여 주기를 지원하며, 반복적인 급여 행정이 합의된 패키지 구조 및 현지 준수 요구 사항과 일치하도록 합니다.

5) 지속적인 라이프사이클 지원 및 준수 오프보딩

고용 관계가 나중에 변경되거나 종료될 때 휴가 관리, HR 행정, 문서화된 고용 변경 및 준수 오프보딩을 지속적으로 지원합니다.

이 프로세스는 필리핀 채용 시 가장 흔한 실수인 역할에 맞지 않는 고용 구조, 미흡한 수습 문서화, 법정 급여 항목에 대한 예산 부족, 법적 고용 프레임워크와 단절된 급여, 그리고 표준 현지 채용과 이민 주도 사례 간의 혼동을 줄이기 위해 설계되었습니다.