포르투갈의 Employer of Record (EOR):
규정을 준수하는 온보딩 및 HR 관리

서면 계약 패키지 및 필수 고용 정보

포르투갈 법은 고용 관계를 서면 또는 구두로 설정할 수 있도록 허용하지만, 여러 계약 형태는 서면 형식을 요구하며 고용주는 핵심 고용 조건에 대한 필수 서면 정보를 제공해야 합니다. EOR을 통한 국제 채용의 경우, 항상 현지 규정에 맞춘 서면 계약 패키지를 사용해야 합니다.

해당 문서는 근무지, 역할 또는 직무, 시작일, 해당되는 경우 계약 기간, 휴가 권한, 통지 기간, 지급 금액 및 빈도, 통상 근무 시간, 산업 재해 보험 상세 정보 및 적용 가능한 모든 단체 협약 체계를 명확하게 반영해야 합니다.

공식적인 배경 정보를 위해 고용주는 다음을 검토할 수 있습니다. 공식 포르투갈 근무 가이드 및 포르투갈 노동법.

계약 유형, 수습 기간 및 임시 필요 규칙

역할이 지속적인 경우 무기한 고용이 일반적인 경로입니다. 기간제 계약은 실제 임시 필요가 있는 경우에만 사용해야 하며, 정규직 고용을 대체하는 일반적인 수단이 아닙니다. 기간 미지정 계약 또한 임시적인 성격을 띠며 자체적인 법적 한도를 따릅니다.

• 무기한 계약: 지속적인 역할을 위한 표준 경로
• 기간제 계약: 임시 필요 시에만 사용; 일반적으로 최대 기간은 2년입니다
• 기간 미지정 계약: 최대 기간 4년의 임시 경로

포르투갈의 수습 기간은 역할과 계약 유형에 따라 다르므로, 글로벌 템플릿을 그대로 복사하기보다는 신중하게 작성해야 합니다.

• 무기한, 일반 직원: 90일
• 고복잡성, 고책임, 특수 자격 또는 신뢰 기반 역할: 180일
• 고위 경영진 역할: 240일
• 최소 6개월 이상의 기간제 계약: 30일
• 단기 기간제 계약: 15일

수습 기간 중에는 일반적으로 양 당사자 모두 사유 없이 계약을 종료할 수 있지만, 고용주가 수습 기간이 이미 60일을 초과한 후 해지하는 경우 통지 의무가 적용될 수 있습니다. 수습 기간이 120일을 초과하면 고용주 측의 통지 의무 기간이 더 길어집니다.

근무 시간, 초과 근무 및 유급 휴가

포르투갈의 표준 근무 시간 규칙은 체계적이며 계약 설계, 일정 관리 및 급여 관리 시 이를 준수해야 합니다.

• 표준 근무 시간: 일 최대 8시간 및 주 최대 40시간
• 최소 연차 휴가: 연간 22 영업일
• 입사 연도 휴가 발생: 계약 월당 2 영업일, 최대 20일, 일반적으로 6개월 풀 근무 후 사용 가능

초과 근무는 단순한 일괄 추가 항목으로 취급되어서는 안 됩니다. 법정 수당은 일반적으로 단계적 구조를 따릅니다.

• 근무일 기준 연간 초과 근무 100시간까지: 첫 1시간은 +25%, 이후 시간은 +37.5%
• 주간 휴일 또는 공휴일 기준 연간 초과 근무 100시간까지: 시간당 +50%
• 근무일 기준 연간 100시간을 초과하는 초과 근무: 첫 1시간은 +50%, 이후 시간은 +75%
• 주간 휴일 또는 공휴일에 연간 100시간을 초과하는 시간 외 근무: +100% (시간당)

포르투갈 예산 책정 시 휴가 수당 및 크리스마스 수당이 중요함

포르투갈의 고용 예산 책정은 일반적으로 14회 급여 지급 방식을 따릅니다. 이는 일반 급여 외에도 직원이 법정 휴가 수당과 크리스마스 수당을 받을 권리가 있기 때문입니다. 이는 포르투갈과 다른 많은 채용 시장 간의 가장 중요한 실질적 차이점 중 하나입니다.

• 휴가 수당: 다른 법적 합의가 없는 한 일반적으로 휴가 기간 전에 지급됨
• 크리스마스 수당: 한 달 치 급여와 동일하며 일반적으로 12월 15일까지 지급됨

사회 보장, NISS 및 작업 중 사고 보험

고용주는 사회 보장에 올바르게 등록되어야 하며, 적절한 경로를 통해 직원 채용을 통보하고, 직원이 사회 보장 번호(NISS)를 보유하도록 보장해야 합니다. 외국인 근로자의 경우 NISS를 온라인으로 신청할 수 있으며, 해당되는 경우 고용주가 신청을 처리할 수 있습니다.

표준 영리 고용의 경우, 사회 보장 비용 계획은 일반적으로 아래의 표준 기여 구조에서 시작되며, 카테고리별 예외 사항 및 가동 시 검증 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

• 고용주 사회 보장 분담금: 일반적으로 23.75%
• 직원 사회 보장 분담금: 일반적으로 11%

포르투갈에서는 작업 중 사고 보험도 의무 사항이며, 관련 보험 정보는 적절히 문서화되어야 하는 고용 항목 중 하나입니다.

공식 참조를 위해 다음을 확인하십시오: 사회 보장 고용주 의무 페이지, NISS 서비스 페이지, 및 근로자 채용에 관한 정부 지침.

해고는 임의 해지가 아닌 프로세스 중심임

포르투갈은 임의 고용(at-will employment) 관할권이 아닙니다. 법적 절차, 서면 문서, 통지, 시기 및 최종 계산은 사용된 해고 경로에 따라 달라집니다. 따라서 고용주 주도의 퇴사는 결코 즉흥적으로 이루어져서는 안 됩니다.

실무적으로 해당 경로는 계약 만료, 상호 합의, 징계 해고, 집단 해고, 직무 폐지 또는 유사한 경제적-조직적 사유, 부적격성 또는 직원의 사직을 포함할 수 있습니다. 포르투갈 법은 정당한 사유 없는 해고를 금지하므로 적법한 경로를 따르는 것이 중요합니다.

• 무기한 계약 직원의 사직: 일반적으로 근속 연수 2년 미만은 30일 전 통지, 2년 이후는 60일 전 통지
• 합의된 종료일 이전 유기 계약 직원의 사직: 일반적으로 6개월 이상의 계약은 30일 전 통지, 단기 계약은 15일 전 통지
• 집단 해고 통지 기간: 근속 연수에 따라 15 / 30 / 60 / 75일

이민 관련 케이스는 일반적인 현지 채용 건과 분리되어야 합니다

비자 또는 거주 지원이 필요한 비(非) EU 또는 비(非) EEA 국적의 후보자인 경우, 해당 케이스는 표준적인 현지 채용 EOR 케이스로 처리하기보다는 처음부터 이민 주도 워크플로우로 처리해야 합니다. 포르투갈의 종속 노동 거주 경로(subordinate-work residence route)는 핵심 고용 설정과는 별개이며 독자적인 일정에 따라 계획되어야 합니다.

취업용 거주 비자는 일반적으로 2회 입국이 가능한 4개월 동안 유효하며, 소지자가 포르투갈에서 거주 허가 단계로 넘어가야 합니다. 경로에 따라 비자 또는 거주 서류는 근로 계약서, 근로 약정서 또는 기타 승인된 문서에 따라 결정될 수 있습니다.

해당 케이스의 경우, 포르투갈에서 외국인 채용을 이민 케이스를 표준 EOR 워크플로우에 억지로 맞추려 하기보다는 진행하십시오. 또한 공식적인 국가 비자 안내, 거주 비자 서류 가이드, 및 AIMA의 근무 / 거주 허가 페이지.