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스코틀랜드의 Employer of Record (EOR):
규정을 준수하는 온보딩 및 HR 관리

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스코틀랜드의 Employer of Record란 무엇인가요?

스코틀랜드에서 팀을 구성하고 싶지만 영국 법인을 등록하고 운영하고 싶지 않은 경우, Employer of Record (EOR) 를 이용하는 것이 가장 빠르고 규정을 준수하는 방법입니다. 귀사의 스코틀랜드 EOR 서비스 제공업체로서, NNRoad는 현지 고용 목적의 법적 고용주가 되어—규정을 준수하는 고용 문서 발행, 급여 실행, 법적 의무 관리 및 복리후생 관리—를 수행하는 동안, 귀사는 운영 지시, 성과 관리 및 일상적인 업무 배정을 담당합니다.

최적의 시나리오

  • 스코틀랜드에서 1~20명의 직원을 신속하게 채용해야 하는 경우 (영업, 엔지니어링, GCC 확장)

  • 법인 설립 전 규정을 준수하는 “테스트 및 확장(test-and-scale)” 시장 진입을 원하는 경우

  • 여러 국가에 걸쳐 일관된 급여 및 고용 관리가 필요한 경우

스코틀랜드 채용—NNRoad EOR 이용 방법

1단계 — 역할 범위 설정 & 보상
직함, 근무지(예: 에든버러/글래스고), 근무 형태, 시작일 및 총 보상(기본급 + 보너스 + 수당)을 확인합니다.

2단계 — 고용 문서 & 온보딩
고용주가 규정된 기간 내에 제공해야 하는 서면 고용 조건 명세서를 포함하여 규정을 준수하는 고용 조건을 준비합니다.

3단계 — 취업 권리 확인
시작 전 영국 취업 권리 확인 워크플로우를 조율합니다.

4단계 — 급여 실행 (PAYE + RTI)
급여는 PAYE 체계 하에 RTI 제출 (FPS “지급일 당일 또는 그 이전”)과 함께 실행됩니다.

5단계 — 지속적인 HR 운영
법정 휴가, 급여 변경, 규정 준수 문서 및 오프보딩 지원(해당하는 경우 통지, 해고 절차)을 관리합니다.

스코틀랜드 규정 준수 개요

스코틀랜드 채용은 영국 고용 기반이지만, 스코틀랜드에는 실질적인 차이점이 있으며, 특히 스코틀랜드 소득세 가 자격이 있는 스코틀랜드 납세자에게 적용됩니다.

당사가 관리하는 주요 규정 준수 항목

  • 스코틀랜드 소득세 구간이 근로자가 스코틀랜드 납세자인 경우(비저축, 비배당 소득) 정확하게 적용됩니다.

  • 국가 보험(Class 1) 임계값 및 현재 회계연도 지침에 맞춘 고용주 보고 사항.

  • 급여 보고 (RTI/FPS) 지급일 당일 또는 그 이전.

  • 직장 연금 자동 가입 의무 직원이 근무를 시작하는 첫날부터 적용됩니다.

  • 휴가 권한: 대부분의 근로자는 5.6주의 유급 휴가.

  • 병가 수당 규정 및 해당되는 경우 법정 최소 금액(SSP).

  • 근무 시간 / 휴게 시간 기본 요구 사항.

  • 데이터 보호 (UK GDPR/DPA 2018) 고용 기록용.

스코틀랜드 급여 관리 (PAYE, RTI, 스코틀랜드 세금 및 NI)

귀하의 스코틀랜드 EOR 서비스 제공업체로서, NNRoad는 다음과 같이 규정을 준수하는 급여를 운영합니다:

  • PAYE 소득세 원천징수 및 보고

  • 스코틀랜드 소득세 직원이 스코틀랜드 납세자인 경우의 처리 (정확한 세율 및 코드 적용)

  • 직원 + 고용주 국민 보험 (National Insurance) 당해 연도 기준 및 지침을 사용한 계산

  • “on-or-before” 요건에 맞춘 RTI 제출 (FPS)

운영 참고 사항 (스코틀랜드에서 이것이 중요한 이유):
스코틀랜드 소득세는 HMRC를 통해 징수되지만, 세율/세율 구간이 영국 나머지 지역과 다르므로, 급여 관리 시 적격 스코틀랜드 납세자에 대해 올바른 분류 및 처리를 적용해야 합니다.

계약, 정책 및 인사 관리 (스코틀랜드 준비 완료)

당사는 서면 고용 조건 명시를 포함하여 영국 요구 사항에 부합하는 고용 문서를 제공하고 유지 관리합니다.

전형적인 고용 문서 패키지

  • 채용 제안서 + 고용 조건

  • 근로 시간 및 휴게 시간 정책 지침

  • 휴가 권한 방식 및 휴가 급여 기본 사항

  • 병가 및 법정 병가 급여 처리 (해당되는 경우)

  • 직원 기록에 대한 데이터 보호 방식 (UK GDPR)

스코틀랜드 복리후생 (연금 자동 가입 + 법정 급여)

규정을 준수하는 스코틀랜드 설정에는 일반적으로 다음이 포함됩니다:

  • 직장 연금 자동 가입 의무 사항 및 근로자 통지

  • 가족 휴가(출산/육아)에 대한 법정 휴가/급여 처리

  • 적격 시 법정 병가 급여 기준

해고, 통지 및 정리 해고 지원

오프보딩(퇴사 절차)은 많은 현지 외 기업들이 리스크를 겪는 부분입니다. 당사는 다음을 포함한 규정 준수 단계를 지원합니다:

  • 해고/정리 해고 프로세스를 위한 통지 기간 및 문서 지원

  • 정리 해고 프로세스 지침 및 컨설팅 기대 사항 (해당되는 경우)

기업들이 NNRoad를 스코틀랜드 EOR 서비스 제공업체로 선택하는 이유

  • 82개국에 걸친 단일 운영 모델 (중앙 집중식 가시성, 현지 실행)
  • PAYE/RTI 요건에 맞춘 급여 운영
  • 스코틀랜드 특화 세무 처리 (스코틀랜드 소득세)
  • 연금, 법정 휴가 및 근로자 권리에 대한 규정 준수 범위

스코틀랜드 EOR 전문가와 상담하기 
또는 다음을 살펴보세요: 스코틀랜드 국가 허브 / 규정 준수 허브

자주 묻는 질문(FAQ)

고용 소득의 경우, 스코틀랜드는 스코틀랜드 소득세율/구간 자격 요건을 갖춘 스코틀랜드 납세자 대상; 급여 시스템은 올바른 처리를 적용해야 합니다.

고용주는 다음을 통해 HMRC에 급여 정보를 보고합니다: RTI, 일반적으로 급여일 당일 또는 그 이전에 Full Payment Submissions (FPS)를 통해 보고합니다.

대부분의 근로자는 다음을 받을 권리가 있습니다: 연간 5.6주의 유급 휴가.

고용주는 직원이 근무를 시작하는 첫날부터 사업장 연금 법적 의무를 가집니다 (근로자 자격에 따라 자동 가입 의무가 적용됨).

준수된 고용 조건 팩과 취업 권리 확인(right-to-work check) 은 고용이 시작되기 전에 완료되어야 합니다.