현지 법인 없이 싱가포르 시민권자 및 영주권자를 채용하려는 기업을 위한 솔루션
싱가포르 EOR (Employer of Record)
NNRoad는 자체 싱가포르 법인을 통해 귀하가 싱가포르에서 채용하는 인력의 법적 고용주가 됩니다. 당사가 고용 계약을 체결하고, 급여 및 CPF(중앙적립기금)를 관리하며, 고용주 관련 신고 업무를 처리합니다. 귀하는 인력을 선택하고, 급여를 설정하며, 업무를 지시하기만 하면 됩니다.
월간 고용 비용의 8%, 최소 인당 US$375. 매달 한 번, 미국 달러로 청구됩니다.
마지막 검토: 2026년 10월 (MOM, CPF Board 및 IRAS 자료 기준). 본 페이지는 일반적인 정보이며 법적 조언이 아닙니다.
자체 회사가 없어도 싱가포르에서 채용할 수 있나요?
네. EOR을 이용하면 NNRoad의 싱가포르 법인이 귀하를 대신하여 해당 인력을 고용합니다. 직원은 매일 귀하의 팀에서 근무하게 됩니다. 당사가 고용 계약을 보유하고, 급여를 지급하며, CPF 분담금을 납부하고, IRAS 및 MOM에 고용주 보고서를 제출합니다.
당사의 싱가포르 EOR은 다음 인력 채용을 위한 것입니다: 싱가포르 시민권자 및 영주권자. 채용하려는 인력이 Employment Pass 또는 S Pass가 필요한 외국인인 경우, 이는 별도의 서비스입니다: 싱가포르 내 외국인 채용.
적합한 경우
싱가포르 시민권자 또는 영주권자이며, 지속적인 역할이 필요하고, 아직 자체 싱가포르 회사가 없는 경우.
외국인 채용
해당 인력은 싱가포르에서 근무하기 위해 Employment Pass 또는 S Pass가 필요합니다. 다음을 확인하세요: 싱가포르 내 외국인 채용.
다른 방법은 더 간단합니다
이미 싱가포르 회사를 보유하고 있는 경우 (급여 아웃소싱), 또는 업무가 명확한 결과물을 가진 단기 프로젝트인 경우 (on-demand talent).
EOR이 이번 채용에 적합한 방법인가요?
많은 기업이 인력을 어떻게 고용할지 결정하는 동안 “Singapore EOR”을 검색합니다. 아래 표는 각 상황에 맞는 서비스를 안내합니다.
| 귀하의 상황 | 더 적합한 서비스 |
|---|---|
| 싱가포르 회사가 없으며 시민권자 또는 영주권자를 지속적인 역할로 고용하고자 함 | Employer of Record (본 페이지) |
| 이미 싱가포르 회사를 보유하고 있으며 급여 및 CPF 관리가 필요한 경우 | 싱가포르 급여 아웃소싱 |
| 업무가 정의된 프로젝트이며 해당 인력이 개인 사업을 운영하는 경우 | On-demand talent 및 계약직 |
| 해당 인력이 Employment Pass 또는 S Pass가 필요한 외국인인 경우 | 싱가포르 내 외국인 채용 |
| 규모가 큰 현지 팀을 계획 중이거나 싱가포르 고객과 계약을 체결할 예정인 경우 | 자체 싱가포르 회사를 설립하기 전까지 가교 역할로서의 EOR |
어떤 것이 해당되는지 모르겠나요? 싱가포르에서 법인 없이 EOR, PEO 및 채용을 진행하는 방법에 대한 가이드를 읽어보세요.
NNRoad가 처리하는 업무와 귀사가 직접 관리할 업무
법적 고용주로서의 NNRoad
- 근로 계약 및 시작일로부터 14일 이내의 서면 주요 고용 조건
- 월간 급여 지급, 항목별 급여 명세서 및 매 급여 주기 후 7일 이내의 급여 지급
- 시민권자 및 영주권자를 위한 CPF 분담금 및 기술 개발 분담금(SDL)
- 법적으로 요구되는 경우의 업무상 재해 보상 보험
- 휴가 기록, 고용 기록 및 퇴사 시 최종 급여
- 매년 IRAS에 보고하는 IR8A 고용 소득 보고
직원이 근무하는 회사로서의 귀사
- 후보자 선정 및 급여와 복리후생 합의
- 일상 업무, 목표 및 성과 검토
- 급여 변경, 보너스 및 일반적이지 않은 휴가 승인
- 직무 변경 또는 종료 시점 결정
싱가포르 EOR 가격 책정
직원에게 발생하는 월간 비용의 일정 비율을 청구하므로, 합의된 급여를 통해 수수료를 명확히 알 수 있습니다. 월 최소 금액이 있습니다.
싱가포르 EOR 가격 책정
월간 고용 비용의 8%
직원 1인당 월 최소 US$375. 총 고용 비용 이는 총급여에 고용주 CPF 분담금, 기술 개발 분담금(SDL) 및 급여를 통해 지급되는 모든 보험료 또는 복리후생을 포함합니다.
- 고용 계약 및 주요 고용 조건을 포함한 온보딩 및 퇴사 서류
- 필수 복리후생: CPF 분담금, 기술 개발 분담금(SDL) 및 법정 휴가 관리
- 월간 급여 관리 및 항목별 급여 명세서
- 직원에 대한 급여 지급
- IRAS에 대한 연간 고용 소득 보고 (자동 포함 제도(AIS)를 통한 IR8A)
| 지불 금액 | NNRoad 싱가포르 EOR (현지 직원) |
|---|---|
| 월 서비스 수수료 | 직원의 총 월간 고용 비용의 8% |
| 최소 월 수수료 | 직원 1인당 US$375 |
| 13개월 차 보너스(AWS)를 포함한 보너스 지급 | 보너스 금액의 8% |
| 급여를 통해 지급되는 비용 정산 | 정산 금액의 3% |
| 보증금 | 한 달 치 총 고용 비용으로, 고용 종료 시 최종 인보이스 발행 후 환불됩니다 |
| 인보이스 발행 | 월 1회 급여 주기 및 월 1회 인보이스 발행, US 달러 기준 |
예시: 월 S$7,000를 받는 시민권자의 비용은 고용주 CPF(S$1,190) 및 SDL(S$11.25)를 포함하여 S$8,201.25입니다. US$1 = S$1.28일 때 이는 약 US$6,407이며, 따라서 월 수수료는 US$512.58입니다. 월 약 S$5,100 미만의 급여는 US$375 최소 금액이 적용됩니다.
싱가포르 채용 시 급여 외 추가 비용
시민권자 및 영주권자의 경우, 주요 고용 비용은 싱가포르의 의무 저축 제도인 CPF입니다. 요율은 직원의 연령에 따라 달라집니다.
| 직원 연령 | 고용주 CPF | 직원 CPF | 합계 |
|---|---|---|---|
| 55세 이하 | 17% | 20% | 37% |
| 55세 초과 ~ 60세 | 16% | 18% | 34% |
| 60세 초과 ~ 65세 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| 65세 초과 ~ 70세 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| 70세 초과 | 7.5% | 5% | 12.5% |
2026년 1월 1일부터 적용되는 싱가포르 시민권자 및 영주권자(영주권 취득 3년 차부터) 중 월 소득 S$750 초과자 대상 요율. 기여금은 월 최대 S$8,000까지의 일반 임금에 적용됩니다. 출처: CPF Board.
또한 다음 비용도 예산에 반영하십시오
계획 시 고려해야 할 싱가포르 고용 규정
직원의 계약은 매니저를 포함하여 싱가포르의 거의 모든 직원을 포괄하는 고용법(Employment Act)을 준수해야 합니다. 다음은 해외 고용주들이 가장 자주 문의하는 규정입니다.
| 주제 | 법적 요구 사항 |
|---|---|
| 주요 고용 조건 | 근무 시작일로부터 14일 이내에 서면 조건(급여, 근무 시간, 휴가, 통지 기간 등)을 제공해야 합니다. MOM |
| 급여 지급 | 급여 산정 기간 종료 후 7일 이내에 월 1회 이상, 항목별 명세서와 함께 지급해야 합니다. MOM |
| 근무 시간 및 초과 근무 | 초과 근무 규정은 월 기본급 S$2,600 이하의 비육체 노동자와 S$4,500 이하의 육체 노동자에게 적용됩니다. MOM |
| 연차 | 3개월 근무 후 첫해에는 7일이며, 매년 1일씩 늘어나 최대 14일까지 제공됩니다. 많은 고용주가 이보다 더 많은 휴가를 제공합니다. MOM |
| 병가 | 6개월 근무 후 외래 진료 최대 14일 및 입원 최대 60일(14일 포함)이 제공됩니다. MOM |
| 육아 휴가 | 자격이 되는 어머니에게는 16주의 출산 휴가가, 아버지에게는 4주의 배우자 휴가가 제공되며, 2026년 4월 1일 이후 출생아에 대해서는 10주의 공동 육아 휴가가 제공됩니다. MOM |
| 통지 기간 | 계약서에 따라 결정됩니다. 별도 규정이 없는 경우: 근무 26주 미만은 1일, 5년 이후는 4일로 늘어납니다. MOM |
| 공휴일 | 2026년 기준 11일입니다. MOM |
| 퇴직 및 재고용 | 2026년 7월 1일부터 최소 퇴직 연령은 64세, 재고용 연령은 69세입니다. MOM |
| 최저 임금 | 국가 차원의 최저 임금은 없습니다. 일부 직종에는 섹터별 규정(점진적 임금 모델)이 적용됩니다. 최저 임금 가이드 |
NNRoad와 함께하는 싱가포르 EOR 채용 방식
직원의 서류가 준비되는 시점을 파악한 후, 제안서에 현실적인 시작일을 확정합니다. 각 단계의 날짜는 시작 시점에 귀사와 합의한 업무 캘린더에 따라 설정됩니다.
01
고객 온보딩
첫 채용 전 단계
- 귀사가 채용 정보를 알려주시면, 저희는 24시간 이내에 모든 비용 항목이 기재된 서면 견적서를 회신합니다.
- 양사가 실사를 완료합니다. 서비스 시작 전 저희가 귀사의 사업체를 검증하며, 귀사도 저희에 대해 동일한 검증을 수행하실 수 있습니다.
- 수수료 일정이 포함된 서비스 계약에 서명하고, 급여 마감일, 인보이스 및 지급일이 포함된 연간 업무 캘린더에 합의합니다.
- 보증금 인보이스를 발행하고 귀사의 계정을 설정합니다.
02
직원 온보딩
각 채용 건에 대해, 시작일 전 단계
- 귀사가 직원 확인 양식에 직무, 급여, 시작일 및 복리후생을 확인합니다.
- 저희가 직원의 시민권 또는 영주권 상태를 확인하고, 시작일로부터 14일 이내에 고용 계약서와 서면 주요 고용 조건(Key Employment Terms)을 발행합니다.
- 직원의 연령 및 영주권 연차에 따른 CPF 요율을 설정하고, 법적으로 요구되는 경우 산재 보상 보험을 설정합니다.
- 저희가 직원의 급여 세부 정보를 수집합니다. 귀사는 장비와 시스템 액세스 권한을 제공합니다.
03
월간 급여 주기
매월, 업무 캘린더에 명시된 날짜에
- 마감일까지 귀사가 변동 급여, 휴가 및 승인된 비용을 확인합니다.
- 저희가 급여를 계산하여 미화(USD)로 인보이스를 1건 발행합니다.
- 귀사가 인보이스를 결제합니다. 저희는 급여 기간 종료 후 7일 이내에 항목별 급여 명세서와 함께 급여를 지급합니다.
- 저희는 다음 달 14일까지 CPF 분담금과 기술 개발 부담금(Skills Development Levy)을 납부합니다.
04
연말 정산
연 1회
- 저희는 3월 1일까지 각 직원의 해당 연도 소득을 IRAS에 보고합니다 (자동 포함 제도(AIS)를 통한 IR8A 보고).
- 귀사가 합의한 13개월 차 AWS 또는 보너스를 지급하며, 보통 12월에 지급됩니다.
- 저희는 1월 1일에 시행되는 CPF 요율 및 임금 상한액 변경 사항을 적용합니다.
- 저희가 귀사와 차기 연도 업무 캘린더를 합의합니다.
05
직원 오프보딩
고용이 종료될 때
- 직원에게 통보하기 전에 귀사가 저희에게 서면으로 결정을 알려주셔야 합니다.
- 저희가 계약 및 고용법에 따른 통지 기간과 최종 지급액을 확인합니다.
- 저희는 고용법 마감일(통상 고용 마지막 날)까지 최종 급여를 지급하고, 최종 CPF 분담금을 납부합니다.
- 영주권자가 싱가포르를 영구히 떠나는 경우, 저희가 IRAS에 세금 정산(tax clearance)을 신청합니다. 최종 인보이스 발행 후 보증금을 환불해 드립니다.
06
고객 오프보딩
서비스를 종료하거나 자체 회사로 전환할 때
- 귀사가 서비스 계약에 따라 저희에게 서면 통지를 제공합니다.
- 각 직원은 귀하의 싱가포르 회사 또는 다른 고용주와 새로운 계약을 체결하거나, 05단계와 같이 오프보딩 절차를 거치게 됩니다.
- 최종 인보이스를 발행하고, 모든 잔액을 정산하며, 남은 보증금을 미국 달러로 환불해 드립니다.
- 필요한 급여 기록을 인도해 드리며, 법에서 요구하는 기간 동안 법적 기록을 보관합니다.
자체 싱가포르 회사를 설립할 준비가 되었을 때
EOR은 종종 영구적인 설정이 아닌 첫 단계인 경우가 많습니다. 기업들은 보통 현지 고객 계약을 체결하거나 자체 급여 지급을 정당화할 수 있을 만큼 팀 규모가 커지면 직원을 자체 법인으로 이동시킵니다.
그렇게 되면 직원은 귀하의 회사와 새로운 계약을 체결하고 EOR 계약은 종료됩니다. 귀하의 신규 법인을 위해 급여 및 CPF 관리를 계속 맡기길 원하신다면, 싱가포르 급여 아웃소싱.
시작 전 알아두어야 할 한 가지 제한 사항: EOR은 귀하의 인력을 고용하는 것이지, 싱가포르에 귀하의 사업체를 등록해 주는 것이 아닙니다. 만약 귀하의 직원이 귀하를 대신해 싱가포르 고객과 계약을 체결해야 하거나, 규제 대상 금융 서비스와 같은 라이선스가 필요한 업무를 수행해야 한다면, 먼저 세무 및 규제 관련 자문을 받으십시오. 귀하의 채용 건에 이 사항이 적용된다고 판단되면 저희가 알려드리겠습니다.
전환을 계획 중이신가요? 견적을 요청하실 때 예상 날짜를 알려주세요. 제안서에 통지 및 인수인계 단계를 포함하겠습니다.
견적 받기
싱가포르 채용에 대해 알려주세요
24시간 이내에 비용 견적과 다음 단계에 대해 답변해 드립니다. 해당 인원에 대해 더 자세히 알려주실수록 견적이 더 정확해집니다.
- 의무 사항 없음, 귀하의 세부 정보는 절대 공유하지 않습니다
- 실제 급여 수치를 기반으로 작성된 견적
- EOR이 적절한 방법이 아니라면 저희가 말씀드리겠습니다
싱가포르 EOR 관련 질문
해외 고용주들이 채용 전 저희에게 묻는 질문에 대한 명확한 답변입니다.
싱가포르의 고용 대행(EOR) 비용은 얼마인가요?
NNRoad는 직원의 총 월간 고용 비용(급여, 고용주 부담 CPF, SDL 및 기타 보험 혜택)의 8%를 청구하며, 직원 1인당 월 최소 금액은 미화 375달러입니다. 월 급여가 S$7,000인 경우 수수료는 약 미화 513달러입니다. 보너스에는 8%, 비용 상환에는 3%의 수수료가 적용됩니다. 계산 예시 보기.
싱가포르에서 고용 대행을 이용하는 것이 합법인가요?
네. 직원은 NNRoad의 싱가포르 법인과 일반적인 고용 계약을 체결하며, 다른 직업과 마찬가지로 고용법(Employment Act), CPF 및 세금 규정의 적용을 받습니다. 자신의 직원을 고객사에게 아웃소싱하는 회사는 고용 대행 면허가 필요하지 않습니다. 면허는 구직자를 다른 고용주에게 연결할 때 필요합니다. MOM
고용 계약은 누가 서명하나요?
NNRoad의 싱가포르 법인이 고용주로서 계약에 서명합니다. 귀하는 역할, 급여, 혜택 및 협업 방식이 명시된 서비스 계약을 저희와 체결하게 됩니다.
NNRoad의 싱가포르 EOR를 통해 어떤 인력을 채용할 수 있나요?
싱가포르 시민권자 및 영주권자입니다. 만약 해당 인원이 Employment Pass 또는 S Pass가 필요한 외국인인 경우, 저희 싱가포르 외국인 채용 서비스가 고유한 프로세스와 가격 책정 방식으로 채용을 처리합니다.
영주권자는 시민권자와 동일한 CPF를 납부하나요?
영주권(PR) 3년 차부터 가능합니다. 영주권 취득 후 첫 2년 동안은 고용주와 피고용인이 더 낮은 단계별 요율을 납부합니다. 저희 견적은 귀하의 직원의 영주권 연차와 연령에 맞는 정확한 요율을 사용합니다.
13개월 차 보너스나 수수료를 지급할 수 있나요?
네. 연간 임금 보조금(AWS)을 포함한 보너스와 수수료는 급여를 통해 지급되며, 추가 임금으로서 CPF가 부과됩니다. NNRoad는 보너스 금액의 8%를 청구합니다.
보증금이 있나요?
네, 총 한 달 치 고용 비용이며 계약 시 청구됩니다. 고용이 종료될 때 마지막 인보이스와 함께 환불됩니다.
고용 관계는 어떻게 종료되나요?
결정 사항과 날짜를 저희에게 알려주시면 됩니다. 계약 및 고용법에 따른 통지, 고용법 기한 내 최종 급여 지급, CPF 및 연간 세무 보고, 그리고 영주권자가 싱가포르를 영구적으로 떠나는 경우 IRAS를 통한 세무 정산 업무를 저희가 처리합니다. 보증금은 최종 인보이스 발행 후 환불됩니다.
나중에 직원을 저희의 싱가포르 법인으로 옮길 수 있나요?
네, 그렇습니다. 귀사의 법인이 등록되면 직원은 해당 법인과 새로운 계약을 체결하게 되며 EOR 계약은 종료됩니다. 원하신다면 귀사의 법인을 위한 급여 관리를 계속 수행할 수도 있습니다.
추가 읽을거리
세 가지 실제 사례를 포함한 월별 지불 금액입니다.
각 모델에 따른 법적 고용주 정보.
계약 전 확인해야 할 8가지 사항.
계약부터 최종 급여 지급까지의 전체 프로세스.