NNRoad는 국제 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 스리랑카에서 직원을 채용할 수 있도록 돕는 스리랑카 채용 대행(EOR) 서비스 제공업체입니다. 규정을 준수하는 현지 고용 구조를 통해 NNRoad는 고용 행정, 급여 조정, 세금 원천징수, 법정 기금 처리 및 지속적인 HR 운영을 위한 공식 현지 고용주 역할을 수행하며, 귀사는 직원의 일상 업무, 결과물, 보고 체계 및 성과에 대해 완전한 통제권을 유지합니다.
이 모델은 첫 채용, 시장 진입 역할, 장기 원격 근무자, 그리고 콜롬보, 캔디, 갈레, 자프나 및 스리랑카 전역의 기타 지역에서 성장하는 팀에 특히 유용합니다. 솔루션을 비교 중이라면 당사의 글로벌 채용 대행 서비스, 스리랑카 급여 아웃소싱 서비스, 스리랑카 외국인 채용 서비스, 스리랑카 온디맨드 인재 서비스, 스리랑카 국가 허브, 스리랑카 인건비 계산기, 스리랑카 사업 시작 가이드, 그리고 자주 묻는 질문(FAQ).
- 자체 현지 법인을 먼저 설립하지 않고도 스리랑카에서 직원을 채용하세요.
- 장기 직원을 채용할 때는 규정을 준수하는 현지 고용 구조를 사용하세요.
- 현지 고용주 행정 업무는 현지에서 처리되는 동안 일상적인 운영 통제권은 유지하세요.
- 먼저 스리랑카 팀을 구축한 다음, 직접 법인 설립이 필요한지 나중에 결정하세요.
현지 법인 설립 없이 스리랑카에서 직원 채용하기
스리랑카 채용 대행 서비스 제공업체가 하는 일
스리랑카 채용 대행 서비스 제공업체는 외국 기업이 현지 법인을 먼저 만들지 않고도 스리랑카에서 직원을 채용할 수 있도록 해줍니다. 실제로 EOR은 현지 고용 관계, 고용 행정, 급여 조정, 법적 절차 및 규정을 준수하는 직원 라이프사이클 지원을 담당하며, 귀사는 직원의 일상 업무, 비즈니스 우선순위 및 성과 기대를 관리합니다.
스리랑카 EOR이 적합한 모델인 경우
스리랑카 EOR은 직원을 지금 채용하고 싶지만 스리랑카 자회사나 지사를 설립할 준비가 되지 않았을 때 일반적으로 적합한 솔루션입니다. 이는 주로 첫 채용, 시장 진입 팀, 사업 개발 역할, 고객 지원 인력, 운영 인력, 재무 또는 행정 인력 및 장기 원격 근무자에게 사용됩니다.
귀사가 통제하는 항목 vs NNRoad가 처리하는 항목
- NNRoad 처리 항목: 현지 고용 설정, 온보딩 지원, 계약 관리, 급여 조율, APIT 처리, EPF 및 ETF 워크플로우, 휴가 관리, 직원 변경 사항 및 오프보딩 지원.
- 귀사는 다음을 관리합니다: 인원 계획, 후보자 선정, 보상 전략, 보고 체계, 업무 할당, 도구, 내부 정책 및 일상적인 관리.
- 직원 경험: 근로자는 귀사 팀의 일원으로 활동하며, 고용 관계는 스리랑카 내의 규정을 준수하는 현지 고용 구조를 통해 지원됩니다.
스리랑카 EOR에 신중한 현지 구조화가 필요한 이유
스리랑카는 단일 법률로 운영되는 고용 시장이 아닙니다
스리랑카 고용 준수는 단 하나의 규칙에 의해 규정되지 않습니다. 역할, 부문 및 근로자 범주에 따라 고용 설정은 Shop & Office Employees Act, 임금 위원회 조례, 국가 최저 임금 규정, EPF 및 ETF 의무, 퇴직금 및 해고 보호 규정과 얽힐 수 있습니다. 따라서 제대로 된 스리랑카 EOR 프로세스는 단순히 채용 제안서를 작성하는 것이 아니라, 역할 범위 설정 및 적용 범위 검토에서 시작됩니다.
임금 규정은 단일 급여 수치보다 더 광범위할 수 있습니다
스리랑카에는 국가 최저 임금 체계가 있지만, 여러 부문에 걸쳐 임금 위원회 메커니즘도 운영됩니다. 이는 급여 검증이 오래된 스프레드시트나 일반적인 벤치마크에만 의존해서는 안 된다는 것을 의미합니다. 현재의 법적 최저 기준과 해당되는 경우 직원의 부문에 적용되는 임금 위원회 조건을 대조하여 확인해야 합니다.
휴가 및 출산 권리는 적용되는 제도에 따라 달라집니다
많은 사무직 역할의 경우 Shop & Office Employees Act가 핵심입니다. 하지만 스리랑카의 출산 관련 처우는 직원이 Shop & Office 프레임워크 또는 출산 혜택 조례(Maternity Benefits Ordinance)의 적용을 받는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 이것이 스리랑카 EOR를 범용 템플릿에서 복사하는 것이 아니라 실제 역할과 근로자 범주에 맞춰 설계해야 하는 또 다른 이유입니다.
해고 계획은 많은 외국인 고용주가 예상하는 것보다 더 중요합니다
스리랑카의 해고 준수는 감원, 폐업 또는 인력 감축이 포함되는 경우 매우 민감해질 수 있습니다. 관련 사례의 경우, 노동부의 해고 통제 프레임워크에 따라 단순한 고용주 측의 결정이 아닌 사전 승인이 필요할 수 있습니다. 따라서 오프보딩은 마지막에 즉흥적으로 처리하는 것이 아니라 처음부터 설계되어야 합니다.
외국인 채용은 별도로 범위를 설정해야 합니다
근로자가 스리랑카 국적이 아닌 경우, 표준 현지 채용 워크플로우를 통해 진행해서는 안 됩니다. 고용 유형별 거주 비자 규정 및 관련 이민 절차를 별도로 검토해야 하므로, 외국인 근로자 사례는 일반적으로 당사의 스리랑카 외국인 채용 서비스를 통해 처리하는 것이 더 좋습니다.
EOR 계획을 위한 스리랑카 고용법 개요
고용주가 계획해야 할 핵심 규정
아래 표는 실질적인 인력 계획을 위해 설계되었습니다. 이는 개별 사례에 대한 법적 조언을 대체할 수 없으며, 직원이 스리랑카에서 업무를 시작하기 전에 범위 설정, 문서화 및 관리가 이루어져야 하는 사항들을 담고 있습니다.
| 주제 | 고용주를 위한 실무적 시사점 |
|---|---|
| 고용법 적용 범위 | 스리랑카 고용 준수 사항은 일괄 적용되기보다는 적용 범위에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 많은 사무직 직무는 Shop & Office Employees Act의 적용을 받는 반면, 다른 부문은 임금 위원회 규정 또는 기타 특정 노동법의 영향을 받을 수 있습니다. |
| 상점 및 사무직의 근로 시간 | Shop & Office Employees Act의 적용을 받는 직원의 경우, 통상 근로 시간은 일반적으로 하루 8시간 또는 주당 45시간을 초과해서는 안 됩니다. |
| 주간 휴일 | 상점 및 사무직 직원의 경우, 매주는 일반적으로 유급 처리에 관한 법적 조건에 따라 주당 1일의 전체 휴일과 1일의 반차를 포함합니다. |
| 연차 휴가 및 임시 휴가 | 상점 및 사무직 직원의 경우, 첫해 연차 휴가는 입사일에 따라 일할 계산되며, 2년 차부터 연간 휴가는 일반적으로 14일입니다. 임시 휴가는 일반적으로 연간 최대 7일까지이며, 첫해의 발생량은 근무 완료 기간에 따라 결정됩니다. |
| 포야(Poya) 및 공휴일 | 상점 및 사무직 직원은 매 보름달 포야 데이(Full Moon Poya Day)와 해당 법령에 따라 선포된 공휴일에 휴일을 가질 권리가 있습니다. |
| 시간 외 근무 | 상점 및 사무직 직원의 경우, 시간 외 근무 수당은 일반적으로 통상 임금 시급의 1.5배 이상으로 지급됩니다. |
| 출산 | 출산 휴가 권리는 적용되는 제도에 따라 다릅니다. Maternity Benefits Ordinance의 적용을 받는 직원은 일반적으로 생존 출산 시 12주의 휴가를 가질 권리가 있으며, Shop & Office Employees Act의 적용을 받는 직원은 일반적으로 생존 출산 시 84 영업일의 휴가를 가질 권리가 있습니다. |
| 최저 임금 및 임금 위원회 | 스리랑카에는 국가 최저 임금 체계가 있으며 여러 부문에 걸쳐 임금 위원회 규정을 유지하고 있습니다. 따라서 채용 시 현재의 법적 최저 기준 및 관련 임금 위원회 조건을 확인해야 합니다. |
| EPF | EPF 분담금은 고용주의 핵심 의무입니다. 표준 공식 구조는 총 급여의 20%이며, 근로자 분담금 8%와 고용주 분담금 12%로 구성됩니다. |
| ETF | ETF는 고용주가 별도로 지불해야 하는 의무입니다. 공식 분담률은 3%이며, 고용주가 매월 납부해야 합니다. |
| APIT 및 급여세 처리 | 고용 소득은 현재 내국세청(IRD)의 지침 및 표에 따라 APIT 대상이 됩니다. APIT 처리는 구식 급여 가정이 아닌, 현재의 IRD 일정 및 신고 일정을 통해 관리되어야 합니다. |
| 퇴직금(Gratuity) | 해당 소급 기간 동안 고용주가 15명 이상의 근로자를 고용했고, 근로자가 최소 5년 이상 근무한 경우 일반적으로 퇴직금이 지급됩니다. 월급제 근로자의 경우, 법정 공식은 일반적으로 근속 연수 1년당 반 달 치 임금이며, 지급 기한은 해고 후 30일 이내입니다. |
| 해고 통제 | 해당되는 대상 근로자의 경우, 스리랑카의 해고 통제 프레임워크에 따라 감원 또는 폐업 관련 해고 시 사전 승인이 필요할 수 있습니다. 부처 지침은 현재 구제 및 승인 사례를 평가할 때 평균 인력 규모, 근속 임계값 및 법적 적용 범위를 강조하고 있습니다. |
| 외국인 | 외국인 채용은 보통 일반 현지 채용처럼 취급되기보다 스리랑카의 고용 유형 거주 비자 프레임워크에 따라 평가되어야 합니다. |
이러한 규칙이 EOR 계획에 중요한 이유
스리랑카는 법정 기금, 휴가 제도, 근로자 유형 적용 범위 및 퇴사 통제 간의 상호작용에서 실제 컴플라이언스 리스크가 자주 발생하는 시장 중 하나입니다. 취약한 설정은 대개 네 가지 측면에서 나중에 나타납니다: 급여 벤치마킹, 휴가 관리, EPF/ETF 및 APIT 실행 또는 해고 프로세스입니다.
글로벌 고용주를 위한 실질적인 시사점
채용 전 비용 견적을 원하신다면, 저희의 스리랑카 인건비 계산기를 이용해 보세요. 이미 자체적인 스리랑카 고용 체계를 갖추고 있고 급여 관리만 필요한 경우에는 저희의 스리랑카 급여 아웃소싱 서비스를 이용하는 것이 더 나은 방법입니다. 요구 사항이 근로자 기반이 아닌 프로젝트 기반인 경우, 스리랑카 온디맨드 인재.
저희의 스리랑카 EOR 서비스가 제공하는 범위
온보딩 전 고용 모델 검토
근로자가 업무를 시작하기 전에, 해당 직무가 스리랑카 EOR, 계약직 채용, 급여 전용 지원 또는 외국인 채용 사례로 구조화되어야 하는지 검토합니다. 이를 통해 오퍼가 확정되기 전에 가장 흔한 국경 간 채용 실수를 방지할 수 있습니다.
현지 계약 및 온보딩 지원
NNRoad는 실제 역할, 보상 구조, 보고 체계, 근무지, 휴가 체계 및 고용 관계의 예정된 기간에 맞춘 현지 적합형 고용 문서화를 지원합니다. 온보딩 프로세스는 서비스 시작 전에 계약 프레임워크, 법적 행정 및 직원 설정이 완료되도록 설계되었습니다.
급여, APIT, EPF 및 ETF 행정
온보딩 후, NNRoad는 급여 조정, APIT 처리, EPF 및 ETF 워크플로, 직원 정보 업데이트 및 일상적인 컴플라이언스 지원을 포함하여 고용 관계 이면의 고용주 측 행정을 관리합니다. 귀사는 해당 역할의 비즈니스 측면을 계속 관리하게 됩니다.
휴가, 법정 복리후생 및 라이프사이클 지원
스리랑카 고용 행정은 휴가 처리, 법정 기금 및 직원 변경 사항을 글로벌 템플릿에서 복사하는 대신 현지에서 처리할 때 가장 효과적입니다. 당사는 직원 라이프사이클 이벤트에 맞춰 실무적인 행정 구조를 설계하여 고용 기간 내내 설정이 깔끔하게 유지되도록 돕습니다.
오프보딩 및 전환 지원
고용 종료 처리는 단순한 급여 중단으로 취급되어서는 안 됩니다. NNRoad는 규정을 준수하는 오프보딩 단계, 문서화, 최종 급여 조정 및 프로세스 관리를 지원합니다. 나중에 자체적인 스리랑카 법인을 설립하는 경우, EOR 설정은 막다른 길이 아닌 계획된 법인 전환을 위한 가교 역할을 할 수 있습니다.
스리랑카 EOR vs 직접 외국인 채용, 급여, 계약직 및 외국인 채용
다음의 경우 스리랑카 EOR를 선택하십시오:
- 아직 현지 법인을 설립하지 않고 스리랑카에서 직원을 채용하고 싶은 경우.
- 첫 채용, 소규모 팀 또는 시장 진입 역할을 위한 규정 준수 직원 모델이 필요한 경우.
- 프로젝트 전용 계약직 형태가 아닌 장기적인 직원 관계를 원하는 경우.
- 귀사가 일상적인 운영 통제권을 유지하는 동안 현지 고용주 행정은 현지에서 처리되기를 원하는 경우.
EOR 없는 직접 외국인 채용은 여전히 현지 세금 마찰을 일으킬 수 있습니다
일부 기업은 해외에서 스리랑카의 원격 근무자에게 직접 급여를 지급하면 된다고 생각합니다. 하지만 실제로 이는 스리랑카 노동법 위반 리스크를 남길 수 있으며, 현재 국세청 지침은 외국 고용주로부터 받는 근로 소득을 구체적으로 다루고 있습니다. 상황에 따라 외국 고용주가 APIT를 공제하지 않을 경우, 근로자가 매월 납부해야 할 세금에 대한 책임을 질 수 있습니다. 따라서 많은 장기 고용 상황에서 EOR은 더 깔끔하고 통제 가능한 방식입니다.
스리랑카 급여 아웃소싱을 이용해야 하는 경우:
이미 자체적인 스리랑카 고용 체계를 갖추고 있으며 급여 계산, APIT 처리, EPF 및 ETF 관리, 급여 명세서 발행 및 지속적인 급여 지원만 필요한 경우. 이 경우에는 다음 페이지가 적합합니다: 스리랑카 급여 아웃소싱 서비스.
온디맨드 인재를 이용해야 하는 경우:
요구 사항이 프로젝트 기반, 결과 기반, 기간 한정적이거나, 장기 고용 관계보다는 유연한 계약직 업무로 구조화하는 것이 더 나은 경우. 이 경우에는 다음 페이지가 더 적합합니다: 스리랑카 온디맨드 인재.
외국인 채용을 이용해야 하는 경우:
근로자가 외국 국적자이며 고용 카테고리 거주 비자, 이주 또는 이민 시점이 주요 이슈인 경우. 이러한 경우에는 다음 서비스가 더 나은 경로입니다: 스리랑카 외국인 채용 서비스.
자체 스리랑카 법인을 이용해야 하는 경우:
인력 규모, 현지 매출 규모, 장기 운영 계획 또는 고객 약속으로 인해 아웃소싱 고용 구조보다 직접적인 현지 고용이 더 실용적인 경우. 이미 해당 계획을 세우고 계신다면, 다음 내용이 도움이 될 수 있습니다: 스리랑카 사업 시작 가이드 가 유용할 것입니다.
빠른 비교
| 필요 사항 | 최적의 솔루션 |
|---|---|
| 스리랑카 내 장기 고용, 현지 법인 없음, 고용주 책임을 아웃소싱하고자 함 | 스리랑카 EOR (Employer of Record) |
| 현지 고용 인프라를 구축하지 않고 해외에서 스리랑카 기반 근로자에게 직접 급여 지급 | 일부 사례에서는 가능하지만, 일반적으로 EOR보다 운영 효율이 낮고 세무 리스크가 높음 |
| 이미 스리랑카 고용 인프라를 갖추고 있으며 급여 실행만 필요한 경우 | 스리랑카 급여 아웃소싱 |
| 프로젝트 기반 전문가 또는 계약직 형태의 계약 | 스리랑카 온디맨드 인재 |
| 이민 문제가 핵심인 외국인 채용 | 스리랑카 외국인 채용 |
| 직접 설립이 타당한 규모의 현지 운영 | 자체 스리랑카 법인 |
스리랑카 EOR의 주요 활용 사례
첫 채용 및 법인 없는 시장 진입
많은 글로벌 기업들이 법인 설립을 확정하기 전, 첫 현지 채용을 진행하기 위해 스리랑카 EOR을 활용합니다. 일반적인 예로는 국가 커버리지 역할, 사업 개발 채용, 고객 응대 인력, 그리고 즉각적인 법인 설립 없이도 규정을 준수하는 고용 구조가 필요한 지원 기능 등이 있습니다.
스리랑카 전역의 원격 근무 직원
EOR은 콜롬보, 캔디, 갈레, 자프나, 네곰보 및 기타 지역에서 근무하는 장기 원격 및 하이브리드 직원을 위해서도 적합합니다. 이를 통해 기업은 첫날부터 현지 고용 인프라를 구축하지 않고도 실제 고용 관계를 형성할 수 있습니다.
영업, 운영, 재무, 지원 및 전문가 역할
스리랑카 EOR은 비즈니스에 지속적으로 통합되어 운영되는 직원 역할에 흔히 사용됩니다. 전형적인 예로는 영업 채용, 운영 인력, 고객 지원 인력, 행정, 재무 지원, 코디네이터, 분석가, 엔지니어, 제품 전문가 및 규정을 준수하는 현지 고용 모델을 통해 채용되어야 하는 기타 전문가들이 있습니다.
법인 설립으로 이어지는 확장 단계
일부 기업은 나중에 현지 법인을 설립할 계획을 가지고 있지만, 첫날부터 설립하는 것은 아닙니다. EOR은 기업이 먼저 채용을 진행하고, 시장을 테스트하며, 팀 역량을 구축한 다음, 규모가 커지면 직접 현지 고용으로 전환할 수 있는 실질적인 방법을 제공합니다.
스리랑카 EOR 온보딩 프로세스
1) 역할 범위 설정 및 법적 보장 검토
먼저 해당 역할이 스리랑카 EOR, 계약직 고용, 급여 지원 전용, 또는 외국인 사례 중 어떤 구조로 설정되어야 하는지 확인합니다. 이 단계에서 예상되는 노동법 적용 범위와 휴가, 급여 및 해고 처리에 대한 실질적인 영향도 검토합니다.
2) 오퍼 조율 및 현지 고용 문서화
구조가 확정되면, 실제 역할 및 의도한 고용 관계에 맞춰 오퍼, 보상 방식, 근무지, 예정된 시작일, 휴가 설계 및 현지 고용 문서를 조율합니다.
3) 시작 전 급여 및 법정 의무 사항 설정
서비스 시작 전, 고용 설정, 급여 관리 및 고용주 측의 법정 의무 워크플로우가 준비됩니다. 여기에는 급여 운영, APIT 처리 및 관련 EPF 및 ETF 프로세스에 필요한 실질적인 설정이 포함됩니다.
4) 서비스 시작 및 지속적인 라이프사이클 지원
온보딩 후, 귀사가 해당 역할의 비즈니스 측면을 계속 관리하는 동안 NNRoad는 급여 조율, 휴가 관리, 법정 의무 워크플로우, 직원 변경 사항 및 규정을 준수하는 라이프사이클 지원을 지원합니다.
5) 구조 변경 시 전환 또는 오프보딩
역할이 변경되거나, 고용이 종료되거나, 또는 나중에 자체적인 스리랑카 법인을 설립하는 경우, 전환 과정은 즉흥적인 급여 중단이 아니라 계획된 워크플로우를 통해 관리되어야 합니다. 당사는 그 프로세스의 처음부터 끝까지를 지원합니다.
스리랑카 고용 계획을 위한 공식 참고 자료
빠른 FAQ
현지 법인을 설립하지 않고도 외국 기업이 스리랑카에서 직원을 채용할 수 있습니까?
네. 스리랑카 EOR 서비스 제공업체를 이용하면 외국 기업이 자체 현지 법인을 먼저 설립하지 않고도 스리랑카에서 직원을 채용할 수 있습니다. 귀사의 비즈니스가 직원의 업무를 계속 지시하는 동안 현지 고용 관계는 현지에서 처리됩니다.
이는 첫날부터 직접 현지 급여, 법정 기금 및 HR 인프라를 구축하고 싶지는 않지만 신속하게 움직이고 싶을 때 가장 깔끔한 방법인 경우가 많습니다.
네. 스리랑카 EOR 서비스 제공업체를 이용하면 외국 기업이 자체 현지 법인을 먼저 설립하지 않고도 스리랑카에서 직원을 채용할 수 있습니다. 귀사의 비즈니스가 직원의 업무를 계속 지시하는 동안 현지 고용 관계는 현지에서 처리됩니다.
이는 첫날부터 직접 현지 급여, 법정 기금 및 HR 인프라를 구축하고 싶지는 않지만 신속하게 움직이고 싶을 때 가장 깔끔한 방법인 경우가 많습니다.
스리랑카 EOR은 급여 아웃소싱이나 직접 외국인 채용과 같습니까?
아니요. 급여 아웃소싱은 이미 스리랑카 내에 고용 체계를 갖추고 있어 급여 관리만 필요한 기업을 위한 것입니다. EOR은 현지 고용 체계를 먼저 구축하지 않고도 스리랑카에서 직원을 채용하고자 하는 기업을 위한 것입니다.
직접 해외 채용은 또 다릅니다. 어떤 상황에서는 외국 기업이 해외에서 스리랑카 기반 근로자에게 급여를 지급할 수도 있지만, 이 경우 현지 노동법 문제가 해결되지 않은 채로 남을 수 있으며 외국 고용주가 세금을 공제하지 않을 경우 APIT 처리 과정에서 마찰이 발생할 수 있습니다. 장기적인 직원 채용의 경우, 일반적으로 EOR이 더 깔끔한 구조입니다.
스리랑카에서 통상적으로 예산을 책정해야 하는 법정 항목은 무엇입니까?
총급여 외에도 고용주는 일반적으로 APIT 처리, EPF, ETF, 유급 휴가, 해당되는 경우 출산 지원, 그리고 자격 요건을 갖춘 장기 근속 직원에 대한 퇴직금 노출 가능성에 대한 예산을 편성해야 합니다. 직무 및 부문에 따라 임금 위원회 조건이나 해고 통제 리스크가 전체 고용 비용에 영향을 미칠 수 있습니다.
실질적인 다음 단계는 당사의 스리랑카 인건비 계산기.
스리랑카의 모든 직원이 동일한 휴가 권한을 가집니까?
항상 그런 것은 아닙니다. 스리랑카의 휴가 권리는 적용되는 법적 체계 및 근로자 범주에 따라 달라질 수 있습니다. Shop & Office Employees Act의 적용을 받는 많은 사무직 직무의 경우, 프레임워크에는 주간 휴일, 연차, 임시 휴가, 보름달 포야(Poya) 공휴일 및 공포된 공휴일이 포함됩니다. 출산 휴가 권한 또한 직원이 Shop & Office 프레임워크 또는 출산 혜택 조례(Maternity Benefits Ordinance)의 적용을 받는지 여부에 따라 다를 수 있습니다.
그렇기 때문에 휴가는 일반적인 글로벌 템플릿을 복사하기보다는 현지 상황에 맞춰 범위를 설정해야 합니다.
근로자가 외국인인 경우는 어떻게 됩니까?
채용이 거주 비자 스폰서십, 이민 시기 또는 외국인 고용 승인에 달려 있는 경우, 표준 현지 채용 워크플로우를 따르기보다는 외국인 근로자 사례로 처리해야 합니다. 스리랑카에서 외국인 고용은 일반적으로 고용 범주 거주 비자 프레임워크와 연결됩니다.
그러한 상황에서는 당사의 스리랑카 외국인 채용 서비스.
나중에 직원을 당사의 자체 스리랑카 법인으로 이전할 수 있습니까?
네. 많은 기업이 스리랑카 EOR을 가교 모델로 사용하며, 인원수, 매출 또는 장기 운영 계획이 직접 설립을 정당화할 수 있게 되면 직원을 자체 스리랑카 법인으로 전환합니다.
가장 깔끔한 접근 방식은 나중의 이동을 즉흥적인 급여 변경이 아닌 계획된 법적 및 급여 전환으로 취급하는 것입니다. 이를 통해 인수인계 과정 전반에 걸쳐 문서화, 직원 커뮤니케이션 및 지속적인 컴플라이언스를 일관되게 유지할 수 있습니다.