베트남의 Employer of Record (EOR):
규정을 준수하는 SHUI 보험 및 HR 관리

베트남 법인 없이 채용하기

베트남 Employer of Record (EOR) — 현지 법인 없이 베트남에서 직원 채용

베트남에서 직원을 채용하고 싶지만 현지 법인을 설립하고 싶지 않은 경우, Employer of Record (EOR) 를 이용하는 것이 가장 빠르고 규정을 준수하는 방법입니다. NNRoad는 베트남 내 서류상의 법적 고용주가 되며, 귀하는 일상적인 업무, 목표 및 성과 관리에 대한 모든 통제권을 유지합니다.

이 모델은 주로 다음과 같은 용도로 사용됩니다:

베트남 시장에 신속하게 진입 (영업, 고객 성공, 엔지니어링, 소싱)
법인 설립을 확정하기 전에 1~20명의 직원 채용
계약직을 규정을 준수하는 정규직 관계로 전환
HR 프로세스를 조율하는 동안 M&A 통합 지원

NNRoad가 베트남 EOR로서 처리하는 업무

현지 규정을 준수하는 고용 계약서 발행 및 온보딩 서류
급여 처리, 급여 명세서 및 법정 신고
법정 보험(해당되는 경우 사회/건강/고용 보험) 및 분담금 조정
복리후생 관리 및 규정을 준수하는 휴가 관리
고용 변경 사항 (급여 조정, 승진, 개정)
규정을 준수하는 퇴사 및 최종 정산 지원

귀사가 통제하는 사항

채용 결정, 역할 범위 및 보상 전략 (당사가 규정 준수 여부를 검증합니다)
일상적인 감독, 업무 도구, KPI 및 성과 검토
팀 문화, 정책 및 승인 (당사가 베트남 노동법 요건에 맞게 조정합니다)

필요할 수 있는 관련 베트남 솔루션:

베트남 급여 아웃소싱 (이미 베트남 법인이 있는 경우)
베트남 내 외국인 채용 (취업 허가 / 이민 지원 워크플로)
베트남 온디맨드 인재 (적절한 경우 계약직/컨설턴트 모델)

팁: 인건비 계획을 위해, 베트남 노동 비용 계산기 를 사용하고 베트남 규정 준수 리소스 를 검토한 후 오퍼를 확정하십시오.

베트남 채용 개요 (2026) — 고용 비용과 규정 준수를 결정하는 규칙

베트남 고용 규정 준수는 법정 근로 시간 규칙, 지역별 최저 임금 및 의무 보험 분담금에 의해 크게 좌우됩니다. 다음은 글로벌 고용주를 위한 실질적인

한눈에 보기입니다.

베트남 고용 주요 정보	주제
베트남 (개요)	정상 근로 시간
일 최대 8시간, 주 최대 48시간 (많은 사무실이 주 40시간을 채택)	연장 근로 제한
동의 필요; 일/월/연 단위 규칙에 의해 제한됨 (일부 예외 있음)	Tết(음력 설)을 포함한 유급 공휴일; 외국인 근로자에게는 전통 설날과 국경일을 위해 각 1일의 휴가가 추가로 제공됩니다.
연차	일반적인 경우 연간 12 영업일(위험 직무는 더 많음; 근속 연수에 따라 증가)
수습 기간	최대 기간은 직무 유형에 따라 다름; 수습 임금은 해당 직무 임금의 최소 85% 이상이어야 함
급여 통화	VND; 외국인 근로자의 임금은 외화로 계산될 수 있음(근로 계약에 따름)
퇴직 정산	최종 정산은 일반적으로 영업일 기준 14일 이내(특정 사례의 경우 최대 30일)

지역별 최저 임금 (2026년 1월 시행)

베트남은 지역 기반 최저 임금 제도를 사용합니다. 적용 지역은 직원의 근무지와 고용주의 사업장 소재지에 따라 달라집니다(일부 경우 산업 단지는 더 높은 세율이 적용될 수 있음). 제안서를 발행하기 전에 항상 정확한 지역을 확인하십시오.

지역	월 최저 임금 (VND/월)	시간당 최저 임금 (VND/시간)
I 지역	5,310,000	25,500
II 지역	4,730,000	22,700
III 지역	4,140,000	20,000
IV 지역	3,700,000	17,800

공식 참고 자료: Decree 293/2025/ND-CP (최저 임금 수준).

베트남 EOR이 가장 큰 가치를 더하는 부분

직원이 여러 성/시에 걸쳐 근무할 때 지역 기반 임금 준수를 정확하게 적용
의무 보험 납부 및 급여 보고 주기 관리
분쟁을 자주 유발하는 초과 근무 및 휴가 정책 오류 방지
준법적인 퇴사 절차 및 최종 정산 일정 운영

NNRoad의 베트남 EOR 고용 프로세스 운영 방식

당사의 베트남 EOR 프로세스는 신속함과 준수성을 위해 설계되었습니다. 귀하가 비즈니스 조건을 승인하면, 당사가 현지에서 고용을 실행합니다.

단계별 워크플로우

& 직무 위치 확인: 직함, 근무지(최저 임금 지역에 영향), 근무 일정 및 시작일.
& 보상 혜택 설계: 기본급, 수당, 보너스 방식 및 베트남 시장 관행에 맞춘 혜택 패키지.
준법성 검증: 수습 계획, 근무 시간, 초과 근무 방식 및 의무 정책 요구 사항.
계약서 발행: 현지 법규를 준수하는 고용 계약서 및 온보딩 패키지.
급여 실행: 월간 급여, 급여 명세서, 법정 분담금 및 보고.
지속적인 관리: 계약 수정, 급여 검토, 휴가 관리 및 컴플라이언스 지원.
퇴사 (필요 시): 통지, 최종 급여 정산 및 서류 반환.

시작을 위해 귀하에게 필요한 사항

직원의 성명, 근무지(시/성), 직함 및 예정된 시작일
보상 계획 (월 기본급, 수당, 보너스 방식)
근무 일정 (표준 근무 시간, 교대 또는 사무실 일정, 시간 외 근무 예상치)
기타 특별 요구 사항 (원격 근무, 장비 정책, IP/기밀 유지 필요 사항)

비용 및 일정 계획이 필요하신가요? 여기서 시작하세요:

베트남 인건비 계산기

베트남의 고용 계약, 수습 기간 및 직장 규정

베트남의 노동 체계는 명확한 계약, 투명한 급여 명세서, 그리고 (인원수가 많은 경우) 공식적인 내부 근무 규정을 요구합니다. 강력한 EOR 모델은 작은 프로세스 격차가 분쟁으로 이어지는 것을 방지합니다.

고용 계약 필수 사항 (사전에 정의되어야 할 사항)

직함, 업무 범위 및 주요 근무지 (최저 임금 지역과 관련하여 중요)
기본급, 수당, 보너스 정책 참조(사용 시) 및 급여 주기
근무 시간 배치 (일간/주간), 시간 외 근무 방식 및 휴무일
수습 배치 (있는 경우) 및 수습 임금
기밀 유지 및 IP (특히 소프트웨어, 제품 및 디자인 직무에 중요)

계획해야 할 수습 규정

수습 기간은 직무당 한 번만 적용될 수 있으며 직무 유형에 따라 제한됩니다.
1개월 미만의 노동 계약에는 수습 기간을 적용할 수 없습니다.
수습 임금은 최소 85% 해당 직무 임금의 비율이어야 합니다.

내부 근무 규정 (인원 확충 시 중요)

규모가 큰 팀을 보유한 고용주는 일반적으로 근무 시간, 징계, 안전 및 직장 행동 수칙과 같은 주제를 다루는 서면 내부 근무 규칙이 필요합니다. 베트남은 인원수가 특정 임계값에 도달하면 등록 요구 사항도 있습니다.

베트남에서 규모를 확장할 계획이라면 조기에 정책 프레임워크(휴가, 시간 외 근무 승인, 행동 강령, 데이터/보안 규칙)를 구축하십시오.
NNRoad는 EOR 계약 하에서 규정을 준수하는 정책 조율을 지원하며 현지 HR 프로세스의 운영화를 돕습니다.

급여 명세서 및 임금 투명성

베트남은 매 급여 주기마다 임금, 시간 외 수당, 야간 수당 및 사유가 명시된 공제 항목(있는 경우)을 포함하여 명확한 임금 내역 통신을 요구합니다. 이는 감사 및 분쟁 시 핵심적인 준수 사항입니다.

더 자세한 법적 맥락은 다음을 참조하십시오:

- 베트남 노동법 (No. 45/2019/QH14) — 영어 텍스트

베트남 급여, 세금 및 법정 분담금 (EOR이 매달 관리하는 사항)

베트남에서 급여 준수는 단순히 급여 명세서에 관한 것이 아닙니다. 여기에는 법정 분담금, 지역별 최저 임금, 엄격하게 관리되는 시간 외 근무 및 휴가 기록이 포함됩니다.

베트남 운영에 적합한 급여 설정

명확한 임금 내역(기본급, 시간 외 수당, 공제액, 실수령액)이 포함된 월간 급여
은행 송금 지원 (전문직 직무에 일반적임)
베트남의 시간 외 근무 한도에 맞춘 시간 외 근무 승인 워크플로우
공휴일(특히 Tết) 및 연차 휴가 규정에 맞춘 휴가 관리

의무 사회보험료 (베트남인 vs 외국인 직원)

베트남 법정 비용에는 일반적으로 사회보험, 건강보험 및 실업보험이 포함됩니다 (실업보험은 일반적으로 베트남인 직원에게 적용됩니다). 기여 규칙은 직원 유형 및 자격에 따라 다를 수 있습니다.

카테고리	직원 부담금 (일반적)	고용주 부담금 (일반적)	비고
베트남인 직원	10.5%	21.5%	사회/건강/실업 보험료 포함 (표준 구조; 한도가 적용될 수 있음)
외국인 직원 (대상인 경우)	9.5%	20.5%	실업보험은 일반적으로 포함되지 않음; 적격한 고위험 고용주의 경우 산업재해 기금은 0.3%로 감면될 수 있음

참고: 기여 기준, 한도 및 자격은 변경될 수 있습니다. 온보딩의 일환으로 NNRoad는 직원 프로필, 근무지 및 계약 유형에 따른 정확한 적용을 확인합니다.

개인소득세(PIT) 원천징수

베트남은 거주자와 비거주자에 대해 서로 다른 세무 방식을 적용하며, 일반적으로 고용 소득에 대해 고용주의 원천징수를 요구합니다.
국가 간 시나리오(단기 파견, 분할 급여, 세금 균등화)는 이중 과세 또는 보고 누락을 피하기 위해 세심한 계획이 필요합니다.

이미 베트남 법인이 있고 급여 실행만 필요한 경우, 다음을 참조하십시오: 베트남 급여 아웃소싱.

근무 시간, 시간 외 근무 및 휴가 계획 (Tết 포함)

근무 시간 및 휴가 규정은 베트남 내 글로벌 고용주들이 겪는 가장 흔한 “숨겨진 컴플라이언스 리스크” 중 하나입니다. 특히 팀이 여러 시간대에 걸쳐 근무하거나 계절적 성수기에 근무하는 경우 더욱 그렇습니다.

정상 근무 시간 & 시간 외 근무 한도

정상 근무 시간은 일일/주간 한도에 의해 제한되며, 시간 외 근무에는 직원의 동의가 필요합니다.
시간 외 근무는 (i) 일일 한도, (ii) 월간 한도, (iii) 연간 한도에 의해 제한되며, 특정 산업 분야에 한해 예외가 인정됩니다.

베트남 공휴일 (유급)

양력 신년: 1일
음력 설 (Tết): 5일 (정확한 일정은 매년 발표됨)
승전 기념일: 1일 (4월 30일)
국제 노동절: 1일 (5월 1일)
국경일: 2일 (9월 2일 및 인접 1일)
훙 킹 기념일: 1일 (음력)
외국인 직원 또한 전통 설날과 국경일에 각각 1일씩 휴가를 받습니다.

연차 휴가 (유급)

일반 근무 조건 시 연간 12 영업일
특정 카테고리(예: 위험 직종, 장애인 직원)의 경우 더 높은 연차 휴가 제공
근속 연수 증가: 일반적으로 고용주와 함께한 만 5년마다 +1일

Tết(뗏) 계획 (실무적인 급여 조언)

Tết 전후로 며칠간의 휴무와 여행객 급증이 예상되므로, 업무 공백 및 급여 마감일을 미리 계획하십시오.
해외 고용주는 승인 주기(시간 외 근무, 휴가, 비용)를 베트남 공휴일 일정에 맞춰 조정해야 합니다.

베트남에서의 채용 및 인재 유지를 돕는 복리후생 및 보상 관행

베트남의 보상은 기본급만이 전부가 아닙니다. 경쟁력 있고 규정을 준수하는 패키지는 오퍼 수락률과 유지율을 높여줍니다. 특히 호치민시나 하노이와 같은 주요 채용 허브에서 더욱 그렇습니다.

일반적인 복리후생 구성 요소 (시장 관행)

수당: 식대, 통신비/인터넷비, 교통비 또는 직무 기반 수당 (규정에 따라 구조화됨)
변동 급여: 성과급 구조 (적절하고 문서화된 경우)
의료 지원: 법정 건강 보험 및 주요 직무를 위한 선택적 민간 의료 보험
연례 건강 검진: 직원 경험 증진을 위한 복지 항목으로 자주 활용됨
& 역량 개발: 기술직을 위한 교육 예산 및 자격증 취득 지원

13개월 차 / Tết 보너스 (중요한 문화적 맥락)

많은 고용주가 인재 유지를 위한 수단으로 연말 또는 Tết 관련 보너스 지급을 선택합니다. 법적 의무 사항은 아닐지라도, 경쟁적인 인재 시장에서는 흔히 기대되는 부분입니다. NNRoad는 보너스 관련 문구를 명확하게 구성하여 (의도치 않은 “보장”을 피하도록) 도와드릴 수 있습니다.

선호하는 계약 모델이 계약직 기반인 경우, 다음을 확인하십시오. 베트남의 On-Demand 인재 및 관계가 올바르게 분류되었는지 확인하십시오.

베트남 내 외국인 채용 (노동 허가, 면제 및 급여 영향)

베트남에서 비베트남 인재를 채용할 때, 규정 준수는 올바른 노동 허가 경로와 적절한 온보딩 서류에 달려 있습니다. 베트남의 프레임워크에는 노동 허가와 (사례에 따라) 인정된 면제 경로가 모두 포함됩니다.

노동 허가 vs 노동 허가 면제

노동 허가 규정은 베트남의 외국인 근로자 법령 프레임워크에 의해 관리됩니다.
해외에서 발행된 서류는 (면제되지 않는 한) 영사 인증 및 베트남어 번역/인증이 필요한 경우가 많습니다.
신청서는 (해당하는 경우) 베트남 국가 공공 서비스 포털을 통해 온라인으로 제출할 수 있습니다.

외국인 직원을 위한 급여 및 통화

베트남 노동법에 따라 노동 계약상의 임금은 VND(베트남 동)로 계산하거나, 베트남 내 외국인 근로자의 경우 외화로 계산할 수 있습니다.
세금 원천징수 및 법정 분담금은 직원의 세무 상태 및 자격에 따라 여전히 올바르게 처리되어야 합니다.

외국인 직원을 위한 법정 분담금

의무 보험 대상인 외국인 직원은 통상적으로 9.5%를 부담하며, 고용주는 통상적으로 20.5%를 부담합니다 (자격 요건에 따라 퇴직/유족, 건강, 질병/출산, 산업 재해/질병 기금을 포함할 수 있음).

자세히 알아보기:

해고, 퇴직금 및 최종 정산 — 베트남에서 규정을 준수하며 오프보딩하는 방법

베트남의 오프보딩은 체계적입니다: 통지 기간, 법적 근거, 퇴직금 산정 방식 및 엄격한 최종 정산 일정. 규정을 준수하는 프로세스는 분쟁 위험을 줄이고 베트남 인재 시장에서 귀사의 고용주 브랜드를 보호합니다.

통지 기간 (직원 및 고용주)

통지 기간은 계약 유형(무기한 vs 기간제)에 따라 다릅니다. 많은 경우 계약 기간 및 상황에 따라 45/30/3 영업일 통지 규칙이 적용됩니다.
고용주의 일방적 해고는 법적 근거와 올바른 통지(또는 유효한 무통지 시나리오)를 필요로 합니다.

퇴직금 및 실직 수당 (해당하는 경우)

퇴직금은 12개월 이상 근무한 직원의 적격 해고 사례에 적용될 수 있으며, 일반적으로 특정 공제 후 근속 연수당 반달치 임금으로 계산됩니다.
실직 수당은 구조조정/해고 시나리오에 적용될 수 있으며 최소 지급 규칙의 적용을 받을 수 있습니다.

최종 정산 일정 & 서류 반환

최종 정산은 일반적으로 다음 이내에 완료되어야 합니다 14 영업일 종료일로부터 (특정 사례의 경우 최대 30일까지 연장 가능).
고용주는 보험 납부 기간에 대한 증명 절차를 완료하고 직원을 대신하여 보유 중인 관련 서류를 반환해야 합니다.

베트남에서의 EOR vs 급여 아웃소싱 vs 계약직 (올바른 모델 선택)

베트남에서 올바른 고용 모델을 선택하는 것은 단순한 상업적 결정이 아닌 컴플라이언스(규정 준수) 결정입니다. 다음은 실질적인 비교입니다.

빠른 결정 가이드

모델	적합한 대상	주요 요구 사항	오용 시 주요 리스크
Employer of Record (EOR)	자체 법인 없이 베트남에서 직원 채용	NNRoad가 법적 고용주임; 귀사는 일상 업무를 지시함	낮음 (올바르게 시행될 경우)
급여 아웃소싱	이미 베트남 법인이 있으며 규정을 준수하는 급여 실행이 필요한 경우	귀사의 법인이 고용주임; 제공업체가 급여/행정을 운영함	컴플라이언스 노출 책임이 귀사의 법인에 남음
계약직 / 컨설턴트	진정한 독립성을 가진 단기 프로젝트 기반 범위	명확한 서비스 계약; 계약자의 자율성	고용 관계로의 오분류 리스크

인력 파견에 관한 참고 사항

베트남은 또한 “인력 파견(labor lease)”을 라이선스 요건 및 기간 제한이 있는 조건부 사업 분야로 규제하고 있습니다. 이는 표준 고용 관계와는 다르며 신중하게 접근해야 합니다. NNRoad의 방식은 베트남 법적 프레임워크에 부합하는 규정 준수 채용 결과를 지원하도록 설계되었습니다.

베트남 채용 준비가 되셨나요? (다음 단계)

몇 가지 세부 사항을 공유해 주시면, 베트남을 위한 규정 준수 EOR 구조를 제안하고 비용 모델을 조정할 수 있습니다:

채용 인원 및 목표 시작일
베트남 내 근무지 (도시/성)
직함 및 외국인 여부
보상 범위 및 복리후생 기대치

유용한 다음 리소스:

- 베트남 노동 비용 계산기
- 베트남 컴플라이언스 허브

베트남의 Employer of Record (EOR):규정을 준수하는 SHUI 보험 및 HR 관리