Employer of Record (EOR)
현지 법인 설립 없이 어디서든 직원 채용

NNRoad의 20년 이상 국제 EOR 전문성 기반

Employer Of Record (EOR)란 무엇인가요?

Employer of Record (EOR)는 귀하의 인력에 대한 법적 고용주 역할을 수행하는제3자 기관입니다. EOR과 파트너십을 맺으면 현지 법인을 설립하지 않고도 해외 국가에서 인재를 채용할 수 있어, 채용 또는 인원 동결 기간 중에도 글로벌 확장을 더 빠르고 간편하며 완벽하게 규정을 준수하며 진행할 수 있습니다.

EOR 제공업체는 고용, 급여, 세금, 복리후생 및 현지 노동법 준수를 포함한 모든 행정 및 법적 책임을 관리하며, 귀하의 비즈니스는 일상 업무, 업무 할당 및 성과 관리에 대한 완전한 통제권을 유지합니다. 이를 통해 법적 및 인사 부담을 덜면서 운영과 전략에 집중할 수 있습니다.

EOR 서비스는 Professional Employer Organization (PEO), Umbrella Company, Remote Hiring, Employee Leasing, Employment Outsourcing 또는 Resource Augmentation으로도 알려져 있으며, 이는 유사한 형태의 아웃소싱 글로벌 고용을 설명하는 다양한 용어입니다.

EOR이 귀하의 비즈니스에 적합한지 확인해 보세요

누가 EOR 서비스를 이용하나요?

EOR 솔루션은 다음과 같은 기업에 이상적입니다:

현지 법인을 설립하지 않고 소싱, 영업 또는 QA/QC와 같은 제한된 기능을 국가 내에서 운영하려는 경우.
최소한의 비용, 리스크 및 행정 부담으로 새로운 시장을 테스트하려는 경우.
현지 법인을 정식으로 설립하기 전에 사전 개업 팀을 구축하여 조기 운영 및 시장 검증을 가능하게 하려는 경우.
사업 종료 시 직원을 관리하여 적절한 정리 및 현지 노동법 준수를 보장하려는 경우.
인원 동결 기간 중 인재를 추가하여 긴급 프로젝트나 초과 업무를 위해 필수 인력을 투입하려는 경우.
법인 설립 비용이나 지연 없이 국제적으로 확장하여 즉각적인 채용과 운영을 가능하게 하려는 경우.
복잡한 국가별 고용 규정을 거치지 않고 전 세계적으로 원격 직원을 채용하려는 경우.
장기적인 법인 약속 없이 유연한 채용을 제공하여 임시 또는 프로젝트 기반 업무를 지원하려는 경우.

당사의 EOR 서비스로 무엇을 얻을 수 있나요?

이 모델은 국제적으로 인재를 구축하고 관리할 수 있는 빠르고 규정을 준수하며 비용 효율적인 방법을 제공합니다. 귀하가 인재를 식별하고 선정하면 NNRoad가 귀하를 대신하여 인재를 채용합니다. 귀하는 운영상의 고용주로 남고, NNRoad는 법적으로 인정된 Employer of Record가 됩니다.
EOR를 이용하면 기업은 법인 설립, 현지 은행 계좌 개설 또는 복잡한 인사 및 세무 규정 준수의 필요성을 피할 수 있어, 새로운 시장에 쉽고 자신 있게 진출할 수 있습니다.
외국인 채용에 대해서는 당사의 Global Deployment 서비스를 참조하십시오.

EOR 책임: 고객사 vs. NNRoad

고객사

NNRoad

직원 식별

직원과 고용 계약 체결

일상적인 비즈니스 활동 관리

법적 및 규제 준수 관리

총 인건비와 서비스 수수료를 포함하여 NNRoad에 일괄 지급

직원 및 정부 기관과 제3자에게 지급

NNRoad EOR 프로세스

고객 서비스 워크플로

단계 01 8단계

고객 온보딩

서비스, 요구 사항 및 운영 프레임워크를 설정합니다.

서비스 요청 접수
요구 사항 명확화 및 확인
견적 및 제안서 확인
배경 조사 실시
서비스 계약 체결
주요 담당자 소개
급여 구조, 정책, 프로세스, 템플릿 및 업무 일정 확인
서비스 개시

단계 02 · 반복 7단계

각 급여 주기

정확하고 규정을 준수하는 급여 지급을 위한 일관된 워크플로.

NNRoad가 정부 정책의 변경 사항을 전달합니다
고객사가 모든 급여 관련 정보를 제공합니다
NNRoad가 지급 통지서를 준비합니다
고객사가 검토, 확인 및 결제를 완료합니다
NNRoad가 직원 급여를 처리하고 지급합니다
직원이 급여 명세서를 확인할 수 있습니다
NNRoad가 법정 복리후생비를 지급합니다

단계 03 8단계

고객 오프보딩

서비스를 깔끔하게 종료하고 최종 인수인계를 완료합니다.

고객사 및/또는 NNRoad가 서비스 종료를 확인합니다
고객사와 NNRoad가 인수인계 프로세스 및 자료 목록을 확인합니다
고객사, NNRoad 및 직원이 오프보딩 계획을 확인합니다
NNRoad가 미지급 잔액을 포함한 최종 지급 통지서를 준비합니다
고객사가 검토, 확인 및 최종 결제를 완료합니다
NNRoad가 최종 급여 지급을 처리하고 직원 오프보딩을 완료합니다
NNRoad가 모든 미결 사항이 종료되었음을 확인합니다
NNRoad가 남은 보증금 잔액을 고객사에게 환불합니다

직원 관리 워크플로

단계 01 8단계

직원 온보딩

고용 계약을 완료하고 신규 채용자가 업무를 시작할 수 있도록 준비합니다.

고객사가 신규 채용자를 식별합니다
고객사가 신규 채용자를 NNRoad에 소개합니다
NNRoad가 필요한 서류를 수집하고 고용 계약서를 발행합니다
신규 채용자가 고용 계약서에 서명하여 NNRoad에 반환합니다
NNRoad가 첫 번째 지급 통지서를 발행합니다
고객사가 첫 번째 결제를 검토하고 완료합니다
NNRoad가 고용 계약에 서명하고 온보딩을 마무리합니다
신규 채용자가 업무를 시작합니다

0단계 9단계

직원 퇴사 관리

해고 프로세스, 인수인계 및 해당되는 퇴직금 지급을 관리합니다.

고객이 NNRoad에 해고 사유를 전달합니다
NNRoad가 전문적인 해고 솔루션을 제공합니다
고객이 제안된 솔루션을 검토하고 승인합니다
NNRoad가 직원과 함께 해고 관련 서류 작업을 완료합니다
NNRoad가 해당되는 경우 퇴직금 통지서를 준비합니다
고객이 퇴직금을 검토, 확인 및 지급합니다
직원이 인수인계 프로세스를 완료합니다
NNRoad가 퇴직금 지급을 처리합니다
NNRoad가 모든 미결 사항이 종료되었음을 확인합니다

자주 묻는 질문(FAQ)

Global Employment (EOR), Global Deployment, On-Demand Talent의 차이점은 무엇인가요?

각 모델을 선택해야 하는 시기에 대한 요약입니다. Global Employment (EOR)는 현지 법인 없이 채용할 때 적합합니다. Global Deployment는 시장 진입 및 인력 이동(비자 포함)을 지원합니다. On-Demand Talent는 프로젝트를 위한 시간제, 유연한 인력 충원 및 무제한 교체가 가능합니다.

항목	Global Employment (EOR)	Global Deployment	On-Demand Talent
목적	법인을 설립하지 않고 현지 채용.	규정을 준수하며 새로운 시장으로 인력을 이동/배치.	프로젝트를 위한 유연한 시간제 전문가.
법적 고용주	EOR로서의 NNRoad.	일반적으로 NNRoad (사례에 따라 하이브리드 가능).	NNRoad (업체 관리 인력).
법인 필요 여부	현지 법인 불필요.	EOR 배포 시 불필요; 비자가 적용될 수 있음.	아니요; 시간제 조건의 서비스 계약.
급여 & 준수	NNRoad가 엔드 투 엔드로 관리.	급여 + 이민 + HR 지원.	타임시트, 인보이스 및 SLA는 NNRoad가 담당.
적합한 경우	새로운 국가에 신속하게 채용할 때.	시장 진입, 주재원, 인력 이동 프로젝트.	속도, 유연성, 기술 확보.

각 서비스는 얼마나 빨리 시작할 수 있나요?

일정은 국가 및 직무에 따라 다르지만, 대부분의 경우 예상되는 기간은 다음과 같습니다:

Global Employment (EOR): ~ 영업일 기준 5~10일 서류가 완료된 후.
Global Deployment: 4~8주 비자/취업 허가 처리 기간에 따라 다름.
On-Demand Talent: 일반적으로 48~72시간 일반적인 직무의 경우; 전문 기술은 더 오래 걸릴 수 있음.

서류 수집과 스크리닝을 병행하여 업무 시작 준비 기간을 단축할 수 있습니다.

우리가 유지해야 할 준수 사항과 NNRoad가 담당할 사항은 무엇인가요?

저희가 현지 고용 리스크를 관리하므로 귀사의 팀은 업무 수행에 집중할 수 있습니다. 책임 분담은 다음과 같습니다:

영역	귀사 팀	NNRoad
현지 계약 & 채용 준수	& 역할 요구 사항 승인.	규정 준수 계약 초안 작성/검토; 온보딩.
급여, 세금 & 법정 신고	& 자금 승인 제공.	현지 법률에 따른 계산, 신고 및 송금.
복리후생 & 휴가	정책 선호도 정의 (허용되는 경우).	의무 복리후생 & 휴가 규정 관리.
IP, 기밀 유지, 데이터 보안	정책, 도구 및 액세스 규칙 제공.	IP 양도 & NDA 포함; 최소 권한 액세스.
비자 / 노동 허가 (배치)	직원 문서 & 가용성.	자격 확인, 신고, 임명, 갱신.