프랑스 내 외국인 인재 스폰서십:
규정을 준수하는 DREETS 허가 및 Passeport Talent PEO

프랑스 법인 없이 채용하기

신규 채용, 파견직 및 그룹 내 전근을 위한 France Hire Foreigner 서비스

기업이 이 서비스를 사용하는 경우

기업이 프랑스에 배치할 인물을 이미 결정했지만, 해당 인물이 도착하자마자 바로 업무를 시작할 수 없는 경우에 대개 이 서비스가 필요합니다. 비EU 국가 전문가, 그룹 계열사에서 전근 온 관리자, 서비스 계약에 따라 파견된 기술 전문가, 또는 프랑스 방문 기간이 일반적인 비즈니스 출장의 범위를 넘어선 외국인 직원이 해당될 수 있습니다.

해외 인력을 활용한 프랑스 시장 진출 또는 고객 인도 프로젝트 시작
기존 직원을 한 그룹 계열사에서 다른 계열사로 이동
특정 미션 또는 장기 직무를 위해 전문가를 프랑스에 배치
Talent 또는 French Tech 경로 자격이 될 수 있는 혁신적 또는 고숙련 채용 지원

프랑스 사례에 세심한 구조 설계가 필요한 이유

프랑스에서 외국인 채용은 단순히 이민 문제만이 아닙니다. 적절한 솔루션은 누가 해당 인물을 고용할 것인지, 본국의 계약이 유지되는지, 파견 기간은 얼마나 되는지, 프랑스 영토 내에서 수행될 활동은 무엇인지, 해당 직무가 Talent 경로 자격이 되는지, 그리고 파견(secondment) 또는 노동 시장 점검이 적용되는지에 따라 달라집니다. 초기에 선택한 구조는 타이밍, 문서화, 사회 보장 처리, 가족 관련 옵션, 그리고 직원이 도착 후 법적으로 수행할 수 있는 업무에 영향을 미칩니다.

귀하의 사례에 적합한 프랑스 모빌리티 구조는 무엇입니까?

외국인을 위한 프랑스 현지 고용

이는 해당 인물이 프랑스 조직의 일원으로서 지속적으로 근무할 때 가장 깔끔한 방식입니다. 관리, 보수 및 지속적인 고용 의무가 프랑스에 집중되는 리더십 채용, 정규 팀원 및 운영 직무에서 흔히 사용됩니다.

다음의 경우에 가장 적합합니다: 장기 채용, 현지 통합, 그리고 프랑스 고용 경로가 임시 파견보다 더 지속적인 경우.

프랑스 계약을 통한 그룹 내 이동

해당 인물이 다른 그룹 계열사 출신이지만 파견을 위해 프랑스 계약을 체결해야 하는 경우, 프랑스는 단순 파견 모델보다 더 강력한 장기 경로를 제공할 수 있습니다. 이 구조는 그룹의 프랑스 측으로 전근 오는 관리자, 전문가 및 확장 채용 인력에게 자주 사용됩니다.

다음의 경우에 가장 적합합니다: 직원이 현지 기반 고용 체계 하에 프랑스에서 근무해야 하는 그룹 내 전근.

해외 고용 상태를 유지하는 파견 또는 업무 할당

어떤 경우에는 본국 계약이 유효하게 유지되며 직원이 임시 미션을 위해 프랑스로 파견됩니다. 이는 서비스 제공, 그룹 내 업무 할당 또는 자기 계정 파견에 적합할 수 있으나, 법적 분석 시 이민, 파견 근로자 규정 및 사회 보장 지위를 함께 검토해야 합니다.

다음의 경우에 가장 적합합니다: 본국 고용주가 고용 관계와 지휘 체계를 유지하는 기한이 정해진 미션.

단기 활동 평가

단기 체류가 자동으로 낮은 리스크를 의미하지는 않습니다. 프랑스는 3개월 미만의 특정 활동에 대해 특별 면제 규정을 두고 있지만, 기업은 여전히 현지에서의 실제 활동, 비자 요건 필요 여부 및 파견 근로자 의무 적용 여부를 검토해야 합니다.

다음의 경우에 가장 적합합니다: 면제 규정 또는 통제된 단기 경로 내에서 문서화할 수 있는 엄격하게 정의된 단기 미션.

혁신 주도형 채용

특정 혁신 기업 및 고숙련 프로필의 경우, 프랑스는 표준 근로 허가보다 더 전략적일 수 있는 전용 또는 간소화된 채널을 제공합니다. 이러한 경로는 속도, 인재 유지 및 프랑스 내 장기 고용 가능성이 모두 중요할 때 특히 유효합니다.

외국인 직원을 위한 프랑스 취업 허가 및 거주 경로

EU, EEA 및 스위스 국적자

EU, EEA 및 스위스 시민은 취업 허가 없이 프랑스에서 근무할 수 있습니다. 프랑스에서 고용되는 경우 표준 프랑스 채용 절차는 여전히 적용되지만, 이민 관련 단계는 훨씬 간소합니다.

고숙련 직무를 위한 EU 블루카드

EU 블루카드는 직무, 경력 또는 학력 및 급여 수준이 공식 기준을 충족하는 고학력 직원을 위한 강력한 옵션입니다. 이는 일반적으로 시니어 기술직, 전문가 및 리더십 채용을 위한 가장 전략적인 장기 경로 중 하나입니다.

졸업생, 혁신 기업 및 French Tech 사례를 위한 인재 경로

프랑스는 또한 특정 졸업생, 혁신 기업의 직원 및 자격 요건을 갖춘 French Tech 직원 사례를 위해 인재(Talent) 패스웨이를 제공합니다. 이러한 경로는 직원이 프랑스에 설립된 고용주를 위해 근무하고 해당 자격 및 급여 조건을 충족하는 경우 더 명확한 프레임워크를 제공할 수 있습니다.

인재 – 파견 직원

이 경로는 직원이 프랑스 계약을 통해 프랑스로 전근하는 그룹 내 이동에 흔히 사용됩니다. 기업이 단순 파견보다는 프랑스 법인과 연계된 구조화된 다년 과업 경로를 원하는 경우 강력한 선택지가 됩니다.

ICT 파견 직원

ICT 상태는 본국의 계약이 유효하게 유지되는 일시적인 그룹 내 파견을 위해 설계되었습니다. 임시 미션을 수행하는 관리자와 전문가에게 유용하지만, 영구적인 이주 계획을 대체할 수는 없습니다.

일반 직원 또는 임시 근로자 허가

사례가 인재(Talent) 카테고리에 해당하지 않는 경우에도 일반 직원 또는 임시 근로자 경로가 유효할 수 있습니다. 이러한 사례는 종종 취업 허가 절차, 직무 범위 설정 및 노동 시장 테스트에 더 민감하게 반응합니다.

배정된 직원 및 서비스 제공 사례

외국 기업이 서비스 계약 또는 기타 임시 미션에 따라 직원을 프랑스로 보내는 경우, 고용 관계는 대개 외국 고용주에게 유지됩니다. 이러한 경우 취업 허가, 파견 근로자 통지 및 사회 보장 서류를 하나의 패키지로 확인해야 합니다.

프랑스 내 외국인 채용을 흔히 지연시키는 준수 사항

시작일 전 취업 권리 확인

고용이 시작되기 전에 고용주는 해당 개인이 프랑스에서 수행할 활동에 적합한 서류를 보유하고 있는지 확인해야 합니다. 필요한 경우, 직원이 이미 업무를 시작한 후가 아니라 채용일 전에 관할 prefecture(주 정부)를 통해 서류의 진위 여부를 확인해야 합니다.

취업 허가 시기 및 노동 시장 테스트

일반 취업 허가 사례는 시간이 필요합니다. 고용주 측의 신고는 예정된 시작일 훨씬 전에 시작되어야 할 수도 있으며, 일부 직무는 면제 또는 부족 직군 처리가 적용되지 않는 한 노동 시장 테스트 대상입니다. 늦은 계획은 프랑스 배치 일정이 지연되는 가장 흔한 이유 중 하나입니다.

DPAE, URSSAF, 인사 기록 및 산업 보건

직원이 프랑스에서 고용되고 프랑스 시스템의 적용을 받는 경우, 고용 시작 워크플로우에는 채용 전 DPAE 신고, 사회 보장 및 건강 보험 등록 단계, 인사 기록 기재 및 산업 보건 조치가 포함될 수 있습니다. 이것들은 사후에 처리하는 단계가 아니라, 법적 첫날 준비의 일부를 구성합니다.

파견 근로자 규정 및 사회 보장

파견 또는 지정된 직원의 경우, 이민 승인만으로는 충분하지 않습니다. 파견 근로자 통지, 사회 보장 제도 가입 유지 증명 또는 프랑스 내 가입 여부, 그리고 고용주와 수용 기업의 책임 할당 여부를 업무 시작 전에 확인해야 합니다.

갱신, 연장 및 직무 변경

프랑스에서는 고용주, 계약 구조 또는 업무 범위가 변경될 경우 단순 수정이 아닌 새로운 신청이 필요할 수 있습니다. 특히 기존 경로가 제한된 파견 기간에 대해 승인된 경우에는 연장 및 갱신을 조기에 준비해야 합니다.

프랑스 외국인 채용 프로세스 운영 방식

1) 사례 평가 및 경로 매핑

저희는 프랑스에서의 해답을 결정짓는 실제 사실들, 즉 국적, 현재 거주지, 계약 구조, 그룹 관계, 직무 내용, 급여 범위, 기간, 프랑스 내 근무지 및 가족 상황을 바탕으로 시작합니다. 이를 통해 이론적으로 가능한 경로가 아닌, 현실적으로 가능한 경로를 결정합니다.

2) 고용주 측 준비

경로가 선택되면 사례는 문서 계획 및 고용주 측 조치 단계로 넘어갑니다. 구조에 따라 노동 허가 신청, 직무 정당성 입증, 파견 문서 또는 프랑스에 필요한 현지 고용 측 준비가 포함될 수 있습니다.

3) 비자 및 입국 전 단계

프랑스 외부에서 신청하는 직원의 경우, 비자 단계는 대개 노동 허가 또는 기본 허가 논리를 따릅니다. 경로와 기간에 따라 직원은 장기 체류 비자 또는 입국 후 유효성을 확인해야 하는 VLS-TS를 받아 입국할 수 있습니다.

4) 고용 시작 및 현지 사후 관리

입국 후에는 적법한 업무 시작, 유효성 확인 또는 거주 단계, 온보딩 절차 및 운영 준비에 집중합니다. 또한 비즈니스 요구 사항이 변할 경우를 대비하여 갱신, 파견 연장 또는 경로 변경을 미리 계획합니다.

일정의 현실성

프랑스 사례는 가능한 한 빨리 시작해야 합니다. 실제 일정은 사용된 경로, 노동 시장 테스트 적용 여부, 문서 준비 상태, 국적 및 영사 업무량에 따라 달라집니다.

EOR, 급여 관리 또는 온디맨드 인재가 더 적합한 경우

이 프랑스 외국인 채용 서비스를 이용해야 하는 경우…

핵심 이슈가 프랑스 내 이민 관련 고용인 경우: 외국인을 프랑스에 배치하고, 적절한 업무 경로를 구조화하며, 해당 특정 인원 및 파견에 맞춰 고용주 측의 컴플라이언스를 조정해야 하는 경우입니다.

프랑스 EOR(Employer of Record)을 이용해야 하는 경우…

귀하의 주요 과제는 자체 법인을 설립하지 않고 프랑스에서 채용하는 것이며, 이 사례는 이동 중심의 외국인 파견보다는 표준적인 현지 고용 솔루션으로 다루는 것이 더 적합합니다. 자세히 보기 프랑스 EOR (Employer of Record).

이런 경우 프랑스 급여 관리(Payroll)를 이용하세요…

이미 자체적인 프랑스 고용 체계를 운영하고 있으며 급여 계산, 신고 및 급여 관리만 필요한 경우. 자세히 보기 프랑스 급여 관리.

이런 경우 프랑스 온디맨드 인재(On-Demand Talent)를 이용하세요…

특정 직원을 프랑스로 이주시키는 대신, 유연한 프로젝트 기반 인재나 계약직 형태의 역량이 필요한 경우. 자세히 보기 프랑스 온디맨드 인재.

프랑스 내 외국인 인재 스폰서십:규정을 준수하는 DREETS 허가 및 Passeport Talent PEO